集團公司勞動紀律管理規(guī)定hz定稿版

集團公司勞動紀律管理規(guī)定hzx勞動紀律管理1目的要或未經(jīng)上級允許，擅自離開工作崗位的行為。3.2、串崗：在工作時間，從自身崗位到其他崗位上，從事與本職工作無關(guān)的行為。位上打瞌睡或睡覺的行為。行為。3.5、調(diào)班：員工因病、事等臨時休班的，管理人員安排其他人員臨時接替其工作的4.2.1負責(zé)對所有工段定期上報的員工考勤及相應(yīng)處罰情況進行匯總，上報部長審批。4.2.2負責(zé)制造工段、電工班點名。節(jié)假及公休日等，按部門值班安排情況執(zhí)4.2.3負責(zé)對所有工段上報的員工違規(guī)、違紀行為及處理意見的統(tǒng)計、匯總，報部長4.3.2負責(zé)對班組長上報的員工違規(guī)違紀處罰決定的審批并上報。4.3.3節(jié)假及公休日等，按照值班安排情況對制造工段、電工班進行點名。4.3.4負責(zé)審核、統(tǒng)計、匯總本工段員工工時(包括加班工時)，按規(guī)定格式，上報部長助理進行匯總。4.3.5負責(zé)按照勞動紀律管理制度對本工段內(nèi)員工違規(guī)、違紀行為做出處理意見，上報部長助理或直接上報部長。，并協(xié)助部4.4.2負責(zé)本班組內(nèi)員工違規(guī)、違紀行為的發(fā)現(xiàn)、甄別、記錄，并負有按照本制度對所在班組員工進行處罰的權(quán)利和責(zé)任，同時將處罰情況上報本工段工段長。。程序公司上班時間點名。遲到一分鐘罰款一元。比公司規(guī)定的上班時間，遲到或早退30分鐘制造工段、電工班員工早7:30點完名后，應(yīng)到更衣室更換工作服或收拾工器具準備員工交接班時需按交接記錄的要求進行各項檢查，并一起到現(xiàn)場巡視一遍，確保檢查項正常后方可簽字交接班，否則，上一班與下一班員工均罰款10元。下一班員工發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時提出，必要時可拒絕簽字接班，并立即向管理人員匯報。否則，設(shè)備、現(xiàn)場等簽的一切異?；蚴鹿?，由接班員工負全責(zé)。當(dāng)班員工必須在規(guī)定的記錄本上填寫好設(shè)備運行、點檢和生產(chǎn)等情況，以及設(shè)備上一班出現(xiàn)的異常狀況，原因及采取的處理措施，需要下一班員工注意的事項。要求字跡清晰款50元。班后下班)；如未找出原因的，當(dāng)班員工需配合維修人員找出原因，或交代完值班過程中設(shè)備5.1.3員工如需調(diào)休或請假，需上班前辦理相關(guān)手續(xù)，必須填寫“員工請假(調(diào)休)條”，經(jīng)班長、工段長簽字同意后再調(diào)休或請假。未經(jīng)班長或工段長同意私自調(diào)休的，按曠工處理。如班長、工段長其中之一因出差、調(diào)休或請假等沒有上班的，必須有另一人同意并簽如班長、工段長因出差、調(diào)休或請假等均沒有上班的，必須由本班班長或工段長電話通知點名考勤值班人員。并且員工調(diào)休結(jié)束后，于上班當(dāng)天補辦完手續(xù)。員工調(diào)休或請假必須上交或補辦“員工請假(調(diào)休)條”，否則每次罰款5元。各工段長、班長根據(jù)實際工作情況安排休班時間。班長休班必須經(jīng)工段長同意，工休班必須按公司調(diào)休請假管理流程辦理。5.1.4上班時間有事須緊急辦理請假手續(xù)，1.5小時以內(nèi)由工段長以上管理人員審按1.5小時以內(nèi)請假的，未按批準的請假時間(以到辦公室報到時間為準)返回工月累計上班時間臨時請假4小時以上者，按半天事假處理。特殊情況，由制造保障5.1.5員工上下班必須按公司規(guī)定考勤時間進行考勤機考勤(1天內(nèi)考勤次數(shù)為4次)，點名后未考勤的，每次罰款10元。值班員工按公司規(guī)定的時間外出就餐，實行三班制員工就餐時間為40分鐘，以指紋考勤為準。私自增加就餐時間或無故不按指紋考勤，每次罰款20元，每超出一分鐘加罰5.1.6如因疾病需辦理病假，需交接完所進行的工作后再按公司程序辦理，未交接病假手續(xù)，需員工本人辦理，特殊情況可由親友代為辦理。未辦理公司病假手續(xù)，不銷假：員工假期期滿或提前結(jié)束假期回公司上班的，必須在上班當(dāng)天填寫員工銷假申請單，由所在部門負責(zé)人簽字確認后報送人力資源部進行登記銷假。假規(guī)定辦理的，由公司人力資源部處理。當(dāng)月獎金：制造工段797元；電工班885.95元。(當(dāng)月獎金為各班員工月平均獎金)。保全班、空調(diào)班、制水班的當(dāng)月獎金由公司人力資源部核算。天及以上的，交公司處理。5.1.8婚假、喪假、國家法定節(jié)假日依據(jù)公司管理制度執(zhí)行。5.2業(yè)余加班5.2.1業(yè)余加班前必須報告所在工段工段長，并報明加班工作內(nèi)容，經(jīng)同意后方可加班，私自加班不予統(tǒng)計加班工時，各工段長應(yīng)同時將安排加班的信息告知制造保障部部5.2.2加班時間由班長統(tǒng)計后隨日清上報所在工段工段長，經(jīng)簽字確認后，由各工段工段長按照統(tǒng)一表格(見附表)統(tǒng)計完畢后上報給部長助理，部長助理審核、匯總完畢5.2.3制造工段、電工班員工中午加班吃飯時間為30分鐘，吃飯時間以指紋考勤數(shù)考勤、虛報工時、加班期間工作無進展等現(xiàn)象，取消當(dāng)次加班工時。5.3.1工作時間不得看與本職工作無關(guān)的報刊、書籍，不得玩弄手機等，不私自脫崗、串崗、睡崗、怠工、吸煙、閑聊，否則每人每次罰款10元，情節(jié)嚴重者由制造保障5.3.3嚴禁酒后上崗，嚴禁頂撞上級、尋釁滋事、打架斗毆、侮辱謾罵、無理取鬧、聚眾鬧事。出現(xiàn)以上情形者，每人每次罰款100元。情節(jié)嚴重者，停止工作，交公司5.3.4員工本人不得隨意調(diào)換工作或轉(zhuǎn)崗，崗位調(diào)整必須憑人力資源部簽發(fā)的調(diào)、轉(zhuǎn)5.3.5實行計件的員工不得隨意頂班、替班、換班，特殊情況的經(jīng)本部門負責(zé)人同意，上報分管副總經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。否則每次罰0元。5.3.7工作中，因惡意破壞或違章操作造成損失的，按公司《事故損失管理辦法》執(zhí)行。行5.3.8無故不服從班長及班長以上管理人員工作安排、分配的，或安排工作不進行實部長助理具有協(xié)助部長協(xié)調(diào)、安排、調(diào)度制造保障部各工段、班組、員工的現(xiàn)場、派工、施工、臨時性指令等工作的職能權(quán)力和責(zé)任。不服從管理的，每次罰款50元，或、一年內(nèi)出現(xiàn)三次類似情形的，由制造保障部辦公室研究做出處理決定。5.3.9嚴禁占用、盜竊公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不論所占用、盜竊的財物價值大小，一報公司處理。5.3.10制造保障部在宣傳欄張貼的各類通知、通報、管理制度、數(shù)據(jù)表等