連鎖火鍋店企業(yè)管理過(guò)失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定

連鎖火鍋店企業(yè)管理過(guò)失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定

第一章輕度過(guò)失第一條卜班時(shí)間儀容儀表不整第二W上班時(shí)不穿工裝或工裝不整潔，不按規(guī)定位置佩戴吊牌/工作證。第三條工作時(shí)間使用公司電話辦理私事。第四條工作時(shí)間收聽(tīng)（看）廣播、錄音機(jī)、電視、MP3、手機(jī)等。第五條工作時(shí)間吃東西、聊天。第六條下班后無(wú)故在店內(nèi)逗留，并與上班員工打鬧，影響正常上班。第七條高聲喧嘩。第八條隨地吐痰、丟紙屑、雜物等。第九條不遵守店內(nèi)的安全條例，尚未造成后果。第十條違反部門(mén)規(guī)定。第十一條工作時(shí)間佩戴手機(jī)等通訊工具影響工作。第十二條在自己負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)存放食物或飲料。第二章較重過(guò)失第十三條在工作時(shí)間睡覺(jué)。第十四條工作時(shí)間擅離工作崗位，經(jīng)常遲到早退。第十四條工作時(shí)間擅離工作崗位，經(jīng)常遲到早退。第十五條未經(jīng)批準(zhǔn)，私自配制工作場(chǎng)所及宿舍鑰匙。第十六條搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)，影響公司聲譽(yù)。第十七條違反操作規(guī)程，造成店內(nèi)損失。第十八條未立即上交拾到的物品。第十九條不經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自帶自己的親戚、朋友到店里玩?；蛩奚崃羲?。第三章嚴(yán)重過(guò)失第二十條工作時(shí)醉酒。第二十一條貪污、盜竊、受賄、行賄。第二十二條故意破壞、損耗公物或客人物品。第二十三條曠工1天以上。第二十四條嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)制度。第二十五條因違反國(guó)家或公司制度給社會(huì)或公司造成經(jīng)濟(jì)損失。第二十六條在離職申請(qǐng)尚未批準(zhǔn)，卻故意違犯公司制度。第十七條對(duì)顧客不禮貌或與客人爭(zhēng)辯。第十八條在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)鼓動(dòng)及參與賭博或變相賭博活動(dòng)。第二十九條打架斗毆。第四章處理辦法第三十條輕度過(guò)失的，除按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理外，采取批評(píng)教育的方法。三次輕度過(guò)失自動(dòng)轉(zhuǎn)為較重過(guò)失。第三十一條較重過(guò)失的，采取罰款和限期改正并填寫(xiě)《員工處理通知單》的做法。三次較重過(guò)失自動(dòng)轉(zhuǎn)為嚴(yán)重過(guò)失。第三十二條嚴(yán)重過(guò)失的，視情況處理或予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。附：?jiǎn)T工過(guò)失處理單員工處理通知單姓名性別單位處理時(shí)間處理原因處理意見(jiàn)處理結(jié)果備注部門(mén)主管簽字員工簽字第三人簽字員工處理通知單填寫(xiě)說(shuō)明1、員工處理通知單適用于員工日常過(guò)失處罰、辭退、自動(dòng)辭職等各項(xiàng)負(fù)面處理的書(shū)面記錄。2、員工處理通知單由各部門(mén)主管保管，并在對(duì)員工進(jìn)行各項(xiàng)懲戒或辭退時(shí)按照實(shí)際情況根據(jù)公司制度填寫(xiě)。2、員工處理通知單各項(xiàng)填寫(xiě)要求如下：處理原因：日常過(guò)失處罰、辭退、自動(dòng)辭職應(yīng)按照公司制度寫(xiě)明原因；應(yīng)當(dāng)包括員工行為及處理依據(jù)。例1：某某某2008年1月1日在吧臺(tái)吞單**元（員工行為），違反公司勞動(dòng)管理制度第***條（處理依據(jù)）例2：某某某2008年1月1日因個(gè)人原因（盡量詳細(xì)）申請(qǐng)辭職處理意見(jiàn)：按照公司勞動(dòng)管理制度填寫(xiě)規(guī)范處理意見(jiàn)；包括警告、罰款、離職查看、立即開(kāi)除、自動(dòng)離職等。處理結(jié)果：按照員工實(shí)際處理完畢后情況填寫(xiě)。如張貼員工警告公告；于何時(shí)繳納完罰款或工資扣罰；立即開(kāi)除或自動(dòng)離職的時(shí)間、工資結(jié)算等。備注：用來(lái)說(shuō)明離職員工的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)、未結(jié)事項(xiàng)等。3、員工處理通知單一式兩份，部門(mén)主管與員工簽字后交由員工保留一份，若員工拒絕簽字