模范職工之家匯報材料

熱烈歡迎上級領導來

我司指導工會工作！第一頁，共69頁。模范職工之家匯報郴汽集團嘉禾分公司2015.5.第二頁，共69頁。第三頁，共69頁。深入開展職工之家建設是貫徹黨的十八大精神，進一步加強雙文明建設，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的指導方針落實的重要舉措。歷年來，我公司工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家創(chuàng)建活動，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在公司領導的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞公司發(fā)展大局生產(chǎn)經(jīng)營，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動公司工會發(fā)展和建設的主要方式之一，在公司形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。按照職工之家建設的基本要求，我們具體做了以下工作：第四頁，共69頁。一、嘉禾分公司概況第五頁，共69頁。郴汽集團嘉禾分公司成立于1984年，在集團公司和各級主管部門的大力支持下，經(jīng)過廣大干部、員工的團結拼搏、共同努力，現(xiàn)已成為嘉禾縣集長短旅客運輸、公汽、出租、駕駛員培訓及汽修為一體的綜合性運輸企業(yè)。公司現(xiàn)有員工219人，下轄115車隊、嘉禾汽車站、金田汽車站、嘉禾縣城鄉(xiāng)公交有限公司、嘉禾縣炎黃出租車有限公司、郴汽嘉禾分公司駕駛員培訓學校以及汽車修理廠。

第六頁，共69頁。嘉禾金田汽車站第七頁，共69頁。候車室第八頁，共69頁。便民小超市第九頁，共69頁。營運車輛已達200臺，經(jīng)營客運班線48條，2012年在湖南省率先開通城鄉(xiāng)公交一體化，2014年開通嘉郴線601城際公交；已形成跨省、區(qū)、市、鄉(xiāng)的公路運輸網(wǎng)絡，多次被評為省、市先進企業(yè),我司嘉禾汽車站2011年被評湖南“群眾滿意客運站”。目前在我司的從業(yè)人就有五百多人從事運輸服務業(yè)務，向社會提供了幾百個就業(yè)機會，為創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境作出了重大的貢獻。第十頁，共69頁。嘉禾縣城鄉(xiāng)公交樞紐站第十一頁，共69頁。圖為：我司的城鄉(xiāng)公交車輛第十二頁，共69頁。2014年2月14日我司開通嘉禾至郴州601城際公交第十三頁，共69頁。圖為：我司天然氣城際公交車輛第十四頁，共69頁。嘉禾城鄉(xiāng)公交樞紐站為二級甲等站，2011年被評為“湖南省群眾滿意客運站”。第十五頁，共69頁。圖為：省交通廳副廳長胡建新來我司實地調研城鄉(xiāng)公交一體化。第十六頁，共69頁。1．工會會員基本情況

截止2014年5月，共有在職員工141人，其中女職工52人。具有本科2人、大專11人，占總員工9.2%；高、中專56人，占員工總數(shù)39.7%。職工入會率達100%。第十七頁，共69頁。2．工會機構設置情況

本工會為郴汽集團下設基層工會委員會，工會現(xiàn)編制人員：工會委員會7人(工會主席1人)女職工委員5人四個工會小組第十八頁，共69頁。嘉禾分公司工會委員會工會主席工會干事工會委員工會委員工會委員工會委員工會委員第十九頁，共69頁。女工委員會女工主任女工委員女工委員女工委員女工委員第二十頁，共69頁。二、歷年工作回顧與總結第二十一頁，共69頁。我司工會在上級工會和集團公司工會的正確領導下，緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)、穩(wěn)定與發(fā)展為中心，履行工會職能。積極開展工作，取得了較好成績.自2004年建家以來，公司工會做了如下工作：第二十二頁，共69頁。(一)、健全機構，完善制度，切實加強部機關工會自身建設我司工會把做好工會工作作為各項工作的切入點，在健全機構、完善工會工作機制上狠下功夫的同時，建立健全各項規(guī)章制度。根據(jù)工會的有關法規(guī)和我司實際情況，結合自身建設相關制度，工會及時建立健全各項規(guī)章制度。嚴格工會經(jīng)費管理，對工會工作的日常支出。遇有重要的大型活動，公司行政都在活動經(jīng)費方面給予工會大力支持，保證活動的順利開展。隨著這些措施的實行，進一步推動了分公司工會各項工作的順利進行。第二十三頁，共69頁。(二)、圍繞中心，履行職能，切實維護職工的合法權益

我們始終以維護職工的合法權益為中心，切實保護職工的正當權益不受侵犯。國家法定節(jié)假日及職工享受帶薪年休假制度得到了落實。每年的年初，由工會牽頭，協(xié)同辦公室對公司、廠、站、隊職工休假作出統(tǒng)一計劃，采取分期分批輪休的方法，無論工作多忙，都要做到每個職工能夠按照規(guī)定享受年休假的待遇，并按照國家規(guī)定為職工交納五險一金，定期做好健康檢查。第二十四頁，共69頁。(三)、關心職工，注重實效，切實把溫暖送到職工心中為把工會真正辦成職工之家，使職工通過工會實實在在的工作感受到組織的關懷，感受到黨的溫暖，歷年來，我們在工作實踐中，明確提出工會組織要為群眾動真情、辦實事、求實效，要求機關工會工作人員以扶貧幫困，關心群眾疾苦作為最大的職責，竭盡全身心為職工服務。積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。凡是干部職工住院，工會堅持上門探望慰問；凡是干部職工家中有紅白喜事，都給予干部職工及時的關懷與幫助。歷年來，我司堅持走訪慰問制度，工會領導成第二十五頁，共69頁。

員換屆，但每年走訪困難職工、公傷職工、因病住院職工和看離退休領導及八十歲以上職工的規(guī)定不會變，及時送上組織的關心和幫助。做到“五必訪、五必談”。第二十六頁，共69頁。五必訪：員工生病必訪；員工生育、直系親屬逝世必訪；員工因工受傷者必訪；員工生活出現(xiàn)問題者必訪；員工情況不明、連續(xù)不上班者必訪；第二十七頁，共69頁。五必談與新進員工談；與離司員工談；與思想出現(xiàn)波動員工談；與崗位變動員工談；與出現(xiàn)過失、違紀或受到批評處罰員工談;確保了企業(yè)的穩(wěn)定和諧。第二十八頁，共69頁。集團公司黨委副書記、工會主席賀明義同志到我司走訪特困員工。第二十九頁，共69頁。我司工會委員走訪困難員工第三十頁，共69頁。我司工會委員走訪離退休老員工第三十一頁，共69頁。(四)、開展活動，激發(fā)熱情，滿足職工精神文化需求為激發(fā)全司干部職工的工作熱情，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去，切實增強公司干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我司工會堅持開展了寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動。一是組織全體干部職工積極參加上級工會開展的各項文體活動。二是積極參加上級工會開展的各項勞動競賽活動;三是在分公內廣泛開展集體活動。組織全體干部職工開展登山、春游、乒乓球、羽毛球、字牌、拔河等活動，在鍛煉了干部職工體魄的同時，增強了集體的凝聚力和榮譽感。四是注重開展干部職工的愛國主義教育活動，組織干部職工觀看愛國主義影片。第三十二頁，共69頁。積極開展文體活動第三十三頁，共69頁。圖為：我司參加集團公司歌詠比賽的場景第三十四頁，共69頁。圖為：我司舉辦的國慶聯(lián)歡會上，快運服務班的服務員在表演節(jié)目第三十五頁，共69頁。圖為：我司員工參加嘉禾縣交通系唱響嘉禾紅歌會第三十六頁，共69頁。積極參加2015年集團公司舉辦的“愛心涌動、激情綻放”女職工拔河比賽。第三十七頁，共69頁。圖為：分公司工會三八婦女節(jié)舉辦拔河比賽第三十八頁，共69頁。積極開展勞動競賽活動第三十九頁，共69頁。嘉禾車站紅辣椒服務班第四十頁，共69頁。發(fā)車第四十一頁，共69頁。為旅客端茶送水第四十二頁，共69頁。第四十三頁，共69頁。竭誠服務第四十四頁，共69頁。微笑服務第四十五頁，共69頁。崗位技能培訓第四十六頁，共69頁。服務禮儀培訓第四十七頁，共69頁。圖為：我司員工參加集團公司的服務禮大賽情景第四十八頁，共69頁。職工之家活動室,凝心聚力。第四十九頁，共69頁。職工之家活動室第五十頁，共69頁。健身器材第五十一頁，共69頁。開展文體活動第五十二頁，共69頁。自娛自樂第五十三頁，共69頁。第五十四頁，共69頁。并在組織職工外出交流學習，讓干部職工積極參加到各中活動中去的熱烈氣氛增進了解、強化團結、共勉進步。五是加強對職工的學習與培訓，在公司行政的大力支持下籌建了電教室，工會與廠、站、隊聯(lián)合以多媒體的形式組織對職工進行服務禮儀、崗位操作技能培訓學習，提高了職工的自身素質和崗位技能；通過開展形式多樣的文體活動，營造了良好的工作環(huán)境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養(yǎng)，為我司工作的開展提供了強大的精神動力。第五十五頁，共69頁。(五)、堅持和完善職工代表大會制度，實施廠務公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。歷年來，我公司工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，不斷增強建家活動的生命力。我們堅持每年召開職工代表大會。大會聽取和審議各項工作報告，重大項目經(jīng)過全體職工代表的認真討論通過后方實施，職代會堅持民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，不斷規(guī)范職代會程序，使職代會工作制度化；第五十六頁，共69頁。開展民主評議公司中層以上領導干部活動;對職工代表提案認真進行解答和落實;參與公司管理中的重大決策的制定和執(zhí)行;聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工工資、職工切身利益的事項，進行了公開和商定。職工代表大會、廠務公開制度的堅持和完善，使職工群眾的民主監(jiān)督和管理權力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С?。第五十七頁，共69頁。每年定期召開職工代表大會第五十八頁，共69頁。第五十九頁，共69頁。廠務公開欄第六十頁，共69頁。三、今后的工作計劃

第六十一頁，共69頁。

不斷完善企務、廠務、站務、公開，維護員工民主權益。職代會的知情權、建議權、決定權、監(jiān)督權、選舉權等五大職權得到充分體現(xiàn)和貫徹。

一、強化職代會制度建設，建設“民主之家”。第六十二頁，共69頁。二、開展各類勞動競賽，建設“貢獻之家”。

堅持以“為黨政分憂”為己任，以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。第六十三頁，共69頁。三、開展“服務提質”活動，建設“滿意之家”

廣泛開展以“優(yōu)質服務我爭先、竭誠為旅客服務”為活動主題的群眾性“優(yōu)質服務月”活動，不斷創(chuàng)新服務理念，兌現(xiàn)服務承諾；真正達到了用服務促經(jīng)營，促效益、促發(fā)展的良好效果。第六十四頁，共69頁。四、抓好職工素質工程，建設“學習之家”。積極引導職工讀書自學，樹立終身學習觀念，充分利用“職工書屋”這一學習陣地，引導員工學理論、學文化、學科學、學技術、學法律、學管理，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學成才。第六十五頁，共69頁。五、開展文體活動，建設“文化之家”

積極開展各項文體活動，發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志，倡導愛崗敬業(yè)工作熱情。第六十六頁，共69頁。六、關心員工生活，建設“溫暖之家”本著“以人為本”理念，注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節(jié)前夕，