股份支付概述

第十二章股份支付本章考情分析本章內(nèi)容屬于《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則11號(hào)一一股份支付》，近五年的分值為2分?16分，考試題型涉及客觀題和主觀題（計(jì)算分析題、綜合題），屬于比較重要的章節(jié)。最近5年題型、題量、分值及考點(diǎn)分析年份題型題量分值考點(diǎn)分析2019年單選題12集團(tuán)股份支付個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表的會(huì)計(jì)處理多選題12股份支付的適用范圍綜合題114限制性股票的賬務(wù)處理（發(fā)行、回購(gòu)等）2018年多選題12股份支付的適用范圍2017年單選題12以權(quán)益結(jié)算的股份支付的會(huì)計(jì)處理2016年綜合題0.254.5限制性股票的賬務(wù)處理（結(jié)合差錯(cuò)更正）綜合題0.254.5集團(tuán)股份支付的會(huì)計(jì)處理（結(jié)合差錯(cuò)更正）2015年綜合題114授予日的確定；以權(quán)益結(jié)算的股份支付（計(jì)量、會(huì)計(jì)分錄的編制）本章內(nèi)容變化本章內(nèi)容無變化。本章基本架構(gòu)基本架構(gòu)（節(jié)）能力等級(jí)第1節(jié)股份支付概述1第2節(jié)股份支付的確認(rèn)與計(jì)量3第3節(jié)股份支付的應(yīng)用舉例第一節(jié)股份支付概述知識(shí)點(diǎn)框架及歷年考情本節(jié)知識(shí)點(diǎn)年份/題型考點(diǎn)n八、、

2.股份支付的四個(gè)主要環(huán)節(jié)----3.股份支付工具的主要類型一一--1.股份支付的定義與特征2019年/多選題2018年/多選題股份支付的確認(rèn)一、股份支付的定義與特征（一）股份支付的定義股份支付，是“以股份為基礎(chǔ)的支付”的簡(jiǎn)稱，是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易?！纠斫狻抗煞葜Ц兜母拍畎l(fā)行股份或期權(quán)（對(duì)價(jià)）（二）股份支付的特征項(xiàng)目?jī)?nèi)容1.交易對(duì)象職工或其他方【注】企業(yè)與股東之間、合并交易中的合并方與被合并方之間發(fā)生的以股份為基礎(chǔ)的支付，不符合股份支付的定義2.交易目的獲取職工或其他方服務(wù)3.交易的對(duì)價(jià)或定價(jià)與企業(yè)自身權(quán)益工具未來的價(jià)值密切相關(guān)【注】企業(yè)自身權(quán)益工具包括會(huì)計(jì)主體本身、母公司和同一集團(tuán)內(nèi)的其他會(huì)計(jì)主體的權(quán)益工具（三）股份支付的適用范圍（補(bǔ)充）《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)一一職工薪酬》第四條規(guī)定，以股份為基礎(chǔ)的薪酬，適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)股份支付》?！咎崾尽抗煞葜Ц杜c職工薪酬最關(guān)鍵的區(qū)別，在于股份支付是以企業(yè)自身股份公允價(jià)值變動(dòng)為基礎(chǔ)來進(jìn)行支付的?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)一一股份支付》第三條規(guī)定：（1）企業(yè)合并中發(fā)行權(quán)益工具取得其他企業(yè)凈資產(chǎn)的交易，適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第20號(hào)一一企業(yè)合并》；（2）以權(quán)益工具作為對(duì)價(jià)取得其他金融工具等交易，適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)一一金融工具確認(rèn)和計(jì)量》。【多選題-2019年】股份支付的確定甲公司在集團(tuán)內(nèi)實(shí)施了以下員工持股計(jì)劃：（1）甲公司將其持有的部分對(duì)子公司（乙公司）股份以5元/股的價(jià)格出售給乙公司員工持股平臺(tái)，出售日乙公司股份的市場(chǎng)價(jià)值為20元/股；（2）乙公司授予本公司部分員工股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為6元/股，授予日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元；（3）甲公司的另一子公司（丙公司）將其持有乙公司2%的股份無償贈(zèng)予乙公司員工持股平臺(tái)，贈(zèng)予日乙公司2%股份的公允價(jià)值為800萬元；

（4）乙公司授予本公司部分研發(fā)人員限制性股票，授予價(jià)格為6元/股，授予日乙公司限制性股票的公允價(jià)值為12元/股。不考慮其他因素，上述交易或事項(xiàng)中，構(gòu)成乙公司股份支付的有（）。乙公司授予本公司員工股票期權(quán)乙公司授予研發(fā)人員限制性股票甲公司出售給乙公司員工持股平臺(tái)股份丙公司贈(zèng)予乙公司員工持股平臺(tái)股份【答案】ABCD【解析】選項(xiàng)A，乙公司授予本公司員工股份屬于股份支付；選項(xiàng)B，乙公司授予研發(fā)人員限制性股票屬于股份支付；選項(xiàng)C，甲公司以低于相關(guān)股權(quán)的市場(chǎng)價(jià)值向乙公司員工出售股份屬于集團(tuán)股份支付；選項(xiàng)D，丙公司贈(zèng)予乙公司員工股份屬于集團(tuán)股份支付?！娟P(guān)鍵點(diǎn)】授予、贈(zèng)予對(duì)象身份為“員工”、股份的價(jià)格低于授予、贈(zèng)予日的公允價(jià)值?！?018年-多選題】股份支付的適用范圍乙公司、丙公司和丁公司均為甲公司的子公司。甲公司及其相關(guān)子公司經(jīng)各自董事會(huì)批準(zhǔn)，于2X17年1月1日對(duì)甲公司以及相關(guān)子公司管理人員或員工進(jìn)行激勵(lì)；（1）甲公司以自身普通股授予乙公司管理人員；（2）丙公司按照上年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)的5%分配給在職員工；（3）丁公司以自身普通股授予其管理人員；（4）甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品分配給在職員工。下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司及其相關(guān)子公司對(duì)其管理人員或員工進(jìn)行激勵(lì)的安排中，應(yīng)按股份支付會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的有（）。甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品分配給員工丙公司按上年凈利潤(rùn)的5%分配給員工甲公司以自身普通股授予乙公司管理人員丁公司以自身普通股授予其管理人員【答案】CD【解析】丙公司按上年凈利潤(rùn)的5%分配給員工屬于利潤(rùn)分享計(jì)劃，甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品分配給員工屬于非貨幣性職工福利，選項(xiàng)A和B應(yīng)按照職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。二、股份支付的四個(gè)主要環(huán)節(jié)以薪酬性股票期權(quán)為例，典型的股份支付通常涉及四個(gè)環(huán)節(jié)：（1）授予；（2）可行權(quán)；（3）行權(quán)；（4）出售。四個(gè)環(huán)節(jié)如下圖所示。行枳有裁期等待期（行枳限制期）票售期失效日失效日出售日行枚日可行投日授予日項(xiàng)目含義1.授予日指股份支付協(xié)議獲得批準(zhǔn)的日期。其中，“獲得批準(zhǔn)”，是指企業(yè)與職工或其他方就股份支付的協(xié)議條款和條件已達(dá)成一致，該協(xié)議獲得股東大會(huì)或類似機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)2.可行權(quán)日指可行權(quán)條件得到滿足、職工或其他方具有從企業(yè)取得權(quán)益工具或現(xiàn)金權(quán)利的日期3.等待期又稱行權(quán)限制期，是指從授予日至可行權(quán)日的時(shí)段，是可行權(quán)條件得到滿足的期間

4.行權(quán)日指職工和其他方行使權(quán)利、獲取現(xiàn)金或權(quán)益工具的日期指股票的持有人將行使期權(quán)所取得的期權(quán)股票出售的日期5.出售日【注】按照我國(guó)法規(guī)規(guī)定，用于期權(quán)激勵(lì)的股份支付協(xié)議，應(yīng)在行權(quán)日與出售日之間設(shè)立禁售期，其中國(guó)有控股上市公司的禁售期不得低于兩年三、股份支付工具的主要類型以板益鰭算

I的股份支付」限制性膠票{股票卿以板益鰭算

I的股份支付」限制性膠票{股票卿rwsswi.I呻票瞬權(quán)'f藏金付J々畫颼票股份支付類型含義以權(quán)益結(jié)算的股份支付指企業(yè)為獲取服務(wù)以股份或其他權(quán)益工具作為對(duì)價(jià)進(jìn)行結(jié)算的交易限制性股票指激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，從企業(yè)獲得的一定數(shù)量的本公司股票。企業(yè)授予職工一定數(shù)量的股票，在一個(gè)確定的等待期內(nèi)或在滿足特定業(yè)績(jī)指標(biāo)之前，職工出售股票要受到持續(xù)服務(wù)期限條款或業(yè)績(jī)條件的限制股票期權(quán)指企業(yè)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)，以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付指企業(yè)為獲取服務(wù)承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易【提示】股票增值權(quán)和模擬股票，是用現(xiàn)金支付模擬的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，即與股票掛鉤，但用現(xiàn)金支付現(xiàn)金股票增值權(quán)除不需實(shí)際行權(quán)和持有股票之外，運(yùn)作原理與股票期權(quán)一樣，都是一種增值權(quán)形式的與股票價(jià)值掛鉤的薪酬工具模擬股票除不需實(shí)際授予股票和持有股票之外，運(yùn)作原理與限制性股票一樣【單選題-2014年】股份支付工具類型的確定下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)作為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的是（）。以低于市價(jià)向員工出售限制性股票的計(jì)劃授予高管人員低于市價(jià)購(gòu)買公司股票的期權(quán)計(jì)劃公司承諾達(dá)到業(yè)績(jī)條件時(shí)向員工無對(duì)價(jià)定向發(fā)行股票的計(jì)劃授予研發(fā)人員以預(yù)期股價(jià)相對(duì)于基準(zhǔn)日股價(jià)的上漲幅度為基礎(chǔ)支付獎(jiǎng)勵(lì)款的計(jì)劃【答案】D【解析】選項(xiàng)A、B和C,是企業(yè)為獲取職工服務(wù)而以股份或其他權(quán)益工具作為對(duì)價(jià)進(jìn)行結(jié)算的交易，屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付；選項(xiàng)D，是企業(yè)為獲取服務(wù)而承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算的交付現(xiàn)金義務(wù)的交易，屬于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。【多選題-2013年】股份支付工具類型的確定甲公司為母公司，其所控制的企業(yè)集團(tuán)內(nèi)20X3年發(fā)生以下與股份支付相關(guān)的交易或事項(xiàng)：（1）甲公司與其子公司（乙公司）高管簽訂協(xié)議，授予乙公司高管100萬份股票期權(quán)，待滿足行權(quán)條件時(shí)，乙公司高管可以每股4元的價(jià)格自甲公司購(gòu)買乙公司股票；（2）乙公司授予其研發(fā)人員20萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些研發(fā)人員在乙公司連續(xù)服務(wù)2年，即可按照乙公司股價(jià)的增值幅度獲得現(xiàn)金；（3）乙公司自市場(chǎng)回購(gòu)本公司股票100萬股，并與銷售人員簽訂協(xié)議，如未來3年銷售業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，銷售人員將無償取得該部分股票；（4）乙公司向丁公司發(fā)行500萬股本公司股票，作為支付丁公司為乙公司提供咨詢服務(wù)的價(jià)款。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)中，乙公司應(yīng)當(dāng)作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付的有（）。乙公司高管與甲公司簽訂的股份支付協(xié)議乙公司與本公司銷售人員簽訂的股份支付協(xié)議乙公司與本公司研