模范職工之家匯報(bào)材料

熱烈歡迎上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來

我司指導(dǎo)工會(huì)工作！第一頁，共69頁。模范職工之家匯報(bào)郴汽集團(tuán)嘉禾分公司2015.5.第二頁，共69頁。第三頁，共69頁。深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十八大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)雙文明建設(shè)，推動(dòng)和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的指導(dǎo)方針落實(shí)的重要舉措。歷年來，我公司工會(huì)堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)職工之家創(chuàng)建活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)總體工作思路，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動(dòng)和依靠廣大會(huì)員，凝聚全員之心，調(diào)動(dòng)全員之力，緊緊圍繞公司發(fā)展大局生產(chǎn)經(jīng)營，精心制定具體建家方案，使建家活動(dòng)成為推動(dòng)公司工會(huì)發(fā)展和建設(shè)的主要方式之一，在公司形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵(lì)建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進(jìn)的良好局面。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體做了以下工作：第四頁，共69頁。一、嘉禾分公司概況第五頁，共69頁。郴汽集團(tuán)嘉禾分公司成立于1984年，在集團(tuán)公司和各級(jí)主管部門的大力支持下，經(jīng)過廣大干部、員工的團(tuán)結(jié)拼搏、共同努力，現(xiàn)已成為嘉禾縣集長短旅客運(yùn)輸、公汽、出租、駕駛員培訓(xùn)及汽修為一體的綜合性運(yùn)輸企業(yè)。公司現(xiàn)有員工219人，下轄115車隊(duì)、嘉禾汽車站、金田汽車站、嘉禾縣城鄉(xiāng)公交有限公司、嘉禾縣炎黃出租車有限公司、郴汽嘉禾分公司駕駛員培訓(xùn)學(xué)校以及汽車修理廠。

第六頁，共69頁。嘉禾金田汽車站第七頁，共69頁。候車室第八頁，共69頁。便民小超市第九頁，共69頁。營運(yùn)車輛已達(dá)200臺(tái)，經(jīng)營客運(yùn)班線48條，2012年在湖南省率先開通城鄉(xiāng)公交一體化，2014年開通嘉郴線601城際公交；已形成跨省、區(qū)、市、鄉(xiāng)的公路運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)，多次被評(píng)為省、市先進(jìn)企業(yè),我司嘉禾汽車站2011年被評(píng)湖南“群眾滿意客運(yùn)站”。目前在我司的從業(yè)人就有五百多人從事運(yùn)輸服務(wù)業(yè)務(wù)，向社會(huì)提供了幾百個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，為創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的社會(huì)環(huán)境作出了重大的貢獻(xiàn)。第十頁，共69頁。嘉禾縣城鄉(xiāng)公交樞紐站第十一頁，共69頁。圖為：我司的城鄉(xiāng)公交車輛第十二頁，共69頁。2014年2月14日我司開通嘉禾至郴州601城際公交第十三頁，共69頁。圖為：我司天然氣城際公交車輛第十四頁，共69頁。嘉禾城鄉(xiāng)公交樞紐站為二級(jí)甲等站，2011年被評(píng)為“湖南省群眾滿意客運(yùn)站”。第十五頁，共69頁。圖為：省交通廳副廳長胡建新來我司實(shí)地調(diào)研城鄉(xiāng)公交一體化。第十六頁，共69頁。1．工會(huì)會(huì)員基本情況

截止2014年5月，共有在職員工141人，其中女職工52人。具有本科2人、大專11人，占總員工9.2%；高、中專56人，占員工總數(shù)39.7%。職工入會(huì)率達(dá)100%。第十七頁，共69頁。2．工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況

本工會(huì)為郴汽集團(tuán)下設(shè)基層工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)現(xiàn)編制人員：工會(huì)委員會(huì)7人(工會(huì)主席1人)女職工委員5人四個(gè)工會(huì)小組第十八頁，共69頁。嘉禾分公司工會(huì)委員會(huì)工會(huì)主席工會(huì)干事工會(huì)委員工會(huì)委員工會(huì)委員工會(huì)委員工會(huì)委員第十九頁，共69頁。女工委員會(huì)女工主任女工委員女工委員女工委員女工委員第二十頁，共69頁。二、歷年工作回顧與總結(jié)第二十一頁，共69頁。我司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和集團(tuán)公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)、穩(wěn)定與發(fā)展為中心，履行工會(huì)職能。積極開展工作，取得了較好成績.自2004年建家以來，公司工會(huì)做了如下工作：第二十二頁，共69頁。(一)、健全機(jī)構(gòu)，完善制度，切實(shí)加強(qiáng)部機(jī)關(guān)工會(huì)自身建設(shè)我司工會(huì)把做好工會(huì)工作作為各項(xiàng)工作的切入點(diǎn)，在健全機(jī)構(gòu)、完善工會(huì)工作機(jī)制上狠下功夫的同時(shí)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)工會(huì)的有關(guān)法規(guī)和我司實(shí)際情況，結(jié)合自身建設(shè)相關(guān)制度，工會(huì)及時(shí)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，對(duì)工會(huì)工作的日常支出。遇有重要的大型活動(dòng)，公司行政都在活動(dòng)經(jīng)費(fèi)方面給予工會(huì)大力支持，保證活動(dòng)的順利開展。隨著這些措施的實(shí)行，進(jìn)一步推動(dòng)了分公司工會(huì)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。第二十三頁，共69頁。(二)、圍繞中心，履行職能，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益

我們始終以維護(hù)職工的合法權(quán)益為中心，切實(shí)保護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益不受侵犯。國家法定節(jié)假日及職工享受帶薪年休假制度得到了落實(shí)。每年的年初，由工會(huì)牽頭，協(xié)同辦公室對(duì)公司、廠、站、隊(duì)職工休假作出統(tǒng)一計(jì)劃，采取分期分批輪休的方法，無論工作多忙，都要做到每個(gè)職工能夠按照規(guī)定享受年休假的待遇，并按照國家規(guī)定為職工交納五險(xiǎn)一金，定期做好健康檢查。第二十四頁，共69頁。(三)、關(guān)心職工，注重實(shí)效，切實(shí)把溫暖送到職工心中為把工會(huì)真正辦成職工之家，使職工通過工會(huì)實(shí)實(shí)在在的工作感受到組織的關(guān)懷，感受到黨的溫暖，歷年來，我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中，明確提出工會(huì)組織要為群眾動(dòng)真情、辦實(shí)事、求實(shí)效，要求機(jī)關(guān)工會(huì)工作人員以扶貧幫困，關(guān)心群眾疾苦作為最大的職責(zé)，竭盡全身心為職工服務(wù)。積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)。凡是干部職工住院，工會(huì)堅(jiān)持上門探望慰問；凡是干部職工家中有紅白喜事，都給予干部職工及時(shí)的關(guān)懷與幫助。歷年來，我司堅(jiān)持走訪慰問制度，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成第二十五頁，共69頁。

員換屆，但每年走訪困難職工、公傷職工、因病住院職工和看離退休領(lǐng)導(dǎo)及八十歲以上職工的規(guī)定不會(huì)變，及時(shí)送上組織的關(guān)心和幫助。做到“五必訪、五必談”。第二十六頁，共69頁。五必訪：員工生病必訪；員工生育、直系親屬逝世必訪；員工因工受傷者必訪；員工生活出現(xiàn)問題者必訪；員工情況不明、連續(xù)不上班者必訪；第二十七頁，共69頁。五必談與新進(jìn)員工談；與離司員工談；與思想出現(xiàn)波動(dòng)員工談；與崗位變動(dòng)員工談；與出現(xiàn)過失、違紀(jì)或受到批評(píng)處罰員工談;確保了企業(yè)的穩(wěn)定和諧。第二十八頁，共69頁。集團(tuán)公司黨委副書記、工會(huì)主席賀明義同志到我司走訪特困員工。第二十九頁，共69頁。我司工會(huì)委員走訪困難員工第三十頁，共69頁。我司工會(huì)委員走訪離退休老員工第三十一頁，共69頁。(四)、開展活動(dòng)，激發(fā)熱情，滿足職工精神文化需求為激發(fā)全司干部職工的工作熱情，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去，切實(shí)增強(qiáng)公司干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我司工會(huì)堅(jiān)持開展了寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動(dòng)。一是組織全體干部職工積極參加上級(jí)工會(huì)開展的各項(xiàng)文體活動(dòng)。二是積極參加上級(jí)工會(huì)開展的各項(xiàng)勞動(dòng)競賽活動(dòng);三是在分公內(nèi)廣泛開展集體活動(dòng)。組織全體干部職工開展登山、春游、乒乓球、羽毛球、字牌、拔河等活動(dòng)，在鍛煉了干部職工體魄的同時(shí)，增強(qiáng)了集體的凝聚力和榮譽(yù)感。四是注重開展干部職工的愛國主義教育活動(dòng)，組織干部職工觀看愛國主義影片。第三十二頁，共69頁。積極開展文體活動(dòng)第三十三頁，共69頁。圖為：我司參加集團(tuán)公司歌詠比賽的場(chǎng)景第三十四頁，共69頁。圖為：我司舉辦的國慶聯(lián)歡會(huì)上，快運(yùn)服務(wù)班的服務(wù)員在表演節(jié)目第三十五頁，共69頁。圖為：我司員工參加嘉禾縣交通系唱響嘉禾紅歌會(huì)第三十六頁，共69頁。積極參加2015年集團(tuán)公司舉辦的“愛心涌動(dòng)、激情綻放”女職工拔河比賽。第三十七頁，共69頁。圖為：分公司工會(huì)三八婦女節(jié)舉辦拔河比賽第三十八頁，共69頁。積極開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)第三十九頁，共69頁。嘉禾車站紅辣椒服務(wù)班第四十頁，共69頁。發(fā)車第四十一頁，共69頁。為旅客端茶送水第四十二頁，共69頁。第四十三頁，共69頁。竭誠服務(wù)第四十四頁，共69頁。微笑服務(wù)第四十五頁，共69頁。崗位技能培訓(xùn)第四十六頁，共69頁。服務(wù)禮儀培訓(xùn)第四十七頁，共69頁。圖為：我司員工參加集團(tuán)公司的服務(wù)禮大賽情景第四十八頁，共69頁。職工之家活動(dòng)室,凝心聚力。第四十九頁，共69頁。職工之家活動(dòng)室第五十頁，共69頁。健身器材第五十一頁，共69頁。開展文體活動(dòng)第五十二頁，共69頁。自娛自樂第五十三頁，共69頁。第五十四頁，共69頁。并在組織職工外出交流學(xué)習(xí)，讓干部職工積極參加到各中活動(dòng)中去的熱烈氣氛增進(jìn)了解、強(qiáng)化團(tuán)結(jié)、共勉進(jìn)步。五是加強(qiáng)對(duì)職工的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，在公司行政的大力支持下籌建了電教室，工會(huì)與廠、站、隊(duì)聯(lián)合以多媒體的形式組織對(duì)職工進(jìn)行服務(wù)禮儀、崗位操作技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高了職工的自身素質(zhì)和崗位技能；通過開展形式多樣的文體活動(dòng)，營造了良好的工作環(huán)境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養(yǎng)，為我司工作的開展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。第五十五頁，共69頁。(五)、堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，實(shí)施廠務(wù)公開，切實(shí)履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。歷年來，我公司工會(huì)積極探索職工民主管理的有效途徑，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，不斷增強(qiáng)建家活動(dòng)的生命力。我們堅(jiān)持每年召開職工代表大會(huì)。大會(huì)聽取和審議各項(xiàng)工作報(bào)告，重大項(xiàng)目經(jīng)過全體職工代表的認(rèn)真討論通過后方實(shí)施，職代會(huì)堅(jiān)持民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，不斷規(guī)范職代會(huì)程序，使職代會(huì)工作制度化；第五十六頁，共69頁。開展民主評(píng)議公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng);對(duì)職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí);參與公司管理中的重大決策的制定和執(zhí)行;聽取職工的批評(píng)和建議，完善工作計(jì)劃和考核管理辦法，對(duì)職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工工資、職工切身利益的事項(xiàng)，進(jìn)行了公開和商定。職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開制度的堅(jiān)持和完善，使職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實(shí)施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進(jìn)一步增強(qiáng)，建家創(chuàng)?；顒?dòng)得到了高度重視和支持。第五十七頁，共69頁。每年定期召開職工代表大會(huì)第五十八頁，共69頁。第五十九頁，共69頁。廠務(wù)公開欄第六十頁，共69頁。三、今后的工作計(jì)劃

第六十一頁，共69頁。

不斷完善企務(wù)、廠務(wù)、站務(wù)、公開，維護(hù)員工民主權(quán)益。職代會(huì)的知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到充分體現(xiàn)和貫徹。

一、強(qiáng)化職代會(huì)制度建設(shè)，建設(shè)“民主之家”。第六十二頁，共69頁。二、開展各類勞動(dòng)競賽，建設(shè)“貢獻(xiàn)之家”。

堅(jiān)持以“為黨政分憂”為己任，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動(dòng)凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。第六十三頁，共69頁。三、開展“服務(wù)提質(zhì)”活動(dòng)，建設(shè)“滿意之家”

廣泛開展以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)我爭先、竭誠為旅客服務(wù)”為活動(dòng)主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，不斷創(chuàng)新服務(wù)理念，兌現(xiàn)服務(wù)承諾；真正達(dá)到了用服務(wù)促經(jīng)營，促效益、促發(fā)展的良好效果。第六十四頁，共69頁。四、抓好職工素質(zhì)工程，建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”。積極引導(dǎo)職工讀書自學(xué)，樹立終身學(xué)習(xí)觀念，充分利用“職工書屋”這一學(xué)習(xí)陣地，引導(dǎo)員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)管理，幫助員工加快知識(shí)的更新與儲(chǔ)備，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。第六十五頁，共69頁。五、開展文體活動(dòng)，建設(shè)“文化之家”

積極開展各項(xiàng)文體活動(dòng)，發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動(dòng)，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)工作熱情。第六十六頁，共69頁。六、關(guān)心員工生活，建設(shè)“溫暖之家”本著“以人為本”理念，注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節(jié)前夕，