拓優(yōu)顧問校園招聘宣講會(huì)

第一頁，共34頁。青云職場(chǎng)路第二頁，共34頁。職位行業(yè)平臺(tái)薪酬高，職位穩(wěn)定，工作輕松？沒有發(fā)展，沒有空間，沒有成長(zhǎng)畢業(yè)選擇之拓優(yōu)建議第三頁，共34頁。畢業(yè)選擇之拓優(yōu)建議1我能做什么我喜歡做什么職場(chǎng)需要什么做得比別人好長(zhǎng)期堅(jiān)持喜歡長(zhǎng)期價(jià)值實(shí)現(xiàn)第四頁，共34頁。畢業(yè)選擇之拓優(yōu)建議2單位風(fēng)氣

組織中人潛移默化，難以逆轉(zhuǎn)好師，好友，好榜樣第五頁，共34頁。畢業(yè)選擇之拓優(yōu)建議3發(fā)展空間企業(yè)近三年發(fā)展速度Newopen,notreplace的職位數(shù)第六頁，共34頁。獵頭行業(yè)介紹第七頁，共34頁。什么是獵頭行業(yè)根據(jù)客戶的需求

針對(duì)中高端稀缺性人才

的主動(dòng)尋訪對(duì)的人=企業(yè)價(jià)值=更大的成功第八頁，共34頁。獵頭市場(chǎng)有多大國民生產(chǎn)總值人才需求獵頭70%

高級(jí)人才流動(dòng)是由獵頭公司協(xié)助完成的

90％

跨國公司和所有的世界500強(qiáng)企業(yè)使用獵頭招聘高級(jí)人才第九頁，共34頁。獵頭顧問職業(yè)俯瞰蕓蕓職場(chǎng)，盤點(diǎn)業(yè)界風(fēng)云持續(xù)積累，終身職業(yè)自我提升收入機(jī)遇壓力擔(dān)當(dāng)責(zé)任，承諾踐約不斷學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新挑戰(zhàn)第十頁，共34頁。拓優(yōu)介紹最具專業(yè)能力，業(yè)績(jī)領(lǐng)先，擁有卓越美譽(yù)度成立于1998年，國內(nèi)最早成立的獵頭公司之一近200名員工

10個(gè)office：北京、上海、廣州、深圳、武漢、濟(jì)南、西安、長(zhǎng)沙、成都、南京第十一頁，共34頁。拓優(yōu)介紹——產(chǎn)品和事業(yè)定位拓優(yōu)產(chǎn)品：高端獵頭服務(wù)、校園招聘項(xiàng)目事業(yè)定位：專業(yè)的成功的人力資源提供商第十二頁，共34頁。拓優(yōu)介紹——合作客戶消費(fèi)品

IT通訊

化工

醫(yī)藥醫(yī)療

制造業(yè)服裝和鞋類第十三頁，共34頁。拓優(yōu)介紹拓優(yōu)，就是獵頭客戶聚焦500強(qiáng)歐美企業(yè)，行業(yè)前三位國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)口碑最好超過85%的客戶把拓優(yōu)作為首選業(yè)績(jī)優(yōu)秀大部分客戶中占據(jù)50%以上的份額，其中部分甚至達(dá)到95%第十四頁，共34頁。拓優(yōu)介紹——部門設(shè)置BD部門Supporting

部門行政

部門資源發(fā)展部門顧問團(tuán)隊(duì)第十五頁，共34頁。拓優(yōu)追求——“成為拓優(yōu)的客戶是企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中占盡先機(jī)的保證?！薄敖?jīng)過30多年培訓(xùn)生涯以后,

我越發(fā)相信(對(duì)于企業(yè)而言)招聘比培訓(xùn)更重要。”——StephenR.Covey

《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》第十六頁，共34頁。學(xué)長(zhǎng)分享JackGuangzhou第十七頁，共34頁。學(xué)長(zhǎng)分享KarlGuangzhou第十八頁，共34頁。拓優(yōu)介紹——員工發(fā)展卓越優(yōu)秀良好脫穎而出潛力員工第十九頁，共34頁。拓優(yōu)介紹——培訓(xùn)體系&組織氛圍無邊界分享凝聚和諧亦師亦友在職培訓(xùn)外部培訓(xùn)內(nèi)部論壇周會(huì)分享第二十頁，共34頁。基本薪酬業(yè)績(jī)提成社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金商業(yè)保險(xiǎn)午餐補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼每周下午茶季度聚餐季度旅游年度年會(huì)實(shí)物福利MBA資助每6個(gè)月1次

調(diào)薪晉級(jí)機(jī)會(huì)超額財(cái)年獎(jiǎng)金享受

拓優(yōu)生活拓優(yōu)介紹—薪酬福利體系第二十一頁，共34頁。拓優(yōu)介紹——拓優(yōu)挑戰(zhàn)文化VS制度第二十二頁，共34頁。

Email:hr001@

Tel找“對(duì)的你”正直、誠信、有責(zé)任感良好的溝通協(xié)調(diào)能力快速學(xué)習(xí)能力自我驅(qū)動(dòng)能力抗壓能力團(tuán)隊(duì)合作第二十三頁，共34頁。TalentedOutstandingProfessionalUnique邀請(qǐng)對(duì)的你Email:hr001@

Tel二十四頁，共34頁。Email:hr001@

Tel理培訓(xùn)生這是一個(gè)面向管理職能的初級(jí)職位，其培養(yǎng)方向是各分公司的綜合管理人才職位描述：在理解公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，在商務(wù)發(fā)展、行業(yè)研究、獵頭顧問、客戶服務(wù)等部門輪崗，輪崗考核后作為管理團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)對(duì)象。職位要求：1.全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷，理工及管理類專業(yè)。學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀。2.優(yōu)秀的中、英文書面及口頭表達(dá)能力；文筆流暢。3.做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具備優(yōu)秀的分析、解決問題能力。4.具備出色的學(xué)習(xí)及團(tuán)隊(duì)合作精神。5.具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心，較強(qiáng)的工作學(xué)習(xí)能力。注：本職位謝絕學(xué)習(xí)成績(jī)低劣者。招聘人數(shù)及地點(diǎn)：上海3人，北京1人，廣州2人，西安2人，武漢1人，深圳2人第二十五頁，共34頁。Email:hr001@

Tel理獵頭顧問職位描述：公司為每位合格的申請(qǐng)者配備一位專業(yè)PC級(jí)別以上的leader，以指導(dǎo)該新員工的發(fā)展和進(jìn)步。管理該新員工的培訓(xùn)及教導(dǎo)。在顧問的指導(dǎo)下，按照招聘項(xiàng)目的要求，對(duì)高端人才實(shí)施訪尋及初步評(píng)價(jià)：1.根據(jù)顧問對(duì)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案；2.實(shí)施尋訪計(jì)劃，對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選；3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)；4.提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向顧問推薦候選人；5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋；6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。這是一個(gè)面向?qū)I(yè)職能的初級(jí)職位，其培養(yǎng)方向是可以獨(dú)立完成客戶獵頭專案的PC（ProfessionalConsultant）第二十六頁，共34頁。Email:hr001@

Tel理獵頭顧問職位要求：1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，理工類或管理類專業(yè)優(yōu)先；2.英語良好，CET-4；3.理工科背景。邏輯能力強(qiáng)。4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力；5.工作積極主動(dòng)，有追求成功的熱情；責(zé)任心強(qiáng)。6.有意向在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。注：因本企業(yè)為該職位的初級(jí)員工定制的培訓(xùn)課程系統(tǒng)、發(fā)展路徑清晰。故謝絕浮躁、不踏實(shí)、無責(zé)任心以及學(xué)習(xí)成績(jī)差的申請(qǐng)者。招聘人數(shù)：北京6人，上海12人，廣州36人，成都5人，南京12人，濟(jì)南18人，西安12人，長(zhǎng)沙5人，武漢5人，深圳6人招聘專業(yè)：該職位在專業(yè)培養(yǎng)方向上分別是機(jī)械行業(yè)專業(yè)顧問、電子行業(yè)專業(yè)顧問、醫(yī)療行業(yè)專業(yè)顧問、化工行業(yè)專業(yè)顧問、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)專業(yè)顧問、通信行業(yè)專業(yè)顧問、IT行業(yè)專業(yè)顧問這是一個(gè)面向?qū)I(yè)職能的初級(jí)職位，其培養(yǎng)方向是可以獨(dú)立完成客戶獵頭專案的PC（ProfessionalConsultant）第二十七頁，共34頁。Email:hr001@

Tel務(wù)發(fā)展專員

（BDSpecialist）Overallresponsibility:ExecutealltelesalesactivitiesofHRproductsforthecompany.Developandmaintaineffectiverelationshipswithcustomers.IncreasetheawarenessofTopU'sbrandandTopU'smarketingshare.Keyareasofresponsibility:1.Scanandexploretargetmarketstoidentifythemarketingopportunity.2.Developandexecutemarketentrystrategiesfornewfieldsofbusiness.Targetkeyindustriesandkeycustomerswithpotential.

3.Communicateandanalyzeclients’needandworkoutthecooperationprogramme.4.Coordinatethecommunicationbetweentheconsultantteamandclient.Managetheprojectinrespectoftime,qualityandcost.5.Optimizecontinuallytheprojectandscaleupthecooperationwithclients.這是一個(gè)商務(wù)發(fā)展的初級(jí)職位，其培養(yǎng)方向是獨(dú)當(dāng)一面、能夠負(fù)責(zé)某一行業(yè)人力資源產(chǎn)品及人力資源解決方案營銷的BDManager。第二十八頁，共34頁。Email:hr001@

Tel務(wù)發(fā)展專員

（BDSpecialist）Qualification:1.Bachelor'sdegreeandabove,CET-6.2.GoodverbalandwrittencommunicationcapabilityinMandarinandEnglish.3.Taketheinitiativeandpassiontosucceed,andworkproactively.4.Strongesenseofresponsibilityandteam-spirit.5.Beingfamiliarwithtelesalesandholdingahighrecordoftelesalesisaplus.這是一個(gè)商務(wù)發(fā)展的初級(jí)職位，其培養(yǎng)方向是獨(dú)當(dāng)一面、能夠負(fù)責(zé)某一行業(yè)人力資源產(chǎn)品及人力資源解決方案營銷的BDManager。第二十九頁，共34頁。Email:hr001@

Tel力資源助理這是一個(gè)資源發(fā)展部負(fù)責(zé)招聘及培訓(xùn)組織的初級(jí)職位，其培養(yǎng)方向是資源發(fā)展部主管。工作內(nèi)容：1.招聘渠道的開發(fā)和管理；2.準(zhǔn)確理解支持各分公司的招聘需求并予以充分支持；3.統(tǒng)籌跟進(jìn)資源發(fā)展部和各分公司之間的招聘工作并優(yōu)化團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制；4.資源發(fā)展部其他方面的工作。

職位要求：1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，CET-6；2.良好的電話溝通形象和溝通能力；3.良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力；4.積極主動(dòng)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；5.勤奮踏實(shí)，良好的抗壓能力。第三十頁，共34頁。Email:hr001@

Tel訓(xùn)專員這是一個(gè)資源發(fā)展部針對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)的初級(jí)職位，其培養(yǎng)方向是一個(gè)可以獨(dú)立授課的培訓(xùn)師。工作內(nèi)容：1.根據(jù)公司發(fā)展策略，持續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)需求的分析，開發(fā)相關(guān)課程，組織與實(shí)施培訓(xùn)工作的開展；2.參與公司培訓(xùn)體系搭建及流程優(yōu)化的建設(shè)；3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)資源的整合；4.管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表、分析和評(píng)估報(bào)告；5.協(xié)助資源發(fā)展部的其他人事工作。

職位要求：1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，CET-6；2.精通PPT,有良好的講演技能；3.工作積極，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的表達(dá)能力和溝通能力；4.參加過演講比賽并獲得名次者優(yōu)先。第三十一頁，共34頁。Email:hr001@

Tel業(yè)管理翻譯該職位只針對(duì)于英語翻譯專業(yè)的本科及以上學(xué)歷。工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司商務(wù)文檔及專業(yè)報(bào)告的制作，翻譯，審核和出品；2.管理協(xié)調(diào)顧問的文檔工作，給予專業(yè)的輔導(dǎo)和支持；3.配合顧問團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化公司獵頭業(yè)務(wù)流程；4.翻譯審查商務(wù)信函和客戶合作協(xié)議等。

職位要求：1.本科及以上學(xué)歷，英語翻譯專業(yè)，