教師個人研修計劃

---------------------------------------------------------------范文最新介紹------------------------------------------------------2018年教師個人研修計劃2018年教師個人研修計劃選擇了教師職業(yè)，就意味著教師終生與書本打交道，與人打交道。超時工作，超前學習，超時思想的勞動創(chuàng)建是教師必備的涵養(yǎng)和習慣。能夠與任何人合作是教師必備的做事哲學。這類涵養(yǎng)與習慣多少都帶有強迫性，強迫自己找時間學習，強迫自己戰(zhàn)勝懶散的惡習，強迫自己與別人協(xié)調工作，協(xié)調生活。天長地久也就養(yǎng)成了勤于動腦、勤于著手的、勤于聯(lián)想、勤于開辟創(chuàng)新的習慣，這類習慣的形成實質上也貫串于自己的生活工作中，到處表現(xiàn)出一個人的做事能力，與別人合作的人品涵養(yǎng)。說白了，就是變了泥鰍就不怕泥鰍鉆眼睛。自己給自己套上枷鎖：縱身學習不停提高師德涵養(yǎng)，豐富知識構造，增強理論底蘊；工作中，踴躍投身教育科研的改革與實踐，從學生發(fā)展的高度踴躍研究新的講堂教課；實踐中，不停研究、感悟、反省，時刻提示自己用腦子工作，使自己逐漸成為研究型、開辟型、全能型的萬金油教師。我擬訂了個人研修計劃，內(nèi)容以下：一、多讀對自己實用的書，進行念書研習。寬泛閱讀各種書目，不停充分、更新自己的專業(yè)知識，意會生活化、情境化講堂教課的真理，提高自己的教課水平。同時，注意多研究、勤思慮，將自己的教育教課實踐與理論聯(lián)合起來，在總結和反省中來形成自己的教課風格。在近期內(nèi)，我計劃精讀《課程改革與問題解決1/17教課》、《新課程背景下的有效講堂教課策略》等有關教育教課方面的書刊，實時更新教育理念。工作之余，我計劃賞識一些文學書本，寫好念書感想，從而不停充分自己。二、在實踐中進行教課商討升。當行進行的新課改對我來說是一種挑戰(zhàn)，同時也是一次難得的鍛煉時機。作為一名老教師，我將持續(xù)積踴躍參加校內(nèi)校外的教研活動，平常就當日發(fā)生的教課突發(fā)事件，教課感悟反省，學生的思想問題及解決方法等與同組教師交流學習。同時，踴躍主動地按期進行示范或研究教課，在實踐中提高自己的教課能力。三、增強教育教課研究，做創(chuàng)新式的教師。在此后的教課中我將試試運用多種靈巧的教課方法，來激發(fā)學生的學習興趣。實時對每節(jié)課進行反省，爭取每學期都能有一篇質量較高的反省和教課方案。同時，還要堅持每日都有點滴收獲，實時歸納、及時總結，寫出教育教課研議論文。并自始自終地準時參加校內(nèi)外教科研培訓活動，提高教課研究能力。四、詳細實行方案1、勤于學習，建立終生學習的觀點。參考之資，能夠攻玉；他山之玉，能夠剖金。學習，能夠使自己認識古人和別人，認識過去和未來，關照反省自我，從而獲取新的生成。所以，我感覺要做到三學。堅韌不拔地學。活到老，學到老，建立終生學習的觀點。多渠道地學。做學習的居心人，在書本中學習，學習政治思想理論、教育教課理論和各樣專業(yè)知識，增強自己的理論積淀；也要在無---------------------------------------------------------------范文最新介紹------------------------------------------------------字處學習，豐富的教課經(jīng)驗，以達到揚長避短的目的。寬泛地學。寬泛地閱讀各種有利的書本，學習各樣領域的知識、技術，特別要學習現(xiàn)代信息科技，不停建立、豐富自己的知識構造。2、擅長思慮，在實踐中研究、感悟。要堅持用腦子工作，力求做到反省昨天在反省中揚長；審察今日在審察中甄別；前瞻明日在前瞻中創(chuàng)新。時刻把工作與思慮相聯(lián)合，在思慮取工作，在工作中思慮，創(chuàng)建性地展開工作。3、勤于動筆，提高教育科研水平。實時累積專題研究的第一手資料。試試進行教教事例的剖析，把自己的專題研究從實踐層面提高至理論層面。通向未來的路不是回家的路；過去為你博得成功的方程式將為你的明日帶來失敗。我相信，自己有能力經(jīng)受住極限的考驗，在超越自我的同時，逐漸實現(xiàn)人生的價值。面對自己未來的工作，我充滿了信心，也有很多美好的假想。我將帶著自己的激情和規(guī)劃步入這富裕挑戰(zhàn)性的工作，在實踐中不停累積經(jīng)驗，走進學生心靈，創(chuàng)建多彩人生，學習，再學習，在學習中不停超越自己。近兩年來，我院以“三個代表”重要思想為指導，以創(chuàng)學習型檢察院為載體，堅持理論聯(lián)系實質，密切環(huán)繞檢察要點工作，踴躍展開檢察應用理論研究，重視研究成就的轉變利用，努力實踐“兩個服務”——為領導決議服務，為執(zhí)法實踐服務，檢察調研工3/17作步入金華檢察系統(tǒng)的先進隊列。一、突出增強應用理論研究，為領導決議服務。為改變過去調研工作無關緊要、與業(yè)務工作“兩張皮”的狀況，院黨組把調研工作歸入檢察機關業(yè)務建設的整體盤子，擺上議程，明確目標，狠抓落實，重申牢牢環(huán)繞檢察工作中的熱門、難點問題，發(fā)揮自己優(yōu)勢，重視司法實務問題的理論總結和歸納。提高檢察機關決議水平易執(zhí)法水平。(一)重視服務決議，增強專題研究。依照省院2002年提出的，在全省檢察機關范圍內(nèi)展開課題制研究的要求，我們環(huán)繞服務檢察工作決議的需要，采納課題制的方式展開調研，并在課題經(jīng)費方面賜予充分保障。有效推動理論研究向高質量、高層次發(fā)展。2002年確立“立案監(jiān)監(jiān)工作中存在的問題及對策”等四個專題，2003年確立“嚴打中法律合用問題”等五個專題，組織干警有要點地展開專題研究，出了一批優(yōu)異理論研究成就。兩年中，全院干警共撰寫各種理論文章、研究報告150余篇，在《人民檢察》、《檢察業(yè)務指導》、《刑事司法指南》、《浙江檢察》等國家級和省級刊物上發(fā)布論文和調研報告有30余篇。部分紅果遇到表彰獎賞，反應了干警的研究質量和研究水平。調研報告《對于檢委會專職委員工作的思慮與實踐》獲最高人民檢察院充分必定，并作為獨一一家全國基層檢察院代表，在全國檢察機關研究室主任會議上做了主題講話，還有《人大個案監(jiān)察的誤區(qū)與重構》、《WTO條件下檢察機關增強刑事訴訟被控方人權保障的思慮》、《環(huán)繞檢察職能，展開青少年維權工作的幾點思慮》等6篇研究文章獲省人大、省檢察院、團省委和其余省級單位表彰獎賞。(二)領導帶頭，搶先垂范。翁躍強檢---------------------------------------------------------------范文最新介紹------------------------------------------------------察長多次在全體干警大會上重申：檢察干警不可以只限制于掌握刑事法例知識，要立足全局、關注熱門，提高自己素質，出一批有影響有深度的研究成就。2002年，翁檢察長親身選題研究，針對最近幾年來永康鄉(xiāng)村以老年協(xié)會的名義集體上訪、聚眾生事的事件不停，撰寫了《我市鄉(xiāng)村老年協(xié)會問題的研究與對策》一文。該文經(jīng)浙江省第一版社《與時俱進》一書公然發(fā)布，惹起了永康市委市府的高度重視，對老年協(xié)會問題的順利解決起到了優(yōu)異作用，當年所撰寫的《WTO條件下檢察機關增強刑事訴訟被控方人權保障的思慮》也獲取了省檢察院的肯定，參加了全省“WTO與檢察工作”商討會。2003年又撰寫了《建立我市反腐倡廉防備系統(tǒng)的現(xiàn)實意義》一文，對永康市建立反腐倡廉防備系統(tǒng)做了深入思慮，惹起寬泛關注。其余黨構成員每年也均撰寫、發(fā)布必定數(shù)目的調研論文。領導帶頭示范，活躍了全院研究氛圍，有效推動了調研工作。三、增強研究成就的轉變和利用，為執(zhí)法辦案服務。院黨組針對刑法、刑事訴訟法改正后司法實踐中產(chǎn)生的合用法律問題，堅持為執(zhí)法辦案服務的思想，突出把調研成就的轉變利用作為一項重要工作來抓。(一)環(huán)繞檢察要點工作展開應用研究，指導司法實踐。針對檢察機關查處瀆職犯法線索少，預防職務犯法信息有限的問題，我院提出了成立行政執(zhí)法機關執(zhí)法辦案狀況信息庫的建議，并展開了《對于規(guī)范職務犯法預防系統(tǒng)的思慮》知識構造的實時更新，特別是在偵察監(jiān)監(jiān)工作中，干警在考試中對新法律知識的實時掌握在刑事案件的定性把關上發(fā)揮的較大作用。以上制度5/17的推出在全院上下培養(yǎng)了濃重的學習氛圍，獲取了省委十六大精神監(jiān)察組和省、市兩級院的充分必定。并作為“三個代表”學習過程中涌現(xiàn)出來的經(jīng)驗做法被省檢察院轉發(fā)推行。(三)與中國政法大學訴訟法學研究中心成立合作研究關系。為借助高校理論優(yōu)勢，打破辦案一線人員搞調研的理論瓶頸，培養(yǎng)檢察調研人材。2003年，我院與中國政法大學訴訟法學研究中心草簽成立了合作研究關系，主要內(nèi)容是：1、兩方利用優(yōu)勢互補原則合作展開課題調研工作；2、中心為永康檢察院檢察官進行專項培訓和人材培養(yǎng)；永康檢察院選派優(yōu)異檢察官到中國政法大學聽課深造以及培養(yǎng)研究生等高學位人材；3、共同舉辦學術會議促使學術交流。五、建章立制，增強管理。(一)成立健全各項規(guī)章制度。推行規(guī)范化、制度化管理是增強自己建設、提高做事效率的重要舉措。兩年來，我們先后擬訂了《調研課題制履行方法》、《個人實績檔案制度》、《調研獎賞方法》等多項規(guī)章制度，落實責任，增強管理，促使工作有序展開。2002年初，我們制定對干警發(fā)布在各級各種公然第一版的刊物上的法學研究成就(含檢查報告)給與逐級獎賞的方法，有效激勵干警調研踴躍性。(二)重視做事機建立設。研究室是調研工作的做事機構，研究室職能作用的發(fā)揮決定了研究工作的質量。我們十分重視做事機建立設，為研究室裝備了聰明強干的工作人員。當前，研究室6名工作人員都擁有大學本科以上學歷，此中法學碩士1人，在讀研究生1人。為提高做事機構的工作效率，為研究室購買現(xiàn)代化辦公設備，先后購買了5臺臺式電腦、1個筆錄本電腦和1臺激光打印機，電腦寬帶上網(wǎng)，還購買---------------------------------------------------------------范文最新介紹------------------------------------------------------了傳真機、微型數(shù)碼錄音筆、數(shù)碼照相機等設備，辦公條件顯然改良。同時,我院還特意撥款20余萬元成立了院圖書館和電子閱覽室,購買了大批業(yè)務圖書資料，定閱了一批法律類核心期刊，購買了中國人民大學1998－2002年所有法律類復印資料光盤。(三)親密與業(yè)務主管部門的聯(lián)系。我院增強了與業(yè)務主管部門省院和金華市院的聯(lián)系與交流，編印的調研刊物實時報送，重要事項實時報告，重要活動踴躍邀請上司院派員參加。兩年來，在上司院和黨委政府的指導支持下，我院創(chuàng)學習型檢察院工作獲得初步成就，司法業(yè)務工作和檢察調研表現(xiàn)出協(xié)調發(fā)展的優(yōu)異態(tài)勢。新的一年，院黨組審時度勢，提出了“人材強檢”，突出特點爭創(chuàng)品牌的發(fā)展戰(zhàn)略。把建立調研品牌作為創(chuàng)品牌工作的重要一環(huán)。將經(jīng)過與中國政法大學訴訟法研究中心成立合作研究關系，聯(lián)合上司檢察改革精神，合作研究檢察改革工作，將理論研究成就詳細應用來指導檢察改革實踐，力求把我院檢察調研工作推上新臺階。對于我市反腐敗抓源泉工作狀況的調研報告為進一步貫徹落實中、省紀委對于進一步推動從源泉上預防和治理腐敗工作，增強黨風勤政建設的一系列重要指示精神，近期，依照省紀委的要求，就我市反腐敗抓源泉工作對部分縣（市、區(qū)）和市直單位進行了調研，現(xiàn)將狀況報告以下：一、調研的基本狀況最近幾年來，我市7/17經(jīng)過調研，在制權、管錢、用人三項制度長進行改革創(chuàng)新，不停從源泉上預防和研究治理腐敗的新門路，有效地截止了腐敗現(xiàn)象的滋長和延伸。特別是今年初，廊坊市紀委為了全面貫徹中、省紀委會議精神，我們先后對霸州、永清、固安、香河、市財政局等單位就源泉治理腐敗工作進行了專題調研。4月份，又組織了8個不一樣內(nèi)容的調研組，分別對各縣（市、區(qū)）和市直單位就貫徹落實市紀委三次全會狀況進行了調研。我們在市紀委副書記鄧小社同志的率領下，深入到香河縣就源泉治理腐敗工作進行了專題檢查研究，調研時期，我們聽取了各單位領導對于源泉治理腐敗工作的狀況報告，召開了縣、鄉(xiāng)中層干部、退休員工等各種人員代表參加的會談會，并與15人進行了個別講話，寬泛征采干部員工對反腐敗抓源泉，增強黨風勤政建設工作的建議和建議。5月6日，在接到省紀委對于展開反腐敗抓源泉工作調研的通知后，我委立刻成立了以鄧小社同志為組長的3個調研組，先后與市財政局、市土地局、市建設局等部門的同志進行了會談，并深入到縣（市、區(qū)）紀委進行調研。二、我市源泉治理腐敗工作的特點從調研的狀況看，各縣（市、區(qū)）和市直各單位領導對源泉治理腐敗工作十分重視，在仔細貫徹市紀委三次全會精神和張國斌同志在市紀委三次全會結束時所作的題為《突出主題、掌握靈魂、狠抓落實，把黨風勤政建設和反腐敗斗爭進一步引向深入》的基礎上，密切聯(lián)合本單位的實質，堅持兩手抓、兩手都要硬的目標，踴躍采納各樣有效舉措，努力做到：管住權是是核心，管好錢是要點，用好人是根本。從而使我市的源泉治理腐敗工作獲得了可喜的成績。其主要特點和經(jīng)驗是：?---------------------------------------------------------------范文最新介紹------------------------------------------------------（一）源泉治理腐敗的核心--管住權。預防腐敗是一個需要全社會參加的系統(tǒng)工程，而限制權利濫用是源泉預防和治理腐敗的核心，是用自己的刀砍自己的柄。所以，我市針對改革發(fā)展中的實質，大馬金刀改革行政審批制度，減少權錢交易的時機，切斷權錢交易的鏈條。一是摸清底數(shù)。依照清理方案從各單位自查自糾下手，清理審批項目；從物價部門掌握行政收費項目下手，逐個造冊登記，從中挑選審批項目；從人事部門機構編制下手，依據(jù)各部門職能、權限、列入要點，展開項目清理；從清理法律、法例文件下手，在各行政執(zhí)法執(zhí)紀部門比較檢查，逐個落實審批項目。近兩年以來共清理審批項目925項。二是鼎力精簡行政審批項目。對所有不適應市場經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，沒有法律、法例和規(guī)章依照，又不屬于政府職能或不該由政府直接收理的行政審批事項一律減掉。共撤消行政審批540項，減少率達58.4。三是增強對保存審批事項的規(guī)范化管理。在下鼎力消減審批項目的同時，增強對保存審批事項的規(guī)范化管理。先后擬訂了《行政審批制度改革實行方案》、《國有土地使用權流轉審批程序》、《建筑市場綜合管理規(guī)定》、《公司產(chǎn)權交易公然拍賣方法》、《政府采買管理方法》等358項詳細規(guī)定和方法。同時，成立了行政審批中心、收費中心、經(jīng)濟投訴中心。四是引入市場競爭體制。凡能夠用市場體制取代行政審批的項目，都采納公然招招標、拍賣等方式進行。確實改革和完美政府管理方式和手段，充散發(fā)揮市場資源配置的基礎性作用。最近幾年來，全市建筑工程報建率、招標率、公然招標率、工程監(jiān)理率和交驗合格9/17率均達到了100。全市已成立土地有形市場10個，貯備經(jīng)營性土地4407.75畝，出讓92宗2121.３畝，招標拍賣２２７宗３３１３畝８９７３３萬元，占出讓面積總數(shù)的１８.３９％。今年１～４月份，全市經(jīng)營性土地使用權出讓４０宗１２７.３６畝，此中招標拍賣４０宗１２７.３６畝３３２０萬元，占出讓面積總數(shù)的１０.４２％。政府采買方面，市成立了政府采買辦公室和政府采買中心，擬訂了《廊坊市政府采買暫行方法》，將貨物類、工程類、服務類共28個項目納入政府采買范圍。20xx年以來全市政府采買15520萬元，節(jié)儉資本1348.8多萬元。成立了公司產(chǎn)權交易市場，凡國有公司破產(chǎn)和國有小型公司改制轉民營，一律采納公然拍賣的方式轉讓公司產(chǎn)權。現(xiàn)已招標拍賣39宗，交易金額達6.1億元。對這些項目公然招標、拍賣，不單有效截止了腐敗，并且保證了工程、商品和服務質量，優(yōu)化了資源配置，實現(xiàn)了國有財產(chǎn)的保值增值。五是對確需保存的行政審批項目，成立嚴格的監(jiān)察限制體制。在內(nèi)部推行了定項、定人員、定責任、定賞罰的四定責任制；市紀委、監(jiān)察局擬訂了《對于保證行政審批制度改革順利進行的紀律規(guī)定》，明確了審批原則、程度、形式、權限及責任追查；市、縣廣泛成立了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境投訴中心（勤政投訴中心），有力地促使了黨政機關的勤政建設和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的改良。如：市開發(fā)區(qū)經(jīng)過成立行政服務中心（設置32個---------------------------------------------------------------范文最新介紹------------------------------------------------------窗口，包辦業(yè)務108項），推行一站式窗口辦公服務，一致受理開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的業(yè)務，陽光作業(yè)、限時服務，減少了做事環(huán)節(jié)，加速做事效率，增強了服務意識，提高了服務水平，實現(xiàn)了三個到位（領導到位、舉措到位、人員到位）、三個規(guī)范（規(guī)范放權、規(guī)范服務、規(guī)范管理）、三個知情（客商知情、全員知情、社會知情）、三個打破（系統(tǒng)上求打破、技術上求打破、方式上求打破）。從而推動開發(fā)區(qū)二次創(chuàng)業(yè)。（二）源泉治理腐敗的要點--管好錢。我市從改革財政制度下手，創(chuàng)新財政管理新系統(tǒng)，研究市、縣、鄉(xiāng)、村四級財務管理的新門路，從源泉上增強了對公共資本運轉中的管理。一是實現(xiàn)了財政集中支付。昨年7月1日，在推行大廠縣集中支付制度試點經(jīng)驗的基礎上，市本級全面推行財政集中支付。155個財政撥款的行政事業(yè)單位的所有銀行帳戶所有撤消，所有進出所有歸入全市財政集中支付中心，推行財政一致管理。就這一項，全市每年就能活化資本7億多元。同時，一次清出各單位未歸入財政管理的帳外資本3800多萬元，遇到上司領導和社會各界的好評。10個縣（市、區(qū)）703個機關事業(yè)單位的銀行帳戶于昨年9月尾所有撤消，推行了集中支付。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務所有推行零戶統(tǒng)管。全市90個鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務所有推行了零戶統(tǒng)管，只在鄉(xiāng)財政所建立一個帳戶，鄉(xiāng)直各部門銀行帳戶所有撤消。三是踴躍推行鄉(xiāng)村財務集中結算制度。主要做法是撤消各村街會計，每村設置結算中心駐村現(xiàn)金出納1名，對村級財務推行一致進出票據(jù)、一致設銀行帳戶、一致進行會計核算、一致管理睬計檔案、一致規(guī)范核銷程序、統(tǒng)11/17一規(guī)范財務公然時間等六一致管理。這一舉措加大了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級干部的監(jiān)察力度，根絕了鄉(xiāng)村財務管理中下帳不實時、白條下帳、非生產(chǎn)性開銷過濫等問題的發(fā)生，化解了干群矛盾，獲取了中紀委和省紀委有關領導的充分必定。四是公司收費推行一個漏斗向下。為進一步優(yōu)化全市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，保護公司經(jīng)營者合法權益，從根本上根絕收費中存在的三多兩超（收費單位多、收費人員多、收費項目多、收費超范圍、收費超標準）以及暗箱操作問題，減少公司負擔，使他們能夠專心致力于公司發(fā)展。年初，市紀委提出各縣（市、區(qū)）要成立公司收費中心，將原出處7-8家職能部門分別到公司征收的行政事業(yè)性花費改為收費中心一個漏斗向下一致收取。經(jīng)過調研和公司經(jīng)營者以及縣直職能部門收費人員會談認識，該方法的實行，不單嚴肅了收費紀律，除去收費過程中存在的吃、拿、卡、要等弊端。并且，為公司健康發(fā)展創(chuàng)建了寬松環(huán)境，為公司經(jīng)營者全神貫注研發(fā)產(chǎn)品、拓寬市場創(chuàng)建了條件，公司經(jīng)營者廣泛叫好。比方：公司按規(guī)定分四次交清整年花費的，一些公司一次就交清了；一些經(jīng)營規(guī)模比較小的個體私營公司主分別找到收費中心表示愿意加入一致收費隊列。該方法的實行還真實做到了公司沒少交，部門沒少得，政府沒少收。五是委派財務總監(jiān)。依照市政府《對于對市要點工程項目委派財務總監(jiān)的實行建議》，昨年，我市對市海關大廈、人防、市城區(qū)擴展、市文化藝術中心等工程委派了財務總監(jiān)，財務總監(jiān)對市政府和市財政局負責，游離于要點工程組織系統(tǒng)以外，負責監(jiān)察檢查要點工程資本健康運轉。這一做法有效地截止了要點工程財務審批上的違規(guī)違紀現(xiàn)象，根絕了重---------------------------------------------------------------范文最新介紹------------------------------------------------------點工程不合理花費的支出。六是薪資發(fā)放所有歸入數(shù)據(jù)庫信息監(jiān)控系統(tǒng)。昨年，市、縣、鄉(xiāng)三級機關事業(yè)單位2156個，近13萬名干部職工的人事編制信息、人員基本狀況信息、薪資信息所有錄入數(shù)據(jù)信息庫，成立了全市人事編制薪資發(fā)放數(shù)據(jù)信息監(jiān)控系統(tǒng)，增強了對人事編制管理和財政管理，實現(xiàn)了對縣鄉(xiāng)薪資發(fā)放的源泉管理和動向監(jiān)控，并為財政估算編制供給了靠譜依照。（三）源泉治理腐敗的根本選好人。用好的作風選人，選作風好的人，是深入干部人事制度改革和源泉治理腐敗的根本。近幾年來，市委依照中央對于《深入干部人事制度改革大綱》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》，聯(lián)合我市實質，出臺了《對于進一步深入全市黨政機關干部制度改革的實行建議》，在干部的觀察、選拔、任用、查核、管理等方面加大改革力度。一是觀察預告制。對市委管理干部擬提攜縣處級干部，縣（市、區(qū)）一級擬提攜的科級干部，分別在報紙、電視臺、公示欄宣布被觀察對象的基本狀況，并在市紀委、市委組織部建立檢舉電話，公然接受民眾監(jiān)察。二是推行任前公示制。主假如對擬提攜的干部再一次接受民眾監(jiān)察，特別是對民眾反應有問題的，并經(jīng)查證真實的暫緩提攜或不予提攜，對問題嚴重的進行嚴肅查處。最近幾年來，在公示時期有民眾檢舉反應問題，暫緩委任的31人，有問題不予委任的4人，此中有1人賜予紀律處罰。三是公然選拔縣處級、縣（市、區(qū)）直科級單位正副職領導干部。市委出臺了公然選拔領導干部實行方法。近兩年來，全市已公然選拔5批縣處級干部，公然選拔85名，占同期提攜干部13/17的30。同時對新提攜的干部推行了試用期制度，對擬提撥任用的200多名處級干部，1200多名科級干部所有進行了任前勤政講話。特別是昨年機構改革中，對觀察測評中民眾相信度高的7名干部提撥重用，對1名民心票不超出50的部門正職就地撤職。四是中層干部推行競爭上崗。市直部門所有經(jīng)過面試、競爭演講、辯論、民主測評、組織查核、擇優(yōu)錄取等程序，公然、公正選拔中層干部。對落第的同志，按競爭上崗實行方法，履行待崗學習半年。五是加大黨政領導干部任期經(jīng)濟責任制審計工作力度，20xx年以來共對148名干部進行了審計，此中黨政領導干部142名、公司領導干部6人，查處各樣違紀資本10569萬元。利用審計結果：提攜重用5人，平調33人、撤職22人、開除1人。三、存在的主要問題經(jīng)過此次調研我們以為，我市最近幾年來環(huán)繞經(jīng)濟發(fā)展抓源泉治理腐敗工作，固然獲得了長足的進步，但也存在一些不足之處，詳細表此刻以下四個方面：（一）集中支付工作不夠完美。從全市來看，固然市直和各縣（市里）所有推行了集中支付制度，但發(fā)展不均衡，進入支付大廳的單位性質和數(shù)目不等。特別是進入集中支付大廳的單位仍在推行部門核算，這樣一來致使參加支付的單位部門仍要建立一套財會人員，還未從根本上節(jié)儉人力和財力。（二）行政審批消減還不到位。經(jīng)過三次行政審批減少后，保存的行政審批項目管理不夠完美，特別是行政審批程序、過程，還未完整適應加入WTO后的市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。行政審批大廳需要進一步完美提高。（三）政府采買力度還不夠大。當前我市政府采買工作的范圍只限于貨物類、服務類，如：計算機、復印機、辦公家具、---------------------------------------------------------------范文最新介紹------------------------------------------------------汽車、取暖用煤等項目上。而政府投資的要點項目，如：城市基礎設備建設工程、建筑工程、水利工程、道路工程等項目還沒有完整歸入公然采買范圍。當前采買辦與采買中心已分開，但采買中心還沒有從市財政局分別出去。（四）公司產(chǎn)權交易不規(guī)范。一是產(chǎn)權交易機構自身不規(guī)范，按規(guī)定要在工商注冊登記，且注冊資本要達到50萬元以上，還要有必定數(shù)目的專業(yè)資格人員。二是國有財產(chǎn)產(chǎn)權交易進入市場面對一些困難，如：員工布置、布置資本、信息渠道不暢等。四、建議及對策：（一）財政制度改革工作。一是進一步完美市縣財政集中支付各項規(guī)章制度，要擴大財政集中支付的范圍，將財政差額撥款單位所有歸入，踴躍推行部門核算向集中核算轉變。財政集中支付向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村街延長，在市、縣、鄉(xiāng)、村同時推行財政集中支付制度。對所有財政性資本推行收費一致管理、財務一致核算、會計一致差遣、分派