(崗位職責(zé))崗位評(píng)價(jià)要素

（崗位職責(zé)）崗位評(píng)價(jià)要素

職位評(píng)價(jià)要素定義、分等明細(xì)表第壹部分：責(zé)任因素的定義和分級(jí)表（選定壹項(xiàng)）因素定義：指職位于工作范圍內(nèi)具有的對(duì)人、財(cái)、物等資源進(jìn)行調(diào)配安排的權(quán)力等級(jí)和界限說(shuō)明完全按照指令進(jìn)行工作，無(wú)需思考0承辦壹項(xiàng)或幾項(xiàng)具體工作，且且要提出初步處理意見(jiàn)或建議10分管壹項(xiàng)或幾項(xiàng)工作，提出具體方案，直接做出決定20協(xié)助部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)壹個(gè)或幾個(gè)方面的工作40負(fù)責(zé)部門(mén)的全面工作80協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司多個(gè)部門(mén)的工作160負(fù)責(zé)公司的全面工作240責(zé)任輕重因素定義：指本職位所從事的工作中如不小心出現(xiàn)失誤，于其職權(quán)范圍內(nèi)和對(duì)其它關(guān)聯(lián)事物的影響程度和范圍等級(jí)和界限說(shuō)明工作失誤，基本不造成什么影響5工作失誤，可能會(huì)給本部門(mén)造成壹定的影響20工作失誤，可能會(huì)給本部門(mén)造成較嚴(yán)重影響40工作失誤，可能會(huì)給公司帶來(lái)壹定的影響80工作失誤，可能會(huì)給公司帶來(lái)較為嚴(yán)重的影響160工作失誤，可能會(huì)導(dǎo)致極為嚴(yán)重的影響240因素定義：指于正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)。其責(zé)任大小根據(jù)所監(jiān)督和指導(dǎo)員工人數(shù)和層次進(jìn)行判斷等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)無(wú)監(jiān)督指導(dǎo)下屬0雖無(wú)下屬，可是經(jīng)常于授權(quán)下監(jiān)督某些事務(wù)或者對(duì)他人工作進(jìn)行指導(dǎo)15監(jiān)督指導(dǎo)2個(gè)以下的壹般員工30監(jiān)督指導(dǎo)3至10個(gè)壹般員工60監(jiān)督指導(dǎo)10至20個(gè)壹般員工80監(jiān)督指導(dǎo)部門(mén)總經(jīng)理120監(jiān)督指導(dǎo)公司的全面工作180因素定義：反映該職位工作任務(wù)的性質(zhì)的單壹性和多樣性情況。通常以任務(wù)的數(shù)量、復(fù)雜性、變動(dòng)性來(lái)反映等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)日常的事務(wù)性工作，只需要簡(jiǎn)單的常識(shí)即可工作5有壹定的可是較為簡(jiǎn)單的方法和程序，需要壹定的經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)，工作較為固定30經(jīng)常遇到不確定的情況，需要按照較為復(fù)雜的規(guī)則進(jìn)行處理60工作中接觸的人、物、事件較多，需要主動(dòng)探索解決辦法120工作中處理大量的人、財(cái)、物信息，需要高超的處理技巧1805因素名稱(chēng)：工作方法因素定義：指完成本職位工作任務(wù)的程序和方式的相似程度等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)完全相同，按照固定的規(guī)則進(jìn)行5大部分相同，由較為簡(jiǎn)單的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)30壹半相同，需要發(fā)揮壹定的主觀能動(dòng)性60大部分不同120完全不同180因素定義：指該職位和內(nèi)外部往來(lái)時(shí)所要求和體現(xiàn)的目的。其中“壹般工作技術(shù)往來(lái)”主要指文件傳遞、辦理手續(xù)、信息傳遞、接待來(lái)訪(fǎng)等例行公事等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)基本上和他人沒(méi)有溝通協(xié)調(diào)的事項(xiàng)0和公司其它部門(mén)內(nèi)部普通人員和普通外部人員的壹般工作往來(lái)10和外部政府機(jī)構(gòu)、團(tuán)體進(jìn)行溝通聯(lián)系，辦理關(guān)聯(lián)手續(xù)30和公司各級(jí)人員溝通協(xié)調(diào)，尋求工作上的支持和配合60對(duì)外，代表公司辦理重要事項(xiàng)；對(duì)內(nèi)，指導(dǎo)、檢查部門(mén)工作120對(duì)外，出席重要場(chǎng)合的重大活動(dòng)；對(duì)內(nèi)，制定決策，協(xié)調(diào)全公司的活動(dòng)180因素定義：指對(duì)工作中涉及到的人、財(cái)、物，工作進(jìn)程等進(jìn)行整體上的安排、協(xié)調(diào)的要求等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不需要對(duì)工作進(jìn)行計(jì)劃和組織，只需要按照指令執(zhí)行即可0對(duì)工作中涉及的人財(cái)物需要進(jìn)行簡(jiǎn)單的計(jì)劃，且且組織安排10經(jīng)常需要協(xié)助部門(mén)主管制定計(jì)劃，且協(xié)助進(jìn)行工作的組織安排30工作中經(jīng)常牽涉較多，需要經(jīng)常性地做部門(mén)工作計(jì)劃，且且進(jìn)行組織協(xié)調(diào)100經(jīng)常進(jìn)行全局性的計(jì)劃工作，且對(duì)整體工作進(jìn)行組織推動(dòng)150戰(zhàn)略遠(yuǎn)景層次的計(jì)劃制定180第二部分：任職資格因素定義和分級(jí)表因素定義：知識(shí)內(nèi)履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。其判斷的基準(zhǔn)是國(guó)民教育水平。注意和什么學(xué)歷的人從事本項(xiàng)工作無(wú)關(guān)系。等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)5初中10高中畢業(yè)和中專(zhuān)30大學(xué)專(zhuān)科60大學(xué)本科100碩士研究生180因素定義：處理本職位工作所需要的知識(shí)范圍，判斷基準(zhǔn)于于廣博而不于精深。等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1日常工作知識(shí)，上崗前不需要進(jìn)行培訓(xùn)52基本的工作規(guī)則和操作知識(shí)，上崗前需要經(jīng)過(guò)短期和系統(tǒng)的培訓(xùn)203必須有壹定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，或需要積累較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)404具有較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，而且需要其他專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能905需要解決多專(zhuān)業(yè)的綜合問(wèn)題，要求具備綜合性專(zhuān)家的知識(shí)結(jié)構(gòu)180因素定義：指專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能掌握、運(yùn)用的難度；以任職者于工作中自主決策時(shí)間的比例和自主決策的范圍來(lái)衡量。等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)無(wú)需決策0自主決策的機(jī)會(huì)很少，很大程度上依賴(lài)上級(jí)主管10自主決策的機(jī)會(huì)較少，但工作事務(wù)上的自主性較大.30有近壹半的事情能夠自主決策，壹般技術(shù)問(wèn)題或?qū)I(yè)工作可自行解決；60大部分事情能夠自主決策，只有極為重大的工作任務(wù)才需請(qǐng)示上級(jí)主管120基本上是自主決策的180因素定義：指工作得達(dá)到基本要求，仍必須有某種必須隨著經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)根據(jù)掌握這種必須經(jīng)過(guò)壹段時(shí)間的實(shí)際工作的技巧所花費(fèi)的時(shí)間。等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1無(wú)需專(zhuān)門(mén)的經(jīng)驗(yàn)521年以下2031～3年（含1年）4043～5年（含3年）8055～8年（含5年）16068年之上240因素定義：指工作中所需要的由國(guó)家或者關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證的非教育序列的資格類(lèi)證書(shū)要求等級(jí)進(jìn)行說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1不需要專(zhuān)門(mén)的資格證書(shū)02初級(jí)資格或者相當(dāng)于初級(jí)資格303中級(jí)資格或者相當(dāng)于中級(jí)資格804高級(jí)資格或者相當(dāng)于高級(jí)資格150因素定義：指工作對(duì)于任職者各種心理層次上的能力的要求，例如人際關(guān)系能力、分析判斷能力、創(chuàng)新能力等，以能力的種類(lèi)和程度進(jìn)行判斷等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不需要具備特別的能力5需要壹般的能力，達(dá)到平均水平即可15需要能力較多30需要多種能力，其中幾種較為突出90需要能力較為全面，且且十分突出180因素定義：指工作所要求的語(yǔ)言技能等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)只需要能用自己習(xí)慣的漢語(yǔ)進(jìn)行溝通10能夠用普通話(huà)或粵語(yǔ)進(jìn)行流利溝通；或者英語(yǔ)詞匯達(dá)到2000左右40英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)家四級(jí)60英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)家六級(jí)120六級(jí)之上，口語(yǔ)流利180因素定義：指工作要求的關(guān)聯(lián)技能。技能指經(jīng)過(guò)關(guān)聯(lián)訓(xùn)練能夠掌握的、對(duì)特定的工具或者事務(wù)具備的操作處理技巧等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不需要特殊的工作技能，具備基本的體能即可5工作的操作流程有壹定的技巧，需要經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)才能掌握（1月）15需要特定的技能，經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)才能掌握40某方面的技能特別突出，需要有該領(lǐng)域的深厚基礎(chǔ)才能掌握90需要多方面的技能，且能綜合運(yùn)用180第三部分：工作負(fù)荷因素定義和分級(jí)表因素定義：指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意轉(zhuǎn)移程度和工作所需的對(duì)細(xì)節(jié)的重視而引起的工作壓力等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1從事程序性工作，心理壓力較小102程序性工作較多，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不可控因素，有壹定的心理壓力。303腦力支出較多，工作中常出現(xiàn)不可控因素，心理壓力較大1004需要付出的腦力強(qiáng)度大，不可控因素多，心理壓力大150因素定義：指工作要求的特定起止時(shí)間等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1按正常時(shí)間上下班102上下班時(shí)間不壹定是正常班，但具有壹定的規(guī)律性，能夠自行安排或預(yù)先知道303有些時(shí)候工作要求不得不早到遲退或者周末加班804工作時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，自己無(wú)法控制150第四部分工作環(huán)境因素定義給分級(jí)表因素定義：指工作時(shí)環(huán)境對(duì)任職者身體、心理健康影響的程度。等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)180%之上的時(shí)間于室內(nèi)辦公，環(huán)境舒適，無(wú)特別不良感覺(jué)202工作需要外出，有時(shí)感覺(jué)環(huán)境較不舒適803經(jīng)常外出，且于途時(shí)間長(zhǎng)，有時(shí)感覺(jué)環(huán)境極不舒適或者戶(hù)外工作，環(huán)境因素對(duì)人體有壹定的損害150

員工評(píng)價(jià)要素定義、分等明細(xì)表第壹部分：態(tài)度因素的定義和分級(jí)表（選定壹項(xiàng)）因素定義：對(duì)自身工作職責(zé)和公司利益的承諾，能否積極主動(dòng)為自己的行為、工作承擔(dān)責(zé)任等級(jí)和界限說(shuō)明壹般10稍好，有壹定的責(zé)任心，能為自己的工作負(fù)責(zé)50較好，有較強(qiáng)的責(zé)任心，主動(dòng)為自己的工作負(fù)責(zé)100好，有很強(qiáng)的責(zé)任心，為自己的工作負(fù)責(zé)，愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)200極強(qiáng)的責(zé)任心，視公司如家，壹切從公司的利益出發(fā)300因素定義：任職者于工作中積極主動(dòng)的承擔(dān)工作職責(zé)，完成工作任務(wù)的表現(xiàn)情況，以加班時(shí)間等因素判斷等級(jí)和界限說(shuō)明壹般，只是完成自己的份內(nèi)工作，上級(jí)要求什么就做什么5稍好，有壹定的主動(dòng)性，經(jīng)要求或動(dòng)員能夠承擔(dān)份外的工作60較好，有較強(qiáng)的主動(dòng)性，于有任務(wù)時(shí)能夠主動(dòng)承擔(dān)120好，有很強(qiáng)的主動(dòng)性，經(jīng)常主動(dòng)提出或者直接從事額外的任務(wù)240因素定義：熱愛(ài)本職工作，勤勤懇懇付出的精神等級(jí)和界限說(shuō)明壹般，基本上只是被動(dòng)地完成工作10稍好，具有把工作做得更好的意識(shí)，有壹定的加班情況100較好，經(jīng)常犧牲自己的時(shí)間精力力求把工作做得更好200好，視工作為第壹要義，壹切以工作為中心300因素定義：能否于工作中精益求精，不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，追求更高的目標(biāo)等級(jí)和界限說(shuō)明壹般，基本上完成工作就萬(wàn)事大吉10稍好，偶爾能提出壹些改進(jìn)工作的建議，工作有壹定的進(jìn)步50較好，積極追求把工作做得更好，能夠經(jīng)常對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)，提高工作質(zhì)量100好，于工作中精益求精，工作有明顯的進(jìn)步180因素定義：能否面對(duì)挫折保持永不服輸、積極進(jìn)取的心態(tài)，于有壓力的情況下，能否保持情緒的穩(wěn)定，正常開(kāi)展工作的心理情況等級(jí)和界限說(shuō)明壹般10稍好50較好100好，180第二部分：能力因素的定義和分級(jí)表（選定壹項(xiàng)）因素定義：綜合的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通等能力等級(jí)和界限說(shuō)明不適用0壹般30稍好100較好200好300因素定義：整體的人格、心理素質(zhì)、創(chuàng)造力、分析判斷力等能力的健全水平和日后進(jìn)步的潛力等級(jí)和界限說(shuō)明不適用0壹般30稍好100較好200好300第三部分：背景因素的定義和分級(jí)表（選定壹項(xiàng)）因素定義：任職者本人當(dāng)下持有的國(guó)民教育序列的教育水平證書(shū)等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)5初中20高中畢業(yè)和中專(zhuān)60大學(xué)專(zhuān)科120大學(xué)本科180雙學(xué)士或者于讀研究生250碩士研究生300因素定義：指工作得達(dá)到基本要求，仍必須有某種必須隨著經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)根據(jù)掌握這種必須經(jīng)過(guò)壹段時(shí)間的實(shí)際工作的技巧所花費(fèi)的時(shí)間。等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1無(wú)專(zhuān)門(mén)的經(jīng)驗(yàn)021年以下3031～3年（含1年）6043～5年（含3年）10055～8年（含5年）20068年之上300因素定義：指工作中所需要的由國(guó)家或者關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證的非教育序列的資格類(lèi)證書(shū)等級(jí)進(jìn)行說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1無(wú)專(zhuān)門(mén)的資格證書(shū)02初級(jí)資格或者相當(dāng)于初級(jí)資格603中級(jí)資格或者相當(dāng)于中級(jí)資格1204高級(jí)資格或者相當(dāng)于高級(jí)資格240因素定義：指任職者當(dāng)下掌握的語(yǔ)言技能等級(jí)界限說(shuō)明和