人力資源基礎(chǔ)知識(shí)-單選題

單選題

1.(A)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B、勞動(dòng)力C勞動(dòng)資源D、勞動(dòng)能力

2.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料?，而且還包括無形

的非“(B)”資料。

A、消費(fèi)B、物質(zhì)C、需求I)、資源

3、資源的有限性稱為(D)的稀缺性。

A、消費(fèi)B、物質(zhì)C、需求D、資源

5、一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的(C)就是消費(fèi)的支付能力。

A、勞動(dòng)能力B、勞動(dòng)手段C、勞動(dòng)量D、勞動(dòng)資料

6、利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收入減去(B)的差額部分。

A、生產(chǎn)費(fèi)用B、總費(fèi)用C、原材料費(fèi)用D、人工費(fèi)用

7、向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法是(B)研究方法。

A、規(guī)范B、實(shí)證C、體系D、認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象

8、實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身(C)的問題。

A、應(yīng)該是什么B、是怎樣的C、是什么D、實(shí)在的

9、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證研究方法研究(D)現(xiàn)象。

A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)B、市場(chǎng)主體C、勞動(dòng)力假說D、勞動(dòng)力市場(chǎng)

10、規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解釋客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象(A)的問題。

A、應(yīng)該是什么B、是怎樣C、是什么D、實(shí)際

11、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧?dòng)力除以(A)再乘以百分之百。

A、總?cè)丝贐、總勞動(dòng)力C、可能勞動(dòng)力D、有能力勞動(dòng)者

12、(A),是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并

且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。

A、勞動(dòng)力供給B、勞動(dòng)力總量C、勞動(dòng)力需求D、勞動(dòng)力市場(chǎng)

13勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱為

(B)。

A、供給無彈性B、勞動(dòng)力供給彈性

C、供給缺乏彈性D、供給富有彈性

14、(C)是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量

A、勞動(dòng)力參與率B、勞動(dòng)力周期

C、勞動(dòng)力需求D、勞動(dòng)力供給

15、勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度(C)程度的指標(biāo).

A、人口密度B、社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度

C、人口參與社會(huì)勞動(dòng)D參加工作人口比例

16勞動(dòng)力供給彈性是(C)變得對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求

C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量

17、勞動(dòng)力供給富有彈性表示為(D)

A、Es<0B、Es>0C、Es<1D、Es>1

18、對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是(B)

A、Es>1B、Es<1C、Es>2D、Es<0

19、勞動(dòng)力供給缺乏彈性表示為(C)o

A、Es<0B、Es>2C、Es<11)、Es>1

20、對(duì)于勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（A）

A、Es>1B、Es<1C、Es>0D、Es<0

41、實(shí)際工資的計(jì)算公式是（B）。

A、貨幣工資/價(jià)格B、貨幣工資/價(jià)格指數(shù)、

C、貨幣工資X價(jià)格D、貨幣工資X價(jià)格指數(shù)

42、總供給等于（A）之和。

A,消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B、投資+儲(chǔ)蓄C、投資+收入D、消費(fèi)+收入

43、（B）的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利

潤(rùn)。

A、勞動(dòng)要素B、生產(chǎn)要素C、服務(wù)要素I）、管理要素

44、計(jì)時(shí)工資中，資格標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于（C）

A、時(shí)間有效工資B、支付工資C、貨幣工資I）、應(yīng)得工資

45、計(jì)件工資的計(jì)算方式是：貨幣工資=（C）

A、計(jì)件工資額（計(jì)價(jià)單價(jià)）X合格產(chǎn)品數(shù)量

B、計(jì)件率X合格產(chǎn)品數(shù)量

C、計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）X合格產(chǎn)品數(shù)量

D、計(jì)件工資率X總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量

46、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求的失衡所引致的事業(yè)稱為（C）

A、摩擦性事業(yè)B、技術(shù)性事業(yè)

C、結(jié)構(gòu)性事業(yè)D、季節(jié)性事業(yè)

47、失業(yè)率用公式來表示為（C）X100%

A、失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B、失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

C、失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力的人數(shù)D、就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

48、從下列定義說法中，判斷錯(cuò)誤的是（A）

A、最低工資，又稱為最低工資率，是國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額

B、最低勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條

件及最高限額、休息休假制度等

C、工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決

定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督

I）、最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或者政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國(guó)民收入再分配，對(duì)

勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其

基本生活的制度。

49、（A）是政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)

增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策

A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策

50、收入差距的衡量指標(biāo)是（B）

A、國(guó)民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性

51、從世界各國(guó)來看，基尼系數(shù)（B）時(shí)，表示收入差距非常小

A、大于0.2B、小于0.2NC、大于0.4D、小于0

52、基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在（D）之間

A、0-1B、0-2C、0-0.2D、0.2-0.4

53、實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購(gòu)買能力，其計(jì)算公式

為（C）

A、實(shí)際工資=工資標(biāo)準(zhǔn)義實(shí)際工作時(shí)間

B、實(shí)際工資=小時(shí)工資率X實(shí)際工作時(shí)間

C、實(shí)際工資=貨幣工資+價(jià)格指數(shù)

C、實(shí)際工資=貨幣工資X價(jià)格指數(shù)

E、實(shí)際工資=貨幣工資+標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間小時(shí)數(shù)

54、個(gè)人追求的目標(biāo)是(B)

A、收益最大化B、效用最大化

C、可支配最大化D、可支配資源最大化

55、增長(zhǎng)差距性失業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)為(I))

A、季節(jié)性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C、需求性失業(yè)D、需求不足性失業(yè)

56、單位需求彈性，工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的比值是(A)

A、Ed=lB、Ed>1

C、Ed<lD、Ed=O

57、經(jīng)濟(jì)周期研究者們提出(A)

A、兩種勞動(dòng)參與假說B、一級(jí)勞動(dòng)力參與假說

C、二級(jí)勞動(dòng)力參與假說D、三級(jí)勞動(dòng)力參與假說

58、相對(duì)于人類社會(huì)的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定

義為(D)

A、勞動(dòng)資源的稀缺性B、消費(fèi)資源的稀缺性

C、消費(fèi)勞動(dòng)資源的稀缺性D、資源的稀缺性

59、效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為(D)的基本假設(shè)

A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)B、經(jīng)濟(jì)行為

C、經(jīng)濟(jì)決策D、經(jīng)濟(jì)分析

60、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是(B)

A、調(diào)節(jié)資源的配置B、決定就業(yè)量與工資

C、解決生產(chǎn)什么的問題D、解決如何生產(chǎn)的問題

61、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，(B)是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、

精確的知識(shí)的方法

A,觀察研究方法B,實(shí)證研究方法

C、對(duì)比研究方法I)、規(guī)范研究方法

62、從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著(C)

A、勞動(dòng)工資率B、勞動(dòng)市場(chǎng)的供求矛盾

C、勞動(dòng)資源的配置D、勞動(dòng)力調(diào)配

63、從(D)視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)決定著工資

A、生產(chǎn)要素B、服務(wù)要素

C、使用成本要素I)、收入

64、(A),只是揭示經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)內(nèi)置的構(gòu)成因素及因素間的普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及

其運(yùn)行規(guī)律

A、實(shí)證研究方法試圖超越或排斥價(jià)值判斷

B、實(shí)證研究方法

C、實(shí)證研究方法與哲學(xué)中的實(shí)證主義有淵源關(guān)系

D、實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)

65、勞動(dòng)供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為(C)

A、勞動(dòng)力需求量

B、勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量

C、勞動(dòng)力供給的工資彈性

D、勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量

66、均衡價(jià)格論，是說明通過商品供給需求的運(yùn)動(dòng)決定(D)形成的理論

A、商品的均衡

B、商品的產(chǎn)量

C、商品的構(gòu)成

D、商品價(jià)格

67、均衡價(jià)格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人(A)在其所著作《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出的

A、A?馬歇爾

B、亨利?明茨伯格

C、斯迪克蘭

D、湯姆森

68、(C)是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量

A、總需求

B、總需求價(jià)格

C、總供給

D、總供給價(jià)格

69、從以下所述中所謂總需求，是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)

需要只包括消費(fèi)品的需求和投資品需求。其下列公式正確的是(C)

A、總需求=總供給+總消費(fèi)需求

B、總需求=服務(wù)需求+投資需求

C、總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求

D、總需求=對(duì)產(chǎn)品需求+投資品需求

70、(D)是造成非正常失業(yè)的主要原因

A、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

B、氣候的變化

C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

D、總需求不足

71、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是(A)

A、無論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非常失業(yè)

B、它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

C、平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

D、平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)存在長(zhǎng)期失業(yè)者

72、(B)是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分

就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策

A、財(cái)政政策

B、貨幣政策

C、收入政策

D、宏觀經(jīng)濟(jì)政策

73、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障、工會(huì)權(quán)利義務(wù)三個(gè)制度結(jié)構(gòu)會(huì)受到(C)保護(hù)

A。、憲法

B、勞動(dòng)法

C、法律

D、國(guó)務(wù)院條例

74、收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有的作用不包括（C）

A、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

B、有利于資源的合理配置

C、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段

D、有利于縮小不合理的收入差距

75、擴(kuò)張性的貨幣政策和縮緊性的貨幣政策，在就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控中屬于（B）

A、收入政策

B、貨幣政策

C、財(cái)政政策

D、貨幣鎖緊政策

76、（D）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策

A、財(cái)政政策

B、收入政策

C、金融政策

D、貨幣政策

77、勞動(dòng)力供給彈性是（B）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

（A）勞動(dòng)力供給增加量（B）勞動(dòng)力供給量

（C）勞動(dòng)力需求增加量（D）勞動(dòng)力需求量

78、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（A）o

（A）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)

（C）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（D）季節(jié)性失業(yè)

79、（A）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)

利與義務(wù)關(guān)系。

（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同關(guān)系

（C）勞動(dòng)行政關(guān)系（D）勞動(dòng)雇傭關(guān)系

80、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括（A）。

（A）自由性（B）社會(huì)性

（C）互濟(jì)性（D）補(bǔ)償性

81、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（B）。

（A）領(lǐng)先原則（B）有效原則

（C）經(jīng)濟(jì)原則（D）持久原則

82、（A）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

（A）獨(dú)家性分銷（B）廣泛性分銷

（C）選擇性分銷（D）密集性分銷

83、（C）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種

樂趣。

（A）團(tuán)隊(duì)溝通職能（B）團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

（0團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能（D）團(tuán)隊(duì)決策職能

84、（A）是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作

關(guān)系。

（A）關(guān)懷維度（B）認(rèn)可維度

（C）結(jié)構(gòu)維度（D）尊重維度

85、（C）指員工對(duì)自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

（A）工作成就度（B）工作績(jī)效

（C）工作滿意度（D）工作態(tài)度

86、（A）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

（A）人的發(fā)展（B）社會(huì)發(fā)展

（C）企業(yè)發(fā)展（D）組織發(fā)展

87、（C）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。

（A）創(chuàng)新能力開發(fā)體系（B）創(chuàng)新能力激勵(lì)體系

（C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系（D）創(chuàng)新能力配置體系

88、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（A）。

（A）主動(dòng)開發(fā)型（B）以事為中心

（C）被動(dòng)反應(yīng)型（D）以人為中心

89、收入差距的衡量指標(biāo)是（B）。

（A）國(guó)民收入（B）基尼系數(shù)

（C）人均GDP（D）需求彈性

91、（A）是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

（A）勞動(dòng)合同關(guān)系（B）勞動(dòng)行政法律關(guān)系

（C）勞動(dòng)法律淵源（D）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

92、（B）不具有法律效力。

（A）立法解釋（B）任意解釋

（C）司法解釋（D）行政解釋

93、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：①檢查②執(zhí)行③計(jì)劃④處理，其正確排列順序?yàn)椋˙）。

（A）①②③④⑻③②①④

（C）③①④②（D）④①③②

94、企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

（A）銷售能力（B）實(shí)力（。服務(wù)能力（D）潛力

95、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（C）。

（A）績(jī)效成果（B）成員滿意度

（C）團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)（D）外人滿意度

96、（C）是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

（A）光環(huán)效應(yīng)（B）投射效應(yīng)

（C）首因效應(yīng)（D）刻板印象

97、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與

群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致（A）,

（A）路徑一目標(biāo)理論（B）情境領(lǐng)導(dǎo)理論

（C）費(fèi)德勒的權(quán)變模型（D）參與模型

98、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（C）。

（A）以事為中心（B）以企業(yè)為中心

（C）以人為中心（D）以社會(huì)為中心

99、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（C）。

（A）靜態(tài)管理（B）權(quán)變管理

（C）動(dòng)態(tài)管理（D）權(quán)威管理

100、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（D）。

（A）目標(biāo)制定的整體性（B）目標(biāo)實(shí)施的整體性

（0各個(gè)目標(biāo)問不孤立（D）目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性

101、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中（B）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、

精確的知識(shí)的方法。

（A）觀察研究方法（B）實(shí)證研究方法

（C）對(duì)比研究方法（D）規(guī)范研究方法

102、（D）是造成非正常失業(yè)的主要原因。

（A）勞動(dòng)生產(chǎn)率提高（B）氣候的變化

（0市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性（D）總需求不足

103、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（C）0

（A）勞動(dòng)法規(guī)（B）勞動(dòng)法律

（C）國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)（D）勞動(dòng)規(guī)章

104、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過（B）。

（A）34小時(shí)（B）36小時(shí)（C）38小時(shí)（D）40小時(shí)

105、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（B）而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成市揚(yáng)。

（A）家庭消費(fèi)（B）個(gè)人消費(fèi)

（C）政府購(gòu)買（D）產(chǎn)業(yè)消費(fèi)

106、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括（A）。

（A）社會(huì)因素（B）環(huán)境因素

（C）組織因素（D）人際因素

107、影響工作滿意度的因素不包括（D）。

（A）富有挑戰(zhàn)性的工作（B）公平的報(bào)酬

（C）支持性的工作環(huán)境（D）合理的分工

108、（A）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

（A）公平公正（B）適當(dāng)激勵(lì)

（C）效率優(yōu)先（D）成本節(jié)約

109、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是（B）。

（A）群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向（B）能增加決策的可接受性

（C）要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間（D）對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰

110、職業(yè)教育不包括（D兀

（A）就業(yè)前的職業(yè)教育（B）農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

（C）就業(yè)后的職業(yè)教育（D）城市職業(yè)技術(shù)教育

111＞員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（C）

（A）任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的（B）激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

（C）員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間（D）激勵(lì)不一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

112、（C）是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)是最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量

A總需求B總需求價(jià)格C總供給D總供給價(jià)格

113、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是（A）

A無論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)

B它的長(zhǎng)度是反映嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

C平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

D平均失業(yè)持續(xù)期演唱表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者

114、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（A）

A勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法B工資法

C勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D工作時(shí)間法

115、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（B）

A勞動(dòng)行政法律關(guān)系B勞動(dòng)合同關(guān)系

C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系

116、顧客力量分析不包括（C）

A顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析B顧客消費(fèi)承受能力

C市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析D企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

117、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括（A）

A季度計(jì)劃控制B效率控制C年度計(jì)劃控制D戰(zhàn)略控制

118、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（D）

A感情承諾B繼續(xù)承諾C規(guī)范承諾D口頭承諾

119、第?個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（C）

A費(fèi)洛姆B萊文澤爾C愛德華.桑代克D赫茲伯格

120、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（A）

A自我實(shí)踐型B自我保護(hù)型C自我暴露型D自我實(shí)現(xiàn)型

121、基于“經(jīng)濟(jì)人“假說的管理是運(yùn)用（A）來調(diào)度人的積極性

A物質(zhì)刺激B滿足社會(huì)需要C內(nèi)部激勵(lì)D搞好人際關(guān)系

122、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括（D）

A改變組織氛圍B改變組織環(huán)境C改變組織文化D改變組織結(jié)構(gòu)

123、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是（A）

A員工學(xué)習(xí)B員工自我保護(hù)機(jī)制C員工激勵(lì)D員工的成熟和發(fā)展

124、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（B）

（A）勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系（B）勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

（C）勞動(dòng)力的所有者個(gè)體（D）使用勞動(dòng)力的企業(yè)

125、關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是（C）

（A）就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

（B）就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

（0就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入

（D）就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)

126＞關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是（A）。

（A）它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

（B）它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

（0它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

（D）各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

127、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（D）。

（A）主體（B）內(nèi)容（C）客體（D）原則

128、組織市場(chǎng)的類型不包括（A）

（A）壟斷者市場(chǎng)（B）產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)（C）轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)（D）政府市場(chǎng)

129、在投入期不適宜采取的營(yíng)銷策略是（D）o

（A）快速掠取策略（B）緩慢滲透策略（C）快速滲透策略（D）公益宣傳策略

130、滿足成就需要的行為不包括（C）o

（A）發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作（B）比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

（C）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為（D）解決一個(gè)復(fù)雜問題

131、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（A）

（A）法律公平（B）分配公平（C）互動(dòng)公平（D）程序公平

132、（B）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件

（A）參與模型（B）領(lǐng)導(dǎo)情境理論

（C）費(fèi)德勒的權(quán)變模型（D）路徑-目標(biāo)理論

133、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是（D兀

（A）投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人（B］投資對(duì)象是人

（0投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力（D）是一種非生產(chǎn)性投資

134、員工的基本特征不包括（D）

（A）生理性行為與生理性需要（B）社會(huì)性行為與社會(huì)性需要

（C）道德性行為與道德性需要（D）自我性行為與自我性需要

135、現(xiàn)代人力資源管理以（D）為中心。

（A）勞動(dòng)環(huán)境（B）勞動(dòng)對(duì)象（C）勞動(dòng)資料（D）勞動(dòng)者

136、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（B）。

（A）實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置（B）決定就業(yè)量與工資

（0解決生產(chǎn)什么的問題（D）解決如何生產(chǎn)的問題

137、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為（A）收入分配。

（A）要素性（B）功能性（C）結(jié)構(gòu)性（D）成本性

138、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括（D）。

（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D）合理性

139、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有（B）。

（A）參與權(quán)（B）決定權(quán)（C）知情權(quán)（D）咨詢權(quán)

140、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（B）而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

（A）家庭消費(fèi)（B）個(gè)人消費(fèi)（C）政府購(gòu)買（D）產(chǎn)業(yè)消費(fèi)

141、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括（C）。

（A）組織因素（B）個(gè)人因素（C）社會(huì)因素（D）人際因素

142、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（D）。

（A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾（C）規(guī)范承諾（D）口頭承諾

143、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（C）。

（A）弗洛姆（B）萊文澤爾（C）班杜拉（D）愛德華?桑代克

144、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（B兀

（A）任務(wù)結(jié)構(gòu)（B）領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

（C）領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系（D）領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

145、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是（D）。

（A）投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人（B）投資對(duì)象是人

（0投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力（D）是一種非生產(chǎn)性投資

146、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（D）?

（A）時(shí)間性（B）創(chuàng)造性（C）消費(fèi)性（D）規(guī)律性

147、（C）是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

（A）人力資源管理目標(biāo)（B）人力資源管理對(duì)象

（C）人力資源管理活動(dòng)（D）人力資源管理概念

148、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（D）。

（A）生產(chǎn)資料（B）勞動(dòng)資料（C）資本收入（D）勞動(dòng)投入

149、下列公式錯(cuò)誤的是（A）。

（A）總供給=消費(fèi)十收入（B）均衡國(guó)民收入=消費(fèi)十儲(chǔ)蓄

（0總供給=消費(fèi)十儲(chǔ)蓄（D）均衡國(guó)民收入=消費(fèi)十投資

150、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（A）來實(shí)現(xiàn)。

（A）社會(huì)保險(xiǎn)（B）社會(huì)保障（C）社會(huì)救濟(jì)（D）薪酬福利

151、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（C）。

（A）促進(jìn)就業(yè)法（B）社會(huì)保險(xiǎn)法（C）工作時(shí)間法（D）勞動(dòng)福利法

152、顧客力量分析不包括（B）。

（A）顧客消費(fèi)承受能力（B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

（0顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

153、成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是（D）。

（A）市場(chǎng)改良（B）市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良（C）產(chǎn)品改良（D）增強(qiáng)銷售渠道功效

154、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解

釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬

于（D）。

（A）首因效應(yīng)（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng)（D）對(duì)比效應(yīng)

155、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（D）?

（A）分配公平（B）程序公平（C）互動(dòng)公平（D）法律公平

156、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（B）。

（A）任務(wù)結(jié)構(gòu)（B）領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

（C）領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系（D）領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

157、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（B）。

（A）時(shí)效性（B）創(chuàng)造性（C）收益性（D）累積性

158、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（C）。

（A）人力資本投資的內(nèi)生收益遞減（B）投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系

（0人力資本投資的預(yù)期收益遞減（D）人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策

159、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（D）。

（A）時(shí)間性（B）能動(dòng)性（C）消費(fèi)性（D）規(guī)律性

160、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（B）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、

精確的知識(shí)的方法。

A.觀察研究方法B.實(shí)證研究方法C.對(duì)比研究方法D.規(guī)范研究方法

161.規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（C）的問題。

A.是什么B.怎么樣C.應(yīng)該是什么D.本質(zhì)

162.勞動(dòng)力供給彈性是（B）變動(dòng)對(duì)」資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力供給增加量B.勞動(dòng)力供給量

C.勞動(dòng)力需求增加量D.勞動(dòng)力需求量

163.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力需求B.勞動(dòng)力供給

C.勞動(dòng)力需求量D.勞動(dòng)力供給量

164.對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，F(xiàn)列判斷正確的是（A）。

A-Es>lB.Es<lC.Es>0D.Es<0

165.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（B）。（2008年5月二級(jí)真題）

A.調(diào)節(jié)資源的配置

C.解決生產(chǎn)什么的問題

B.決定就業(yè)量與工資

D.解決如何生產(chǎn)的問題

166.實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）。

A.貨幣工資/價(jià)格B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資X價(jià)格D.貨幣工資X價(jià)格指數(shù)

167.（D）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。（2004年6月三級(jí)真題）

A.等級(jí)工資B.崗位工資C.績(jī)效工資D.計(jì)件工資

168.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（C）。A.0.T0.3B.0.2~

0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.5

169.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（C）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。

A.0B.0.5C.1D.0或1

170.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（A）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。

A.0B.0.5C.1D.0或1

171.（A）包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限

額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

A.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

C.最低社會(huì)保障D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

172.收入差距的衡量指標(biāo)是（B）。

A.國(guó)民收入B.基尼系數(shù)C.人均GDPD.需求彈性

173.（D）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增

長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。（2007年11月二級(jí)真題）

A.財(cái)政政策B.收入政策C.金融政策I）。貨幣政策

174.在勞動(dòng)力總量過剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會(huì)

出現(xiàn)（B）的狀況。

A.隱蔽性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.潛在性失業(yè)D.公開性失業(yè)

175.周期性失業(yè)屬于（D）失業(yè)。。

A.選擇性B.結(jié)構(gòu)性C.摩擦性D.總量性

176.實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都

有（C）的色彩。

A.自愿性失業(yè)B.周期性失業(yè)C.摩擦性失業(yè)D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

177.總量性失業(yè)是指（B）。

A.勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量

B.勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量

C.勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量

D.勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量

178.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（A）。

A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)

179.（D）是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B.氣候的變化

C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D.總需求不足

180.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）。

A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)

181.總供給等于（A）之和。

A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B.投資+儲(chǔ)蓄C.投資+收入D.消費(fèi)+收入

182.與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（D）.A.《公司法》B.畬

同法》C.《安全法》D.《工會(huì)法》

183.（C）是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的

基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動(dòng)法的基本原則D.勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想

184.以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（D）。（2008年5月二級(jí)真題）

A.指導(dǎo)性B.權(quán)威性C.穩(wěn)定性D.唯一性

185.勞動(dòng)法的首要原則是（C）。

A.保障報(bào)酬權(quán)B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D.保障休息休假權(quán)

186.（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心。（2007年11月二級(jí)真題）

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

187.對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（B）勞動(dòng)者權(quán)益。

A.偏重保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)C.平等保護(hù)D.全面保護(hù)

188.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（C）。（2005年5月三級(jí)真題）

A.全面保護(hù)B.絕對(duì)保護(hù)C.優(yōu)先保護(hù)D.偏重保護(hù)

189.對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（C）。

A.平等保護(hù)B.全面保護(hù)C.基本保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)

190.勞動(dòng)法的立法宗旨在于（C）。

A.規(guī)范企業(yè)的行為B.規(guī)范勞動(dòng)者行為

C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)

191.社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括（A）。

A.自由性B.社會(huì)性C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性

192.勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）。

A.勞動(dòng)法規(guī)B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章

193.（B）不具有法律效力。

A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

194.下列不屬于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要制度的是（B）。（2006年5月三級(jí)真題）

A.就業(yè)促進(jìn)制度B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

C.集體談判制度D.職業(yè)技能開發(fā)制度

195.當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的

處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為（C）。

A.勞動(dòng)合同B.集體協(xié)議C.集體合同D.勞資協(xié)議

196.下列不參與集體談判的是（D）。（2005年5月三級(jí)真題）

A.企業(yè)雇主B.公司董事會(huì)C.工會(huì)代表D.單位行政部門

197.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、（D）的爭(zhēng)議，在多數(shù)情

況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。

A.勞動(dòng)合同B.行政關(guān)系C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

198.（C）不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度

199.正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過（B）o（2008年5月三

級(jí)真題）

A.34小時(shí)B.36小時(shí)C.38小時(shí)D.40小時(shí)

200.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間

為（A）。

A.每天不超過1小時(shí)B.每天不超過3小時(shí)

C.每周不超過8小時(shí)D.每周不超過10小時(shí)

201.（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未

成年工特殊保護(hù)制度等。

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

202.（D）不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況

C.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D.調(diào)查和解決企業(yè)T資差距問題

203.對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說法不正確的是（C兀

A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門

C.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

D.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門

204.下列對(duì)勞動(dòng)法的闡述不正確的是（D）。

A.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用

B.體現(xiàn)了勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則

C.它是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置合理化為宗旨

D.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

205.勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是（C）。

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系

206.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（D）。A.某公司向職工集資而發(fā)生

的關(guān)系

B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

207.勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指（D）0

A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者和用人單位

208.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指（D兀

A.工會(huì)代表與用人單位B.工會(huì)與用人單位

C.職工代表與用人單位D.勞動(dòng)者與用人單位

209.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（D）。

A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)力D.工作時(shí)間

210.（A）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)

利與義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)合同關(guān)系C.勞動(dòng)行政關(guān)系D.勞動(dòng)雇傭關(guān)系

211.（A）是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律淵源D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

212.下列有關(guān)公民的勞動(dòng)義務(wù)敘述不正確的是（C）。

A.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)B.勞動(dòng)者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)

C.勞動(dòng)者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)D.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律

213.勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和（A）。

A.勞動(dòng)法律事件B.勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)法律效力D.勞動(dòng)法律后果

214.（A）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有

一定法律后果的活動(dòng)。

A.勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)法律淵源C.勞動(dòng)法律體系D.勞動(dòng)法律事件

215.（C）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.政治法律環(huán)境1）.社會(huì)文化環(huán)境

216.資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（D）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)D.支持活動(dòng)

217.在SWOT分析圖中，位于第H象限的企業(yè)應(yīng)采?。ˋ）戰(zhàn)略。

A.扭轉(zhuǎn)型B.增長(zhǎng)型C.防御型D.多種經(jīng)營(yíng)型

218.企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（B）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。（2007年H

月二級(jí)真題）

A.絕對(duì)性和時(shí)間性B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和暫時(shí)性D.相對(duì)性和持續(xù)性

219.（B）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。

A.組織效率B.組織承諾C.工作績(jī)效D.工作分析

220.（B）是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、

面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B.SWOT分析C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

221.（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。

A.戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)C.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)

222.差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（B）。

A.領(lǐng)先原則B.有效原則C.經(jīng)濟(jì)原則D.持久原則

223.存?般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，（C）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和

競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。

A.低成本戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.重點(diǎn)戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

224.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹形圖。排序正確的是

（B）。

A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②

225.PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：①檢查；②執(zhí)行；③計(jì)劃；④處理。其正確排列順序?yàn)?/p>

（B）o

A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②

226.（A）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

227.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)是決策者對(duì)未來情況持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢(shì)產(chǎn)生的

影響，又稱（B）準(zhǔn)則。

A.華德決策B.赫威斯C.亞當(dāng)斯D.中庸

228.建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.計(jì)劃體系B.決策體系C.目標(biāo)體系D.營(yíng)銷體系

229.市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的(B)o

A.起步環(huán)節(jié)B.中心環(huán)節(jié)C.結(jié)束環(huán)節(jié)I).中間環(huán)節(jié)

230.消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了(B)而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

A.家庭消費(fèi)B.個(gè)人消費(fèi)C.政府購(gòu)買I).產(chǎn)業(yè)消費(fèi)

231.企業(yè)(B)是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

A.銷售能力B.實(shí)力C.服務(wù)能力D.潛力

232.影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括(A)。

A.社會(huì)因素B.環(huán)境因素C.組織因素I).人際因素

233.(A)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

A.獨(dú)家性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷

234.下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是(A)。

A.改善產(chǎn)品策略B.快速掠取策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略

235.箍的(A)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)

節(jié)。

A.長(zhǎng)度B.寬度C.層次數(shù)目D.多重性

236.我國(guó)最早期對(duì)勞動(dòng)法的定義是(B).

A.勞動(dòng)法是規(guī)范法B.勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法工

C.勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的依據(jù)D.勞動(dòng)法是國(guó)家大法的一種

237.狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的(A)法律.

A.核心B.基本C.規(guī)范D.依據(jù)

238.勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)

必須遵循的(C).

A.基本規(guī)范B.指導(dǎo)思想C.基本準(zhǔn)則D.基本原則

239.社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會(huì)性、互濟(jì)性和(C).

A.規(guī)范性B.保障性C.補(bǔ)償性D.抗風(fēng)險(xiǎn)性

240.勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法構(gòu)成(C).

A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)權(quán)利法C.勞動(dòng)法體系D.勞動(dòng)保障體系

241.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和(D).

A.條件B.方法C.規(guī)則D.客體

242.勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和(A).

A.勞動(dòng)法律事件B.勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)法律效力D.勞動(dòng)法律后果

243.勞動(dòng)法的首要原則是(A).

A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B.保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)D.保障勞

動(dòng)者的休息休假權(quán)

244.(B)是勞動(dòng)權(quán)的核心.

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

245.所謂(C)是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約

定權(quán)益.

A.基本保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)C.全面保護(hù)D.部分保護(hù)

246.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、(D)共

同參與決定.

A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會(huì)

247.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是(A).

A.自由性B.社會(huì)性C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性

248.(B)在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力.

A.勞動(dòng)法律B.憲法C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章

249(A)是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式.

A.勞動(dòng)法律B.憲法C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章

250.(C)是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù).

A.勞動(dòng)法律B.勞動(dòng)規(guī)章C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.憲法

251.勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(D).

A.