如何塑造與提升職業(yè)競爭力試題答案

如何塑造與提升職業(yè)競爭力試題答案職業(yè)競爭力A以流程為本B以結(jié)果為本C以系統(tǒng)為本D以人為本A更快地脫穎而出B更多的獎賞C更輕松、更快樂地工作D以上都是A惠普領(lǐng)導(dǎo)層身體力行地帶動B運用職業(yè)化意識進(jìn)行管理C惠普的門戶開放政策，開放坦誠的溝通氛圍D用統(tǒng)一的價值觀進(jìn)行管理A管理者不僅要關(guān)注團(tuán)隊成員的職業(yè)化能力，而且要關(guān)注他們的利益點C優(yōu)秀的管理者應(yīng)該明確員工可能獲得的有形利益和無形利益D以上說法都正確A互動原則B影響和說服他人C組織內(nèi)部的溝通D贏得他人的尊重戲的立場的是√A觀摩者B無所不知者C批判者D難以接觸者的？√A技能B知識C態(tài)度D以上都不是A建立企業(yè)倫理的重要性B建立企業(yè)“法律”的重要性C建立企業(yè)約束機制的重要性9.關(guān)于愛好與職業(yè)化的關(guān)系，下列說法不正確的是√A職業(yè)化的一個重要表現(xiàn)就是做自己不喜歡做的事B職業(yè)者必須犧牲自己的個性、愛好，甚至自己的價值觀，才能與團(tuán)隊保持一致C職業(yè)者會選擇快樂地作不喜歡做的事D職業(yè)者的目標(biāo)和做法都應(yīng)該是快樂地作不喜歡做的事A外在的保護(hù)B是國家給予就業(yè)者的保障C能夠幫助就業(yè)者不斷提高自身能力D習(xí)慣于就業(yè)保障的就業(yè)者競爭力日益低下A卓越的領(lǐng)導(dǎo)力B優(yōu)秀的決策能力C必要的學(xué)習(xí)能力D過硬的專業(yè)技能A金錢之外的工作動力就是職業(yè)者的“心錨”B金錢非常重要，是衡量職業(yè)者為社會作貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一C金錢是職業(yè)者衡量自身成就和社會貢獻(xiàn)度的最佳指標(biāo)D除了金錢之外，職業(yè)者還應(yīng)該有其他的工作動力√A創(chuàng)業(yè)心態(tài)B積極心態(tài)C游戲心態(tài)D以上都不是A讀書B讀事C讀人D以上都是√A創(chuàng)業(yè)心態(tài)B積極心態(tài)C游戲心態(tài)D以上都不是下說法正確的是回答：正確作力，只能體現(xiàn)在一個團(tuán)隊之中要使一個團(tuán)隊具有強大的合作力，管理者必須設(shè)定團(tuán)隊的共同目標(biāo)沒有共同目標(biāo)的團(tuán)隊只能是烏合之眾，不可能有合作力2.關(guān)于“讀人”，以下說法不正確的是回答：正確最高境界知，這凸現(xiàn)了讀人的重要性上學(xué)習(xí)對自己有用的東西倡員工向自己身邊的人學(xué)習(xí)，即形成團(tuán)隊學(xué)習(xí)或組織學(xué)習(xí)的企業(yè)文化3.依據(jù)企業(yè)員工的態(tài)度，可以把其劃分為雇傭軍和志愿軍。下列哪項不是志愿軍員工的工作態(tài)度回答：錯誤1.A?是否把自己的理念與公司理念保持一致取決于自己職位高低2.B?把自己利益與公司利益保持一致3.C?既為公司工作，同時也為自己品牌工作4.D?公司業(yè)績好，自己品牌才能更好值觀進(jìn)行管理嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機制領(lǐng)導(dǎo)者身體力行地執(zhí)行企業(yè)文化、規(guī)章制度業(yè)化意識進(jìn)行管理孤獨的守林人型7.具有敏銳細(xì)膩的洞察力，善于發(fā)現(xiàn)問題所在，但是比較容易吹毛求疵，引起他人反感的屬于下列哪類員工1.A?孤獨的守林人型2.B?神槍手型3.C?教授型4.D?啦啦隊長型8.關(guān)于金錢與職業(yè)者的關(guān)系，下列說法不正確的是回答：錯誤1.A?金錢之外的工作動力就是職業(yè)者的“心錨”2.B?金錢非常重要，是衡量職業(yè)者為社會作貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一3.C?金錢是職業(yè)者衡量自身成就和社會貢獻(xiàn)度的最佳指標(biāo)4.D?除了金錢之外，職業(yè)者還應(yīng)該有其他的工作動力9.善于思考積極因素，從而發(fā)揮優(yōu)勢和長處、趨利避害的是回答：正確1.A?創(chuàng)業(yè)心態(tài)2.B?積極心態(tài)3.C?游戲心態(tài)4.D?以上都不是10.在職業(yè)化金字塔中，一個人必須掌握的知識和技術(shù)指的是回答：正確1.A?職業(yè)品牌2.B?職業(yè)結(jié)果3.C?職業(yè)能力4.D?職業(yè)道德11.具有很好的理性思維，邏輯觀念很強，但是比較容易陷入瑣事的屬于下列哪類員工回答：正確1.A?孤獨的守林人型2.B?神槍手型3.C?教授型4.D?啦啦隊長型理者在對員工進(jìn)行精神管理時，需要回答：正確1.A?經(jīng)常組織員工對一些問題進(jìn)行討論2.B?幫助員工制訂競爭力提高的目標(biāo)和計劃3.C?幫助員工建立能力成長的可看得見的臺階4.D?以上都是13.惠普作為全球著名的大公司，其觀念管理的核心在于回答：正確值觀進(jìn)行管理嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機制身體力行的示范業(yè)化意識進(jìn)行管理14.在巨大壓力面前依然能夠保持樂趣的心態(tài)是回答：正確1.A?創(chuàng)業(yè)心態(tài)2.B?積極心態(tài)3.C?游戲心態(tài)4.D?以上都不是確1.A?用統(tǒng)一的價值觀進(jìn)行管理2.B?嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機制3.C?領(lǐng)導(dǎo)者身體力行的示范4.D?運用職業(yè)化意識進(jìn)行管理1.下列哪項是管理理念的最新發(fā)展階段：回答：正確1.A?以流程為本2.B?以結(jié)果為本3.C?以系統(tǒng)為本4.D?以人為本2.惠普總裁辦公室從來沒有門，這最能表明回答：正確帶動業(yè)化意識進(jìn)行管理開放政策，開放坦誠的溝通氛圍值觀進(jìn)行管理3.對于個人能力與職業(yè)成績的關(guān)系，以下說法正確的是回答：正確1.A?一個人的能力由技能、知識和態(tài)度三部分構(gòu)成2.B?當(dāng)能力有缺陷時，態(tài)度能夠幫助提升職業(yè)成績3.C?與能力相比，態(tài)度更為重要4.D?以上說法都正確1.A?用統(tǒng)一的價值觀進(jìn)行管理2.B?嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機制4.D?運用職業(yè)化意識進(jìn)行管理5.職業(yè)者思考為什么而工作的問題，屬于回答：正確1.A?觀念管理2.B?態(tài)度管理3.C?行為管理4.D?以上都不是6.在技能、知識和態(tài)度中，哪一方面是感性的、能夠通過不斷地練習(xí)得到提高的？回答：正確1.A?技能2.B?知識3.C?態(tài)度4.D?以上都不是7.關(guān)于愛好與職業(yè)化的關(guān)系，下列說法不正確的是回答：正確1.A?職業(yè)化的一個重要表現(xiàn)就是做自己不喜歡做的事2.B?職業(yè)者必須犧牲自己的個性、愛好，甚至自己的價值觀，才能與團(tuán)隊保持一致3.C?職業(yè)者會選擇快樂地作不喜歡做的事4.D?職業(yè)者的目標(biāo)和做法都應(yīng)該是快樂地作不喜歡做的事8.在職業(yè)心態(tài)中，為自己工作，把工作當(dāng)作經(jīng)營自己品牌的通道是指回答：正確1.A?創(chuàng)業(yè)心態(tài)2.B?積極心態(tài)3.C?游戲心態(tài)4.D?以上都不是9.對于職業(yè)人來說，不可缺少的職業(yè)行為能力是回答：正確1.A?卓越的領(lǐng)導(dǎo)力2.B?優(yōu)秀的決策能力3.C?必要的學(xué)習(xí)能力4.D?過硬的專業(yè)技能10.善于思考積極因素，從而發(fā)揮優(yōu)勢和長處、趨利避害的是回答：正確1.A?創(chuàng)業(yè)心態(tài)2.B?積極心態(tài)3.C?游戲心態(tài)4.D?以上都不是11.具有很好的理性思維，邏輯觀念很強，但是比較容易陷入瑣事的屬于下列哪類員工回答：正確1.A?孤獨的守林人型2.B?神槍手型3.C?教授型4.D?啦啦隊長型12.在巨大壓力面前依然能夠保持樂趣的心態(tài)是回答：正確1.A?創(chuàng)業(yè)心態(tài)2.B?積極心態(tài)3.C?游戲心態(tài)4.D?以上都不是于回答：正確1.A?讀書2.B?讀事3.C?讀人4.D?關(guān)注細(xì)節(jié)入、松弛、平和是哪種心態(tài)的表現(xiàn)形式回答：正確1.A?創(chuàng)業(yè)心態(tài)2.B?積極心態(tài)3.C?游戲心態(tài)4.D?以上都不是于“讀事”，以下說法不準(zhǔn)確的是回答：錯誤讀事是學(xué)習(xí)力的重要來源之一讀事是比讀書更好的提高學(xué)習(xí)力的方法讀事是指經(jīng)常思考自己做過的工作讀事不僅要思考自己做過的工作，而且要思考別人的工作人”，以下說法不正確的是回答：正確讀人是提高學(xué)習(xí)力的最高境界大多數(shù)中國企業(yè)團(tuán)隊缺乏自我認(rèn)知，這凸現(xiàn)了讀人的重要性讀人是指從其他人身上學(xué)習(xí)對自己有用的東西2.惠普總裁辦公室從來沒有門，這最能表明回答：正確1.A?惠普領(lǐng)導(dǎo)層身體力行地帶動2.B?運用職業(yè)化意識進(jìn)行管理3.C?惠普的門戶開放政策，開放坦誠的溝通氛圍4.D?用統(tǒng)一的價值觀進(jìn)行管理3.對于個人能力與職業(yè)成績的關(guān)系，以下說法正確的是回答：正確1.A?一個人的能力由技能、知識和態(tài)度三部分構(gòu)成2.B?當(dāng)能力有缺陷時，態(tài)度能夠幫助提升職業(yè)成績3.C?與能力相比，態(tài)度更為重要4.D?以上說法都正確他人重1.A?觀摩者2.B?無所不知者3.C?批判者4.D?難以接觸者6.在技能、知識和態(tài)度中，哪一方面是感性的、能夠通過不斷地練習(xí)得到提高的？回答：正確1.A?技能2.B?知識3.C?態(tài)度4.D?以上都不是7.冷靜、執(zhí)著，不達(dá)目的誓不罷休，但又不太愿意與別人合作的屬于下列哪類員工回答：正確1.A?孤獨的守林人型2.B?神槍手型3.C?教授型4.D?啦啦隊長型8.下列哪項是職場植物人的特征回答：正確1.A?存在生命體征但沒有思想2.B?每天按時上下班，但對于自己職業(yè)發(fā)展沒有任何想法3.C?存在導(dǎo)致公司管理氛圍生硬4.D?以上都是9.在所謂的“團(tuán)隊白癡”中，對一些現(xiàn)象都大加鞭撻，從而證明自己的正確性和重要性的是回答：正確1.A?無所不知者2.B?批判者3.C?難以接觸者4.D?表里不一者1.A?企業(yè)價值觀的第一條通常被稱為企業(yè)命脈2.B?企業(yè)命脈也是企業(yè)價值觀的基礎(chǔ)3.C?企業(yè)價值觀的第二條通常是企業(yè)的發(fā)展方向4.D?企業(yè)價值觀最為重要的是連接企業(yè)命脈與企業(yè)發(fā)展方向的部分列哪項內(nèi)容不屬于就業(yè)保障的含義回答：正確1.A?外在的保護(hù)2.B?是國家給予就業(yè)者的保障3.C?能夠幫助就業(yè)者不斷提高自身能力4.D?習(xí)慣于就業(yè)保障的就業(yè)者競爭力日益低下回答：錯誤1.A?超越愚昧2.B?超越激情3.C?超越善良4.D?以上都不是不屬于職業(yè)保障的含義回答