2023年-公司培訓(xùn)心得體會-8

第頁2023公司培訓(xùn)心得體會公司培訓(xùn)心得體會

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，往往會寫一篇心得體會，這樣就可以總結(jié)出詳細的閱歷和想法。一起來學(xué)習(xí)心得體會是如何寫的吧，下面是我為大家收集的公司培訓(xùn)心得體會，僅供參考，歡送大家閱讀。

公司培訓(xùn)心得體會1

我特別榮幸參與了公司組織的xx年的人保公司培訓(xùn)班，首先要感謝公司給了我這次培訓(xùn)的時機，作為人保公司的一員，我非常珍惜這次培訓(xùn)的時機，因為它不僅是我職業(yè)生涯的加油站，更是人生道路上實現(xiàn)效勞公司、自我價值的重要一課。

公司對這次培訓(xùn)特別重視，表達了“重視人才、培育人才〞的戰(zhàn)略方針，我們都很珍惜這次時機，大家都為培訓(xùn)做了足夠的打算。每個學(xué)員都主動參加和投入到培訓(xùn)中，時而全神貫注、時而點頭微笑、時而眉頭緊縮、時而振筆疾書、時而陷入深思。在市公司人事處和綜合部的周到支配下，培訓(xùn)組織工作嚴謹有序，兩天同吃同住的生活給了大伙兒碰撞和探討的氣氛和時機，給了我們每位兄弟姐妹增進情義第一、在管理崗位上，“責任〞第一位的、其次才是“權(quán)力〞，在越高的崗位上，壓力越大，我們應(yīng)當學(xué)會換位思索，就會更好地理解上司和公司的政策；中層干部對公司而言是承上啟下的中流砥柱，我們須要對下級負責更須要對上級領(lǐng)導(dǎo)負責，這樣才能提高經(jīng)營績效和降低經(jīng)營風(fēng)險。

其次、做正確的事情，然后正確地做事情。工作中我們做我們必需做的，而不是有選擇性地挑喜愛做的，一個成熟心態(tài)職業(yè)經(jīng)理人，必需具有較高的情商，具有較高的處理工作中的沖突和沖突的實力，這樣班組的管理才不會偏離方向，才能與公司的策略保持一樣。

第三、前途是光明的，滿懷信念、堅持不懈就必定會迎來美妙的明天。從進出口的數(shù)據(jù)顯示，我們的經(jīng)濟正逐步走出低迷走向復(fù)蘇，我信任20xx年將是豐收的一年，也是整個保險行業(yè)競爭劇烈的一年，信念、決心將是我們到達勝利此岸的雙槳。

在日常的工作中，我不斷總結(jié)班組閱歷和教訓(xùn)、不斷自我學(xué)習(xí)和提高，這兩天的培訓(xùn)我始終在思索和領(lǐng)悟一個問題：公司對于中層干部的核心實力的定義是什么？我們又如何才能做一名稱職的職業(yè)經(jīng)理人？我信任兩點是我們作為職業(yè)經(jīng)理人須要不斷提高的必備素養(yǎng)：

一是學(xué)習(xí)實力。

學(xué)習(xí)實力形成了團隊和個人的核心競爭力，在工作和學(xué)習(xí)中我們須要保持空杯心態(tài)、虛心不自滿，這樣才能容納更多的學(xué)問和思想，開闊更高更遠的視野和心胸，我的團隊和班組也將會越來越強大。

二是要有責任心、效勞心、感恩之心。

我們是一家效勞型的企業(yè)，對客戶、對員工、對上司，對身邊的人和事都須要責任心、效勞心、感恩之心，甚至對于我們的競爭對手，我們都須要懷有感恩之心，行業(yè)競爭和競爭對手是企業(yè)動力之一，我可以取精華去糟粕，不斷提升我們的團隊和自我，感恩對手為我們追求卓越供給了壓力也營造了動力。

三是追求卓越不斷修煉。

有人說江山易改本性難移，然而對于管理者而言，高情商是必備的素養(yǎng)，須要我們不斷提高自己的心胸，包涵豁達，因此性格修煉是成為一名稱職的職業(yè)人所不能缺少的特質(zhì)。

雖然是短短的兩天課程，但是老師所教育的學(xué)問讓我受益匪淺，心里豁然開朗，終身受用。特殊是關(guān)于修“德〞的一個小故事：一個牧師爸爸把世界地圖給撕碎了，讓他的小孩重新拼好，爸爸一起先以為小摯友須要很長的時間才能拼好，但是他的小孩卻用了很短的時間就完成了，當爸爸問緣由的時候，小摯友說，地圖后面是一個人，只要把人拼對，世界就對了。這個故事給我很大的啟發(fā)，德高才能望眾，我們在追尋自己的夢想和目標的同時，肯定要謹記修煉自己的品德，我始終信任德有多高能走多遠，我個人認為修“德〞比一切的夢想和目標來的更重要，正如那個小故事背后的寓意，人正了，世界就對了。

通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我更加進一步相識到作為一名管理者責任的重大，任務(wù)的艱難。感謝公司賜予我們基層管理者的關(guān)切重視和培育，通過學(xué)習(xí)我也堅決了信念，鈴聲雖停，莫怠修行。在以后的工作中，我會不斷加強學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，與各位兄弟姐妹攜手把PICC做的更大更強。

公司培訓(xùn)心得體會2

近一年來我始終從事內(nèi)部營業(yè)處理工作，參與“假設(shè)我是一個客戶〞學(xué)習(xí)大探討活動后，對縣速遞物流公司的開展也有自己的看法：

一、局速遞業(yè)務(wù)開展環(huán)境

目前速遞市場競爭劇烈，順風(fēng)、申通、圓通、韻達、宅急送等社會公司滲透整個市場，日益增多的社會公司的駐足充分說明速遞開展有市場、有潛力。但是在競爭中ems市場份額呈萎縮削減狀態(tài)〔從大客戶用郵量表達出〕，實際困難是有，諸如價格、時限等，成為我們業(yè)務(wù)開展緩慢的理由。郵政速遞要想提高快遞市場份額必需在提高競爭力上下功夫，郵政速遞改革以來，e郵寶、經(jīng)濟快遞、省內(nèi)限時遞等新業(yè)務(wù)的推出、幾條經(jīng)濟航線的開通為郵政速遞參于市場競爭供給了強有力的支撐，只是目前我們對這些新的業(yè)務(wù)宣揚推介不到位。在以后的開展中依靠品牌優(yōu)勢的宣揚和攬投人員、客戶經(jīng)理對新業(yè)務(wù)的強力推介開發(fā)，是ems搶占市場份額的關(guān)鍵。

二、做大異地業(yè)務(wù)的增長點是做好電子商務(wù)市場

始終以來，做大異地業(yè)務(wù)是我們提出的工作目標之一。隨著電子商務(wù)市場的活潑，社會公司由以前的只被大客戶認知漸漸滲入到私人用戶，于郵政速遞而言這是威逼更是開展機遇。從目前電子商務(wù)客戶來看，其用郵量均呈穩(wěn)步上升趨勢。據(jù)排查了解，很多商戶和個人對電子商務(wù)業(yè)務(wù)愛好盎然，急于駕馭相關(guān)學(xué)問網(wǎng)上開店，作為一個工程我們僅注意了對已開店的業(yè)務(wù)推介，一起先就是和社會公司打價格戰(zhàn)，爭搶市場，用戶忠誠度不高。假設(shè)工程經(jīng)理在做好推介業(yè)務(wù)的同時注意意向客戶的幫助開店、業(yè)務(wù)推介，將在增加客戶量的同時有效穩(wěn)固客戶的忠誠度。電子商務(wù)業(yè)務(wù)的開發(fā)開展將成為速遞異地業(yè)務(wù)收入的重要增長點。

三、做優(yōu)同城業(yè)務(wù)在持之以恒

同城業(yè)務(wù)具有投資少、收益高的性質(zhì)，較異地業(yè)務(wù)的劇烈競爭相比，同城業(yè)務(wù)郵政速遞有社會公司無法比較的優(yōu)勢。勝利開發(fā)健康開展的同城業(yè)務(wù)一般都能成為一勞永逸的木本型業(yè)務(wù)。但是目前郵政速遞同城業(yè)務(wù)開展沒有規(guī)模。一是禮儀業(yè)務(wù)目前僅局限于團體客戶的開發(fā)，浩大的個人市場，如：外出人員對當?shù)厝说亩Y儀祝愿市場開發(fā)幾近為零。二是生日禮儀團體業(yè)務(wù)開發(fā)沒有“借力〞，就縣局而言僅靠專業(yè)〔工程經(jīng)理〕的推動難以在短時間內(nèi)形成規(guī)模，依靠企業(yè)能人實力是生日禮儀規(guī)模開展的有效途徑。三是單證照業(yè)務(wù)工程開發(fā)沒有深化市場，如：各種證件鄉(xiāng)——縣——市的制證、審批、寄遞；四是工程開發(fā)缺乏長久性，如：相關(guān)業(yè)務(wù)根據(jù)省市公司的要求前期開發(fā)、后期維護缺乏。依據(jù)其他兄弟局同城工程運作勝利閱歷，利用自身優(yōu)勢，單證照類同城工程運作市場廣袤。同時與政府機關(guān)的單證照工程運作將極大地提升郵政速遞品牌形象。

四、提升實力，規(guī)模開展

狠抓實力建設(shè)是速遞工作的當務(wù)之急。俗語說：磨刀不誤砍柴功。長久的競爭力就是高實力建設(shè)，始終以來每次提到實力建設(shè)顯現(xiàn)的主要問題是人員配備不到位的隊伍問題。隨著速遞改革的步伐，目前人數(shù)問題已經(jīng)解決，重要的是綜合素養(yǎng)實力的提升。打造一支團結(jié)協(xié)作的團隊還需在省市公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全員樹立信念，明確目標，加強學(xué)習(xí)，務(wù)實苦干，每一個人都履行好自身職責的“有效性〞。

公司培訓(xùn)心得體會3

首先我認為公司定期舉辦培訓(xùn)是對我們員工一個很好的時機，這次培訓(xùn)主一局部是工作匯報，另一局部是培育我們的工作實力?，F(xiàn)在這個社會上，培訓(xùn)有許多種，但是我們在一個公司里面，接受公司的培訓(xùn)是對我們今后工作的一種潛在幫助。有時候公司一公布培訓(xùn)了，我就聽到了一些同事的唉聲，“又要培訓(xùn)了，工作還沒做完呢〞。這個問題確實也很現(xiàn)實，所以我想提出一個小小的建議，我們可以縮短一些培訓(xùn)的時間，因為現(xiàn)在公司在開展期，我們每個員工也特別的勞碌，而培訓(xùn)雖然說不是占了我們大半天的時間，但還是會影響我們當天工作的效率。所以我想建議把兩個小時的培訓(xùn)縮短到一個半小時或者一個小時。假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)覺得可以實行那自然我們會很欣喜，如假設(shè)不能實行，那我們也會每次準時準點參與，其余的工作加緊完成。

這次培訓(xùn)又一次的和我們講解并描述了公司現(xiàn)如今的進步。我們聽到這個特別的劇烈，看著公司漸漸開展得越來越好，我們每個人也是特別的快樂和興奮。說得通俗一些，我們每個人都是想來公司賺錢的，只有我們個人賺到錢了，我們會快樂，公司也會得以開展。這次培訓(xùn)里又公布了一條鼓勵政策，我們每個人也充溢了勁頭。我想或許是公司抓住了許多的細微環(huán)節(jié)，所以員工們才會這樣努力拼搏，這也是我們公司的強勢。一個公司的開展不就倚靠著員工的共同合作嗎？因此，員工確實是放在第一位的。如假設(shè)一家公司不注意對員工的培育，那么這家公司也將無法運營下去。所以我想在這里感謝公司始終以來對我的培育和照看，讓我也變成了一個處事大方、行云流水的一個人。

最終，這次培訓(xùn)是一次特別有意義的培訓(xùn)，讓我們見證了公司和自己的成長，也讓我們更有勁頭去為將來做一次更努力的拼搏。我也會在此次培訓(xùn)之后更努力的工作，我想這就是培訓(xùn)所能賜予我們的能量吧！

公司培訓(xùn)心得體會4

平安被譽為業(yè)界的“黃埔軍校〞，其主要的緣由之一就是她有著完善、先進、嚴格的培訓(xùn)體系，讓每一位平安人都通過她的培訓(xùn)體系而稱為英勇善戰(zhàn)的戰(zhàn)士。根據(jù)規(guī)定，剛參加平安的新人在轉(zhuǎn)正前須要參與?走進平安?的NEO培訓(xùn)，我很榮幸地成為了?走進平安?NEO培訓(xùn)的學(xué)員。

通過?了解平安，適應(yīng)環(huán)境?的學(xué)習(xí)，我知道了平安的過去，現(xiàn)在以及將來，讓我對平安的開展脈絡(luò)有了比較深化的了解。平安公司成立于1988年3月21日，是中國第一家股份制、地方性的保險企業(yè)。經(jīng)過20年的開展，現(xiàn)在的平安開展成為了以保險為核心，融證券、信托、銀行、資產(chǎn)管理、企業(yè)年金等多元金融業(yè)務(wù)為一體的緊密、高效、多元的綜合金融效勞集團。20xx年6月和20xx年3月，公司先后在香港聯(lián)合交易所主板及上海證券交易所上市。經(jīng)過短短的十年開展，平安公司躋身于“世界500強“中的一員，并且成為入選該榜單的中國非國有企業(yè)第一名。我很驕傲作為這樣一所公司的一員。

通過?明確定位，開展自己?的學(xué)習(xí)，我知道了中國平安的企業(yè)使命是：對客戶負責，效勞至上，誠信保障；對員工負責，生涯規(guī)劃，安家樂業(yè)；對股東負責，資產(chǎn)增值，穩(wěn)定回報；對社會負責，回饋社會，建設(shè)國家。中國平安提倡以價值最大化為導(dǎo)向，以追求卓越為過程，做品德高尚的人。平安以“誠懇，信任、進取、成就〞為個人價值觀，以“團結(jié)、活力、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新〞為團隊價值觀。集團貫徹“競爭、鼓勵、淘汰〞三大機制，執(zhí)行“差異、專業(yè)、領(lǐng)先、長遠〞的經(jīng)營理念。通過“紙盒生產(chǎn)〞和“釣魚竿〞的小嬉戲，讓我們知道了創(chuàng)新實力、團隊合作精神、溝通協(xié)調(diào)實力、責任心在我們?nèi)蘸蠊ぷ髦械闹匾浴Ｎ乙ε嘤@四素養(yǎng)，找清晰自己的'定位，成為公司須要的人才。

通過?駕馭技能，適應(yīng)崗位?的學(xué)習(xí)，我清晰了平安了禮儀要求。我作為平安客服的一名員工，是面對客戶效勞的最前線，是展示公司形象的重要窗口，禮儀的學(xué)習(xí)至關(guān)重要。平安禮儀是獨具特色的平安企業(yè)文化的重要組成局部，是平安品牌的顯明標識之一，微笑和鞠躬是平安禮儀核心。培訓(xùn)期間的晨迎、晨會等禮儀的培訓(xùn)活動，讓我第一次了解到世界500強企業(yè)的魅力，言談舉止以及著裝的要求深深的吸引著我。作為一名客服，我更應(yīng)當好好學(xué)習(xí)公司的禮儀要求，讓每一個顧客感受到平安無微不至的效勞。

在最終一場由新人主持的盛大晚會，讓人身臨其境感受到節(jié)目的精彩和短暫。大家戀戀不舍非常珍惜大家相處的短短暫光。最終我所在小組獲得了優(yōu)秀小組的稱號，感謝我們組員們同心協(xié)力創(chuàng)作了這么優(yōu)秀的成果。

經(jīng)過5天的neo課程培訓(xùn)，首先讓我系統(tǒng)的相識了平安公司的各個方面，我非常感恩能在這樣的一所金融航母里工作，相識到這么多特別有實力的新同事，讓我看到自己與他們之間的差距缺乏，在日后的工作中我要齊頭并進，努力趕超他們，成為平安眾多員工中的佼佼者。其次，課程中的豐富學(xué)問和活動熬煉并提高了我的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新實力、責任心。這是培訓(xùn)帶給我的一份珍貴的財寶，我要用所學(xué)到的學(xué)問運用到我的日常工作中區(qū)，提高工作效率，端正工作看法，加強與同事、上級的溝通，為了平安的進一步跨越，奉獻出自己的一份力氣。平安禮儀的魅力深化我的體內(nèi)，我是一名客服人員，平安禮儀對于我是至關(guān)重要的，經(jīng)過禮儀手冊的學(xué)習(xí)，以及晨會晨迎的熬煉，我根本駕馭了平安禮儀的內(nèi)容，這不虧是公司文化的核心內(nèi)容，肯定要把這么優(yōu)秀的公司文化傳到達我效勞的每一個客戶，讓客戶感受到平安的魅力，讓平安的魅力在每一個客戶心中生根。在以后的工作中，我深信不管遇到什么挫折，只要我們明確方向和目標，堅決信念，不斷地自我提升，扎實工作，就肯定能在平安這方土地上有所作為，我們的人生也將因為這段經(jīng)驗而更加刻骨銘心。最終，離別仿佛是每次聚會的最終結(jié)果，帶著公司以及伙伴們對我的期盼，帶著戀戀不舍的情愫、帶著奔赴各自工作崗位的強大動力。我們正從一顆小小的樹苗孕育自己參天大樹的那一時刻。我們每一顆樹將構(gòu)成平安明天的森林，撐起一片藍天。為我們加油，為我們歡呼吧！

公司培訓(xùn)心得體會5

20xx年11月8日至9日，我參與了集團公司企業(yè)文化培訓(xùn)班，通過講師的講解和自已的思索，使我深感企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性，企業(yè)文化制約著企業(yè)的興衰和開展，特殊是在我們集團公司轉(zhuǎn)型開展的關(guān)鍵時期顯得尤為突出。下面，我就這兩天關(guān)于企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，通過與自身的狀況對接，談?wù)勁嘤?xùn)學(xué)習(xí)的心得體會。

一、企業(yè)文化的重要性

通過學(xué)習(xí)對什么是企業(yè)文化有了進一步了解，文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法許久的。

1、企業(yè)文化的實質(zhì)。什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營管理活動中所形成的企業(yè)共同的價值觀、行為方式、行為標準。它的實質(zhì)就是企業(yè)全部成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正成效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。企業(yè)文化是企業(yè)開展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝合力氣，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的驕傲感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。

2、企業(yè)文化的特性。企業(yè)文化沒有強制力，它是軟性的，靠員工自覺來運行，企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營的道德標準，員工行為違反企業(yè)文化，會遭到輿論的指責。

3、企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化是全體員工共同的價值觀和行為標準，可以使企業(yè)生成劇烈的認同感、凝合力，是企業(yè)經(jīng)營管理跨越騰飛的根底，好的企業(yè)文化能促進企業(yè)制度化建設(shè)和管理。

二、學(xué)習(xí)體會

1、提升團隊士氣。通過金老師講解團隊建設(shè)、集體做嬉戲等活動，使我們有一個整體榮譽感。在企業(yè)建設(shè)中，能不能建設(shè)出一支有士氣的團隊，事關(guān)企業(yè)的興衰成敗。加強士氣建設(shè)，導(dǎo)向是關(guān)鍵。用什么人當隊長、口號、隊徽、隊歌等都涉及到導(dǎo)向的正確與否。導(dǎo)向不好，就很難取得實效。

2、提倡以人為本。企業(yè)文化建設(shè)的目的是提高組織運作效率，塑造整體形象，提高企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益的持續(xù)增長。企業(yè)文化建設(shè)的立足點就在于強化“人本〞觀念。在構(gòu)建和諧社會的背景下，“人本〞觀念是和諧社會的須要，也是企業(yè)務(wù)實的選擇。“人本〞觀念應(yīng)當包含兩層含義，一是以“人〞為本，創(chuàng)立一種員工甘于奉獻、樂于奉獻、有劇烈責任感的企業(yè)文化氣氛；二是從“人〞動身，建設(shè)企業(yè)各項制度，塑造企業(yè)形象。

3、強化誠信觀念。通過學(xué)習(xí)，對于我們企業(yè)的價值觀——“誠信、責任、創(chuàng)新、共贏〞有了更進一步的了解，“誠信〞作為企業(yè)靈魂，是企業(yè)文化的重要組成局部，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、醇厚；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特別而現(xiàn)實的意義。一個人，一個思想，一個組織，能讓人“誠信〞，其實是最根本的，但又恰恰是最難得的。這一個字里，包含了“認知〞、“認同〞、“執(zhí)行〞、“傳播〞乃至“保衛(wèi)〞。我們常說“千金難買一個情愿〞，而“情愿〞的前提，恰恰是發(fā)自內(nèi)心的誠信！

4、融入“德興〞文化。三年企業(yè)靠管理，五年企業(yè)靠制度，十年企業(yè)靠文化，這充分說明企業(yè)文化在企業(yè)管理中的重要性?！暗篓曃幕俏覀兤髽I(yè)多年來信念的積淀，“興〞文化是我們企業(yè)科學(xué)開展的延長，“德興〞文化在我們企業(yè)的開展中既強化企業(yè)文化灌輸，又增加員工對企業(yè)文化的認同感，做到企業(yè)管理促進企業(yè)文化，反過來企業(yè)文化又影響企業(yè)管理。

三、努力方向

通過兩天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，結(jié)合工作實際，我個人應(yīng)在以下方面進一步加強：一是提升工作標準，標準高才能切實發(fā)揮監(jiān)督職能作用；二是加大管理力度，嚴格管理才能避開問題的發(fā)生，提升效勞質(zhì)量；三是加強執(zhí)行力建設(shè)，提高工作效率才能更好的解決問題；四是創(chuàng)新工作方式、增加推斷實力、加強協(xié)調(diào)工作，覺察問題、探討問題、解決問題是提高工作水平、提升效勞質(zhì)量的關(guān)鍵。

集團公司組織的企業(yè)文化學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，為我們供給了溝通溝通的平臺，讓我們對集團公司企業(yè)文化的精髓有了更進一步的了解，對其重要性有了深刻地相識，使我個人思想狀態(tài)向集團公司精神狀態(tài)靠攏，增加了對企業(yè)文化的認同感以及對企業(yè)的歸屬感、忠誠度和感恩的心，牢牢將個人的前途與企業(yè)的開展聯(lián)系在一起。我希望集團公司多組織這方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，使我們培訓(xùn)工作更加生動活潑、豐富多彩、扎實有效。

公司培訓(xùn)心得體會6

四天的培訓(xùn)很快結(jié)束了，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)賜予這么好的一次時機，能夠得到船東、船級社以及海事局領(lǐng)導(dǎo)的當面指導(dǎo)，了解了當前航運市場的艱難、船東公司對船員的相關(guān)要求、關(guān)于低硫油的相關(guān)法規(guī)、公約，PSC檢查常見缺陷及PSC檢查要點等，總之此次培訓(xùn)獲益頗多。

首先作為一名船員，深深的體會到船東公司領(lǐng)導(dǎo)對優(yōu)秀船員的渴求，船東缺的不是船員，而缺的是具有高素養(yǎng)、高專業(yè)實力、有責任感、有擔當、有魄力的優(yōu)秀船員，特殊是對于船上的管理級人員。

無論是公司，還是在船員最怕的就是PSC檢查時查出缺陷，一旦查出重大缺陷將干脆關(guān)乎到船舶的營運、租賃等一系列問題，給船東造成不行預(yù)料的經(jīng)濟損失。特殊在當前航運業(yè)不景氣的背景下，能夠為船東節(jié)約開支，創(chuàng)立盈利就是船東的訴求。

船舶的順當營運離不開船上人員的共同努力，如何才能更好的保證船舶順當營運，削減事故的發(fā)生呢？

做為一個大管輪，在此我想說一說我個人的一些關(guān)于應(yīng)對PSC檢查方面的小想法：首先在面對PSC檢查官時看法肯定要好，這是毋庸置疑的了，培訓(xùn)時也已經(jīng)講過，這里就不在過多的贅述。零缺陷通過PSC檢查是我們最希望看到的結(jié)果，但是零缺陷離不開我們平常的努力，俗話說的好養(yǎng)兵千日用兵一時；機艙消防、防污染、應(yīng)急等設(shè)備是PSC檢查的必查工程，相關(guān)人員都要能夠嫻熟的駕馭、操作這些設(shè)備，不光是主管輪機員。平常我們可以在放大洋等工作量較少、時間比較充裕的時候特地拿出半天或一天時間集中對機艙人員進行相關(guān)培訓(xùn)，現(xiàn)場由主管輪機員進行講解、演示，有不妥的地方大管輪或老軌再進行指正或探討，在條件允許的狀況下每人都實際操作一下，這樣印象會更加深刻。隔一月或一段時間再重復(fù)上面過程，就這樣始終堅持做下去讓相關(guān)人員都能嫻熟駕馭。

船上都有抵港前PSC檢查自查表，做為大管輪要組織全部輪機員及電機員一起時時常地對表上所列工程一一檢查，不能僅僅局限于到港前才檢查，特殊是常常跑長航線的船舶；覺察問題剛好處理或上報，但也不光僅僅局限于表格上的工程，可以依據(jù)實際狀況進行添加。

到港前催促大家切實的將所屬應(yīng)急、消防、防污染等設(shè)備細致檢查一遍確保正常。再加上平常多留意細微環(huán)節(jié)，不放過任何一個小問題，我想只要這些工作都做到了，確定能大大降低被PSC開出不符合項甚至滯留的機率。

總之我感覺只要人在船上心細勤快、踏實肯干，全部工作都根據(jù)相關(guān)程序切切實實的執(zhí)行下去就沒有干不好的工作。

公司培訓(xùn)心得體會7

為了更好的提高青工對各型電氣設(shè)備的感性相識，對各類電氣故障的處理實力，公司特舉辦了為期一個星期的技能提升培訓(xùn)。在短短的一個星期的培訓(xùn)中，我們接受了理論學(xué)習(xí)和現(xiàn)場工器具講解。對工作中運用的各種電氣設(shè)備和各型電氣元件，通過“建立課題、青工預(yù)習(xí)、理論授課、現(xiàn)場教學(xué)、書面考試、現(xiàn)場考試〞六個環(huán)節(jié)實施培訓(xùn)與考核。在此，我說說在培訓(xùn)過程中的一些心得體會：

一是要加強團隊合作精神。培訓(xùn)期間公司特地邀請了具有資深實踐閱歷的老師為我們進行專業(yè)培訓(xùn)。在學(xué)習(xí)中，我深深體會到人與人之間的溝通，同事之間的相互學(xué)習(xí)和合作是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我今后的工作中，無論在哪一個崗位，都離不開整個團隊，因為一滴水只有融入到大海中才不會枯槁。

二是要不斷學(xué)習(xí)新學(xué)問、新理念和新方法。平常在工作中剛好反思自己在操作過程中存在的問題，努力培育和強化自己的精神，努力提高自己在各方面的實力。而這次培訓(xùn)，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深化的相識和了解，從而能更好的發(fā)揮自己的主觀能動性，在做好自己本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)立效益，公司的快速開展，也是我們個人的開展。

三是要加強自己對專業(yè)學(xué)問的駕馭。作為一名電力工作者，所學(xué)專業(yè)又是電氣專業(yè)，駕馭電力方面的專業(yè)學(xué)問是我們工作的根底。只有加強對專業(yè)學(xué)問的駕馭，才能更好的為公司效勞。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容豐富，形式多樣，效果明顯。通過各位老師博學(xué)精辟的理論闡述和現(xiàn)場耐性細膩的工器具講解，使原本單一的理論講課和書面考試得以升華，使青工接受的學(xué)問到達理論與實踐的平衡、輸入與輸出的平衡，能夠到達學(xué)以致用。使我們開闊了學(xué)問視野，提高了思想相識，對我們武裝頭腦，推開工作深化開展具有重要意義，同時也增加了我們做好工作的信念和力氣。

電力事業(yè)是充溢朝陽的事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦，團結(jié)協(xié)作，無私奉獻，敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實際行動構(gòu)筑一道保障電網(wǎng)平安運行的鋼鐵長城。讓我們在平凡的崗位上努力踐行，為電力事業(yè)美妙的明天唱響青春的主旋律。

公司培訓(xùn)心得體會8

20xx年11月29日，我很榮幸的參與了由省外運公司組織為期三天的“第十期新員工入職集訓(xùn)〞，物流公司員工培訓(xùn)總結(jié)。通過本次活動，我不僅熬煉了自己，考驗自己，還更加堅決了不拋棄、不放棄的精神及團隊合作的精神，從各個活開工程中受益匪淺，感想頗多。從省公司領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)老師的口里知道外運的歷史和開展史及其它兄弟公司的整體經(jīng)營狀況有了總的相識，更深刻理解了公司的企業(yè)文化、歷史及開展，并對自己的職業(yè)開展有了更明確的規(guī)劃。

第一天，我們接受了由創(chuàng)睿培訓(xùn)機構(gòu)為我們帶來的戶外拓展訓(xùn)練，由于在不知道都有什么工程，自身有舊傷的狀況下，訓(xùn)練未起先我就和培訓(xùn)老師說明白該狀況，但我同時也表述了假設(shè)有些工程我能參與，我會200%的投入到工程中，與團隊共同奮進。尤其記得在空中單杠這個工程時，我們要登上8米那么高的高空再跳起來抓住空中的單杠，看著都害怕 別說去做了，在各位隊友躍躍欲試的時候，而我那么選擇了放棄該工程。教官、隊友們知道后都來做我思想工作，告知我沒事的，可是我考慮一再最終還是沒能參與。這也是我在一天的全部工程中唯一沒有參加的工程，不過我為隊友們拍下了縱身一躍，抓住單杠的身影。其余的工程我都盡自己的最大努力去完成，哪怕完成的不好和完成后一個人跑到角落里疼的偷哭，我都沒有絲毫的不快樂，因為我參加了，努力了，痛并歡樂的，結(jié)果當然重要，但是我享受了整個過程。其實，人最大的敵人就是自己，你假設(shè)戰(zhàn)勝了自己，那你就成功了、勝利了。我參與了并且盡力了，所以結(jié)果如何我都勝利了。

通過想隊名、口號、排隊形等這樣的訓(xùn)練，使我們團隊中人的心走到了一起，使我們明白了一個企業(yè)的勝利須要我們大家的共同努力，我們都是企業(yè)中重要的一員，企業(yè)的勝利須要我們每一個成員的共同努力，我們是不行缺少的，我們對企業(yè)都是有責任的，我們都須要發(fā)揮自己的聰明才智為企業(yè)勝利盡一份力。由于我所在的隊是二隊，要想一個和“二〞相關(guān)或者諧音的隊名，最終我們集思廣益，隊名：“二鍋頭〞口號：“夠勁、夠辣、天下無雙〞隊形：“內(nèi)外雙v〞……

在這些嬉戲中，讓我感覺到，這是一個針對個人也是針對團體的一個體驗式的訓(xùn)練。在這次的訓(xùn)練中，我對自己有了許多的相識，同時我也回憶了我以前的許多經(jīng)驗，人生沒有重新來過的時機，一件事情也沒有重新再來一次的時機，時機對每個人只有一次，你錯過了，就會一輩子懊悔，當你在做這件事的時候，假設(shè)你沒有全力以赴的去做和付出，那么不管是勝利還是失敗，你的人生當中都會留下許多缺憾，在我們付出的同時也應(yīng)當要做到的，不是嗎?當勝利的時候那種喜悅快樂.直到會哭的那種從心里流出的淚水，才是我們最真摯的情感…一個人的力氣是小的，但是把每個小的力氣加在一起，眾人拾柴火焰才會高，同時我也想到了企業(yè)，我們嬉戲中所應(yīng)具備的精神、品質(zhì)不恰恰也是我們企業(yè)中相互協(xié)作的精神。我們對企業(yè)都是有責任的，我們都須要發(fā)揮自己的聰明才智為企業(yè)勝利盡一份力。

在介紹公司企業(yè)價值局部，培訓(xùn)老師主要歸納了三點：1、追求企業(yè)利益最大化;追求利益最大化不是要經(jīng)過坑蒙拐騙，意思是說，在允許的狀況下，賺更多的錢，對自己的職業(yè)高度酷愛，對效勞的企業(yè)高度忠誠，能立足長遠追求企業(yè)利益最大化將自己的事業(yè)建立在企業(yè)持續(xù)開展的根底之上。2、為員工供給好的職業(yè)生涯;記得在某個網(wǎng)站上看到有這樣一個比方：一堵墻高高地聳立著，墻內(nèi)是員工，墻外是企業(yè)對員工的期望，也是員工更好的開展時機。員工要獲得更好的開展時機，就必需翻越那道墻?？蓧κ歉叩?，要翻越它談何簡單。這個時候，企業(yè)不能袖手旁觀，也不該埋怨員工不能自己赤手翻上高墻，而是該遞把牢固的梯子給員工。梯子代表著縮短自身條件與企業(yè)需求間差距——讓員工觸摸到可以攀爬的階梯，看到美妙前景與自身的關(guān)聯(lián)。企業(yè)給員工做職業(yè)開展規(guī)劃，就是給了員工越過高墻、到達前景的那把梯子，這把階梯，緊緊捆綁起了企業(yè)開展目標與員工個人的職業(yè)目標。3、對社會有所奉獻;我們每個人都有自己的志向和追求，但只有把個人志向同為社會有所奉獻結(jié)合起來才具有更高層次。我們置身在社會中，不行能把自身同社會隔離開來去求得自身開展。提倡把個人志向同為社會奉獻相結(jié)合并不是一句空話。人在追求自身志向和價值實現(xiàn)的過程中，只有被社會成認才是真正意義上人生價值的實現(xiàn)。

公司培訓(xùn)心得體會9

通過兩天的海航企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我們更加深化了解了海航集團創(chuàng)業(yè)開展歷程海航集團的管理架構(gòu)，海航集團產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，一起海航的愿景。海航集團在陳峰董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，從當時的一千萬元的啟動資金開展到如今涵蓋吃、住、行、游、購、娛。的超大型企業(yè)這與海航集團一貫奉行的企業(yè)文化和企業(yè)精神是分不開的。海航把“為社會做點事，為他人做點事為企業(yè)宗旨，追求群眾認同、群眾參加、群眾成就、群眾共享。

學(xué)習(xí)海航同仁共勉十條給我印象最深刻的是：“待人以至誠為基石〞。人與人之間最根本的莫過于一個“誠〞字?！罢\〞是培育個人善行的土壤，假設(shè)每個人待人以至誠，自然能同心同德，相互信任，這事業(yè)將必定勝利！海航正是奉行一個“誠〞字，才使企業(yè)開展壯大，使海航同仁精誠團結(jié)。共赴這一個宏大的事業(yè)中去。海航正是奉行一個“誠〞字，才能在業(yè)內(nèi)樹立起一個極其良好的信譽，使企業(yè)走向共存、共榮、共贏。為推動和諧企業(yè)、和諧中國、和諧世界的建設(shè)而不懈努力！

“凡事以預(yù)立而不勞〞對于一個企業(yè)假設(shè)沒有一個長遠的開展目標沒有一個切合實際緊貼市場的規(guī)劃，沒有一個超前的戰(zhàn)略和一個敏捷的戰(zhàn)術(shù)那么企業(yè)將無法開展壯大。而對于我們個人假設(shè)沒有一個長遠的人生規(guī)劃和志向，那么這個人生將會失去方向

我們在工作中應(yīng)謹記此訓(xùn)條，凡事都要有充分的打算，詳實的調(diào)研根底，嚴謹?shù)奶幨骂A(yù)案。以使在詳細實施中做到心中有數(shù)，有序自信，那么能做到事半功倍。

“推己及人難又難〞人活在世上都是相互的，我們自己在享受華蜜的同時，肯定依靠了別人。在工作中，員工之間，團隊之間都有可能在某些事上存在不同于別人的觀點。關(guān)鍵是我們怎樣去處理，怎樣去理解。凡事都能以大局為重，用一顆包涵的心凡事都能多為對方想一想。且能夠擅長在對方那里吸取養(yǎng)分來完善自己，那么我們的集體將更加和諧工作效率將更高。

通過學(xué)習(xí)，我了解到海航的企業(yè)文化具有顯明的特點，在日益變革的今日，〞內(nèi)修傳統(tǒng)文化精粹，外兼西方先進科學(xué)文化技術(shù)〞如此推行我國傳統(tǒng)文化的企業(yè)并不多，國學(xué)大師短短的十行不到100個字更是道出了做人處世的精髓，在西方現(xiàn)代的管理系統(tǒng)上，融入中國傳統(tǒng)的優(yōu)秀思想，將二者毫無縫隙的融為一體，中西合璧，內(nèi)外兼修，這就是我理解的海航的企業(yè)文化，這與我對做人的認知也大為的相像，所以我認為，一個企業(yè)能夠讓人有一種歸屬感，這比任何物質(zhì)上的鼓勵更能把握住人才，假設(shè)全部的員工都對企業(yè)有歸屬感，那么主子翁意識和企業(yè)家精神將在每個人的工作生活中表達的淋漓盡致，那么企業(yè)的開展必定不行限量！機遇與挑戰(zhàn)并存，風(fēng)險與利益同在，海航把握住了每一個能夠讓自己開展的機遇，英勇的擔當?shù)囊磺袨榱似髽I(yè)開展所必需擔當?shù)娘L(fēng)險，最終他獲得了巨大的勝利！最終，為海航的明天加油！

公司培訓(xùn)心得體會10

作為一名集團，航空有限責任公司的新員工，很榮幸參與此次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)呈現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略開展、部門分布、部門職責以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等，還進行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。雖然六天的培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我的啟發(fā)及思索卻剛剛起先。

通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個也許的框架和思路，對以后順當開展工作有很大的幫助，但是有許多詳細的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的閱歷還須要自己在實際工作中漸漸學(xué)習(xí)體會。

在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的訓(xùn)誨，都讓我看到了一種團隊精神和力氣。全部學(xué)員主動參加，無論是在平常訓(xùn)練和在進行各種嬉戲中，還是在最終的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都主動參與，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系，沒有團隊，就沒有個人角色的勝利，只有更好的融入團隊，擔當責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間，這個過程讓我體會很深、感受很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了改變。人沒有凹凸貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取確定，用實力贏得敬重。學(xué)歷不等于實力，沒有低素養(yǎng)的員工，只有高標準的管理。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。

只有對將來一切具有劇烈的責任感，以各種方式進行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。牢記真誠、用于擔當、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。

只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的奉獻。

正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容具體，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們供給如此形式的的培訓(xùn)，最終引用一句話：仔細做事可以把事做成，專心做事才能把事做好。在工作中我肯定要學(xué)會做人，專心做事。

舉薦

一、目標導(dǎo)向

發(fā)揮目標導(dǎo)向的作用，圍繞目標激發(fā)學(xué)員不斷進取。一般地，進入航空公司的新學(xué)員在培訓(xùn)初期普遍存在著“要有一番作為的思想〞，這一思想如能加以深化并正確引導(dǎo)，對學(xué)員在接受培訓(xùn)的過程中以至走上工作崗位后都能起到主動正面的影響。

這就要求班主任要充分利用班會等時機和場合，結(jié)合對人才素養(yǎng)的要求和當前的形勢、南航用工制度等等，耐性細致地做學(xué)員的思想工作，引導(dǎo)學(xué)員，教化學(xué)員要具有緊迫感、危機感和責任感！

要合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，確立奮斗目標，主動參加到新一輪的人生博擊中去，讓學(xué)員們在奮斗目標的導(dǎo)向下，煥發(fā)出昂揚的斗志和充足的動力，投身到驚慌而充溢的培訓(xùn)中去。

二、系統(tǒng)教化

也可以實行系統(tǒng)教化的方法，系統(tǒng)性地開展班級工作。其實，班級工作也是一個系統(tǒng)工程，要依據(jù)不同學(xué)員的特點，系統(tǒng)性地、有針對性地開展班級工作，避開工作的隨意性和盲目性。

主要做法是：在培訓(xùn)初期主要實行“適應(yīng)性〞教化，讓新學(xué)員盡快適應(yīng)崗前培訓(xùn)環(huán)境、生活環(huán)境和人際環(huán)境，明確學(xué)習(xí)目的、懂得學(xué)習(xí)方法，適應(yīng)生活規(guī)律，駕馭人際氣氛，熟識培訓(xùn)部的各項規(guī)章制度和管理方法，并用以指導(dǎo)和標準自己的日常行為，為二至三個月的培訓(xùn)生活和學(xué)習(xí)打下堅實的根底。

在培訓(xùn)中進行“穩(wěn)固性〞教化，穩(wěn)固培訓(xùn)初期的成果，穩(wěn)固專業(yè)思想，穩(wěn)固個人開展規(guī)劃，穩(wěn)固資質(zhì)類培訓(xùn)的學(xué)習(xí)效果，為學(xué)員的后期開展供給強有力的保障。在培訓(xùn)后期主要進行“提高性〞教化，引導(dǎo)學(xué)員全面提高學(xué)習(xí)水平、自學(xué)實力、綜合素養(yǎng)和實踐實力，引導(dǎo)學(xué)員主動參與各項實踐活動，全面提高自身素養(yǎng)。通過“適應(yīng)〞、“穩(wěn)固〞和“提高〞等系統(tǒng)性地教化和引導(dǎo)，努力讓每個學(xué)員都成為“品德高尚、根底扎實、主動向上〞的合格員工。

三、特色活動

在班級里有針對性地開展一系列有特色的活動，在活動中育人，使學(xué)員在潛移默化中陶冶情操、增長學(xué)問、熬煉實力、提高素養(yǎng)。

１．“抓兩頭、帶中間〞活動。留意調(diào)動班級中整體表現(xiàn)較好的和稍差的這兩局部學(xué)員群體的主動性，讓優(yōu)者更優(yōu)，讓差者迎頭趕上，讓中間局部的學(xué)員不斷進步。

２．“每日一反省〞活動。提倡學(xué)員每天都要反省一下自己，不要稀里糊涂地混日子。每天至少要問自己兩個問題：早上起床時，要問問自己，今日要做些什么？晚上睡覺時，要問問自己今日做了些什么？然后仔細反省一下自己，今日過得是否充溢？有多大的收獲？有沒有虛度光陰？通過反省，剛好修正自己的行為。

３．“值周班長〞活動。在培訓(xùn)期間擔當過干部的學(xué)員終歸是少數(shù)，大局部學(xué)員得不到這種珍貴的熬煉時機。另一方面，培訓(xùn)期間的工作又大量集中在班長等主要班級干部身上，加大了他們的培訓(xùn)工作強度，對他們的學(xué)習(xí)也有肯定程度的影響。為了解決好這一沖突，讓全班學(xué)員都能擔當肯定的學(xué)員干部工作，從中得到熬煉和提高。

在培訓(xùn)中提倡在班級內(nèi)開展“值周班長〞活動：每次由班委會推選一名一般學(xué)員，擔當班級的“值周班長〞，對內(nèi)行使班長的職責，管理班級日常工作和事務(wù)，時間為一周，一周一輪換。對外職責仍由原班長負責，他們之間是分工負責、相互協(xié)調(diào)、親密合作的關(guān)系。

通過開展這項活動，可以適當減輕現(xiàn)任班長的工作強度，讓他們有更多的精力去搞好自身建設(shè)。更為重要的是開展這項活動，可以讓全班學(xué)員都來參加班級管理，從中得到熬煉和提高，充分調(diào)動全班學(xué)員的主動性，發(fā)揮每個學(xué)員的特長和聰明才能，讓班級活動內(nèi)容更豐富，形式更多樣，促進班級活動質(zhì)量上水平。

有力地避開中短期培訓(xùn)班級活動不好開展、流于形式、應(yīng)付了事等現(xiàn)象的產(chǎn)生。同時，開展這項活動還可以在班級干部和一般學(xué)員之間進行一種“換位思索〞，加強了他們之間的理解和溝通，融洽了相互間的關(guān)系，有利于營造一種相互理解、相互支持、團結(jié)向上、主動進取的良好班風(fēng)和互助氣氛。

四、言傳身教

古話說：“其身正，不令而行：其身不正，雖令不從〞。班主任是學(xué)員培訓(xùn)中接觸最多的老師。老師的一言一行，一舉一動都會對學(xué)員產(chǎn)生潛移默化的影響。老師要嚴格要求學(xué)員，老師本人必需嚴格要求自己，做到言傳身教，為人師衰，這樣才能義正詞嚴地教化和管理學(xué)員，學(xué)員才會“親其師，信其道〞。

班主任在生活和工作中肯定要留意嚴格要求自己，以身作那么，用嚴謹?shù)慕田L(fēng)、務(wù)實的作風(fēng)和自己的人格感召力去帶動學(xué)員，感染和教化學(xué)員，引導(dǎo)學(xué)員要勤勤懇懇學(xué)習(xí)、認仔細真做事、堂堂正正做人。

通過“目標導(dǎo)向〞的指引，采納“系統(tǒng)教化〞方法，以“特色活動〞為載體，發(fā)揮“言傳身教〞的輻射作用，就能夠?qū)徢芭嘤?xùn)的班級工作由“虛〞變“實〞，充分發(fā)揮班主任老師的主導(dǎo)作用和學(xué)員的主體作用，促進培訓(xùn)質(zhì)量和管理水平的提高。

公司培訓(xùn)心得體會11

隨著物業(yè)效勞管理工作在“老百姓〞生活中的不斷深化，供給客戶〔居民、業(yè)主〕滿足的效勞成了物業(yè)管理企業(yè)保持肯定競爭優(yōu)勢的重要法碼。要想贏得客戶、贏得市場，就要不斷提高效勞質(zhì)量和管理水平，往往客戶〔居民、業(yè)主〕對效勞的認可源于供給效勞者的真誠。通過這次培訓(xùn)我受益匪淺，聽這些在物業(yè)管理行業(yè)摸爬滾打多年的老前輩們滔滔不絕、揮灑自如的講座，心中非常佩服他們的口才、自信、閱歷及學(xué)問面。想想如此才能從何而來，全部物業(yè)人走的都是同一條道，那就是努力工作不斷的學(xué)習(xí)，關(guān)注專業(yè)學(xué)問，關(guān)注國家大事，日復(fù)一日，年復(fù)一年。在學(xué)習(xí)中我覺得有一句話說的很對，深深地刺激了我，“看法確定一切，細微環(huán)節(jié)確定成敗〞，我為自己之前的工作和學(xué)習(xí)所喪失的時間感到悲傷，同時我也為我現(xiàn)在的決策、志向感到慶幸。中國的物業(yè)管理開展才三十年，相對西方國家的一百多年的物業(yè)管理學(xué)問和閱歷，我國的物業(yè)管理水平普遍偏低，我們站在挑戰(zhàn)和機遇并存的天平上，只要我們努力學(xué)習(xí)，敢于面對挑戰(zhàn)，我們物業(yè)管理的春天肯定不遙遠。

對于此次培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，本人積累了如下心得體會：

一、更新觀念提高執(zhí)行力

在日常工作中，我們在執(zhí)行某項工作任務(wù)時，總會遇到一些問題。對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題，想方設(shè)法解決問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)；一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，拖時間，結(jié)果是問題依舊存在。兩種選擇和兩個結(jié)果，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個思想觀念相識的問題。我們常說，“觀念確定思路，思路確定出路〞。一些勝利物業(yè)管理企業(yè)也認為，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉(zhuǎn)變，思想解放，能夠產(chǎn)生源源不斷的動力，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，企業(yè)才能始終保持快速開展。由此，我相識到，任何一個企業(yè)的開展，不僅僅是戰(zhàn)略決策、經(jīng)營規(guī)劃等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行實力。對待日常工作，要不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析相識提高自己，變更不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動自發(fā)地做好本職工作。面對市場經(jīng)濟的大潮，我們要想立于不敗之地，就必需提高執(zhí)行力，細心打造這一核心競爭力。執(zhí)行力是企業(yè)的核心競爭力。

二、誠懇做人，仔細做事，面對困難，勇往直前

做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原那么。但詳細到實際工作中，經(jīng)常是南轅北轍。究其緣由，就是一個看法問題，一個責任感強不強的問題，一個做人是否誠懇、做事是否仔細的問題。要樹立一種主動向上的工作看法，誠懇仔細地執(zhí)行好企業(yè)的每一項決策，正確履行各項工作。要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視聽從為美德，工作中無小事，工作就意味著責任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱忱、帶著情感去做，全力以赴、盡職盡責、做到愛崗敬業(yè)。受到表彰嘉獎時，我們總是說，我做得還不夠，還要接著努力，這是一種戒驕戒躁和誠懇虛心的表現(xiàn)，但也同時說明白一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，就算取得了肯定的成果，絕不是最終的，只能算是階段性的成果?？v觀周邊同行，我們的競爭力有多大？我們的擔子有多重？我們有沒有傲慢的資本？想到這些，心情很沉重，但同時也更加讓我鉚足了勁，我不認輸……

三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)

首先來說說962121應(yīng)急中心的培訓(xùn)，例如：接到報修后，依據(jù)具體地址、反映事項進行受理，在8分鐘內(nèi)派單到物業(yè)企業(yè)，接單的企業(yè)那么要在15分鐘內(nèi)與居民聯(lián)系并約定修理時間。假設(shè)報修事項屬于應(yīng)急修理，一般要求設(shè)小區(qū)管理處的物業(yè)效勞企業(yè)，在30分鐘之內(nèi)派專人到場，不設(shè)小區(qū)管理處的，在2小時內(nèi)到場處置〔另行約定時間的除外〕；假設(shè)報修事項屬于日常修理，物業(yè)必需在3天之內(nèi)到場處置。962121是我市物業(yè)效勞的窗口。培訓(xùn)讓我親身感受到了962121物業(yè)效勞熱線是怎樣強化對物業(yè)效勞的全過程監(jiān)管。

其次是“查勘中心〞的培訓(xùn)，查勘中心是盧灣公房資產(chǎn)經(jīng)營管理負責公房的安排修理、工程改造、查勘、及預(yù)決算等工作的主要部門，經(jīng)過培訓(xùn)讓我相識到，在房屋結(jié)構(gòu)、工程材料及預(yù)決算等等方面還有許多學(xué)問要學(xué)習(xí)強化，這是一門科學(xué)！

“資料室〞是此次培訓(xùn)的最終一站，物業(yè)的“資料〞眾所周知是特別重要的，尤其是房管所轉(zhuǎn)制的物業(yè)公司，我們依靠這些珍貴資料，它讓我們了解的不僅僅是“房子〞的“檔案〞，更是一種“歷史〞，一種“看法〞。我特殊要提到給我們培訓(xùn)的“陳〞老師。他耐性不厭其煩的講解培訓(xùn)學(xué)問，百忙之中抽出時間給我們上課培訓(xùn)，切實的拿自己的工作經(jīng)驗和人生的心得感受來鼓勵鼓舞我們，值得我們青年一代學(xué)習(xí)敬重！

近年來，物業(yè)效勞管理朝著法制化、標準化和市場化的方向不斷完善和開展，物業(yè)效勞管理工作的現(xiàn)狀和物業(yè)效勞管理工作進程中存在的問題和困難以及建立和諧完善的物業(yè)效勞管理新體制，都取得了顯著成效和肯定的成果，提升了物業(yè)效勞管理水平。我堅信物業(yè)管理行業(yè)必將迎來一個新的開展時代。

公司培訓(xùn)心得體會12

有時機參與集團組織的兩天一夜的愛與才智培訓(xùn)，通過幾個看似簡潔的“嬉戲〞，卻讓我的生命經(jīng)驗了新的歷程。整個培訓(xùn)過程給我感動許多、感受許多、感悟也許多。

一、沒有完備的個人，只有完備的團隊。

個人再強大，實力都有限，只有融入到團隊里面來力氣才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊，團隊內(nèi)首先必需團結(jié)，因為大家是“一家人〞，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，因為多數(shù)卑微的目標積累起來就是宏大的成就。

其次，相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會包涵、諒解。團隊成員間要多為對方變更，不能包涵，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會覺察每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍。反之，假設(shè)大家都漫不經(jīng)心，換來的那么可能是整個團隊的消亡。

二、生命須要激情，看法確定一切。

每個人都應(yīng)當擁有主動主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，或許你的激情不在，或許你的看法有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌〞。另外肯定要明白自己的責任，勇于肩負責任，主動主動投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果，培訓(xùn)結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。

三、生命須要愛，心要永存愛，要學(xué)會珍惜與感恩。

光陰如白駒過隙，或許你已錯過了許多，虛度了太多青春年華，但肯定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現(xiàn)在和將來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作時機和展示平臺。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會覺察自己是那樣的歡樂。要學(xué)會感恩，感恩身邊全部的人，感恩企業(yè)、社會。

感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我學(xué)問，感恩我的摯友給了成長的經(jīng)驗，感恩我的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我?guī)椭?，感恩我的競爭對手讓我相識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩企業(yè)給了我工作的時機與展示平臺，感恩那些生疏的行人和全部與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤寂，讓我必需走得更快……

我知道我的感悟或許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我信任我的生命會有新的、更高的起先，我會走得更加沉著、更加歡樂！

公司培訓(xùn)心得體會13

懷著美妙的希望和歸零的心態(tài)，我參加了集團云南工程職業(yè)學(xué)院這樣一個充溢朝氣與活力的團隊，起先了一個新的征程。學(xué)期伊始，參與了由人事處組織的“20xx年第一期新員工入職培訓(xùn)〞。這次培訓(xùn)的內(nèi)容特別豐富，主要有企業(yè)文化、學(xué)校開展歷程、校情、學(xué)校文化、學(xué)校組織架構(gòu)、管理體系及部門職能和辦事流程、人事管理及薪酬體系、老師職業(yè)開展規(guī)劃等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但使我深刻地了解了企業(yè)文化、學(xué)校文化、組織架構(gòu)及規(guī)章制度，為自己能更快地融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位奠定了根底，增加了我對集團、學(xué)校的歸屬感與責任感，使我受益匪淺、深有體會。

通過培訓(xùn)，我意識到要在以后的工作中有好的開展，必需做好以下幾個方面：

一、高度認同集團的企業(yè)文化和核心理念

我們選擇一個單位，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必需要認同它的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是集團實現(xiàn)“做大、做強、做長〞企業(yè)志向的根本保障。任何一個企業(yè)，其員工都是以文化為歸屬的，其稱謂是與企業(yè)緊密相連的、區(qū)分于其它企業(yè)或社會人的特別身份標識。在_，全部員工都應(yīng)當有一個共同的、且是的歸屬，都是“_人〞。它標記著_集團全體員工是一個不行分割的整體，大家心連心，手牽手，為共同的志向而奮斗。在_，不管就職于_集團哪個部門、哪個子集團，不管在何種崗位工作，不管何時、何地，全部員工的稱謂只有一個，即“_人〞?！耙匀藶楸鲸?，敬重人、培育人，使每一個和企業(yè)血脈相連的_人獲得健康、豐富的人生是_核心的價值理念，是_文化顯明的標記。

二、盡快完成角色轉(zhuǎn)換

對于初入_的我來說，面對新的環(huán)境和新的工作任務(wù)，如何更快地完成角色的轉(zhuǎn)換是特別重要和迫切的問題。從原單位的管理崗位到現(xiàn)單位的管理崗位，既然換了新的環(huán)境，就要以一個新人的身份要求自己，把過去歸零，嚴格遵守集團和學(xué)校的各項規(guī)章制度，而不能再像以前那樣“任性〞。

三、忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗，高效執(zhí)行

集團對員工職業(yè)素養(yǎng)的要求是：忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗。忠誠企業(yè)，是_用人原那么的關(guān)鍵內(nèi)容，也是每一個_人都應(yīng)當具備的根本素養(yǎng)。要做到忠于集團，一心一意為集團工作，就必需要有極強的責任心，要有一種主子翁的看法。只要把自己放在主子的位置，真正以集團為家，才能對集團肯定的忠誠，也才會有的工作熱忱。而好的執(zhí)行力是一個團隊、集團勝利的關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)立更多的價值。我們對上司要本著“堅決聽從，敏捷處理〞的看法，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務(wù)。

四、專心工作，專心生活，做一個歡樂的人

集團提倡的人生看法是專心工作，專心生活。專心工作，會讓我們發(fā)揚主子翁精神，虛心務(wù)實，努力提高專業(yè)技能和學(xué)問水平，在工作中做到仔細、負責，使工作效率高，工作質(zhì)量好，在用才智和才華實現(xiàn)企業(yè)效益和企業(yè)志向的同時實現(xiàn)自我價值。專心生活，會使我們付出全部的努力去追求美妙的生活，不虛度光陰，能夠細致品嘗生活的韻味，使人生充溢而華蜜。

五、珍惜生命，珍惜時機，珍惜彼此，低調(diào)做人，高調(diào)做事

正如董事長所言：“集團的精神是團結(jié)、拼搏、高效、進取，我之所以有今日，緣于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感動，珍惜每一份關(guān)愛，珍惜每一次時機，這樣，無論人生走出什么樣的結(jié)果，我都無悔今生。〞每個人都有他的優(yōu)點和特長，集團的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的看法，就可以從他們那兒學(xué)到許多新的學(xué)問，而這些