大興物流公司招聘管理規(guī)定資料物流運輸行業(yè)資料

大興物流公司招聘管理規(guī)定資料物流運輸行業(yè)精品資料大興物流有限公司招聘管理制度大興物流有限公司招聘管理制度和質則3.內(nèi)外招聘相結合,內(nèi)部優(yōu)先，同等條件下，優(yōu)先考慮符合條件的內(nèi)部員工，為4．屬于以下情況之一者，公司原則上不予錄用：進部特聘的管理干組成招聘團隊。、監(jiān)對本系統(tǒng)總部職能部門人員和分公司主管級(含)以上崗位進行復試。對總部經(jīng)理級(含)和分公司副經(jīng)理級(含)以上人員進行終試確認。報批表》(附件3)，并于每年6月15日前提交人力資源推進部；《招聘需求申請表》(附件4)，并注明計劃外招聘。普通崗位至少提前307.2.1根據(jù)年度招聘計劃，用人部門填寫《招聘需求申請表》(附件4)，經(jīng)出《招聘需求申請表》(附件2),經(jīng)部門經(jīng)理、系統(tǒng)總監(jiān)和人力總監(jiān)審核、由總所發(fā)生的招聘費用列入各系統(tǒng)費用中。7.3.2.1招聘會：適用于招聘基層、中層職能類崗位;7.3.2.2網(wǎng)絡媒體：適用于招聘基層、中層人員招聘;7.3.2.3傳統(tǒng)媒體：電視、報刊雜志等，適用于各層級人員招聘;宣傳;人力資源推進部在收到審批通過的招聘申請表及確定招聘渠道后的一個工作日部負責對簡歷進行初篩,并將篩出的簡歷送交用人部門進行二次篩選，用人部門應于一個工作日內(nèi)將篩選后的簡歷反饋回人力資源推進方聘人員資料是否符合招聘需求，預約合格人員初試。人力資源推進部依據(jù)《面試問答題庫》及各個初試測試環(huán)節(jié)進行面談測試，符合書。發(fā)放《基本工作能力》、《職業(yè)興趣》及《職業(yè)性格》測評表進行基本素質測根據(jù)各崗位說明書建立各崗位專業(yè)筆試題庫，根據(jù)應聘崗位選擇相應專業(yè)筆試適用于基層或集體面試。依據(jù)招聘崗位技能素質要點設計某個工作或問題場包括無領導小組、文件框測試等。適用于需要測試其具備一定管理或組復試：由人力資源推進部特聘的管理或技術骨干負責對應聘人員進行專業(yè)測7.6.2.2.1專業(yè)技術問答：根據(jù)現(xiàn)行技術問題及專業(yè)理論知識進行提問并7.6.2.2.2實際操作測試：對于技術型操作崗位或職能類操作崗位，由專。綜合復試(終試)：按崗位級別，由總經(jīng)理、系統(tǒng)或部門負責人根據(jù)崗位說估。綜合復試合格人員推薦入職，不合格人員注明評價納入人才儲備庫電宜，主管級(含)以上人員同時發(fā)放《到崗通知書》、《入職指南》。試用期結束前一周向人力7.1.1需求部門需填寫招聘申請表，注明內(nèi)部招聘，經(jīng)簽批后方可從內(nèi)部公司招7.1.2屬于績效優(yōu)秀的員工提出調(diào)動申請，原則上尊重員工本人意見，人力資源7.2.2人力資源推進部在公司內(nèi)部網(wǎng)絡上發(fā)布內(nèi)部招聘公告。7.2.3原則上員工在現(xiàn)部門現(xiàn)崗位工作半年以上，可以申請其他部門其他崗位的內(nèi)門。部門與應聘員工面談。續(xù)。續(xù)人力資源推進部對招聘情況進行月度、季度、年度總結。用人部用人部門經(jīng)理系統(tǒng)總監(jiān)招聘經(jīng)理年度招聘計劃提出招聘申請擬訂內(nèi)部招聘計否招聘信息收集應征信息并共同評議否確定人選及最終薪員工所在系統(tǒng)總監(jiān)總經(jīng)理是是審核否人力總監(jiān)審核否流是是是是用用人部門經(jīng)理系統(tǒng)總監(jiān)招聘經(jīng)理人力總監(jiān)總經(jīng)理年度招聘計劃提出招聘申請擬訂外部招聘計否布信是是否否是是是否是否是是是計劃報批表分公司(部門)負責人位缺編需求原因備數(shù)人數(shù)數(shù)數(shù)用工性質全兼職職計劃執(zhí)行時間789101112123456招聘崗位職責與工作任務簡述位任職資格要求 (主要涉及業(yè)務、管理、計算機及其他技能要求)性別要求薪酬建議如選擇“內(nèi)部招聘或調(diào)動”項，請?zhí)顚懸韵聝?nèi)容推薦或建議調(diào)動應聘人選姓名推薦人(簽字)監(jiān)門資料與原單位有無勞動關系：□已解除□未解除□正在辦理解除單位名稱工作起止時間工作職位最終薪金離職原因證明人及聯(lián)系方式(請從高中開始填寫)學校/學院名稱學習起止時間所學專業(yè)學歷/證書有何專業(yè)特長(興趣、愛好)家庭主要成員及主要社會關系司之親友姓名所在單位所在部門與之關系聯(lián)系電話推薦者(非推薦人員可不填此欄)緊急通知人及電話(遇緊急情況公司可與之聯(lián)系)選與測試切資料及答案，均屬真實準確無誤，否則由此產(chǎn)生任何后果一律由本人負責項目工作履歷專業(yè)筆試成績外語筆試成績計算機測試叉車應用測試其他工具應用測試基本工作能力職業(yè)性格情景模擬無領導小組其它權重語言表達能力領悟及反應力經(jīng)歷與職務配合度經(jīng)驗及職務能力綜合素質要素項目權重專業(yè)知識15實際經(jīng)驗20應變及處理能力20協(xié)調(diào)、溝通能力20管理水平與執(zhí)行力25項目權重實際經(jīng)驗20邏輯思維及判斷力20工作技能及能力20評分評分評分達到崗位要求超過崗位要求備注力三、背景調(diào)查(附：程度描述：背景調(diào)查表)：JTHR-07-20/05(H2)JTHR-07-20/05(H2)：擬批準職位(分公司/部門)(崗位)批準到職日期：年月日試用期：個月，從年月日至年月日批準到職日期：年月日試用期：個月，從年月日至年月日人單試用期工資標準：元/月轉正工資標準：元/月職保金：元位過往經(jīng)歷確認及意人行負責人意見簽名：年月日日見分日日簽名：年月日(以下由入職手續(xù)的經(jīng)辦人填寫)證件審查與備份應征職位：年月日姓名畢業(yè)院校起止年月性別年齡學歷單位名稱入職日期專業(yè)工作內(nèi)容與業(yè)績?nèi)肼毲跋嚓P工作經(jīng)歷起止年月部門/分公司職位工作內(nèi)容曾獲榮譽/業(yè)績說明在我作經(jīng)歷個人志愿與應聘宣言部門(系/分公司推薦意見備注：“部門/分公司推薦”一欄，如果是部門或分公司進行推薦的請如實填寫；如不是，可以不做填寫 (參見所附職務說明書。)(候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮)(這些技術和能力將使候選人更具有競爭力