員工違規(guī)違紀處罰條例

員工違規(guī)違紀處罰條例第一章總則第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法，制定本條例。第二條對員工的處罰遵循如下原則1、首辦負責制的原則，強化直接責任人的職責履行，嚴格直接責任人不作為行為的懲處。2、誰主管誰負責原則，直接領導干部或直屬領導負一定的聯(lián)帶責任。3、處罰與教育相結(jié)合的原則，重罰而少罰，通過警告、通報等措施，旨在引導員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。第三條公司任何職級的員工、試用期的員工、及在公司從事勞務活動的其他人員，發(fā)生違反公司管理規(guī)定的行為，均依據(jù)本條例進行處罰。第二章術(shù)語和定義第四條人員1、直接責任人：指違反公司管理規(guī)定的人員，沒有履行工作職責的人員，因個人行為給公司或他人造成損失的人員，也可以是一個班組或部門。2、直接責任領導：直接責任人向上追溯責任時的第一級領導干部，如員工的班組長、組長的工長、工長的主任等。3、直屬領導：直接責任人向上追溯責任時的第二級領導干部，如員工的工長、組長的主任等。4、首席負責人：車間或部門的行政正職，或主持工作的其他管理干部，對車間或部門工作負全面責任。第五條行為1、違反勞動紀律的行為：不按公司作業(yè)時間上下班，違反請銷假管理規(guī)定和勞動管理規(guī)定的行為。具體有：1遲到：不按公司規(guī)定的上班時間到崗或到會的行為。2脫崗：值班或工作期間，沒有按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無故離開工作崗位或會場的行為。3早退：沒有按規(guī)定的時間、或當班工作沒有完成、或不按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無故提前離開本工作崗位或會場的行為。4串崗：非業(yè)務原因，且不經(jīng)書面允許或批準，到其它崗位或代其它崗位人員作不該作的事情的行為，如私自替崗，代他人考勤，到別的崗位上作與業(yè)務無關(guān)的事情等。5曠工：沒有履行請假程序不在工作崗位的、私自讓他人替崗的、沒有按時銷假的、或沒有履行審批程序脫崗20min及以上、遲到30min及以上、或早退20min及以上的行為。6班中干與工作無關(guān)的事：在上班工作期間看與崗位工作無關(guān)的書籍資料、干私活、閑談、睡覺、玩耍、洗浴、上網(wǎng)游戲聊天等。7未經(jīng)批準擅自帶領非本公司員工出入廠區(qū)的。8在員工集體宿舍聚眾鬧事，喝酒賭博，打架漫罵，影響其它員工正常休息的。9工作時間和工作場所不著工裝，不戴胸牌的。10違反會議、培訓紀律。11經(jīng)公司認定的其它違反勞動紀律的行為。2、不作為的行為：行為人負有實施某種行為的特定職責或義務，應該履行的行為而不履行，致使公司管理制度得不到有效執(zhí)行的或給公司和他人帶來不良影響或損失的行為。具體包括以下方面：1因工作不主動，處理不及時，正常工作不能及時完成。2工作失職、工作開展不力、管理不力，造成生產(chǎn)、品質(zhì)、安全、設備等損失。3對上級指示或有期限命令和下發(fā)的管理制度，不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行，導致工作延誤。4發(fā)現(xiàn)或知悉損害公司利益的事件，而隱情不報。5發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為沒有及時阻止、檢舉，不積極配合違規(guī)違紀調(diào)查，拒不提供證據(jù)或拒不作證的。6不按時反饋信息，沒有認真如實填寫記錄和報告，或他人代填的，敷衍了事的。7沒有履行職責，或沒有按制度的規(guī)定，開展工序點控制、設備點巡檢和班組建設等工作。8執(zhí)法不明，管理不嚴，袒護、包庇、縱容違紀違規(guī)。9保管、保養(yǎng)不當，遺失公司重要資料、物品，或造成資料、物品非正常的浪費、變質(zhì)或損壞。10有章不循，有規(guī)不依，不按規(guī)定程序開展業(yè)務工作，影響工作管理秩序。11沒有妥善保管責任區(qū)內(nèi)的物資而發(fā)生失竊、變質(zhì)、混雜、雨淋等損失現(xiàn)象。12對所轄部門或員工缺乏指導，疏于管理，而造成的管理混亂，執(zhí)行力低下現(xiàn)象。13經(jīng)公司認定的其它不作為行為。3、違反工作秩序的行為：影響公司正常工作和員工正常生活秩序的行為，具體包括以下方面：1在公司工作區(qū)域內(nèi)嬉戲、大聲喧嘩、吵鬧、打架斗毆、酗酒、漫罵、滋事，影響正常工作生活秩序的行為。2違規(guī)操作的行為。3不服從領導、管理部門的管理、調(diào)派，威脅、恐嚇上司或同事，漫罵、對抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安或紀律檢查人員，打擊報復他人的。4為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工施加暴力或?qū)嵤┢渌`規(guī)違紀和公民基本道德所不允許的行為。5因失職造成生產(chǎn)經(jīng)常管理工作安排期混亂的。6玩忽職守，隱瞞工作過失的。7不參加崗位培訓或應參加的會議，不遵守培訓課堂、考試和會議紀律的。8不遵守物品放行規(guī)定，未經(jīng)許可或檢查，私自帶出工具物品。9在工作時間私自會客或妨礙他人（部門）工作。10不按規(guī)定或作業(yè)指導書要求作業(yè)的。11私自啟動或關(guān)閉廠區(qū)或宿舍或公共場所用電設施或其他機器設施的。12不遵守會議紀律，上班時不開班前會，下班時未搞好責任區(qū)清潔衛(wèi)生的。13經(jīng)公司認定的其它違反工作秩序的行為。4、違反行為準則的行為：發(fā)生了不符合公民道德標準和公司干部員工行為準則的行為。主要有以下幾方面：1提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開展，造謠惑眾者。2對公司領導、員工實施威脅、暴力或造謠誣陷、諷刺誹謗、惡意中傷、嚴重侮辱，毀人名譽的。3煽動或參與惡意怠工、鬧事、集體上訪的行為。4組織參加非法組織，或拉幫結(jié)派，結(jié)黨營私。5弄虛作假，以權(quán)謀私。6破壞公司生產(chǎn)、辦公、公用設施和公共場所環(huán)境衛(wèi)生的行為。7冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的。8訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示。虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。</p>10利用公司管理漏洞或借其他機會投機取巧。11利用職權(quán)，收受賄賂。12違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭。13道德敗壞，生活作風靡亂，傷風敗俗的行為。4在公司內(nèi)打架斗毆、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品、有不正當男女關(guān)系的。15幕后操縱他人危害公司或他人利益。16在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。17不講文明禮貌的行為。在職期間的治安刑事犯罪。19經(jīng)公司認定的其它違反行為準則的行為。5、違反財經(jīng)紀律的行為：1記錄帳目數(shù)據(jù)混亂，致使收、發(fā)貨品或資金數(shù)量較大的。2利用公司資源制造私人物件。<3泄露公司資金、技術(shù)等秘密。4濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)。5貪污、偷盜、挪用、克扣、侵占同事或公司財物。6在合同簽訂、物資驗收、計量過程中，收受他人或其它單位財物而不上繳的。7私自外借、挪用公物。8在其它獨立法人單位兼職的。9偽造或變造或盜用公司印信。10為他人竊取公司客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)（設計）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件。11違反財經(jīng)審批制度或程序，違規(guī)支付和出貨。12其它經(jīng)公司認定的違反財經(jīng)紀律的行為。第三章職責第六條綜合管理部在對公司各種規(guī)章制度執(zhí)行情況調(diào)研的基礎上，識別各種違規(guī)違紀特點，分析產(chǎn)生原因，評估危害程度，制定《員工違規(guī)違紀處罰條例》，并適時進行修訂，報公司工會討論通過后頒布；參與執(zhí)行監(jiān)督，建立違規(guī)違紀處罰臺帳。第七條工作質(zhì)量領導小組負責本條例的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督，對重大違規(guī)違紀人員進行處理和公示；對提出的異議進行復審和仲裁；對單位首席負責人以上人員的違規(guī)違紀現(xiàn)象進行處理；裁決是否可移交司法機關(guān)事宜。第八條各車間、部門管理干部應作好本條例在本單位的宣傳、貫徹、執(zhí)行，依據(jù)本條例對本單位違規(guī)違紀人員進行處罰，并上報督察室備案；建立違規(guī)違紀處罰記錄臺帳，對其它單位或人員的違規(guī)違紀情況進行監(jiān)督。第九條公司員工應自覺遵守公司各項管理規(guī)定，認真履行崗位職責，按公司規(guī)定程序開展工作，揭發(fā)、阻止各種違規(guī)違紀現(xiàn)象，向各專業(yè)管理部門提出合理化建議。第四章處罰第一節(jié)處罰種類第十條行政處罰1、班組長以下員工有：警告、待崗、辭退等。2、工長以上干部有：記過、降職、免職、辭退等。3、所有違規(guī)違紀辭退人員取消年薪、獎金和補償金。第十一條經(jīng)濟處罰1、班組長以下員工有：賠償損失、10元/項次，200元/次、500元/次、1000元/次等。2、工長以上干部有：賠償損失、100元次、500元/次、1000元/次、2000元/次等，聯(lián)帶責任的處罰按聯(lián)帶比例確定。第十二條刑事處罰公司員工觸及法律的，或可追究法律責任的，移送司法機關(guān)，追究法律責任。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權(quán)利。第二節(jié)處罰標準第十三條班組長以下員工違反勞動紀律、工作秩序、財經(jīng)紀律和不作為的，一次警告，二次罰款200元，三次罰款500元，四次1000元，五次辭退；第十四條干部違反勞動紀律、工作秩序、財經(jīng)紀律和不作為的，一次記過，罰款200元；二次降職，并罰款500元；三次免職，并罰款1000元；四次辭退。第十五條由于不作為或違反財經(jīng)紀律而出現(xiàn)的記錄、票據(jù)、報表、臺帳違規(guī)鎮(zhèn)寫的，10元/項次。第十六條收受財物的、挪用、克扣、非法占用公司或他人財物的，除承擔以上標準罰款外，應如數(shù)退還或上繳公司。第十七條違反行為準則的的，一次警告，罰款300元；二次辭退。第十八條違反財經(jīng)紀律造成損失的，經(jīng)辦人和審批人各承擔損失的50%。第十九條違規(guī)違紀和不作為造成的損失，直接責任人承擔70%，直接責任領導承擔20%，相關(guān)聯(lián)人員，承擔10%；直接損失超過10000元或間接損失大于20000元的，直接責任人辭退并承擔損失60%，相關(guān)聯(lián)人員，承擔損失的10%，直接責任領導免職并承擔損失的20%，直屬領導降職使用并承擔10%。第二十條由于違反勞動紀律而發(fā)生設備、產(chǎn)品質(zhì)量、安全事故的，按《事故責任追究制度》執(zhí)行。第二十一條下屬員工違規(guī)違紀1月內(nèi)累計五次者，直接責任領導作降職處理，罰款200元，直屬領導記過，罰款100元；累計10次，直接責任領導免職，罰款500元，直屬領導降職，罰款300元；累計15次，直屬領導免職，罰款500元。第二十二條有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：1、情節(jié)特別輕微的；2、主動承認錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正；3、因他人協(xié)迫或誘騙的，沒有造成大的損失且影響較輕的；4、出自善意,但因能力不足或方法不當而違紀的，且沒有造成不良影響或損失的；5、單位已經(jīng)查處并上報備案的，公司不再進行處罰，單位領導可免除聯(lián)帶責任。第二十三條有下列情形之一的，必須從重處罰：1、后果嚴重的；2、協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；3、對投訴人打擊報復的；4、屢犯不改的；5、因不作為而違紀的；6、嚴重影響的。第二十四條一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的，經(jīng)濟處罰分別裁決，合并執(zhí)行，行政處罰按最高處罰執(zhí)行。第三節(jié)處罰程序第二十五條公司管理部室、各單位負責人或紀律檢查人員在日常巡查和專項檢查中，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象可根據(jù)相關(guān)制度，填寫YZ/Q4-0903《不符合項報告》，依據(jù)本條例提出處罰意見，并責成直接責任人或責任單位進行糾正。第二十六條《不符合項報告》要經(jīng)檢查單位首席負責人或其委托代理人進行審核，報主管副總經(jīng)理批準后方可下發(fā)執(zhí)行；不符合項報告一式兩份，一份留存人力資源辦，一份下發(fā)責任單位或責任人。第二十七條工作質(zhì)量小組應根據(jù)不符合項報告內(nèi)容，編寫處罰通報，及時下發(fā)，并建立員工違規(guī)違紀處罰臺帳，便于追查后續(xù)責任和領導的聯(lián)帶責任。第二十八條對員工舉報的違規(guī)違紀情況，工作質(zhì)量小組、督察室應及時開展詳細的調(diào)查取證，實事求是，根據(jù)調(diào)查情況，出具調(diào)查報告，并提出處理意見和建議，報工作質(zhì)量小組組長審批。第二十九條經(jīng)調(diào)查取證，證據(jù)確鑿的違規(guī)違紀行為，工作質(zhì)量領導小組要及時進行處理通報。第三十條涉及單位工長以下干部的處理，須征求單位首席負責人意見，報直屬領導審批；涉及部門付職以上干部的處理，應征求直屬領導意見，報經(jīng)公司領導班子審批；涉及公司領導班子成員的處理，應報總經(jīng)理審批。第三十一條在執(zhí)行本條例過程中，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)紀人員或?qū)徟藛T有弄虛作假，徇私舞弊的，按違反工作秩序或行為準則中的相應規(guī)定，加倍處罰。第四節(jié)申訴第三十二條受處罰的員工如對處罰有異議，可在在接到《不符合項報告