人員聘用合同（3篇）

人員聘用合同（3篇）甲方：（單位名稱）_______________________________________________________

單位性質(zhì)

乙方：（員工姓名）

員工家庭住址_____________________________________________________

員工身份證號碼_____________________________________________________

甲、乙雙方依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿何協(xié)商全都的根底上，簽訂本合同：

一、乙方的工作崗位為；

二、本合同期限實行以下的（）幾種形勢：

1、有固定期限。合同為年，即從____年____月____日起質(zhì)至____年____月____日止，其中包括試用期____個月[續(xù)訂合同不轉(zhuǎn)變乙方工種（崗位）的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開頭計算]。

2、無固定期限。合同期為年，即從_____年____月___日起開頭計算，試用期為___個月（實行此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件）。

3、以完成_______________（生產(chǎn)工作）為期限。

三、乙方在法定時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動的試用期工資為元。月工資包括：根底（標準）工資元；津貼補貼元；其他元；獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行；加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行，乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準。實行計件工資（應(yīng)明確乙方計件訂額和計件單位）或提成工資等工資形成的，必需進展合理的折算。經(jīng)甲乙雙方協(xié)定勞動酬勞。甲方依據(jù)乙方奉獻大少、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化、內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞隨崗位的變化而變化。甲方發(fā)放工資的日期為每個月_____日。乙方每月將個人所得勞動酬勞5%交由甲方作為勞動保證金。合同期滿時，甲方可依據(jù)當時國家銀行利率本金連帶利率一次性交付與乙方。

四、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參與社會保險，繳納社會保險費，

五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定供應(yīng)安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動愛護。乙方在勞動過程中，必需嚴格遵守國家或甲方制定在安全生產(chǎn)造作規(guī)程。

六、在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律、法規(guī)、規(guī)章制度，甲方可依據(jù)情節(jié)輕重，賜予不同的處分，直到開除，

七、甲、乙雙方協(xié)商全都的，可以解除勞動合同，

八、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。

（一）在使用期被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）有、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

（六）犯有其他嚴峻錯誤的。

九、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方；

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立的所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

十、甲方頻臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或經(jīng)營者狀況發(fā)生嚴峻困難，確定裁減人員的，應(yīng)當提前前三十日內(nèi)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。

十一、有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同；

（一）在使用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未根據(jù)勞動合同的商定支付乙方勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；

（四）甲方違反勞動合同，嚴峻侵害乙方合法權(quán)益的。

十二、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同；

（一）患有職業(yè)病或因公負傷并確認丟失勞動力量的；

（二）患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療其內(nèi)的；

（三）符合規(guī)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

（四）其他不行抗力的事情，使乙方不能履行合同的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十三、本合同訂明的補充件、附件和甲方雙方協(xié)商全都的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成局部。

十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當依據(jù)損害后果和責任大小擔當違約責任（違約金數(shù)額在本合同第十五條中訂明）。

十五、雙方認為需要規(guī)定的其他事項：

十六、其他事項本合同沒有訂明的，協(xié)商全都的原則，本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十七、本合同簽訂后，應(yīng)報勞動部門備案、簽訂、鑒證。雙方必需嚴格履行。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人（簽章）

2023xx年x月x日20年月日

附議：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)定以下勞動酬勞。效勞個體顧客所產(chǎn)生的效勞費用流水：10000元以下：

生客24%；點名指顧客30%

10000元以上—20230以下：生客26%；點名指顧客32%

20230元以上—30000以下：生客28%；點名指顧客35%

30000元以上—40000以下：生客30%；點名指顧客38%

40000元以上生客32%；點名指顧客40%

聘用協(xié)議書篇二

雇傭方（甲方）：

單位名稱：

住所：

勞務(wù)方（乙方）：

姓名：性別：身份證號碼：

家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式：_______________（固定電話）（移動電話）

緊急聯(lián)系人：_______________聯(lián)系電話：___________________

甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，共同打算建立勞務(wù)關(guān)系。本效勞協(xié)議屬于勞務(wù)協(xié)議，不在《中華人民共和國勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《中華人民共和國民法通則》的調(diào)整之中。甲乙雙方在充清楚確這一法律關(guān)系的根底上，依據(jù)《民法通則》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議期限自20xx年3月1日起，至20xx年度營銷工作完畢為止。

二、勞務(wù)內(nèi)容

乙方擔當?shù)膭趧?wù)內(nèi)容為：

三、勞務(wù)要求

1、乙方根據(jù)甲方的要求，盡職盡責做好工作。

2、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定，遵守甲方的工作標準和各項規(guī)章制度。

3、愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，聽從甲方的治理。

4、對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方擔當賠償責任。

四、勞務(wù)時間、勞務(wù)酬勞及福利

1．依據(jù)乙方勞務(wù)工作性質(zhì)，實行不定時工作制，詳細可參考本公司《考勤治理制度》及《營銷治理制度》。

2．甲乙雙方商定，乙方的勞務(wù)酬勞為_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常勞務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞務(wù)酬勞。

3．乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

4．任職期間，甲方為乙方購置“人身意外保險”，甲方只擔當該商業(yè)險所列的風險。乙方作為勞務(wù)人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中商定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

五、協(xié)議的解除與終止

1．在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。

2．甲方因乙方不能勝任工作或違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

3．甲方不按本協(xié)議商定供應(yīng)必要的勞務(wù)酬勞時，乙方可以隨時解除本協(xié)議，不受提前通知的限制。

4．本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。

5．甲乙雙方無論因何緣由解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)馬上辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續(xù)。如離職時未辦理財物交接手續(xù)，甲方有權(quán)在不違反公布及可公開得悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的局部酬勞及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。

六、其他

1．乙方的人事檔案仍由原單位治理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。

2．因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動（合同）關(guān)系，因此甲方不擔當任何社會保險繳納義務(wù)。

3．雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

4．本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

聘用協(xié)議書篇三

聘用方：

法定代表人：（以下簡稱“甲方”）

受聘方：（以下簡稱“乙方”或“廠長”）

家庭住址：電話：

居民身份證號碼：甲方經(jīng)股東會決議，聘請乙方擔當甲方的廠長。依據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期為兩年，為固定期限合同。

1.2聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

1.3本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方受聘為公司的廠長后，對公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量負責，享有國家有關(guān)法律、本公司給予的職權(quán)和履行同等義務(wù)；

2.1.1主持公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量治理工作，組織實施總經(jīng)理的各項決議并向總經(jīng)理報告工作；

2.1.2擬訂年度生產(chǎn)規(guī)劃，年企業(yè)生產(chǎn)設(shè)想，年度質(zhì)量治理方案，報總經(jīng)理批準；

2.1.3組織實施公司年度規(guī)劃和技改方案；

2.1.4遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，依據(jù)實際需要，擬訂公司生產(chǎn)質(zhì)量治理機構(gòu)設(shè)臵方案，組織編制廠部的各項詳細規(guī)章和根本治理制度；

2.1.5提請總經(jīng)理聘任或者解聘廠部治理人員；

2.1.6擬定廠部職工的計件工資、獎懲及其他福利待遇的安排方案，經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行；

2.1.7受總經(jīng)理托付代表公司參與各項社會活動；

2.1.8對于超越本人職權(quán)范圍應(yīng)準時向總經(jīng)理報告并可提議召開臨時會議。

2.1.9主持和召集生產(chǎn)質(zhì)量等工作會議；

2.2.乙方作為公司廠部的總經(jīng)理，在合同有效期內(nèi)，應(yīng)完成以下任務(wù)或到達以下工作目標：

2.2.1依據(jù)公司目前的治理模式，把公司文化和治理制度有機結(jié)合，形成符合干混砂漿業(yè)務(wù)的完善的企業(yè)治理模式；

2.2.2根據(jù)人力資源規(guī)劃招賢納士和組織培訓(xùn)，為公司培育一支業(yè)務(wù)力量強、分散力強、學(xué)習氣氛深厚的高素養(yǎng)團隊。加強對員工的培訓(xùn)和在職教育工作，不斷提高員工的勞動素養(yǎng)和技能，注意員工身心安康，充分調(diào)發(fā)動工的積極性和制造性。

2.2.3根據(jù)公司規(guī)劃和企業(yè)進展總目標，推廣和固化公司品牌形象，維護和增加公司現(xiàn)有榮譽和信譽；

2.2.4擬定切實可行的生產(chǎn)籌劃方案和工藝方案，降低本錢，實現(xiàn)公司利益的最大化；

2.2.5總經(jīng)理要求乙方完成的其他工作任務(wù)。

2.3乙方向公司做出以下承諾:

2.3.1直接對總經(jīng)理負責，在總經(jīng)理決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；

2.3.2將會在其職責范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán)；

2.3.3嚴格履行總經(jīng)理授予的職責和權(quán)利；

2.3.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益；

2.3.5充分發(fā)揮個人領(lǐng)導(dǎo)和治理力量，推動公司效益的增長，為公司謀取最大利益；

2.3.6建立科學(xué)的生產(chǎn)治理體系，并檢查執(zhí)行狀況；

2.3.7當自身的利益與公司的利益有沖突時，應(yīng)當遵循公正合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行以下義務(wù)：

2.3.7.1忠實義務(wù):

（一）不利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)；

（二）不挪用公司資金；

（三）不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；

（四）不違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得將公司財產(chǎn)外借；

（五）未經(jīng)總經(jīng)理同意，不利用職務(wù)便利，為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)時機，自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)；

（六）不承受與公司交易的傭金為己有；

（七）不擅自披露公司隱秘；

（八）不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益；

（九）不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；

（十）法律、法規(guī)及公司制度規(guī)定的其他忠實義務(wù)。

乙方違反2.3.7.1條規(guī)定所得的收入，應(yīng)當歸公司全部；給公司造成損失的，應(yīng)當擔當賠償責任。

2.3.7.2勤勉義務(wù):