外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成方案_第1頁
外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成方案_第2頁
外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成方案_第3頁
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文檔簡介

外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成制度一、外貿(mào)業(yè)務(wù)員在電子商務(wù)平臺上接來的訂單或通過其它渠道自費開發(fā)的訂單,一律按實際銷售回款提成。二、報價統(tǒng)一由總經(jīng)理制定報價單,若有新款沒有報價單,應(yīng)先報總經(jīng)理核定價格之后再報于客戶,若確實有特殊情況,則外貿(mào)人員應(yīng)在報完價后及時匯報總經(jīng)理。三、提成比例采取浮動制原則,銷售合同款100萬人民幣以下(含),按1%提;提,并且公司另行額外獎勵。提成的發(fā)放以貨款回收當(dāng)月予以兌付。四、公司領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)的客源及其它業(yè)務(wù)員并非關(guān)聯(lián)中介所獲得的客戶訂單,交由業(yè)務(wù)員跟單時,業(yè)務(wù)員享有比例提成,提成比例為0.5%五、訂單/合同在執(zhí)行過程中,非業(yè)務(wù)員因素造成的損失,業(yè)務(wù)員不承擔(dān)任何比例賠償責(zé)任,因業(yè)務(wù)員操作失誤和工作不到位造成的損失,依失誤大小和關(guān)聯(lián)程度進(jìn)行賠償,原則上不高于業(yè)務(wù)員年度提成累計總額的80%。六、如果客戶要求寄樣品,可以向公司總經(jīng)理申請,不要客戶付樣品費和快遞費。七、工資發(fā)放條例:外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資2500元底薪,每個業(yè)務(wù)員的考核基數(shù)是5—10萬人民幣/季,三個月銷售額不能達(dá)到的,公司將考慮換其崗位或者根據(jù)個人工作表現(xiàn)而定。八、貨款回收條例:資金流轉(zhuǎn)是公司的命脈,貨款回收關(guān)系公司職工的切身利益和企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),業(yè)務(wù)員應(yīng)該肩負(fù)起對所做訂單的銷售回款的催收跟蹤責(zé)任,國際業(yè)務(wù)訂單的付款方式須嚴(yán)格要求按

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