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文檔簡介

-.z會聚英才成就夢想-2021屆校園招聘實施方案一、總則1.招聘目的:為了吸引優(yōu)秀的、有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生充實專業(yè)人才隊伍,提升公司整體素質(zhì),為公司持續(xù)開展儲藏人才。通過大規(guī)模高規(guī)格的招聘活動,樹立公司在學(xué)校乃至社會的良好形象。2.選拔原則:公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。3.用人標(biāo)準(zhǔn):踏實的工作作風(fēng)、主動的工作態(tài)度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進取心、強烈的責(zé)任感、敏捷的思維、吃苦耐勞的精神、認同公司企業(yè)文化。二、招聘方案制訂1.招聘需求的提出根據(jù)公司階段開展策略,由各部門〔分公司〕提出本年度應(yīng)屆生的需求方案,填寫?用人申請表?。人力資源部匯總需求方案,進展評估后,編制?校園招聘需求表?,報總裁審批。2021屆校園招聘需求表崗位專業(yè)學(xué)歷人數(shù)工作地點軟件工程師軟件工程/計算機/自動化本科10**市場業(yè)務(wù)不限本科50全國各地營銷中心市場營銷本科20**……2.學(xué)校的選擇人力資源部根據(jù)審批確定的?校園招聘需求表?,選擇辦公地點城市的院校進展人才招聘。如**:**電子科技大學(xué)、**工業(yè)大學(xué)、**理工大學(xué)、**工商大學(xué)、中國計量學(xué)院……3.招聘方案書在進校園招聘前,人力資源部要制訂詳細的?招聘方案書?,確保整個校園招聘順利實施。三、招聘準(zhǔn)備1.校園招聘小組組成1〕招聘人員確定:由公司人力資源部員工、往屆畢業(yè)生組成。要求參與人員提供演講稿進展評比。2〕職責(zé)分工宣傳組:前期的宣傳準(zhǔn)備工作以及校園宣講會的組織面試組:負責(zé)現(xiàn)場面試、簡歷刪選、人才測評等一系列選才工作后勤組:保障校園招聘整個活動順利開展2.

宣傳資料準(zhǔn)備包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、宣傳單頁等-------宣傳組;3.面試資料準(zhǔn)備包括求職申請表、性格測試題、專業(yè)知識測試題、面試評價表、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目、構(gòu)造化面試題目等。------面試組4.預(yù)約宣講會時間聯(lián)系高校就業(yè)辦負責(zé)人,確定宣講會時間、場地;要求學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布我公司的信息。------后勤組四、招聘實施〔一〕校園宣傳招聘前,發(fā)動持續(xù)、廣泛、有效的校園宣傳,營造聲勢,吸引眼球是招聘成功的前提。要點“統(tǒng)一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到位〞第一階段:廣泛宣傳目的:通過在校園全方位的宣傳,讓每一位在校學(xué)生,無論在學(xué)校的哪個角落,都能獲知公司的招聘信息。方法:海報宣傳要求:〔1〕覆蓋到學(xué)校宿舍樓、食堂、教學(xué)樓、活動中心、自習(xí)室等學(xué)生集中出現(xiàn)的地方?!?〕海報上可以用彩色油筆寫上宣講會時間和地點?!?〕海報要按統(tǒng)一的版式來制作,尺寸、內(nèi)容、印刷紙*一致。〔4〕海報的*貼可以由學(xué)校來安排,公司安排責(zé)任人來協(xié)助、檢查?!?〕海報管理,在主要的*貼地點,如果海報喪失或撕毀,責(zé)任人要及時補貼?!?〕要在宣講會前三天開場此項工作。2.懸掛條幅:在學(xué)生出行的校園各主要道路,懸掛公司的宣傳條幅。3.宣講會PPT:在宣講會場所展示企業(yè)形象,派送小禮品。第二階段:重點宣傳目的:借助學(xué)院、班委的途徑,將招聘宣傳冊〔彩頁〕發(fā)給每一位畢業(yè)生,讓其了解公司的招聘信息。合作對象及內(nèi)容:根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展需求,選擇*一學(xué)院或?qū)I(yè)進展重點宣傳工作。方法:1〕.調(diào)動院系領(lǐng)導(dǎo)熱情,推動宣傳工作深入開展。聯(lián)系學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、班主任、輔導(dǎo)員洽談合作事宜,宣傳我們公司并讓其積極配合執(zhí)行。2〕.組織學(xué)院、專業(yè)班級講座,落實宣傳冊發(fā)放。組織大三、大四學(xué)生專場講座,宣傳公司文化并宣講公司招聘方案。講座完畢配合發(fā)放公司宣傳冊和求職申請表,在回收的求職表中,可進展抽獎,獲獎?wù)擢剟钚《Y品以此激發(fā)大家積極性。重點院系:計算機學(xué)院、市場營銷公司及全國招聘〔前程無憂、智聯(lián)招聘〕配合發(fā)布校園招聘信息。組織已通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的學(xué)生做支援者?!捕痴衅感v1.校園宣講根據(jù)事先安排好的時間、地點,由公司高層在現(xiàn)場進展演講。內(nèi)容包括公司的開展情況,企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工在企業(yè)開展時機、本次校園招聘工作流程和時間安排。通過精心組織、高質(zhì)量的宣講會,讓參加的同學(xué)了解到企業(yè)現(xiàn)狀、開展前景、文化等,增強對企業(yè)的好感。2.溝通互動宣講后,公司組織互動活動。求職者可以就個人關(guān)心的問題提問,公司給予解答。3.簡歷填寫有意向的求職者現(xiàn)場領(lǐng)取公司統(tǒng)一的?求職申請表?,要求親筆填寫后,交公司指定的簡歷回收地?!踩橙藛T篩選人員的篩選主要分五個環(huán)節(jié):1.簡歷篩選公司根據(jù)求職者的根本資料〔學(xué)校、專業(yè)、專業(yè)課成績、計算機水平、實踐活動、愛好特長、出生年月〕、填表的態(tài)度及內(nèi)容的完整性等方面初步篩選。2.筆試筆試主要對求職者進展專業(yè)能力測試和綜合素質(zhì)測試,時間為60分鐘,測試后篩選出招聘人數(shù)的200%進入第三輪測試------面試。3.面試3.1面試考察內(nèi)容面試主要測評應(yīng)聘者是否具備職位要求的綜合素質(zhì)和工作能力,包括知識、經(jīng)歷、能力、性格、人品和價值觀等情況。面試的內(nèi)容如下表所示:3.2

面試方法■無領(lǐng)導(dǎo)小組討論■構(gòu)造化面試3.3評選原則招聘小組成員采用多票制原則確定進入下一輪的侯選者。保存方案招聘人數(shù)的150%進入復(fù)試。1〕初試時要求有2/3以上贊成票即可進入下一輪面試;2〕復(fù)試時要求全票通過方可被錄用。4.錄用標(biāo)準(zhǔn)四、人員錄用及報到。1.根據(jù)應(yīng)聘者以上五輪的考核表現(xiàn),由招聘小組成員共同確認錄用人選,并報總監(jiān)審核,人力資源部根據(jù)審核后的結(jié)果,發(fā)正式錄用通知書。2、被錄用人員和公司簽定?就業(yè)協(xié)議書?,約定效勞的年限、薪資標(biāo)準(zhǔn)及違約責(zé)任。3、新員工要在公司規(guī)定的報到時間來公司報到,辦理入職手續(xù)。逾期未報到者按違約處理。五、實習(xí)、試用及轉(zhuǎn)正1.實習(xí)期〔見習(xí)期〕:應(yīng)屆畢業(yè)生進入公司后,首先有三個月的實習(xí)期,在此期間公司責(zé)

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