《魯西化工企業(yè)文化建設(shè)研究》開題報告文獻綜述2800字

魯西化工企業(yè)文化建設(shè)研究開題報告論文題目：魯西化工企業(yè)文化建設(shè)問題研究分校(教學(xué)點)：專業(yè)：專業(yè)：學(xué)生姓名：文獻資料搜集構(gòu)建分析文獻資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析開題內(nèi)容：魯西化工企業(yè)文化：背景（意義）√文獻綜述√提綱√技術(shù)路線√參考文獻√研究方法√創(chuàng)新性與可行性分析√完成措施√經(jīng)費預(yù)算√課題進度√一、課題背景（意義）企業(yè)文化是企業(yè)精神和價值觀的重要體現(xiàn)，主要表現(xiàn)為企業(yè)和員工層面的精神、理念以及由此指導(dǎo)的行為方式。在現(xiàn)代社會背景下，建設(shè)良好的企業(yè)文化不僅可以提高企業(yè)員工的凝聚力，還能激發(fā)員工工作的積極性和主動性，為企業(yè)的發(fā)展注入持久動力。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，特別是經(jīng)濟體制改革的不斷深入，企業(yè)面臨著日趨激勵的市場競爭，亟待通過管理改革提升企業(yè)的競爭力。企業(yè)文化作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，是企業(yè)必須要面對和重視的問題。在現(xiàn)代社會背景下，企業(yè)之間競爭日趨激烈，已經(jīng)由企業(yè)之間的硬實力競爭逐步拓展到企業(yè)文化層面的軟實力競爭。在這一背景下，企業(yè)文化建設(shè)的重要作用和價值已經(jīng)逐漸被廣大企業(yè)管理者所認同，并促進業(yè)界在這方面展開廣泛而深入的研究。二、文獻綜述（1）國外研究綜述1981年，美籍日裔教授WilliamOuchi出版了一本剖析管理與文化之間關(guān)系著作，名為《Z理論一一美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》，書中創(chuàng)造性地提出了“Z理論”。同年，Pascale和Athos出版了《日本企業(yè)管理藝術(shù)》，闡述了日本企業(yè)的“軟性”管理與美國企業(yè)“硬性”管理的不同。1982年，哈佛大學(xué)教授Deal和管理咨詢專家Kennedy共同寫就《企業(yè)文化》一書，指出了企業(yè)文化中有“弱文化”和“強文化”之分，兩種不同文化的形式和作用不同；同年，美國知名管理專家學(xué)者Peters和Waterman共同編寫了著作《尋求優(yōu)勢一一美國最成功公司的經(jīng)驗》，書中對三家新型公司進行管理研究，梳理其發(fā)展過程，將這幾家企業(yè)的成功歸結(jié)于都擁有獨特且優(yōu)異的企業(yè)文化。他們認為企業(yè)的核心價值觀是企業(yè)文化中最基礎(chǔ)、最核心、最重要的內(nèi)容，并提出由經(jīng)營戰(zhàn)略、組織構(gòu)架、管理作風(fēng)、共有價值觀、工作程序、技術(shù)能力、操作員工7種要素構(gòu)成的“麥金瑟7S結(jié)構(gòu)”。這四本著作被稱為企業(yè)文化四重奏，是企業(yè)文化被認識、研究和發(fā)展的開端。很多西方學(xué)者都在不斷深化和拓展企業(yè)文化領(lǐng)域的研究，2017年，GeorgeG.Gordon和NancyDiTomas。提出通過研究文化價值觀與和文化強度能預(yù)測企業(yè)短期經(jīng)營表現(xiàn)。2018年，理查德.帕斯卡爾認為企業(yè)文化能員工的潛能最大激發(fā)，是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵。（2）國內(nèi)研究綜述在企業(yè)文化的識別與界定方面，中科院的劉光明(2015)等人認為企業(yè)文化是指企業(yè)物質(zhì)、行為、制度、精神四種層面文化的綜合體，并指出企業(yè)文化的核心是企業(yè)價值觀。北大的譚偉東(2016)通過宏觀文化領(lǐng)域分析企業(yè)文化，認為企業(yè)文化是宏觀文化的子屬，是一種集團組織文化，一方面，它涵蓋了企業(yè)的價值觀和行文規(guī)范等，另一方面，它也涵蓋了企業(yè)的目標，標志和制度等。在企業(yè)文化與個人的關(guān)系方面，余非、孫紅湘(2017)等人分析了企業(yè)文化在我國經(jīng)濟發(fā)展中的地位和作用，他們認為目前己進入了知識經(jīng)濟時代，人的作用己遠遠超出物的作用，擁有知識和創(chuàng)新才是企業(yè)發(fā)展的最重要的動能，因此，要強化人本主義，發(fā)揮人的作用，從傳統(tǒng)中吸收精華，同時善于借鑒西方文化進行創(chuàng)建，才能建設(shè)成優(yōu)秀的企業(yè)文化。在企業(yè)文化與中國傳統(tǒng)文化的結(jié)合方面，張同起、劉運嬌(2018)等人研究了中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化的結(jié)合，認為在打造集團觀念和凝聚人心方面上兩者具有相同的功能作用。中國傳統(tǒng)文化注重集體觀念，主張“和合”思想，強調(diào)家國天下，這些都可以成為企業(yè)文化可以繼承發(fā)揚、借鑒使用的傳統(tǒng)文化精華。通過對國內(nèi)有代表性的相關(guān)文獻進行查閱梳理，可以看出，相對于國外企業(yè)文化研究的系統(tǒng)性、深入性、嚴密性而言，我國相關(guān)研究比較簡單，大部分停留在基本的知識普及，必要性探討，以及結(jié)合中國實際探討企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵因素等應(yīng)用研究上，對企業(yè)文化基本理論和方法論的研究很少，理論性成果和系統(tǒng)規(guī)范有開創(chuàng)性價值的研究也很少。因此，中國學(xué)者對企業(yè)文化的研究還要深入，中國企業(yè)和企業(yè)家們對文化建設(shè)的實踐也需要加強。三、課題的主要內(nèi)容1緒論2相關(guān)基礎(chǔ)理論概述2.1企業(yè)文化的概念與內(nèi)涵2.2企業(yè)文化四層面理論2.3企業(yè)文化建設(shè)的重要性3魯西化工企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀3.1魯西化工簡介3.2魯西化工企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀4魯西化工企業(yè)文化建設(shè)存在的問題4.1公司缺乏物質(zhì)文化建設(shè)4.2公司忽視行為文化建設(shè)4.3公司制度文化不完善4.4公司精神文化太表面5改善魯西化工企業(yè)文化問題的對策5.1加強企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)5.2加強企業(yè)行為文化建設(shè)5.3加強企業(yè)制度文化建設(shè)5.4加強企業(yè)精神文化建設(shè)結(jié)論2四、參考文獻：[1]朱江.浙江鄉(xiāng)鎮(zhèn)電器連鎖業(yè)務(wù)的物流配送模式研究[D].浙江工業(yè)大學(xué),2009.[2]邊明偉.我國家電生產(chǎn)企業(yè)分銷渠道現(xiàn)狀及對策研究[D].西南財經(jīng)大學(xué),2010.[3]郭強.三聯(lián)家電知識管理體系構(gòu)建研究[D].山東大學(xué),2009.[4]曾德彬.家電物流視角下的物流關(guān)鍵技術(shù)集成應(yīng)用研究[D].電子科技大學(xué),2009.[5]何文勝.EPR制度下廢舊家電回收主體的利益博弈與激勵機制研究[D].西南交通大學(xué),2009.[6]劉波.長虹公司引入物流戰(zhàn)略投資者案例研究[D].電子科技大學(xué),2008.[7]王進.基于知識管理的家電企業(yè)系統(tǒng)創(chuàng)新研究[D].天津大學(xué),2008.[8]姜萍.家電制造企業(yè)物流模式研究[D].中國海洋大學(xué),2008.[9]高文舉.家電行業(yè)渠道與經(jīng)銷商研究[D].天津大學(xué),2008.[10]林潔鵬.基于銀租合作的家電租賃運營模式研究[D].廣東工業(yè)大學(xué),2008.[11]田雪.家電行業(yè)第三方物流服務(wù)創(chuàng)新的模式及其保障體系研究[D].天津理工大學(xué),2008.[12]張淑玉.三聯(lián)家電服務(wù)提升策略研究[D].山東大學(xué),2007.[13]王秀青.三聯(lián)家電整合營銷研究[D].山東大學(xué),2007.[14]朱明.家電企業(yè)營銷渠道管理研究[D].貴州大學(xué),2007.[15]趙麗.我國家電企業(yè)營銷渠道的策略研究[D].哈爾濱工程大學(xué),2007.[16]范建磊.大型家電連鎖企業(yè)物流配送模式?jīng)Q策研究[D].蘭州理工大學(xué),2007.[17]曹陽.漢中世紀陽光商廈家電業(yè)務(wù)銷售管理信息系統(tǒng)[D].西安理工大學(xué),2006.[18]張應(yīng)杰.我國家電行業(yè)營銷渠道策略研究[D].中南大學(xué),2005.[19]夏琳.標準化思維方式的再思考[D].江南大學(xué),2005.[20]董會忠.中國家電物流運作模式研究[D].對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué),2005.五、技術(shù)路線確定研究目標確定研究目標制定研究計劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果相關(guān)問題總結(jié)優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗，得出啟示，探索現(xiàn)狀發(fā)展撰寫研究成果的報告檢索梳理分類實地考察反饋制定研究計劃查閱大量相關(guān)文獻，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專家學(xué)者咨詢確定研究主題圖1本文的技術(shù)路線圖五、研究方法：本文擬采用文獻分析法和案例考查法進行研究。一是文獻分析法。文獻分析法是收集資料并進行研究的一種方法。雖然這種方法獲得的信息和資料是有限且間接的，但是有利于從整體上把握企業(yè)文化研究相關(guān)理論的研究狀況以融合前人的優(yōu)秀經(jīng)驗，有效的避免了因調(diào)查規(guī)模有限而存在的局限性，本文將主要采用這種方法，對相關(guān)文獻資料進行分析并借鑒有用的理論觀點。二是理論研究與實際結(jié)合。將理論運用于實例可以行之有效的于繁雜瑣碎的理論中總結(jié)岀具體領(lǐng)域所對應(yīng)的評價、認知以及優(yōu)化的具體方法，尋求切實可行的方案和途徑，令其作用得以充分發(fā)揮。三是歸納法。在文獻資料分析的前提下，結(jié)合理論研究和實際情況歸納總結(jié)，為為后續(xù)進一步的問題和優(yōu)化方案的研究制定提供依據(jù)。六、創(chuàng)新性與可行性：（一）選題的創(chuàng)新性（1）研究內(nèi)容創(chuàng)新：由于目前學(xué)術(shù)界對魯西化工企業(yè)文化研究的研究甚少，同時本人目前也在從事相關(guān)工作，能夠獲得大量第一手資料，因此對魯西化工企業(yè)文化研究的研究屬于內(nèi)容創(chuàng)新。（2）研究方式創(chuàng)新：本文選取了魯西化工作為案例分析探索了影響魯西化工企業(yè)文化研究的關(guān)鍵要素，同時根據(jù)提出的要素對魯西化工企業(yè)文化研究的提升提出相關(guān)建議，因此研究方式屬于創(chuàng)新。（3）研究視角創(chuàng)新：本文基于企業(yè)文化研究視角對魯西化工的未來發(fā)展進行研究，當前基于這一視角的研究還較少，因此研究視角方面存在創(chuàng)新。（二）可行性分析（1）已獲得數(shù)據(jù)且數(shù)據(jù)符合試驗標準且內(nèi)容真實、有效；（2）有一定的專業(yè)分析的課程知識基礎(chǔ)，可以進行相關(guān)問題的專業(yè)性分析。（3）實際操作條件可行，設(shè)備、技術(shù)以及經(jīng)驗有后續(xù)的保障七、主要措施（一）查閱魯西化工企業(yè)文化研究相關(guān)期刊、圖書等文獻資料。（二）收集魯西化工企業(yè)文化研究有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合魯西化工企業(yè)文化研究資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通魯西化工企業(yè)文化研究問題并由其指導(dǎo)修改。八、經(jīng)費預(yù)算九、課題進度時間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻資料收集整理開題報告撰寫實習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《魯西化工企業(yè)文化研究》有關(guān)寫作事項報告8月25日前：《魯西化工企業(yè)文化研究》開題報告初稿8月26日前：《魯西化工企業(yè)