聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容 聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)(5篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)(5篇)每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀測(cè)、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇一

協(xié)同人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃;

完善公司的內(nèi)外部聘請(qǐng)制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)存;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);

負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部聘請(qǐng)計(jì)劃，發(fā)布聘請(qǐng)消息，并組織實(shí)施聘請(qǐng);

負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核方法與標(biāo)準(zhǔn);

負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施;

負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)聘請(qǐng)費(fèi)用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：

制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;

負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交織培訓(xùn)、通用類(lèi)外部培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn);

負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);

負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的.效果進(jìn)行評(píng)估;

負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;

負(fù)責(zé)將全體員工所參與的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱(chēng)、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

協(xié)同同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交給其它各項(xiàng)任務(wù)。

聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇二

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工聘請(qǐng)制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；

2、依照公司階段性聘請(qǐng)完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

3、參與聘請(qǐng)會(huì)，招募適合的人才；

4、電話通知面試者到公司參與面試；

5、面試的接待工作；

6、對(duì)面試者初試狀況做出評(píng)價(jià)，與用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通；

7、給用人部門(mén)傳遞下一步的復(fù)試安排；

8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；

9、入職員工資料手續(xù)的移接交；

10、人才聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)；

11、聘請(qǐng)費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷(xiāo)；

12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及聘請(qǐng)崗位職責(zé)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答；

14、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量；

15、完成直接上級(jí)交給的其他工作。

聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇三

(一)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、客戶(hù)進(jìn)行調(diào)研分析;

(二)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶(hù)管理;

(三)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶(hù)服務(wù)和聯(lián)系;

(四)負(fù)責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;

(五)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶(hù)進(jìn)行深度拓展;

(六)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力,工作熱心高;

3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇四

聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé)

、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才聘請(qǐng)工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請(qǐng)渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來(lái)面試；

7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)廣告的撰寫(xiě)，聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息溝通；

10、聘請(qǐng)費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)；

11、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告；

12、與其他聘請(qǐng)人員進(jìn)行聘請(qǐng)流程、聘請(qǐng)方法與技巧的溝通和交流，提高聘請(qǐng)活動(dòng)效率；

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)存庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15、做好初試、復(fù)試、終試、入職等相關(guān)流程跟蹤登記；

16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及各職能部門(mén)人員需求計(jì)劃，編制企業(yè)人員聘請(qǐng)計(jì)劃

2、聘請(qǐng)信息的起草與發(fā)布

3、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、初次面試工作的組織與主持

4、應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)

5、人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作

6、企業(yè)人員滾動(dòng)狀況及人員流失原因分析

聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇五

崗位職責(zé):

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的聘請(qǐng)需求,編制年度人員聘請(qǐng)計(jì)劃;

2、建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系;

3、利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告,尋求聘請(qǐng)機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6、充分利用各種聘請(qǐng)渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)