公司員工試用期工作總結

公司員工試用期工作總結一、加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素養(yǎng)

通過公司細心支配、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況。結合自己工作崗位，通過公司內部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及領導、同事的介紹，學習相關行業(yè)學問、公司勝利案例等，為以后的實際工作做預備。期間，在部門領導的指導下，編寫了《淺議市場營銷與管理詢問》，并作為項目組成員參加編寫了《Xx公司管理詢問建設項目建議書》、《Xx公司管理詢問建設項目調研方案及調研提綱》、《Xx公司企業(yè)文化建設項目調研報告提綱》等相關文件。

二、轉變思想，轉換角色，嚴于律己

一位優(yōu)秀的管理詢問顧問，不僅要把握各行各業(yè)豐富的理論學問和實戰(zhàn)閱歷，還必需能從中提煉出其精華之所在，同時結合客戶的實際狀況，供應整體解決方案。從自身角度考慮，一要轉變思想，實行“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高；二要轉換角色，盡快的進入工作狀態(tài)；三要嚴于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風融入日常工作，并嚴格執(zhí)行。

三、體會與感悟

公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。平常領導的指導與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，急躁觀看，并準時指導，但不大包大攬，親歷親為，培育后備人才。作為管理詢問顧問，對于客戶企業(yè)，不是代替他們去做，而是引到思路，塑造其行為規(guī)范，并形成管理制度甚至員工習慣、企業(yè)精神。

總之，工作上雖有不足，但在公司領導及同事的關懷與呵護下，不斷提高、成長。對于接下來的工作，充分信念！

公司員工試用期工作總結[篇2]

1.對試用期工作的回顧、總結，自身在工作中的優(yōu)勢與不足，如何改進以及今后的工作規(guī)劃：

試用期工作回顧及總結：

本人于20XX年X月X日加入XX大家庭，X個多月以來，在學習及工作實踐中不斷成長。

學習方面：學習了解公司基礎制度、相關內外部工作平臺并把握業(yè)務學問及基本技能等。截止目前，已較全面了解公司基本狀況及主要工作業(yè)務，基本把握各種辦公系統(tǒng)的使用方法及系統(tǒng)間的信息流向，對XX項目工作有較為深刻的熟悉。本人在學習工作中總結提煉了“XX流程及操作要點”、“上報XXXX操作要點”等，同時結合XX工作需要，研發(fā)了“XXXX工具”，工具已經(jīng)過多次調試與試用，可以考慮在組內推廣，有望進一步提高小組整體工作效率。

工作方面：本人自20XX年X月中旬開頭正式接管XXXX、XXXX項目工作，X月中旬開頭全面負責XXXX項目，并著手幫助XXXX項目工作。同時，X月份開頭幫助XXXX工作。經(jīng)過一個多月的項目歷練，已基本了解相關XX總體項目運營狀況，具有初步管控XX項目運作的意識和思路。從確定相關XX項目方案進度表中，更清楚了解各個時間段的重點工作內容；從各類特別問題處理中，加深業(yè)務了解同時加強了與內外部團隊的磨合；從日常的XX管理工作，如各項政策確認、XXXX預備各項工作、開具各類證明、XXXX辦理等，增加對基礎業(yè)務的處理和時間管理力量?？偟膩碚f，在組內外同事的指導和關心下，本人已漸漸步入工作正軌，初步具備勝任本職崗位的工作閱歷和基本技能。自身優(yōu)勢與不足：

優(yōu)勢：

1）喜愛思索，擅長從工作細節(jié)中不斷總結閱歷教訓；

2）熱忱真誠，能夠在較短時間內融入新的工作團隊。

不足：

1）性子有時略顯急躁，遇到問題需要更加從容、淡定；

2）對XX、XX等基礎工作內容缺乏充分了解，不利于個人更好地做好相關XX項目運營工作；

3）與XX項目的各職能部門工作人員（項目經(jīng)理等）缺乏溝通，不利于立足寬闊視角做好項目運營工作，更系統(tǒng)地優(yōu)化項目運營流程；

4）未能合理統(tǒng)籌時間并抓住重點工作，瑣碎事務占用過多時間與精力。改進方案及工作規(guī)劃：

改進方案：

1）加強自身修養(yǎng)，提高自身抗壓力量；

2）加強對基礎工作的學習與了解，進一步熟識業(yè)務；

3）抓住問題的關鍵節(jié)點，充分做好前期工作，把問題毀滅在搖籃里；

4）加強與項目其他相關工作人員的溝通，全面了解項目運營狀況，更好做好項目管理工作。

工作規(guī)劃：

下一階段重點工作主要有：

1）完成相關XX項目運營報告，并通過撰寫報告加深對項目各方面狀況的了解，總結項目現(xiàn)存問題與不足；

2）完成項目實施方案修訂及確認，梳理并優(yōu)化相關XX項目運作流程，重點完成XX信息流管理流程優(yōu)化及XXXX流程優(yōu)化，使項目運行更順暢；

3）加強與內外部團隊的協(xié)作協(xié)作，與XXXX建立互信關系，與內部團隊進一步互助協(xié)作；

4）加強對一線工作崗位的支持力度，完善學問庫重點內容，削減工單數(shù)量。

2.對XX企業(yè)文化的理解：

XX是一個追求卓越的服務性組織，外部對XXXX，內部對同事，都要求員工能夠供應快速、高質量、高滿足度的服務水平；XX是一個致力于持續(xù)健康進展的團隊，在穩(wěn)健進展中不斷力求新突破、開拓新局面；XX是一個包涵性很強的集體，這里有和諧的員工關系，這里允許共性的合理存在；XX是一個有人性化關

懷的家庭，生日有集體的祝愿，節(jié)假日有組織的問候；XX是一個員工能獵取各種學習和成長機會的學校，在這里，只要你情愿，你就有前進的可能。

簽字：

日期：年月日

公司員工試用期工作總結[篇3]

進入貴公司工作已經(jīng)快兩個月了，在公司領導和廣闊同事的支持和關心及部門經(jīng)理對我的正確指揮下，我堅持不斷的.學習行業(yè)理論學問、提煉以往工作閱歷、加強自身思想修養(yǎng)、嚴格遵守各種規(guī)章制度、提高綜合業(yè)務素養(yǎng)。對自己的工作總結如下：

一、加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素養(yǎng)

通過公司細心支配、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況。結合自己工作崗位，通過公司內部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及領導、同事的介紹，學習相關行業(yè)學問、公司勝利案例等，為以后的實際工作做預備。期間，在部門領導的指導下，編寫了《淺議市場營銷與管理詢問》，并作為項目組成員參加編寫了《Xx公司管理詢問建設項目建議書》、《Xx公司管理詢問建設項目調研方案及調研提綱》、《Xx公司企業(yè)文化建設項目調研報告提綱》等相關文件。

二、轉變思想，轉換角色，嚴于律己

一位優(yōu)秀的管理詢問顧問，不僅要把握各行各業(yè)豐富的理論學問和實戰(zhàn)閱歷，還必需能從中提煉出其精華之所在，同時結合客戶的實際狀況，供應整體解決方案。從自身角度考慮，一要轉變思想，實行“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高；二要轉換角色，盡快的進入工作狀態(tài)；三要嚴于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風融入日常工作，并嚴格執(zhí)行。

三、體會與感悟

公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。平常領導的指導與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了