集團(tuán)公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定hz定稿版

集團(tuán)公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定hzx勞動紀(jì)律管理1目的要或未經(jīng)上級允許，擅自離開工作崗位的行為。3.2、串崗：在工作時間，從自身崗位到其他崗位上，從事與本職工作無關(guān)的行為。位上打瞌睡或睡覺的行為。行為。3.5、調(diào)班：員工因病、事等臨時休班的，管理人員安排其他人員臨時接替其工作的4.2.1負(fù)責(zé)對所有工段定期上報的員工考勤及相應(yīng)處罰情況進(jìn)行匯總，上報部長審批。4.2.2負(fù)責(zé)制造工段、電工班點名。節(jié)假及公休日等，按部門值班安排情況執(zhí)4.2.3負(fù)責(zé)對所有工段上報的員工違規(guī)、違紀(jì)行為及處理意見的統(tǒng)計、匯總，報部長4.3.2負(fù)責(zé)對班組長上報的員工違規(guī)違紀(jì)處罰決定的審批并上報。4.3.3節(jié)假及公休日等，按照值班安排情況對制造工段、電工班進(jìn)行點名。4.3.4負(fù)責(zé)審核、統(tǒng)計、匯總本工段員工工時(包括加班工時)，按規(guī)定格式，上報部長助理進(jìn)行匯總。4.3.5負(fù)責(zé)按照勞動紀(jì)律管理制度對本工段內(nèi)員工違規(guī)、違紀(jì)行為做出處理意見，上報部長助理或直接上報部長。，并協(xié)助部4.4.2負(fù)責(zé)本班組內(nèi)員工違規(guī)、違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)、甄別、記錄，并負(fù)有按照本制度對所在班組員工進(jìn)行處罰的權(quán)利和責(zé)任，同時將處罰情況上報本工段工段長。。程序公司上班時間點名。遲到一分鐘罰款一元。比公司規(guī)定的上班時間，遲到或早退30分鐘制造工段、電工班員工早7:30點完名后，應(yīng)到更衣室更換工作服或收拾工器具準(zhǔn)備員工交接班時需按交接記錄的要求進(jìn)行各項檢查，并一起到現(xiàn)場巡視一遍，確保檢查項正常后方可簽字交接班，否則，上一班與下一班員工均罰款10元。下一班員工發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時提出，必要時可拒絕簽字接班，并立即向管理人員匯報。否則，設(shè)備、現(xiàn)場等簽的一切異?；蚴鹿?，由接班員工負(fù)全責(zé)。當(dāng)班員工必須在規(guī)定的記錄本上填寫好設(shè)備運行、點檢和生產(chǎn)等情況，以及設(shè)備上一班出現(xiàn)的異常狀況，原因及采取的處理措施，需要下一班員工注意的事項。要求字跡清晰款50元。班后下班)；如未找出原因的，當(dāng)班員工需配合維修人員找出原因，或交代完值班過程中設(shè)備5.1.3員工如需調(diào)休或請假，需上班前辦理相關(guān)手續(xù)，必須填寫“員工請假(調(diào)休)條”，經(jīng)班長、工段長簽字同意后再調(diào)休或請假。未經(jīng)班長或工段長同意私自調(diào)休的，按曠工處理。如班長、工段長其中之一因出差、調(diào)休或請假等沒有上班的，必須有另一人同意并簽如班長、工段長因出差、調(diào)休或請假等均沒有上班的，必須由本班班長或工段長電話通知點名考勤值班人員。并且員工調(diào)休結(jié)束后，于上班當(dāng)天補辦完手續(xù)。員工調(diào)休或請假必須上交或補辦“員工請假(調(diào)休)條”，否則每次罰款5元。各工段長、班長根據(jù)實際工作情況安排休班時間。班長休班必須經(jīng)工段長同意，工休班必須按公司調(diào)休請假管理流程辦理。5.1.4上班時間有事須緊急辦理請假手續(xù)，1.5小時以內(nèi)由工段長以上管理人員審按1.5小時以內(nèi)請假的，未按批準(zhǔn)的請假時間(以到辦公室報到時間為準(zhǔn))返回工月累計上班時間臨時請假4小時以上者，按半天事假處理。特殊情況，由制造保障5.1.5員工上下班必須按公司規(guī)定考勤時間進(jìn)行考勤機考勤(1天內(nèi)考勤次數(shù)為4次)，點名后未考勤的，每次罰款10元。值班員工按公司規(guī)定的時間外出就餐，實行三班制員工就餐時間為40分鐘，以指紋考勤為準(zhǔn)。私自增加就餐時間或無故不按指紋考勤，每次罰款20元，每超出一分鐘加罰5.1.6如因疾病需辦理病假，需交接完所進(jìn)行的工作后再按公司程序辦理，未交接病假手續(xù)，需員工本人辦理，特殊情況可由親友代為辦理。未辦理公司病假手續(xù)，不銷假：員工假期期滿或提前結(jié)束假期回公司上班的，必須在上班當(dāng)天填寫員工銷假申請單，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報送人力資源部進(jìn)行登記銷假。假規(guī)定辦理的，由公司人力資源部處理。當(dāng)月獎金：制造工段797元；電工班885.95元。(當(dāng)月獎金為各班員工月平均獎金)。保全班、空調(diào)班、制水班的當(dāng)月獎金由公司人力資源部核算。天及以上的，交公司處理。5.1.8婚假、喪假、國家法定節(jié)假日依據(jù)公司管理制度執(zhí)行。5.2業(yè)余加班5.2.1業(yè)余加班前必須報告所在工段工段長，并報明加班工作內(nèi)容，經(jīng)同意后方可加班，私自加班不予統(tǒng)計加班工時，各工段長應(yīng)同時將安排加班的信息告知制造保障部部5.2.2加班時間由班長統(tǒng)計后隨日清上報所在工段工段長，經(jīng)簽字確認(rèn)后，由各工段工段長按照統(tǒng)一表格(見附表)統(tǒng)計完畢后上報給部長助理，部長助理審核、匯總完畢5.2.3制造工段、電工班員工中午加班吃飯時間為30分鐘，吃飯時間以指紋考勤數(shù)考勤、虛報工時、加班期間工作無進(jìn)展等現(xiàn)象，取消當(dāng)次加班工時。5.3.1工作時間不得看與本職工作無關(guān)的報刊、書籍，不得玩弄手機等，不私自脫崗、串崗、睡崗、怠工、吸煙、閑聊，否則每人每次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重者由制造保障5.3.3嚴(yán)禁酒后上崗，嚴(yán)禁頂撞上級、尋釁滋事、打架斗毆、侮辱謾罵、無理取鬧、聚眾鬧事。出現(xiàn)以上情形者，每人每次罰款100元。情節(jié)嚴(yán)重者，停止工作，交公司5.3.4員工本人不得隨意調(diào)換工作或轉(zhuǎn)崗，崗位調(diào)整必須憑人力資源部簽發(fā)的調(diào)、轉(zhuǎn)5.3.5實行計件的員工不得隨意頂班、替班、換班，特殊情況的經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，上報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。否則每次罰0元。5.3.7工作中，因惡意破壞或違章操作造成損失的，按公司《事故損失管理辦法》執(zhí)行。行5.3.8無故不服從班長及班長以上管理人員工作安排、分配的，或安排工作不進(jìn)行實部長助理具有協(xié)助部長協(xié)調(diào)、安排、調(diào)度制造保障部各工段、班組、員工的現(xiàn)場、派工、施工、臨時性指令等工作的職能權(quán)力和責(zé)任。不服從管理的，每次罰款50元，或、一年內(nèi)出現(xiàn)三次類似情形的，由制造保障部辦公室研究做出處理決定。5.3.9嚴(yán)禁占用、盜竊公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不論所占用、盜竊的財物價值大小，一報公司處理。5.3.10制造保障部在宣傳欄張貼的各類通知、通報、管理制度、數(shù)據(jù)表等