面試常被問到的經(jīng)典問題回答技巧優(yōu)秀13篇

第第頁面試常被問到的經(jīng)典問題回答技巧優(yōu)秀13篇面試常見問題回答技巧篇一

21、你能為我們公司帶來什么呢？

回覆提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用"我已經(jīng)接管過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作'。②企業(yè)很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次反復(fù)本身的優(yōu)勢(shì)，然后說："就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中闡揚(yáng)能力，給組織帶來高效率和更多的收益'。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表白本身的能力，好比申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說："我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的處事，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。'等等。

22、最能歸納綜合你本身的三個(gè)詞是什么？

回覆提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和干事有始終，聯(lián)系自己具體向主考官解釋。

23、你的業(yè)余快樂喜愛是什么？

回覆提示：找一些富于集體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗目鞓废矏凼巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人勾當(dāng)，我不敢必定他能否適應(yīng)集體工作。

24、作為被面試者給我打一下分

回覆提示：試著列出四個(gè)利益和一個(gè)很小的錯(cuò)誤謬誤，(可以埋怨一下舉措措施，沒有明晰責(zé)任人的錯(cuò)誤謬誤是不會(huì)有人介意的)。

25、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？

回覆提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作立場(chǎng)闡述一下。

26、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

回覆提示：相信其實(shí)巨匠心中必然都有謎底了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀分歧，自然評(píng)斷的尺度也會(huì)分歧，可是，在回覆面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把本身心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不外一些無傷大雅的回覆是不錯(cuò)的考慮，如交通便利，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能合適本身的樂趣等等都是不錯(cuò)的謎底，不外如果這時(shí)本身能仔細(xì)思考出這份工作的分歧凡響之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

27、為什么要離職？

回覆提示：①回覆這個(gè)問題時(shí)必然要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有幾多的牢騷，都千萬不要默示出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的攻訐，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回覆方式是將問題歸罪在本身身上，例如感受工作沒有進(jìn)修成長(zhǎng)的空間，本身想在面試工作的相關(guān)財(cái)富中多加進(jìn)修，或是前一份工作與本身的生涯規(guī)劃不合等等，回覆的謎底最好是積極正面的。

②我但愿能獲得一份更好的工作，如果機(jī)緣惠臨，我會(huì)抓??；我感受今朝的工作，已經(jīng)達(dá)到極峰，即沒有升遷機(jī)緣。

28、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)成長(zhǎng)趨勢(shì)的觀點(diǎn)？

回覆提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感樂趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入領(lǐng)會(huì)才能發(fā)生怪異的看法。企業(yè)認(rèn)為最伶俐的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先領(lǐng)會(huì)良多，包羅公司各個(gè)部門，成長(zhǎng)環(huán)境，在面試回覆問題的時(shí)候可以提到所領(lǐng)會(huì)的環(huán)境，企業(yè)接待進(jìn)入企業(yè)的人是"良知'，而不是"盲人'。

29、對(duì)工作的期望與方針何在？

回覆提示：這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)本身有必然程度的期望、對(duì)這份工作是否領(lǐng)會(huì)的問題。對(duì)于工作有確實(shí)進(jìn)修方針的人凡是進(jìn)修較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的謎底，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回覆："我的方針是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)物廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效；為了達(dá)到這個(gè)方針，我必然會(huì)盡力進(jìn)修，而我相信以我當(dāng)真負(fù)責(zé)的立場(chǎng)，必然可以達(dá)到這個(gè)方針。'其他類的工作也可以比照這個(gè)方式來回覆，只要在方針方面稍微改削一下就可以了。

30、說說你的家庭。

回覆提示：企業(yè)面試時(shí)扣問家庭問題不長(zhǎng)短要知道求職者家庭的環(huán)境，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要領(lǐng)會(huì)家庭布景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)但愿聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很敦睦，固然我的父親和母親都是普通人，可是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作出格勤勞，他的步履無形中培養(yǎng)了我當(dāng)真負(fù)責(zé)的立場(chǎng)和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，出格樂于助人，所以在單元分緣很好，她的一言一行也一直在教育我做人的道理。企業(yè)相信，敦睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

31、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

回覆提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回覆。他們但愿看到這樣的求職者：繼續(xù)反復(fù)本身的優(yōu)勢(shì)，然后說："對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信本身是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司今后以最短的時(shí)間來解決，我的進(jìn)修能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。'企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

32、你欣賞哪種性格的人？

回覆提示：誠實(shí)、不古板而且容易相處的人、有實(shí)際步履的人。

33、你凡是如何措置別人的攻訐？

回覆提示：①沈默是金。不必說什么，否則環(huán)境更糟，不外我會(huì)接管扶植性的攻訐；②我會(huì)等巨匠冷靜下來再會(huì)商。

34、你怎樣看待本身的失敗？

回覆提示：我們巨匠生來都不是渾然一體的，我相信我有第二個(gè)機(jī)緣更正我的錯(cuò)誤。

35、什么會(huì)讓你有成就感？

回覆提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個(gè)項(xiàng)目。

36、眼下你糊口中最重要的是什么？

回覆提示：對(duì)我來說，能在這個(gè)規(guī)模找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對(duì)我說最重要。

37、你為什么愿意到我們公司來工作？

回覆提示：對(duì)于這個(gè)問題，你要非分格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該單元作了研究，你可以回覆一些詳細(xì)的原因，像"公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。'，"我同公司出生在同樣的時(shí)代，我但愿能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司。'"你們公司一直都不釀成長(zhǎng)，在近幾年來在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力。'或者"我認(rèn)為貴公司能夠給我供給一個(gè)分歧凡響的成長(zhǎng)道路。'這都顯示出你已經(jīng)做了一些查詢拜訪，也說明你對(duì)本身的將來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

38、你和別人發(fā)生過爭(zhēng)執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？

回覆提示：這是面試中最險(xiǎn)惡的問題。其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱。千萬不要說任何人的過錯(cuò)。應(yīng)知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作集體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)處事行業(yè)，這個(gè)問題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問題的回覆?？脊俚缚吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I(xiàn)的。他們經(jīng)由過程這個(gè)問題領(lǐng)會(huì)你的成熟度和處世能力。在沒有外界干與的環(huán)境下，經(jīng)由過程妥協(xié)的方式來解決才是正確謎底。

39、問題：你做過的哪件事最令本身感應(yīng)驕傲？

回覆提示：這是考官給你的一個(gè)機(jī)緣，讓你展示本身把握命運(yùn)的能力。這會(huì)浮現(xiàn)你潛在的率領(lǐng)能力以及你被晉升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個(gè)處事性質(zhì)的單元，你很可能會(huì)被邀請(qǐng)去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的常識(shí)、你的社交能力和綜合默示。

40、你新到一個(gè)部門，一天一個(gè)客戶來找你解決問題，你盡力想讓他對(duì)勁，可是始終達(dá)不到群眾得對(duì)勁，他投訴你們部門工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎么作？

回覆提示：(1)首先，我會(huì)連結(jié)沉著。作為一名工作人員，在工作中遇到各類各樣的問題是正常的，關(guān)頭是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對(duì)，妥善措置。

(2)其次，我會(huì)反思一下客戶過錯(cuò)勁的原因。一是看是否是本身在解決問題上簡(jiǎn)直有考慮的不周到的處所，二是看是否是客戶不太領(lǐng)會(huì)相關(guān)的處事劃定而提出超出劃定的要求，三是看是否是客戶領(lǐng)會(huì)相關(guān)的劃定，可是提出的要求不合理。

(3)再次，按照原因采納相對(duì)的對(duì)策。如果是本身確有不周到的處所，按照處事劃定作出合理的放置，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太領(lǐng)會(huì)政謀劃定而造成的誤解，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會(huì)；如果是客戶提出的要求不合適政謀劃定，我會(huì)明晰地向他指出。

(4)再次，我會(huì)把整個(gè)工作的措置環(huán)境向率領(lǐng)作出說明，但愿獲得他的理解和撐持。

(5)我不會(huì)因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì)一如既往地謹(jǐn)記為客戶處事的宗旨，爭(zhēng)取早日做一名率領(lǐng)信任、公司安心、客戶對(duì)勁的職員。

克服面試時(shí)緊張心理的方法篇二

為了保證求職的面試通過的幾率，對(duì)面試心理學(xué)進(jìn)行總結(jié)，了解得到面試克服緊張的必須從自我調(diào)節(jié)做起

1、要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心；

2、反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個(gè)提問，誰就會(huì)取得勝利；

3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時(shí)，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識(shí)到自己語無倫次，會(huì)更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。

另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點(diǎn)面試心理學(xué)：

首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象

首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對(duì)方留下的印象，它在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會(huì)非常深刻，并難以改變。企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)形成，但更為重要的第一印象是在面試時(shí)的初次見面。

職場(chǎng)心理專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)求職者的個(gè)性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會(huì)依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，HR透過簡(jiǎn)歷形成對(duì)求職者的主觀評(píng)價(jià)則更具影響性，因此，制作并有針對(duì)性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓HR對(duì)求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。

職場(chǎng)心理專家建議，在簡(jiǎn)歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時(shí)要鞏固HR對(duì)自己最初的積極評(píng)價(jià)，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡(jiǎn)潔為宜，切忌穿著隨意、過于復(fù)雜；其次，要善于運(yùn)用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時(shí)間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開始前的一小段時(shí)間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對(duì)應(yīng)聘者形成極壞的印象。

自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略

自己人效應(yīng)是指對(duì)方把你與自己歸為同一類型的人，對(duì)自己人說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

職場(chǎng)心理專家指出，求職者的面試技巧著實(shí)能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對(duì)職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點(diǎn)，致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時(shí)，全面展示優(yōu)勢(shì)技能，并表示自己能夠彌補(bǔ)企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對(duì)企業(yè)的熱情和未來對(duì)企業(yè)可能的貢獻(xiàn)。

面試考官處于提問者、考察者、評(píng)判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對(duì)考官心理進(jìn)行分析，針對(duì)考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。

(1)優(yōu)勢(shì)心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評(píng)定上的個(gè)人傾向性。應(yīng)該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對(duì)待，充分發(fā)揮自己的才能。

(2)愿當(dāng)"伯樂'：中國(guó)有句俗語，"千里馬常有，伯樂難尋'，考官對(duì)于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對(duì)自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。

(3)疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)詢問、對(duì)話、判斷，長(zhǎng)時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦?？赡軙?huì)無意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習(xí)慣性動(dòng)作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應(yīng)做好充足的準(zhǔn)備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。

面試常見問題回答技巧篇三

"你為什么會(huì)選擇來我們公司？'

平常時(shí)期，這樣的問題不過是在給你提供一個(gè)闡述自己對(duì)這份工作的熱情的機(jī)會(huì)。但放在這個(gè)時(shí)侯，就顯得多少有些刁鉆。

看過了你的簡(jiǎn)歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對(duì)公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時(shí)間了解企業(yè)信息絕不是無意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實(shí)度，所以過于冠冕堂皇的話還是少說為妙。

面試常見問題回答技巧篇四

1、請(qǐng)你毛遂自薦一下你本身。

回覆提示：一般人回覆這個(gè)問題過于泛泛，只說姓名、春秋、快樂喜愛、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最但愿知道的是求職者能否勝任工作，包羅：最強(qiáng)的技術(shù)、最深入研究的常識(shí)規(guī)模、個(gè)性中最積極的部門、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和進(jìn)修無關(guān)，也可以和進(jìn)修有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和干事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回覆每個(gè)問題之后都說一句"感謝'。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你感受你個(gè)性上最大的利益是什么？

回覆提示：沉著沉著、層次清楚、立場(chǎng)判斷、固執(zhí)向上。

樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和和氣。我在北大青鳥經(jīng)由一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上練習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的錯(cuò)誤謬誤？

回覆提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，凡是不但愿聽到直接回覆的錯(cuò)誤謬誤是什么等，如果求職者說本身小心眼、愛忌妒人、很是懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)必定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作伶俐地回覆"我最大的錯(cuò)誤謬誤是過于追求完美'，有的人覺得這樣回覆會(huì)顯得本身斗勁超卓，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從本身的利益說起，中間加一些小錯(cuò)誤謬誤，最后再把問題轉(zhuǎn)回到利益上，突出利益的部門。企業(yè)喜歡伶俐的求職者。

4、你對(duì)加班的觀點(diǎn)？

回覆提示：實(shí)際上良多幾多公司問這個(gè)問題，并不證明必然要加班。只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回覆樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我此刻獨(dú)身，沒有任何家庭承擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對(duì)薪資的要求？

回覆提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低本身的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主凡是都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給以的最高價(jià)錢。他們問你只不外想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的樂趣。

回覆樣本一："我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在措置我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)緣，所以只要條件公允，我則不會(huì)計(jì)較太多

回覆樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程出格感樂趣。因此，我但愿公司能按照我的環(huán)境和市場(chǎng)尺度的程度，給我合理的薪水。

回覆樣本三：如果你必需本身說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的規(guī)模，那樣你將只能獲得最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表白你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了查詢拜訪，知道像本身這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回覆提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不但愿被問到的問題，可是幾乎每個(gè)人城市被問到。斗勁多的謎底是"打點(diǎn)者'。可是近幾年來，良多公司都已經(jīng)成立了專門的技術(shù)路子。這些工作地位往往被稱作"參謀'、"參議技師'或"高級(jí)軟件工程師'等等。當(dāng)然，說出其他一些你感樂趣的職位也是可以的，好比產(chǎn)物發(fā)賣部經(jīng)理，出產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)布景的工作。要知道，考官老是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說"不知道'，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)緣。最普通的回承諾該是"我籌備在技術(shù)規(guī)模有所作為'或"我但愿能按照公司的打點(diǎn)思路成長(zhǎng)'。

7、你伴侶對(duì)你的評(píng)價(jià)？

回覆提示：想從側(cè)面領(lǐng)會(huì)一下你的性格及與人相處的問題。

回覆樣本："我的伴侶都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦承諾別人的工作，就必然會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)等閑許諾。

回覆樣本："我覺的我是一個(gè)斗勁隨和的人，與分歧的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我老是能站在別人的角度考慮問題。'

8、你還有什么問題要問嗎？

回覆提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)頭，企業(yè)不喜歡說"沒有問題'的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和立異能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以加入嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很接待，因?yàn)楦‖F(xiàn)出你對(duì)進(jìn)修的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的長(zhǎng)進(jìn)心。

9、如果經(jīng)由過程此次面試我們單元錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根柢不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

回覆提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種環(huán)境：

1、如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不竭進(jìn)修，虛心向率領(lǐng)和同事進(jìn)修業(yè)務(wù)常識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)會(huì)這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)在和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；

2、你感受這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是及早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的成長(zhǎng)前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單元和個(gè)人都有好處。

10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為率領(lǐng)要求的方式不是最好的，本身還有更好的方式，你應(yīng)該怎么做？

回覆提示：①。原則上我會(huì)尊重和從命率領(lǐng)的工作放置；同時(shí)私底下找機(jī)緣以就教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)本身的想法，看看率領(lǐng)是否能改變想法；

②如果率領(lǐng)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按率領(lǐng)的要求當(dāng)真地去完成這項(xiàng)工作；

③。還有一種環(huán)境，假如率領(lǐng)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出否抉擇見；如率領(lǐng)仍堅(jiān)定己見，我會(huì)毫不躊躇地再向上級(jí)率領(lǐng)反映。

11、如果你的工作呈現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

回覆提示：

①我本意是為公司盡力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，但愿單元輔佐解決；

②是責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相扶攜汲引共同完成工作，寬慰同事而且輔佐同事查找原因總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不成能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從本身的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在此后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討本身的工作方式、分析問題的深度和力度是否不夠，乃至呈現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

12、如果你在此次考試中沒有被錄用，你怎么籌算？

回覆提示：此刻的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，從此次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競(jìng)爭(zhēng)就必然有口角，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有良多的堅(jiān)苦和挫折，如果此次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)由經(jīng)驗(yàn)履歷的堆集才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待此次失敗。

第一、要敢于面臨，面臨此次失敗不氣餒，接管已經(jīng)落空了此次機(jī)緣就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上浮現(xiàn)出對(duì)此次失敗的抵當(dāng)力。要有自信，相信本身履歷了此次之后經(jīng)由盡力必然能行。能夠超越自我。

第二、長(zhǎng)于反思，對(duì)于此次面試經(jīng)驗(yàn)要當(dāng)真總結(jié)，思考分解，能夠從自身的角度找差距。正確看待本身，腳結(jié)壯地地評(píng)價(jià)本身，辯證的看待本身的長(zhǎng)短得失，做一個(gè)大白人。

第三、走出暗影，要克服這一次失敗帶給本身的心理壓力，時(shí)刻謹(jǐn)記本身弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)進(jìn)修，提高自身本質(zhì)。

第四、當(dāng)真工作，回到原單元崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏結(jié)壯實(shí)地工作，三十六行，行行出狀元，爭(zhēng)取在本崗位上做出必然的成就。

第五、再接再厲，成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的胡想，今后如果有機(jī)緣我仍然后再次加入競(jìng)爭(zhēng)。

13、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)率領(lǐng)的表彰，但你主管率領(lǐng)卻說是他做的，你該怎樣？

回覆提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)率領(lǐng)說明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管率領(lǐng)來溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好法子，但功效會(huì)有兩種：1。我的主管率領(lǐng)認(rèn)識(shí)到本身的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體環(huán)境抉擇是否原諒他；2。他加倍變本加厲的來威脅我，那我會(huì)毫不躊躇地找我的上級(jí)率領(lǐng)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)此后的工作晦氣。

14、談?wù)勀銓?duì)跳槽的觀點(diǎn)？

回覆提示：(1)正常的跳槽能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持；

(2)頻繁的跳槽對(duì)單元和個(gè)人兩邊都晦氣，應(yīng)該否決。

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回覆提示：

①我會(huì)從命率領(lǐng)的指揮，共同同事的工作。

②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是本身工作做得不好讓率領(lǐng)過錯(cuò)勁，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會(huì)盡力更正。

③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)緣跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足。有問題就及時(shí)更正。

④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，率領(lǐng)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們進(jìn)修，我相信，他們會(huì)看見我在盡力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的！

16、假設(shè)你在某單元工作，成就斗勁突出，獲得率領(lǐng)的必定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦铝⒛?，你怎么看這個(gè)問題？你籌備怎么辦？

回覆提示：①成就斗勁突出，獲得率領(lǐng)的必定是件好工作，今后加倍盡力。②檢討一下本身是不是對(duì)工作的熱心度跨越同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的樂趣快樂喜愛。③工作中，切勿傷害別人的自尊心。④不再率領(lǐng)前盤弄長(zhǎng)短。⑤樂于助人對(duì)面

17、你比來是否加入了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司扶助還是自費(fèi)加入？

回覆提示：是自費(fèi)加入，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)劚旧韺W(xué)的技術(shù))。

18、你對(duì)于我們公司領(lǐng)會(huì)幾多？

回覆提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回覆：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部門則透過經(jīng)銷商。

19、請(qǐng)說出你選擇這份工作的念頭？

回覆提示：這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)鼓起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)"就算職種分歧，也但愿有機(jī)緣闡揚(yáng)之前的經(jīng)驗(yàn)'。

20、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)標(biāo)的目的是什么？

回覆提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，默示一下本身的熱誠沒有什么壞處。

面試常見問題回答技巧篇五

"你平時(shí)都有什么愛好，最近一段時(shí)間你在做些什么？'

這種問題前半句一般說來都完全屬于例行公事的范疇，如果讀書和從事活動(dòng)這兩個(gè)問題都被先后問到的話，你可要留神了，如果不是實(shí)事求是，就很容易前后不一致，也就很容易證明你其實(shí)是個(gè)"演員';

除去通過運(yùn)動(dòng)、愛好了解求職者個(gè)人的性格之外，其實(shí)與第一個(gè)問題"最近讀什么書有著相同目的'，從另外一個(gè)角度驗(yàn)證你第一個(gè)問題回答得是否誠實(shí)。

常見面試問題及回答技巧篇六

請(qǐng)你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句"謝謝'，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提示：在對(duì)自己的評(píng)價(jià)中，要學(xué)會(huì)充分肯定自己，突出自己的工作能力和工作優(yōu)勢(shì)，讓用人單位看到我的自信，才能讓用人單位相信你可以勝任這份工作。列舉優(yōu)點(diǎn)時(shí)，結(jié)合具體的事例，不要太過于空泛。

說說你最大的缺點(diǎn)？

回答提示：人無完人，但對(duì)于缺點(diǎn)不要進(jìn)行細(xì)節(jié)描述言，表述的時(shí)候要學(xué)會(huì)進(jìn)行慨括，言多必失，否則會(huì)讓用人單位覺得你無法勝任。同時(shí)說明已清醒地認(rèn)識(shí)到了不足，并且有了改正缺點(diǎn)的方法與信心。

如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美'，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

你并非畢業(yè)于名牌院校？

回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我在XXX接受過培訓(xùn)，掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作，而且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動(dòng)手能力還要強(qiáng)，我想我更適合貴公司這個(gè)職位。而且其實(shí)并非名校就受企業(yè)喜歡，更多的是你在學(xué)校學(xué)到的東西。

你對(duì)加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

你對(duì)薪資的要求？

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答技巧：事先了解該行業(yè)的整體薪資范圍，根據(jù)企業(yè)的情況，給出合理的范圍。用最真誠的態(tài)度與面試官探討該問題即可，不必給出具體的數(shù)額，一個(gè)切實(shí)的范圍即可。只要你符合企業(yè)的招聘要求，那么企業(yè)自會(huì)給予你最為合適的薪資。

回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：比較多的答案是"管理者'。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問'、"參議技師'或"高級(jí)軟件工程師'等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說"不知道'，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為'或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展'。

技巧：這個(gè)問題涉及到了求職者對(duì)于職業(yè)生涯的整體規(guī)劃。面試官不僅想考察求職者是否對(duì)自身有個(gè)合理的規(guī)劃性，更想了解求職者是否能從企業(yè)的立場(chǎng)上為企業(yè)帶來效益。

你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的'事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題。

你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說"沒問題'的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；

②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

回答提示：①正常的"跳槽'能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。

工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。

③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

你對(duì)于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。這是公司想測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣，關(guān)注程度，以后進(jìn)公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡(jiǎn)介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。

回答樣本：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

請(qǐng)說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

回答提示：這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)"就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)'。

最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。

你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富有團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

你怎么理解你應(yīng)聘的職位？

回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。

喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

回答提示：每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

為什么要離職？

回答提示：

①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。

面試常見問題回答技巧篇七

"請(qǐng)你自我評(píng)價(jià)一下優(yōu)缺點(diǎn)'

面試官原本想測(cè)試一下求職者個(gè)人對(duì)自我認(rèn)識(shí)的能力，但放在當(dāng)今企業(yè)面臨的大環(huán)境下，這又成為了測(cè)試"自信心'的問題。

不用想，誰都不可能說自己沒有缺點(diǎn)，也沒人有這個(gè)膽量這樣說，而許多人此時(shí)最容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤在于過分謙虛。經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，企業(yè)招人往往十分謹(jǐn)慎，同時(shí)因?yàn)檫x擇的余地又很大，對(duì)能力的期望就比以往要高，如果此時(shí)你對(duì)自己的缺點(diǎn)陳述過多，很可能就會(huì)被認(rèn)為是沒有能力的表現(xiàn)。企業(yè)需要的是一來就能干活的，而不是去招一個(gè)新手來培訓(xùn)。

面試常見問題回答技巧篇八

"你最近都在讀什么書？為什么會(huì)選擇會(huì)讀它？'

很多人認(rèn)為，這個(gè)表面上看起來很隨和的一個(gè)問題，但如果從這個(gè)問題與這份工作之間的關(guān)系來考慮，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)它卻恰恰飽含"殺機(jī)'：

a.面試官想了解你當(dāng)下的心態(tài)狀況，如果浮躁，肯定不會(huì)靜下心來讀書；

b.是想知道你在這個(gè)階段是否還會(huì)去了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)顩r，這是對(duì)學(xué)習(xí)能力的考察；

c.從閱讀的習(xí)慣看，多少也能夠了解一個(gè)人的性格和學(xué)識(shí)水平。

面試技巧和注意事項(xiàng)篇九

1、接電話面試通知時(shí)給HR留下好印象。

在接到面試通知電話的時(shí)候，HR就可以從答復(fù)的語氣上知道此人適不適合。例如，有些人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒，有些人接電話嘻嘻哈哈的，周邊的環(huán)境很吵鬧。在接到面試通知電話的時(shí)候，及時(shí)你身處雜亂的環(huán)境，聽不清對(duì)方說話時(shí)，也應(yīng)該及時(shí)說明一下，找個(gè)安靜的地方回復(fù)電話。

2、面試時(shí)，請(qǐng)針對(duì)你的應(yīng)聘職位進(jìn)行著裝。

在面試前，打電話詢問HR，在面試著裝方面有什么要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發(fā)有點(diǎn)長(zhǎng)，認(rèn)為這樣顯得不精神。

3、不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業(yè)要的并不是什么都會(huì)的人。

有些求職者在面試時(shí)明顯地“忽悠”面試官，說自己什么都好，其實(shí)這樣做并不聰明。經(jīng)歷豐富的HR閱人無數(shù)，是會(huì)擠出你話里的水分的，所以不要冒這個(gè)險(xiǎn)。

4、要有時(shí)間觀念。

在面試的時(shí)候，最忌諱的就是遲到，如果遇到堵車等意外情況，可以給面試官打個(gè)電話，大多數(shù)面試官還是會(huì)接受的。

5、多做些準(zhǔn)備工作。

在面試前先了解一下面試單位的文化背景或者企業(yè)資料。不然在面試的時(shí)候，連最基本的問題都回答不了，有的人甚至連自我介紹都沒有準(zhǔn)備過。

6、忌諱說：“給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)?！?/p>

一個(gè)企業(yè)在招聘員工時(shí)都是付出了很大的成本，如果你在面試的時(shí)候是告訴公司你是來學(xué)習(xí)的，公司也不是慈善機(jī)構(gòu)，出錢讓你來學(xué)習(xí)，你可以換句話說“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)”，既能表現(xiàn)自己的誠意也能表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處。

7、敢于說出你的期望。

在面試的過程中，很多HR都會(huì)問面試者“你想找一份什么樣的工作？你期待有一個(gè)什么樣的工作環(huán)境？”很多人都會(huì)說“沒關(guān)系，什么樣的都可以！”其實(shí)這樣恰恰表現(xiàn)了你對(duì)公司沒有期望，也不在乎自己的職業(yè)。

8、不要看輕小公司。

在很多地方都有正在處于創(chuàng)業(yè)期的小公司，規(guī)模也僅僅只有三五個(gè)人到十幾個(gè)人，小公司也有小公司的好，公司制度相對(duì)更自由，發(fā)展空間也比較大。所以大家不要輕看小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的實(shí)力。

9、要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)、學(xué)會(huì)感恩。

當(dāng)你還是應(yīng)屆生，或者工作經(jīng)驗(yàn)不足時(shí)，每個(gè)到你面前的面試機(jī)會(huì)都不是那么容易的，“就業(yè)難”這個(gè)問題在短期內(nèi)改變不了，所以，有了面試機(jī)會(huì)，千萬要懂得珍惜，要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)。另外，要學(xué)會(huì)感恩。雖然找工作雙向選擇，但對(duì)于招了你的公司不要不會(huì)感恩，不要一不順順意就跳槽。

面試常見問題回答技巧篇十

"我們企業(yè)最不吸引你的是什么？'

估計(jì)放在平時(shí)，也很少有hr會(huì)問這樣的問題，對(duì)于應(yīng)聘者而言，完全可以看成是一個(gè)應(yīng)變能力的測(cè)試，事實(shí)上，這個(gè)問題確實(shí)不好答。

因?yàn)闆]有在該企業(yè)中真正工作過，往往最不吸引自己的地方是基本上無法回答的，提這個(gè)問題的hr總監(jiān)告訴本刊記者，其實(shí)對(duì)于這個(gè)問題，他并沒有期待應(yīng)聘者能夠有什么很好的回答，只要實(shí)話實(shí)說即可。

面試經(jīng)典問題回答技巧第十一篇

1請(qǐng)你做下自我介紹

很多求職者在回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、畢業(yè)院校、專業(yè)、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)等，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，HR最希望知道的是求職者與招聘崗位的匹配度有多少，主要從以下幾個(gè)方面來做出判斷，如：最熟悉的領(lǐng)域、最擅長(zhǎng)的專業(yè)技能、突出的個(gè)性特點(diǎn)、做過的最成功的事，主要的成就、職業(yè)規(guī)劃等。

求職者的回答也應(yīng)該圍繞這些問題展開，突出自己積極的個(gè)性和做事的能力，不僅要做到有理有據(jù)，更要合情合理，才會(huì)有說服力，讓HR有興趣去深入了解你。

2你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

對(duì)于這一問題，求職者的回答也應(yīng)該根據(jù)所應(yīng)聘崗位的性質(zhì)來回答，因?yàn)?，?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的界限并不絕對(duì)，是相對(duì)而言的。比如，文職崗位期望求職者內(nèi)向、細(xì)心，而銷售崗位則更偏向于活潑外向、勝負(fù)欲強(qiáng)的求職者。

總而言之，回答這一問題的原則就是，從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間穿插一些小缺點(diǎn)，最