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文檔簡介

LAMI酒吧人事治理制度聘件。將應(yīng)價值賠償。上述手續(xù)辦理完畢，可到人力資源部領(lǐng)取畢業(yè)金；其離職當(dāng)月薪資隨公司其他職員一起于次月薪資發(fā)放日。由本部門主管批示，報(bào)人力資源部備案；二天以上呈總經(jīng)管批示；二天以上填寫請假單并附帶醫(yī)院病歷及收款憑證環(huán)境。務(wù)部〕進(jìn)行系統(tǒng)檢查，任何人員需盡力配合。如因個人緣故?；貦n的文件分類保管好，不回檔的廢舊文件、資料和本單位日常辦公作廢的文件〔包。盡或終止工作。倘假設(shè)門經(jīng)理請示或報(bào)告。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行，職員能講服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行，事后再向上司反映咨詢熱愛本職工作、認(rèn)真責(zé)負(fù)，對本職工與客人爭論，解決班前當(dāng)班職員不得離崗。職員下班后，無公事，應(yīng)盡快離禁止在廚房等公共場所食用公司經(jīng)營用。，爭陷為非制服職員。職員有責(zé)任保管好自己的制服并使其維持工作制服，因公或批準(zhǔn)不在之列，下班后必須將制服妥善員受到失職處分，工號牌如有遺失、被竊應(yīng)馬上向本部門經(jīng)布草房，名牌交回到人力資源部，退回的制服必須清洗整潔、清潔、無頭皮屑、不用異味發(fā)油、需噴灑適度嗜染發(fā)。員證佩戴于上衣左上角；項(xiàng)鏈或其它飾物不可露出制穿黒色鞋，肉色襪，無脫絲、破洞，裙角或?yàn)?，公司將馬上予以開除，并視情節(jié)輕重交

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