工資專項(xiàng)集體協(xié)商合同書(shū)

工資專項(xiàng)集體協(xié)商合同書(shū)第一條 依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致， 簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其它經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府分布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見(jiàn)：一、在上年度企業(yè)職工人均工資 1500元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平增長(zhǎng)幅度為 10%。二、企業(yè)建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于丹東市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的110%，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度不低于10%。丹東市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度超過(guò)10%，則企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度與丹東市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度保持一致。三、企業(yè)原則上不加班，如果確需加班加點(diǎn)，依照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資的，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)按照員工當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。四、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)，依以下方式安排：（一）企業(yè)事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投入人數(shù)；（二）與企業(yè)工會(huì)或者企業(yè)分支機(jī)構(gòu)工會(huì)協(xié)商；（三）企業(yè)不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)支持和參與。五、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 28日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日，可提前或推后至最近的工作日支付。六、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。七、職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期間的工資待遇，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況確定，具體支付辦法為：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，無(wú)法進(jìn)行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付病傷假期工資，并不得低于本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。八、員工本人結(jié)婚可享受五天婚假，晚婚者（男員工滿二十五周歲，女員工滿二十三周歲）增加十二天婚假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，企業(yè)給予五天喪假；員工配偶的父母死亡的，經(jīng)企業(yè)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以上批準(zhǔn)，可以給予五天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，企業(yè)根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。九、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工生育，企業(yè)給予九十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。實(shí)行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假十五天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假三十五天。男員工的配偶生育且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，企業(yè)給予三天的看護(hù)假，遇有難產(chǎn)的，企業(yè)給予七天的看護(hù)假。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，給予不少于十天的看護(hù)假。十、企業(yè)每年統(tǒng)一安排員工進(jìn)行一次體檢，并安排女員工進(jìn)行婦科檢查。第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。一、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時(shí)。二、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生圈套變化。三、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實(shí)際工資收入較大。第四條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同：一、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)。二、合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行。三、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第五條 違約責(zé)任：一、由于協(xié)商雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；二、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；三、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；四、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條企業(yè)實(shí)行以職工代表大會(huì)為主要形式的民主管理制度。集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方首席代表簽字后，企業(yè)應(yīng)在十日內(nèi)送交勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案。勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查后無(wú)異議或者自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實(shí)施。第七條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案。第八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條 擔(dān)任工會(huì)方集體合同協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)，其勞動(dòng)合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行代表職責(zé)之時(shí)，但有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動(dòng)能力或者依法退休的除外。協(xié)商代表在協(xié)商過(guò)程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序，保守在協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密。第十條 本合同未盡事宜 ,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案。第十一條本合同從依法生效之日起，至2014年4月26日止。本合同期限屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)