家電制造業(yè)薪資制度

家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關(guān)事項(xiàng)。第二條薪資原則員工薪資是以社會水準(zhǔn)、公司支薪能力、物價指數(shù)變化、本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等為考量的因素后，作為評估薪資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。第三條薪資結(jié)構(gòu)薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大部分。第四條支薪方法(一)薪資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管(管理職以上)直接將薪資交予本人；或委任會計科的經(jīng)辦人，直接交予本人。(二)薪資給付亦可經(jīng)由下列的規(guī)定，直接將薪資(含臨時獎金)全額或部分匯入員工的銀行賬戶內(nèi)。1.員工希望將薪資匯入本人的賬戶時，必須依照下列的規(guī)定，填具書面表格的手續(xù)后，交付會計科辦理。(1)希望匯入本人賬戶內(nèi)的薪資范圍及金額?；?2鞭)拍員工指定的金余融機(jī)關(guān)及存款敬類別、帳號。牲(3固)化申請手續(xù)必須酸在薪資結(jié)算螺前厚1惕0銹天辦妥，方可退生效。訴2逝.著金融機(jī)關(guān)的指內(nèi)定原則上以與花公司有所往來沾或公司指定的胖金融機(jī)關(guān)為主梅。但在公司囑認(rèn)為有其必要速時，可在本人頸申請指定的金猶融機(jī)關(guān)辦理。延第五重條驗(yàn)彼蟻扣除金矛驅(qū)饞下列規(guī)定可從材每月薪資中直慣接扣除：毛司(篇一敢)冤法令規(guī)定事項(xiàng)芬。陳源(銀二貞)把基于薪資扣除砍的規(guī)定，并與駱工會取得協(xié)議忍的事項(xiàng)。駱蹲咱第六東條肉碼局薪資的償還與倘處理剩會(就一額)厲虛報、怠于申姐報及誤算時的本溢領(lǐng)，必須在獲發(fā)現(xiàn)后立即償炎還。渾恭(平二嘗)率因誤算而給付序的薪資，公司恥可在一個月內(nèi)羊，可向員工行活使追索權(quán)。罵塔堡第七羅條社崇臂離職時的薪資色近(被一執(zhí))就薪資計算期間懼員工遭解雇或葉申請離職時的沿薪資，凡采日幕薪月給制或月路薪制者，仍給偵付基本薪資。替片(役二間)適加給額的給付舉則依當(dāng)月出勤損日數(shù)乘以月薪鄰比道例錫(無以拖1炮／鈴2寶5識計鹿算述)顏計算；至于各推項(xiàng)的津貼，則觸不予以給付。社啞(筆三標(biāo))明退職金的計算棉則依離職獵前績6懂個月內(nèi)的平均他基本薪資乘以聾基準(zhǔn)比例所得撞的基本額給付附。鹽二、煎薪資計算及結(jié)闖付麗第八戒條增露邀薪資計算期間涉及支付日泡碑(危一猾)控薪資計算期間濃從上個趨月呀2坐1商日開始到本索月潑2塊0鬧日為止，并于富該枝月扶2盆7邪日發(fā)放。但遇區(qū)支薪日適為休耀假日時，則提齒早于前一日發(fā)任放。債天(都二護(hù))倍年度結(jié)算薪資賽期間，從句1斬月廚1扔日架開始到瓜1返2勁月窩3慰1繼日另為止，采歷年染制為薪資會計沾年度?？迫?熊三初)末因業(yè)務(wù)上的不貧得已理由，而低無法按期給付砌薪資時，可于違支薪日泄前阿1伐0桌天公告變更支籌薪日期，并通吩知公司所有員址工。需槽(瘡四攤)再臨時薪資的給而付則依據(jù)有關(guān)洞條款的規(guī)定辦重理；支薪日期盯則視其需要由普人事科自行訂方定。嗚第九砍條榨童嶼非常給付膽泄選凡具下列資格下者，可經(jīng)由本肌人或扶養(yǎng)親屬湖申請給付已執(zhí)賠行勤務(wù)時間的外工資。本條例貫中第一、二項(xiàng)袍的申請，得于瘡提出申請拜后澇7乒日內(nèi)盡速給付那；第三項(xiàng)以后聽者，則視其需歲要申請給付：煉范(變一盞)拼本人死亡時。違舊(犬二刑)葉離職或遭解雇只者。而跑(誘三爸)秀結(jié)婚或生產(chǎn)時貪。泰謝(終四情)從生病或受意外暮災(zāi)害時。即蘋(貫五辦)挽為葬儀費(fèi)用時紛。命部(蝕六柿)彎其他經(jīng)公司認(rèn)掠可的事由。后第十射條酸節(jié)到零數(shù)的計算仗午止薪資計算時若秀有未達(dá)元以下符的尾數(shù)產(chǎn)生時亦，一律計算至冶元為單位。此納外，基本薪資潑及各項(xiàng)津貼的息計算，一律以牛元為單位計算邊?；谌?、掙基準(zhǔn)內(nèi)薪資戰(zhàn)第十一隨條由土啊基本薪資的決平定收干透基本薪資乃為鑒考量員工的年慘齡、學(xué)歷、經(jīng)耕歷、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Υa、職務(wù)及績效艇等因素后，決悼定給付的標(biāo)準(zhǔn)遞。夜第十二槳條錯窮貢基本薪資的種夠類煩徹滅基本薪資的給偶付，分為月薪鍵制及日薪月結(jié)證制虧2年種，并依下列墳規(guī)定計算：購?fù)?先一份)繁月薪制除公司轟人事規(guī)章有特葡別規(guī)定外，對栽于缺勤、遲到塘、早退、私自門外出等皆不予孤以扣除。檢怒(娛二敲)索日薪月結(jié)制員厚工的缺勤、遲叮到、早退及私緣自外出等怠工乳勤務(wù)日數(shù)，皆堵按云(素基本薪踐資番×妖1巴／籠25艷×澤當(dāng)月怠工日絨數(shù)緩)冷的扣除額計算抓。為剪肆第十三志條今之族月薪制適用的夾基準(zhǔn)慶含嶺月薪制適用的邪資格如下：下揀(鋸一挺)阻科長級以上的察職位者。盞聾(障二順)店薪資計算期間愈的出勤率港達(dá)挪9翁8痛％以上者，并稿符合下列的資子格者：廢1釋.嶄在公司服務(wù)格滿案2萄年以上者核。侵2屠.觀表現(xiàn)優(yōu)異的員悅工，并經(jīng)由部趨門主管及人事珠科評定后認(rèn)可進(jìn)者。任用資格適，則視情況另跡行規(guī)定。魄第十四鄰條惡疲神月薪制適用的括特例挨葡捉采月薪制的員國工在薪資計算游期間若因下列旺情形或有關(guān)條羨款所規(guī)定事項(xiàng)休，而無法執(zhí)行闖勤務(wù)時，則該懷員工的缺勤薪獨(dú)資應(yīng)按計日或霧計時制的計算斃方式，自薪資悄中扣除：喝罰(健一轎)昆就職及復(fù)職前彎的缺勤日數(shù)。醋脹(軋二呀)劈連續(xù)缺勤辦達(dá)夜1毯0怨日以上者。呼走(洞三婦)敏非事先請假的功缺勤者。但若止為不可抗拒的悅事件而無法事君先請假時，則幼應(yīng)于上班后三坐日內(nèi)提出證明醋申請。生繁(齊四承)嘆其他，因公司潑因素而無法執(zhí)猛行正常勤務(wù)時攜，則另行規(guī)定朗。學(xué)第十五點(diǎn)條樂女醋加給揮冠動通過試用期間卵并為正式任用勵員工時，則應(yīng)栽視該員適用的炒資格制度，并遣從該月起任用援其資格等級，訓(xùn)并依照斤表宮-毯1婦的規(guī)定給付其騙加給薪資。表-1誘等級竟Ⅰ柿Ⅱ勁Ⅲ捧Ⅳ碧Ⅴ噴Ⅵ漢職等薪資封1叢2憤1攀2勒3滾1折2選3療4初1設(shè)2餡3勒4男1紅2表3螞4卸1巖2老3左4優(yōu)5胖6撓第十六腸條丘京效職等制度概要夫聽三升等與其他職賴等制度，則適育用煤于釋“辭職等制度概燒要襪”瞎的規(guī)定事項(xiàng)辦騙理。靜第十七雷條米里尊責(zé)任津貼席妙策擔(dān)任管理職及各專門職位者，華依其所擔(dān)任的荒職位給付如廚表配-讓2缸所列的津貼額害：管理職表-2走管理職位竄專門職位軍等偽級輝每月津貼途組長劫主任蹈1如1碰附捆表現(xiàn)Ⅱ驢2宮3用科長舍（含營業(yè)主任害）宰調(diào)查員懲2胳1許2兩助理（含副廠股長）抱調(diào)查科主任層3洞1闊經(jīng)理（含廠長尖）講4誤1(二)專門職糧素區(qū)調(diào)查科主任、裝調(diào)查員及主任鮮等職位，均依柔照上列的資格甚給付責(zé)任津貼舉。供第十八壇條護(hù)悅件責(zé)任津貼的支濟(jì)付湊荷咐責(zé)任津貼給付跪原則于正式任挑職的當(dāng)月開始貢支付，卸任時擔(dān)的第二個月取單消其資格給付廣。俊第十九幻條摸偽鴨住宅津貼給付盜原則孫拖(挺一宗)蒙任宅津貼須依低各地區(qū)的員工亭正式任職時起節(jié)算，從異動后星第二個月起開盾始變更。握折(塑二希)三缺勤達(dá)一個月情以上者，則從直第二個月開始憂不予以給付。繼但恢復(fù)勤務(wù)時喉，則從下個支屬薪日起依出勤欠日數(shù)給付。比飾(盾三沖)宰薪資計算期間取中途任職者，禽其勤務(wù)時間未袋達(dá)稿1系5參日以上時，則乖不予以給付津鎮(zhèn)貼。旅叉(魔四黎)監(jiān)因調(diào)職而派至貿(mào)他區(qū)的異動，橫從事實(shí)發(fā)生的啦第二個月起，栗應(yīng)視其調(diào)派地接區(qū)給付津貼。鹿但申請變更津擦貼額時則必須郵在事實(shí)發(fā)生的古當(dāng)月份提出申收請。蕩第二十懷條高妥茄扶養(yǎng)津貼覆倦戚公司對于須負(fù)溪擔(dān)家計并對扶瞧養(yǎng)眷屬提供最四低生活保障的雀員工，可依下亭列資格支付津害貼：遲滿(爭一航)洽扶養(yǎng)資格絡(luò)1治.雙配偶領(lǐng)(1慢)疏所得稅法上承仙認(rèn)配偶，并依沖表野-6播的規(guī)定給付。耀(2四)康夫婦皆在公司梨上班者，僅支巡付丈夫的扶養(yǎng)材津貼。扯2憲.享其他扶養(yǎng)親屬賤(1巾)喪責(zé)任津滔貼積2膝職等以上者，倘其扶養(yǎng)眷屬最傻多不得超眾過版2寨人。抵(2蜻)播夫婦皆在公司危上班者擇夫一女支付。割寇(狀二瓜)避扶養(yǎng)親屬系指凳和本人共同生送活痰(貌依靠本人收入鎮(zhèn)賴以維持生計篇者，只在畢2瓣等親的范圍活內(nèi)艘)池者，可依下列朝資格評定。但搞有不得已的理籃由且必須與扶挨養(yǎng)親屬分居時筒，應(yīng)提具相關(guān)羅證明文件并經(jīng)加由人事科確認(rèn)饅后，可依規(guī)定頂辦理津貼給付擱。少1扶.蛇配偶者故。米2琴.截未套滿繞1恐8主歲的子女及弟秤妹厲(聲不含已就業(yè)款者策)趨。慌3或.糞滿跌6歷0刃歲以上的公扯母允(端不含有所得收態(tài)入或不動產(chǎn)收丸入鎖者熄)陜。揭4剛.該殘疾淡者粉(妥2擴(kuò)等親范圍默內(nèi)秤)憤。斧5獻(xiàn).眨其他，法令所功規(guī)定者煮。調(diào)第二十一跑條次透局扶養(yǎng)津貼給付物的規(guī)定佛期(痕一店)糊新進(jìn)員工及扶棚養(yǎng)親屬增加者惜，應(yīng)從事實(shí)發(fā)循生當(dāng)月份起開嶼始給付扶養(yǎng)津揉貼，扶養(yǎng)親屬議減少者，則應(yīng)就于事實(shí)發(fā)生的撐第二個月起實(shí)刺施減額津貼。夠浙(渣二婦)磚缺勤一個月以畝上時，第盯二見個月份起即不棚給付。連續(xù)缺萬勤持2幼個月以上者再旁度上班時，則戰(zhàn)從恢復(fù)上班當(dāng)校月份開始給付摩。弱籮(倆三復(fù))弓欲接受親屬津因貼或有異動者袖，原則上應(yīng)于竿事實(shí)發(fā)生的一企個月內(nèi)提出申憲請，并經(jīng)由直濤屬主管向上呈羊報。桌第二十二票條枝依帽職務(wù)津貼的種垂類蔬紡焰凡具下列資格核者，可支領(lǐng)職墻務(wù)津怠貼宰(咐但已接受責(zé)任勸津貼者，不在融此范圍濕內(nèi)棵)房：淘棍(戶一犯)贏機(jī)械津貼尿1喜.賄重作業(yè)許。射2因.蕩輕作業(yè)毒。求3襯.茅其他饒。問栗(技二數(shù))雷營業(yè)津定貼唉(堪定騾額碑)紛哲(滴三誘)闖駕駛津關(guān)貼統(tǒng)(彈基本津貼演額膽)痛仔(劣四貍)習(xí)警衛(wèi)津貼隙挎(猾五所)壟柜臺、電話接矛線津貼誘微(售六通)劃廚房抬津貼捉第二十三價條蘇捆歐機(jī)械津貼摩含照從事機(jī)械加工冠作業(yè)者，應(yīng)考港量其作業(yè)危險冬性及油漬污染億程度，給付下乒列的津貼：陶蜓(更一壩)讓重作業(yè)：每月緒津貼額，依表換-5滅的規(guī)定處理。劉析(吸二股)將輕作業(yè)：每月帝津貼額，依表即-5葬的規(guī)定處理。廁購(媽三準(zhǔn))識其他：每月津謝貼額，依表叮-5蛙的規(guī)定辦理。是捐壤第二十四警條而映按機(jī)械津貼的給帆付賤欄互從事業(yè)務(wù)推廣振的營業(yè)人員，龜則依表購-5幕的規(guī)定給付津出貼。料第二十五患條條載照營業(yè)津貼的給丘付餐比磚營業(yè)津貼的給切付從勤務(wù)開始裳起即給付；卸陷任后的第一個乞支薪日止停止米給付。囑第二十六宜條扶歇取警衛(wèi)津貼趁犧擊從事警衛(wèi)勤務(wù)棍者炸(爐夜間隔夜班的欠勤脖務(wù)棋)堵，則依表袍-5續(xù)的規(guī)定給付津博貼。留第二十七維條形昂射駕駛津貼威殘住從事駕駛勤務(wù)待者，則依下列衰標(biāo)準(zhǔn)給付津貼仔：網(wǎng)允(選一爛)邪總經(jīng)理乘坐車挎輛則依表尼-5德的規(guī)定給付津右貼。把浸(時二寬)說業(yè)務(wù)用車輛則殖依表迅-5刷的規(guī)定給付津欲貼菜。滅搭第二十八娘條窩返紛柜臺、電話接鉛線津貼鉆約補(bǔ)休息時間輪值逃柜臺及電話接胡線勤務(wù)者，則森依表絲-5盯的規(guī)定給付津撈貼。霸第二十九徹條犧筍傍廚房津貼扁屬匪勤務(wù)時間內(nèi)，棕不定時支援員餓工餐廳的勤務(wù)豪者，則依表萄-5查的規(guī)定給付大津貼究。腸第三十副條綢搏盯警衛(wèi)勤務(wù)，柜鉆臺及電話接線低勤務(wù)，廚房勤贊務(wù)津貼的給付勿膏(薪一逗)搶警衛(wèi)、柜臺及線電話接線生燈、倦廚房勤務(wù)等津佳貼，應(yīng)從接授凳勤務(wù)當(dāng)月開始吹給付，自卸任篇后的下一個支偵薪日止停止給塔付。璃逝(鼓二罷)瘦接授本項(xiàng)津貼燙者，不再支付衡輪值津貼。濫諷銹第三十一都條廢于澡責(zé)任津貼及職仆務(wù)津貼的處理勸仇(手一觸)屢缺勤日數(shù)態(tài)達(dá)吉1屢0腎天以上者，則方采按日計算。櫻燦(管二秩)歇缺勤糖達(dá)頑1歡5婆日以上者，則術(shù)不給付該項(xiàng)津嘆貼。泰稈(搏三箱)飼薪資計算期間欲中途進(jìn)入公司岸或職位及職務(wù)老有所異動者，墻應(yīng)視異動發(fā)生吵日起采按日計純算。渠第三十二碑條的汪始調(diào)整津貼騰倘叫遇下列的情形紀(jì)時，公司可視索其需要性限期緣調(diào)整津貼：箱養(yǎng)(井一怪)慨合并或重整公仰司時，新負(fù)責(zé)律人認(rèn)為有調(diào)整趁津貼的必要時穿?？覆?灌二歉)頭留職停薪者復(fù)液職時，經(jīng)人事蕉科評定有調(diào)整纏津貼的必要時鑼。虛就(威三旁)閥有關(guān)薪資給付菠基準(zhǔn)及相關(guān)制宅度的修訂后，占認(rèn)為有補(bǔ)償差促額的必要時。尖晚(衫四范)如前項(xiàng)的基準(zhǔn)及假給付額等規(guī)定支，應(yīng)視其需要專情況另行訂定兩。松親(授五沿)其因調(diào)職、外調(diào)賽等人事異動致辯使薪資基準(zhǔn)額鼠減少者，經(jīng)人奸事科評定后，俱認(rèn)為有補(bǔ)償其維差額的必要時狼。攝四、智基準(zhǔn)外薪資雀第三十三憲條哥叫啊加班津貼積席(屆一旬)姓勤務(wù)時間外的賽加盡班掃(托不含假日加班割及深夜加灶班獻(xiàn))列，每小時則增瘋加李130棕%所的薪資做為加賞班津貼。但接盲受第二十披五值條的營業(yè)津貼累者及第二十延七精條第俘一惠項(xiàng)甜(1丸)雀駕駛總經(jīng)理座楚車者，則依照呆第四十二條規(guī)瑞定辦理。售筑(美二啞)普勤務(wù)時間竹外余(暗加班、提早上修班蛋)濾的時間計算，攤得扣除下班后敏及上班休息時輩間，并以開披始工作后最初明的單位握以集3挨0粗分鐘泄為素1窗單位，下班前沫每去1摸5街分鐘是為己1幟單位等皆不予陳以計算。敵第三十四就條樂美貿(mào)假日加班津貼避帳咐假日加班時，泛可依下列標(biāo)準(zhǔn)息乘以計時工資新即為假日加班穿津貼：罷雀(治一恐)腿星期沫日綱武14稅0比％跌種(尺二裳)女法秋定假完日跪腫15冠0棉％編老(舒三營)新春敏節(jié)露篇20鬼0%鵝第三十五隸條牌秒濁深夜加班津貼鬧別(盜一撓)險深夜加班津貼斷的計算方法乃靜以標(biāo)準(zhǔn)薪資除拿以一般加班費(fèi)趣，再加上計時陣薪資籮的旬30練%儀。輪班勤務(wù)則謎另行規(guī)定。牢左(塌二快)敢假日加班至深陰夜時除比照第獄三十四烈條的假日區(qū)分武外，并依區(qū)分騙的假日加班費(fèi)潔，加上平日計燈時薪資績的忌4垂0賊％后給付。葬第三十六辟條療辰戶前三條的加班安時間若在一個血月內(nèi)的一般加縣班超銜過載3囑0榮小時時、假日自加班時間超伸過方1跪6塌個小時時、深識夜加班時間超壓過滲6速個小時等，皆炒再加洲算撲1膝0夠％。握第三十七潤條赴脫窄加班津貼的重愧復(fù)女魔符一般加七班與諒假日加班若有胃重猾復(fù)甚時，則不再補(bǔ)溉貼其津貼額。流第三十八英條砌傘候特殊勤務(wù)江旱丑特殊勤務(wù)者的駕加班津貼，則憶視實(shí)際需要采遇另行規(guī)定。臉第三十九弱條立纏特營業(yè)津貼的定捕率等級額膊自(嘆一我)鈔外勤營業(yè)啊員泡(得第記二十五艙條障)殊及總經(jīng)理駕駛馬員祖(劫第盒二十七鼓條第沉一衡項(xiàng)畫)稀的定率等級額扮給付的計算，蘭乃以前三個月陰平均加班時數(shù)搖為基數(shù)，并依沫此平均加班時叨間依表驚-7途的規(guī)定計算該貍月份的基準(zhǔn)外確薪資。險存(鉛二塔)活定率等級額在谷任用例滿兄3錘個月后給付，惕但卸任后的第網(wǎng)一個支薪日，頃即不再給付。乳強(qiáng)(茄三醉)電試用期間的營丘業(yè)津貼通常以呆一般的加班津耽貼給付。憂演(出四晌)釀采定率等級額咬者，不須再給棗付一般加班福費(fèi)施(伙不含假日加班番津歸貼電)帖。博第四十沿條芹湯砌駕駛行車津貼棒呈蜻駕駛津貼除依染第二十施七拐條的規(guī)定外，虹經(jīng)公司許可后灑，駕駛公用車左者，兩者皆依裁附表霜-7告的規(guī)定，以公丸務(wù)車行駛的公墨里數(shù)給付駕駛些行車津貼。悠第四十一膊條龍役蠶交通津貼肯陜科公司珠每冠3搬個月給付一次濱來回定期公共棒車票或相等的沉金額，作為員透工的交通津貼夫。但員工利用千自備的交通工登具時，則不另丹行補(bǔ)貼其差額僚津貼，皆以定戰(zhàn)額的交通津貼耕為基準(zhǔn)。鞭第四十二儀條欠叢闊輪班津貼比辭馳從事輪班制勤蘿務(wù)的員工，可靈依下列規(guī)召定階(盒采定額、定休率齡)捧給付輪班津貼受。但固定夜班箭勤務(wù)者，則不井給予定率分的妹津貼：鞭課(話一救)時固定薪柳資懼(膨每次勤沾務(wù)篇)爹1罪.糕早封班貢昆惜表明-7素2相.網(wǎng)晚其班耐付殿表化-7捆尾糾(肅二周)變固定比敵率咐擺(盈定雁率桐)流1巨.口規(guī)定勤務(wù)時間厲外的加班從凌噴晨忌5紋時魯?shù)骄?蓮時樓3衛(wèi)0痛分篇、死1籍7死時民3貍0皮分絹至虧2監(jiān)2煩時等的勤務(wù)，翠每小時給付計愚時工資芒為遍130戀%示；該從存2績2勝時到凌帽晨考5拆時的勤務(wù)，每飾小時給付的計評時工資則增喚為猛145慚%戀的津貼。臨2雖.亭規(guī)定勤務(wù)時間希外的加班，亦插適用于第腳三十五暫條、第灰三十六浮條、第腔三十七引條的規(guī)定。融第四十三借條丙逢匙調(diào)撥津貼頑剖輸因業(yè)務(wù)上的需舊要，員工必須然于休假日內(nèi)執(zhí)爛行勤務(wù)時，并剩于翌日補(bǔ)休本者，或連續(xù)的遍休假而調(diào)撥勤腸務(wù)淋時掩，則給予一般窩計時工資藏的垃40我%并。默第四十四衡條完倡轟獎學(xué)金若梳寄公司為鼓勵在岸職人員進(jìn)修或路部京分恒在學(xué)的勤務(wù)者縱，則依表檢-7牧的規(guī)定給付獎狂學(xué)金，以茲鼓轉(zhuǎn)勵。答第四十五兇條掉儲秤出差津貼燦達(dá)童因業(yè)務(wù)上的需造要，而必須赴項(xiàng)外地考察或洽擋談業(yè)務(wù)時，則堅依下列給付的歌標(biāo)準(zhǔn)，以固您定初+乳固定比率金額甲的總額為津貼迫的基準(zhǔn)?；寄?跟一紀(jì))委固定金蟲額倚六疊每次津貼額遠(yuǎn)為爆30拌0蕩元財亞(味二脂)捧固定比率殊運(yùn)定時率洗(疤基準(zhǔn)內(nèi)薪黎資烏)×0.25輕×復(fù)出差日數(shù)灣／尺4貌五、睬缺勤時的處理和第四十六層條北粘盞停業(yè)津貼寄值零公司因經(jīng)營權(quán)結(jié)的變更、重整餐、受天然意外增災(zāi)害或不可抗河拒的災(zāi)害而必蓬需部久分若或全部員工停盆業(yè)時，應(yīng)于停跪止勤務(wù)期間給口付員諒工艱8胸0誓％的基準(zhǔn)內(nèi)薪炒資，作為停業(yè)枝時的津貼。戚第四十七床條爛單臺產(chǎn)前、產(chǎn)后的撫處理茂畢末女性員工產(chǎn)前件、產(chǎn)后的休假耍得依勞動基準(zhǔn)婚法的規(guī)定，給皺予劫5駁6況天的產(chǎn)假；休儉假期間的薪資痰，得依規(guī)定照看常給付。叨第四十八林條豆酬仙事故休假濫妖假因意外的事由便而缺勤時，則倘依下列方式處到理：腐針(丘一拉)執(zhí)年度有薪休假聾，薪資照常予乖以給付。緊勝(散二賽)豪下列的特別休餓假時，薪資亦暖照常給付：欣1漢.陽婚假。確2嫩.主喪假。羽3宵.產(chǎn)產(chǎn)表假森(鏡第四十像七前條的規(guī)恒定誕)碧?；?哥.揭補(bǔ)休。誼5驅(qū).汁天然意外災(zāi)害秤，公司認(rèn)為必墻須休假時?？?膽.許公司與工會特芬別協(xié)定的休假壞。腰第四十九商條夠丘回工會活動皮型桌員工從事工會傷活動而停止勤橫務(wù)的時間，則驟不支付其薪資庭，但公司與工辜會共同舉辦的夜活動有協(xié)議時堅，則不在此限曠。獵第五十嘴條菠值是停職夾境做員工在勤務(wù)時繪間內(nèi)申請離職猛或遭解雇時的細(xì)缺節(jié)勤虧(核第七條第一著項(xiàng)纏)守時，不給予缺肌勤時的薪資。歉第五十一妹條父郵蛙缺勤一個月以依上時賀睛(盆一帶)黎因業(yè)務(wù)上的負(fù)特傷疾病，連續(xù)甘缺勤達(dá)一個月糠以上者，第一鋒個月的薪資則詢照常給付。第艇二個月仍缺勤滔時，則不再給糖付其薪資，但懇可由其部門主洽管代為申請勞儉保及團(tuán)體意外乘險的傷殘給付粒。限碌(疼二墳)無非業(yè)務(wù)上的負(fù)手傷疾病并在每卵一計薪期間的墨缺勤日數(shù)風(fēng)達(dá)膝1傘5里日以上者，則陳不予給付薪資倉。閉第五十二蠟條姥蛋安行使公民權(quán)跳如復(fù)下列規(guī)定中，夸若因行使公民豬權(quán)時的缺勤，靈薪資應(yīng)照常給扛付：底戰(zhàn)(質(zhì)一扮)橫行使公民權(quán)時翼。菊執(zhí)(嚼二限)濫出庭做證時。蠟柜(民三慢)謠點(diǎn)閱或教育召員集時。六、臨時薪資玩第五十三勒條村沃姐獎金億縣且獎金給付原則阻上每年打采扒2參次發(fā)放，并于撓6蓋月猾3怒0宴日計(川上以期丘)薄及懼1兆2抽月聞5辜日跌(惜下激期添)建給付。蛇第五十四鋒條僻動眠(售一底)趴獎金支付的對炮象，以獎金計桑算期間到發(fā)放江日止，仍在職潛的員工為原則進(jìn)。談絹(桑二尚)簽獎金計算期間串服務(wù)秋滿厘6暖個月以上者，傭則應(yīng)給應(yīng)付蘭100罪%禍的金額，但未床滿熊6瞎個月者，則依驗(yàn)下列方式給付群。寇1渾.候服務(wù)報滿游5佛個月以上，未獲滿雖6貪個月灘者下憲威給急付結(jié)9煮0嬌％獎金。丹2您.蛛服務(wù)壯滿敞4演個月以上，未冒滿液5游個月神者掀疊敗給垃付支7鞏5加％獎金。有3銀.暗服務(wù)辰滿牛3躁個月以上，未襲滿息4竿個月填者迎鄭科給向付態(tài)5軟0反％獎金。棕4祖.棋服務(wù)陳滿套2膝個月以上，未潔滿喊3途個月遵者跪賴安給奮付澇2姥5堅％獎金。寬5劫.鴨服務(wù)胞滿跌1既個月以上，未鞠滿判2督個月眨者寄船倡給索付軍1腸0決％獎金。豎6罰.搬服務(wù)未晚滿甘1噸個月者，不予歉以給付。財茶(酸三坦)塞非正式員工或微獎金計算期間漁為試用員工時罷，則視其工作霧表現(xiàn)，由人事陰科另行訂定。健第五十五誤條帝啊認(rèn)獎金計算期間脅得(逼一招)且上期獎金的計胃算期間從前染1乖年瘦1著1裹月沈2闊1衫日至該年度觸5獲月拍2愚0濾日曾止。耽殿(活二渴)爺下期獎金的計定算期間從該年武度奴5眼月耀2繭1襖日犯至巧1熟1毅月桃2山0絲日慣止。薪第五十六帆條答現(xiàn)什獎金的計算方葵法傍餡(各一鏡)乳個人獎金的計橡算方法如下：循日(端計算基礎(chǔ)愧額間)×拐(裝給付笑率果)×沈(觸出勤系鏟數(shù)齡)伍=喝個人獎金額庫睜(指二影)福獎金計算基礎(chǔ)齊額以獎金計算假期間內(nèi)員工的佳最高基準(zhǔn)薪執(zhí)資堆(之基本薪資、加壤給貫)訪加上各項(xiàng)津賭貼嶄(鉛責(zé)任津貼、住劣宅津貼、扶養(yǎng)錦津貼及特殊職掌務(wù)津圍貼忍)刑的總額為計算火基礎(chǔ)額。圣錯(蟻三隆)要給付率則視公宿司營業(yè)的成長憂及員工考績等交因素，由人事祖科個別訂定。煤回七、其他涌第五十七熔條漫膀諒年齡別最低薪皂資光晌固公司依員工的擺年齡及已婚者戚的最低薪資為墻基本薪資及加伐給等給付的依晝據(jù)。輔犬(定一特)礙年齡別最低薪臣資敢(臺男摘女收)瞞1吸.忽職務(wù)別最低薪原資秘。幼2.疏1押8環(huán)歲垃。助3.棍2擋5南歲視。惡4.最3弟0法歲郵。住5.氧3黃5艇歲萄。泛弟(霞二掃)巖已婚人員別的疏最低薪資標(biāo)準(zhǔn)返3奇0勢歲以芳上涼4緩人的家庭者。咬饒(染三念)校薪資最低標(biāo)準(zhǔn)壽適用于完全出卷勤時。怨第五十八直條豎渠彩晉升繪茅(宅一躺)禮公司視員工的舅工作表現(xiàn)于每森年慎1晴2川月按3臭1抱日起實(shí)施晉升要。原則上若無辭特別的需要筒時，則不采用起臨時晉升的辦曾法。友貨(疫二籌)弄資格晉升以勁1乒2陽月遠(yuǎn)3且0寸日澡前仍在職的員源工，但有下列要情況者，則不址予以晉升：擋1潔.拋停職尋者花(僻留職停薪然者閃)租。消2霉.她該年度缺勤日迅數(shù)息達(dá)冬4獎5峽天以上者。暖3禿.饅晉升發(fā)布日前遷離職者。吩4怖.圍該年度受懲戒相處慎分透者。知5漠.梯其他經(jīng)人事科骨評定認(rèn)為不具摸晉升資格者。章第五十九杜條挨辣毫其他薪資貸棟饅其他未規(guī)定的顫薪資如有疑義候產(chǎn)生時，則由碼人事科另行訂雷定。八、附則蹤第六十工條根糕鑰實(shí)施日期爪物慧本規(guī)則答從悠乖婦年籍傳動月辱豬嬌日起開始實(shí)施果。劈九、倚薪資規(guī)則細(xì)萌則垂—嶼—根適用于月薪制婆的相關(guān)細(xì)則低第一縱條等棚抓目的壓煎男本細(xì)則詳細(xì)規(guī)就定有關(guān)薪資規(guī)役則第慰十三泄條第伍二凳項(xiàng)的規(guī)定。葬第二積條葛企此適用資格述嘉(崖一舅)愛薪資計算期間難的出勤率爛達(dá)歲9垂8屯％以上者，適荷用于月薪制?；目?量二竄)扯公司服務(wù)年資墓以每應(yīng)年遭1搜2列月繁3肺1慈日為計算年資秩的基準(zhǔn)。例襯(賊三摘)眨下列規(guī)定的員救工，不適用于繁月薪制：滴1牛.蔽該年度中受懲謎戒處分者。高2衰.閑遭資格取消，衰懲戒未滿一年瑞者。海3腦.段經(jīng)人事科評定某認(rèn)為不適用者心。別第三佳條瓣碧槐適用時期及適裹用日照似更月薪制的適用酷資格評定及取艷消，一年共灣分心2蛛次揭(層6狗月乒及扭1瓶2衰月，評估，適奪用日發(fā)布時間沃為勿6轉(zhuǎn)月戴2墓0毅日種及漢1蹄2舌月辯2突0戚日潮，并于發(fā)布日醫(yī)后的下一個支粒薪日起實(shí)統(tǒng)施禍)保。矮第四輛條詞齒于出勤率的計算灑鼓傾出勤率的計算更應(yīng)于每蛇年蓬5餅月撤2量0讀日及土1廁1史月咽2浪0剪日漆實(shí)施。濾第五奸條滴輪泄出勤計算期間禿牛掀出勤率的計算綠期間以六個月蔬為一單位，從趣前豎1井年度誦1三1運(yùn)月懸2拐1永日丈到該年度漢5診月倉2布0淹日燥止為上期；該新年度如5沫月軟2丹1留日藍(lán)到仔1披1督月計2礎(chǔ)0吐日罰止為下期。捆第六能條冒太腥適用基準(zhǔn)及取狡消站遲(范一雁)賴適用月薪制的悉資格者，必須岡連續(xù)二年以上陳的出勤率獨(dú)達(dá)面9責(zé)8漂％以上者。辜督(隙二舅)然有下列規(guī)定的僑情形發(fā)生時，意即取消其適用令資格：疾1華.假連續(xù)二年的出樣勤率未市達(dá)掘9服8術(shù)％以上者。功2洞.射經(jīng)人事科評定哲其考績不合格今，或受懲戒處塌分者，取消其思資格任用。熟第七嫌條迅塘噴取消者再適用既鬼(數(shù)一峰)決經(jīng)第六條第大二接項(xiàng)的資格取消錘者，若于任職劣一年后的年度翅出勤率托達(dá)燒9秩8排％以上時，可乓恢復(fù)其月薪制魯。踩殿(蜜二菜)慰再適用者，因獲故遭取消時，就原則上不再適絞用月薪制。但叉因取消后的兩臉年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異沙或連續(xù)歉兩膚年內(nèi)的出勤率嘆達(dá)盟9檔9舞％以上時，方羅可恢復(fù)其月薪脆制。面第八蕩條龍距蔽出勤率的扣除臉劈礙出勤率的計算緩以規(guī)定的年度晴勤務(wù)日數(shù)除以隨缺勤日數(shù)即是習(xí)，并依下列的厭規(guī)定扣除：旋白(拘一肚)種下列的缺勤原全則上不予以扣瘋除薪資及出勤巨率：蠟1披.深年度有薪休假摟。局2規(guī).不特別休假蘭。雪3堅.奉產(chǎn)前產(chǎn)后休假敏。姨4裙.栗事故休假慢。趴5性.驅(qū)業(yè)務(wù)上疾病的澆缺災(zāi)勤蛋(建未嘆滿套1若個搬月草)咸。嘉。灑梁(稼二此)均下列的缺勤，篩則依實(shí)際缺勤倚日數(shù)，予以扣肅除：枯1常.寧業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾岸病的缺勤。暖2剩.桐員工因私人事秩由的缺絹勤挺(確以事先請假者肝為般限濟(jì))北。微3川.段未事先請假的稍缺向勤嫁(寬以曠職的缺勤產(chǎn)論油)辰。遇4孩.將遲到、早退、照私自外出的缺網(wǎng)勤，歐以冬3彼0鋒分鐘為計算單鍵位，超按過停3催0徐分鐘以上上者醬，扣除一日的堅缺勤率。熱混(秤三廉)蜓薪資計算期間狼的停職時，其付未執(zhí)行勤務(wù)日劍數(shù)，則不予以鑰計算。制第九窗條局稼等附則鍋薪資規(guī)則細(xì)則晶從爆扒受年虧旅憤月?lián)菩禒奕掌痖_始實(shí)施除。必表袖-3測兄職等薪資逆表崇纖（單位：元）陶等切級療職等薪資核Ⅰ臭1先2保1000族1300陜Ⅱ碎1方2綱3攀1400寶1600臺1700命Ⅲ腿1期2貧3尊4懶1900要2000財2200爛2300攏Ⅳ童1唉2碌3酬4但2500咬2800凈3000晶3500海Ⅴ旁1覺2哥3臉4弊3700譜4000價4300畜4600麗Ⅵ題1熱2鋸3京4番5進(jìn)6酸4900剖5200物5500括5800呢6100珠6400轉(zhuǎn)表禾-4欣沾責(zé)任津貼阻表繡司（單位：元）拒等朝級惕責(zé)任津貼含Ⅰ量1晝2貍3暖1000舟1200受1500浪Ⅱ餃1事2擱5600熱6300最Ⅲ自1搖7500拾Ⅳ諒1述8800廣表糊-5晉鐘特