考勤管理制度（5篇）

Word第第頁考勤管理制度（5篇）考勤管理制度1

一、考勤時間

按門店規(guī)定的作習時間為準。

二、考勤記錄

1、員工正常下下觀按規(guī)定的時間至指定的簽處處簽到，考勤人員負責留意簽到時間。

2、不得托付他人簽到或代人簽到。

3、本人重病等緣由臨時請假無法準時簽到的，需在回崗后由部門主管簽署證明。

三、遲到、早退、曠工

1、遲到或早退一次者，限30分鐘以內(nèi)1分鐘扣1分，超過30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分，連續(xù)曠工三天作自動離職處理。

2、員工遺忘簽到又不準時簽署證明的，視為曠工。

四、請〔休〕假規(guī)定

1、員工申請月休、婚假、生日假、慰唁假、春節(jié)假及其他不帶薪事假事先必需向直接主管申請，請假需提前一星期申請經(jīng)批準方可，未經(jīng)批準按曠工處理，特別緊急狀況除外。

2、員工請〔休〕申請和匯報對象均為直接上級主管。

3、原則上，員工每月申請排休外不再申請臨時休假，有特殊重大大事或本人得病，可以特批調(diào)整支配，但事后需遞交相關證明資料。

4、全勤者享受50元的全勤獎。

五、懲罰規(guī)定

1、遲到、早退、曠工;根據(jù)《績效考核制度操作細則》進行懲罰。

2、遲到、早退達6次/月者及累計曠工達3天者視為自動離職，無工薪酬勞。

3、代他人簽到的，雙方責任人均以未簽到論處。

考勤管理制度2

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，依據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理。

一、考勤是管理工作的.基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要根據(jù)，全體人員都必需重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。

二、員工上班必需打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能事先請假者，應在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未準時補辦手續(xù)的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及估計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免鋪張，報餐后又不能在公司進餐者，必需至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經(jīng)濟懲罰。

六、人力資源及行政部會根據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。

八、前臺工作人員必需對以上做照實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

考勤管理制度3

一、作息制度

1、機關干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。

2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。

3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批〔包括副科長〕；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內(nèi)由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并準時銷假。如遇特別狀況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必需提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。

4、集體活動應按規(guī)定時間提前到達集合地點，無故不參與的以缺勤對待。

5、未請銷假或請假未經(jīng)批準而隨便缺勤者，按實際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次，按曠工一天計算。

二、假期有關規(guī)定

1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。

3、全年事假參照《公務員法》的有關規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。

三、獎懲措施

1、上班期間應仔細履行崗位職責，不得從事在電腦上打嬉戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。

2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。

3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。

4、若發(fā)覺一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。

考勤管理制度4

一、請假制度

1、請假2周以內(nèi)由學校審批，2周以上報教育局審批。

2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續(xù))，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假710天。

3、請假人必需到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續(xù)。

4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后準時銷假并補辦請假手續(xù)。

二、考勤制度

1.堅守崗位，不得隨便離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必需向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必需經(jīng)過學校批準后方可離開。

2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。

3.按時上下班，不遲到、早退，特別狀況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。

4.嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必需進教室，中途不得隨便離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準打電話、玩手機。不得私自調(diào)課、換課。

5.老師考勤狀況按周匯報并公示。

三、考核方法

1、上課遲到、課中隨便離開教室或提前下課，發(fā)覺一次扣除5元。

2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。

3、因特別緣由遲到者，需向?qū)W校領導說明狀況，不提前說明的一次扣5元。

4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會一次扣10元。

5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

6曠工一天扣30元。

7、事假超過7天的每天扣除15元。

8、全部考核均從績效工資或獎金中扣取。

四、檢查、統(tǒng)計

1、老師考勤由教務處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學期末統(tǒng)計。

2、上課狀況由值周老師每天照實檢查登記，校領導監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)覺未照實檢查登記的，一次扣除值周老師日均績效工資的2倍。

考勤管理制度5

一、上下班制度

1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。

2、上班：班級組長、班主任、早讀輔導老師負責檢查的人員9：10時，其它無第一節(jié)課的老師必需在9：20以前到校上班，下午全體老師按第一節(jié)上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。

3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學時間下班。

4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參與升旗儀式。

5、各處室、班級組長負責部門人員的考勤工作，考勤要仔細公正、實事求是，定期上報，考勤結果作為年度、晉升核定每月績效工資的重要根據(jù)。

6、學校指定專人負責學校教職工考勤工作，校領導常常抽查教職工坐班狀況，若各處室、班級組長上報的考勤結果與學?？记跔顩r不相符，處室領導、班級組長將負全部責任。

二、請銷假制度

1、教職員工因病〔事〕請假超過一天，必需由本人事先到教務處辦理相關請假手續(xù)，事后準時銷假；如遇急病〔事〕，無法辦理請假手續(xù)的，事后準時補假銷假，無正值理由不出勤的視為曠工。

2、請假半天以內(nèi)的由各處室、班級組長審批；一天的由教務處審批，辦理相關請假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長審批，教務處辦理請假手續(xù)；三天以上的由校長審批，教務處辦理請假手續(xù)。

3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關政策辦理。

4、教職工大會，