國際貨代公司組織架構(gòu)_第1頁
國際貨代公司組織架構(gòu)_第2頁
國際貨代公司組織架構(gòu)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

。國際貨代公司的組織架構(gòu)人事部 運(yùn)營部 發(fā)展部 財(cái)務(wù)部審攬客人才業(yè)務(wù)單貨服發(fā)展發(fā)展組組組組組附表1部門職責(zé)表部門職責(zé)人事負(fù)責(zé)人員招聘、選拔、晉升、績效考核，及與發(fā)展部人員負(fù)責(zé)部員工職業(yè)發(fā)展。財(cái)務(wù)資金籌集，資金管理，利潤分配，財(cái)務(wù)預(yù)測、計(jì)劃、分析?？偛拷?jīng)發(fā)展人才發(fā)展負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立學(xué)習(xí)型組織。理部組業(yè)務(wù)發(fā)展業(yè)務(wù)拓展，開發(fā)。與攬貨組共同開發(fā)客戶。組運(yùn)營審單組報(bào)關(guān)、報(bào)檢等單證審核。精選資料，歡迎下載。部 攬貨組 開發(fā)、保持客戶?？头M 負(fù)責(zé)客戶問題解答。附表2人員職責(zé)表人員 職責(zé)人事專員一名，負(fù)責(zé)入職手續(xù)，離職、合同、檔案、人事記錄工作。人事主管一名，人員管理考核，制度制定會(huì)計(jì)一名會(huì)計(jì)審核監(jiān)督出納一名，記賬、出納工作，管好票據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展專員一名業(yè)務(wù)推廣，發(fā)展人才發(fā)展專員一名，人才培養(yǎng)發(fā)展，推動(dòng)學(xué)習(xí)，自我發(fā)展發(fā)展部主管一名，組織協(xié)調(diào)部門做好業(yè)務(wù)、人才發(fā)展規(guī)劃專業(yè)審單員一名，負(fù)責(zé)單據(jù)復(fù)審，及單據(jù)審核培訓(xùn)工作報(bào)關(guān)員兩名，填單、申報(bào)、協(xié)助查驗(yàn)、申請(qǐng)退稅等業(yè)務(wù)報(bào)檢員兩名，填單、安排檢驗(yàn)日程，遞交單據(jù)攬貨員兩名，業(yè)務(wù)推廣發(fā)展，保持客戶關(guān)系客服一名，業(yè)務(wù)咨詢，問題解答精選資料，歡迎下載。Welcome

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論