資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)4篇

Word版本，下載可自由編輯資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)4篇【第1篇】人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

人力資源部長(zhǎng)成都前鋒電子電器成都前鋒電子電器集團(tuán)股份有限公司,前鋒,前鋒電子,前鋒電子電器,成都前鋒電子電器工作職責(zé):

1、按照組織規(guī)劃,梳理各個(gè)部門(mén)的功能和崗位職責(zé),編制崗位說(shuō)明書(shū);

2、按照各部門(mén)的人員需求狀況,提出內(nèi)部人員聘請(qǐng)及調(diào)配計(jì)劃,增進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

3、與各部門(mén)舉行樂(lè)觀交流,制定聘請(qǐng)方案、聘請(qǐng)程序,組織面試與篩選,協(xié)調(diào)協(xié)作各部門(mén)的工作。

4、按照公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理;

5、按照公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要和員工的培訓(xùn)需求,制訂、組織、實(shí)施公司年度、月度培訓(xùn)方案;

6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,堆積培訓(xùn)閱歷和資料,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫(xiě)培訓(xùn)教案

任職資歷:

1、7年以上大型公司的人力資源管理工作閱歷;

2、認(rèn)識(shí)人力資源各模塊內(nèi)容,有2到3個(gè)模塊精通;

3、良好的交流協(xié)調(diào)能力、書(shū)面表述能力、有親和力、能夠堅(jiān)持原則、具備較高的職業(yè)操作守則、優(yōu)秀的分析解決問(wèn)題能力。

【第2篇】人力資源部部長(zhǎng)助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.幫助領(lǐng)導(dǎo)組織制定公司人力資源進(jìn)展戰(zhàn)略,編制公司人力資源規(guī)劃及各項(xiàng)詳細(xì)方案;

2.落實(shí)公司人力資源規(guī)劃,監(jiān)督和控制各項(xiàng)方案的實(shí)施;

3.完美人才招募機(jī)制,負(fù)責(zé)聘請(qǐng)管理工作,組織人才庫(kù)建設(shè)及儲(chǔ)備管理工作;

4.參加公司年度工資總額預(yù)算及詳細(xì)福利計(jì)劃的審核;

5.參加薪酬福利體系及績(jī)效考核體系的建立、健全及實(shí)施。

任職要求:

1、本科及以上人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、認(rèn)識(shí)人力資源六大模塊,認(rèn)識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事規(guī)矩政策;

3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、交流能力、培訓(xùn)能力、分析推斷能力;

4、具備較好寫(xiě)作能力、口頭表述能力及計(jì)算機(jī)操作能力。

【第3篇】人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)要求

1.制定雜志社內(nèi)部人力資源規(guī)劃,商議制定有關(guān)規(guī)則制度,并組織實(shí)施。

2.制定內(nèi)部成員的評(píng)價(jià)考核、聘免和日常管理工作。

3.負(fù)責(zé)規(guī)劃本部的進(jìn)展目標(biāo)。

4.指導(dǎo)本部成員的日常工作。

【第4篇】某某地產(chǎn)人力資源部部長(zhǎng)任職資歷崗位職責(zé)

某地產(chǎn)人力資源部部長(zhǎng)崗位任職資歷與崗位職責(zé)

一、任職要求

1、性別:不限年齡:30歲以上學(xué)歷:本科以上

專(zhuān)業(yè):人事、行政管理、公共關(guān)系或其他管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2、職稱(chēng):中級(jí)以上職業(yè)技能:認(rèn)識(shí)《勞動(dòng)法》及國(guó)家、地方有

關(guān)人事方面的政策、規(guī)矩

計(jì)算機(jī)需求程度:嫻熟使用辦公軟件

外語(yǔ)種類(lèi):英語(yǔ)外語(yǔ)嫻熟程度:有良好的說(shuō)、讀、寫(xiě)能力

語(yǔ)言表述能力:有極強(qiáng)的表述、交流能力

寫(xiě)作能力:文筆流暢

3、同類(lèi)企業(yè)5年以上人事管理經(jīng)受。

4、具有較強(qiáng)政策理論水平,精通勞動(dòng)法律規(guī)矩。

5、認(rèn)識(shí)公司各崗位常模,了解管理人員的技術(shù)狀況,背景,并能合理配置人力資源,知人善用。

6、對(duì)整套科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、考核及薪資體系十分認(rèn)識(shí),有豐盛的聘請(qǐng)閱歷。

7、具有公關(guān)能力和自立的事務(wù)處理能力,交流協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)。

8、精通iso9000、iso14000文件編寫(xiě)和培訓(xùn)工作,懂sa8000者優(yōu)先。

二、崗位職責(zé)

1、制訂公司人力資源進(jìn)展方案。

a、完成公司人員聘請(qǐng)。

b、審核、調(diào)動(dòng)員工人事關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同。

c、考核員工績(jī)效。

d、擬訂并提交員工職業(yè)生涯方案。

2、審核、修訂、提交公司年度薪資福利方案。

a、制訂工資結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)。

b、審核員工工資表。

c、制訂員工福利待遇、并組織落實(shí)。

d、制訂年度公司獎(jiǎng)金分配計(jì)劃。

3、審核、修訂、提交公司年度培訓(xùn)方案,并監(jiān)督方案的實(shí)施。

4、制訂公司人力資源方面規(guī)則制度。

5、協(xié)調(diào)人力資源工作外部關(guān)系。

a、聯(lián)系政府指導(dǎo)部門(mén)、收集、收拾有關(guān)人事政策。

b、聯(lián)系同行業(yè)有關(guān)單位,吸收相關(guān)工作閱歷。

c、聯(lián)系人力資源詢(xún)問(wèn)公司及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu),做好公司人力儲(chǔ)備工作。

6、協(xié)調(diào)人力資源部與公司各部門(mén)內(nèi)部關(guān)系。

a、審核員工考勤狀況,監(jiān)督檢查員工勞動(dòng)紀(jì)律。

b、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議。

c、審批經(jīng)用人部門(mén)提交的過(guò)失單和嘉獎(jiǎng)單,并支配執(zhí)行。

d、參與公司有關(guān)人事方面會(huì)議。

7、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司人事工作。

8、制訂人力資源部工作方案及費(fèi)用方案。

a、制訂、落實(shí)人力資源部各項(xiàng)工作方案。

b、控制部門(mén)費(fèi)用在年度預(yù)算內(nèi)。

c、指定專(zhuān)人保