干部職工評(píng)優(yōu)評(píng)先考核方案2篇

干部職工評(píng)優(yōu)評(píng)先考核方案2篇干部職工評(píng)優(yōu)評(píng)先考核方案篇1為提升廣大干部職工作積極性，進(jìn)一步建立健全合理的考核機(jī)制，形成積極向上、人人爭先的工作氛圍，特制訂本考核方案。一、考核對(duì)象全局在編在崗的行政、事業(yè)人員二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組為加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：組長：xx副組長：xx成員：局屬各股室（館）負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)干部職工考核辦公室，由xx同志擔(dān)任辦公室主任，xx同志負(fù)責(zé)具體辦公。主要負(fù)責(zé)考核工作的協(xié)調(diào)，制定考核辦法和細(xì)則，組織實(shí)施考核，統(tǒng)計(jì)匯總考核結(jié)果，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦其他事項(xiàng)。三、考核方式和標(biāo)準(zhǔn)以股室為單位進(jìn)行考核，具體為辦公室、文化旅游發(fā)展服務(wù)中心（旅游事業(yè)股）、文化館、圖書館、公共文化（廣電）股、文物保護(hù)服務(wù)中心、文化執(zhí)法大隊(duì)、市場監(jiān)管股、宣傳推廣專班。每個(gè)股室考核基礎(chǔ)分為100分（滿分不設(shè)上限），從宣傳信息、工作業(yè)績、工作紀(jì)律、黨風(fēng)廉政四個(gè)方面進(jìn)行具體量化計(jì)分。（一）扣分項(xiàng)1.宣傳信息（20分）每月各股室上報(bào)x篇信息，其中：至少x篇原創(chuàng)，其余可轉(zhuǎn)載，每少一篇扣5分。2.工作業(yè)績（40分）由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)。（1）按時(shí)保質(zhì)保量完成各自崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)，不認(rèn)真履行工作職責(zé)，未完成工作任務(wù)的每次扣2分。負(fù)責(zé)的工作出現(xiàn)明顯或較大的差錯(cuò)，每次扣2分；受到通報(bào)批評(píng)、督辦、查究的，每次扣5分。（2）上級(jí)各種專項(xiàng)工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題或受通報(bào)批評(píng)的，每次扣2分。（3）對(duì)基層業(yè)務(wù)的請(qǐng)示、報(bào)告，應(yīng)在規(guī)定工作日予以答復(fù)，未及時(shí)答復(fù)，經(jīng)查證屬實(shí)的，每次扣1分；因答復(fù)錯(cuò)誤造成不良后果的，每次扣2分。3.工作紀(jì)律（20分）（1）股室人員事假一天每人次扣0.2分，超出3天每人次扣0.5分。請(qǐng)事假的可以先用年休假抵扣，年休假的再計(jì)為事假。（2）按時(shí)上下班，發(fā)現(xiàn)無故遲到、早退，每人次扣0.2分；無故曠工每人次扣2分。（3）參加集體組織活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、大小會(huì)議，無故遲到、早退，每人次扣0.2分；無故不參加，每人次扣2分。（4）要嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假1-3天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4-7天由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；7天以上召開黨組會(huì)議研究討論。請(qǐng)假均報(bào)辦公室備案，無備案一律視為曠工。病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明。（5）按照xx黨辦發(fā)〔2021〕x號(hào)《xx市干部職工管理辦法（試行）》規(guī)定：①事假一個(gè)月以內(nèi)的，按全額計(jì)發(fā)工資；②事假超過一個(gè)月不滿三個(gè)月的，從第二個(gè)月起計(jì)發(fā)基本工資的50%；③事假超過三個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第四個(gè)月起計(jì)發(fā)基本工資的40%；④干部職工全年病假累計(jì)超過6個(gè)月、事假累計(jì)超過3個(gè)月、或病事假累計(jì)超過5個(gè)月的，不參加年度考核。⑤當(dāng)年曠工連續(xù)10天以上（含10天）或者累計(jì)超過15天（含15天），未達(dá)到辭退期限的，其當(dāng)年的年度考核定為不稱職（不合格）等次。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，予以辭退（解聘），并按相關(guān)規(guī)定辦理辭退（解聘）手續(xù)。4.黨風(fēng)廉政（20分）黨風(fēng)廉政、酒駕醉駕、濫辦酒席等實(shí)行“一票否決”制度，涉及股室負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)。（二）加分項(xiàng)目由辦公室負(fù)責(zé)考勤和信息的同志進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。1.股室人員本月全勤的，股室每人次加1分。2.本月在國家、省、市、縣級(jí)報(bào)刊雜志發(fā)表信息或文章，每篇分別加5分、4分、3分、2分，同一信息或文章按最高分值記分。四、考核等次的劃分按照考核得分從高到低將股室劃分為優(yōu)秀、良好、中、差四個(gè)等次。原則上有“一票否決”事項(xiàng)的股室考核等次為差，股室人員不得評(píng)為優(yōu)秀。五、考核結(jié)果的運(yùn)用本考核結(jié)果將作為年度考核的重要依據(jù)，原則上根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果確定年度考核優(yōu)秀初步人員。年終根據(jù)“一事一議”原則進(jìn)行年度考核優(yōu)秀評(píng)定。六、工作要求1.行政事業(yè)人員及借調(diào)人員、臨聘人員均適合本考核辦法，借調(diào)人員由本單位書面出具考核結(jié)果報(bào)編制所在單位使用。2.在考核工作中，不準(zhǔn)弄虛作假，謊報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)真實(shí)情況，堅(jiān)持真實(shí)客觀、公平公正原則，對(duì)加分、扣分事項(xiàng)列出實(shí)例，按月公布。本方案自20xx年x月起執(zhí)行。干部職工評(píng)優(yōu)評(píng)先考核方案篇2為充分調(diào)動(dòng)全局干部職工的工作積極性，最大限度發(fā)揮干部職工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)行政職能和提高服務(wù)水平，激發(fā)全體干部職工的工作熱情和辦事效率，確保202x年全局各項(xiàng)工作目標(biāo)順利完成，特制定本實(shí)施方案：一、考評(píng)對(duì)象局機(jī)關(guān)干部職工（臨時(shí)聘用人員，借用人員），局兩個(gè)下屬單位干部職工（監(jiān)測站、監(jiān)督大隊(duì)），上級(jí)借調(diào)其他單位上班的工作人員除外。二、考評(píng)時(shí)間202x年4月1日至202x年12月31日（如中途因工作需要調(diào)離、退職或退休，截止時(shí)間以手續(xù)為準(zhǔn)），每月按月考評(píng)，年終考評(píng)以每月考評(píng)累計(jì)得分和年終加分得分為準(zhǔn)。三、按月考評(píng)計(jì)分方法月考評(píng)計(jì)分按當(dāng)月工作紀(jì)律考勤得分+當(dāng)月工作任務(wù)完成得分+當(dāng)月表現(xiàn)得分+當(dāng)月加分獎(jiǎng)勵(lì)得分進(jìn)行計(jì)算。四、按月考評(píng)內(nèi)容（一）當(dāng)月工作紀(jì)律考勤（40分）1、所有干部職工上班時(shí)間（包括出席會(huì)議、參加學(xué)習(xí)活動(dòng)、下鄉(xiāng)開展工作、節(jié)假日值班）不得遲到、早退、中途脫崗。每周一至周五上午8：30—12：00，下午2：30——5：30為上下班時(shí)間（夏季按變更作息時(shí)間執(zhí)行）。凡在上午8：40，下午2：40以后到崗的視為遲到；上午11：50，下午5：20前離崗的視為早退。凡在上下班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假，發(fā)現(xiàn)遲到、早退、中途缺崗，每人每次扣5分。出現(xiàn)多次違紀(jì)則累計(jì)扣分，直到扣完40分為止。2、請(qǐng)事假1天扣1分（因公事請(qǐng)假不扣分），凡請(qǐng)事假超過3天以上（不含3天），超過天數(shù)抵扣當(dāng)年年休假。因事需請(qǐng)假者，必須提前1天請(qǐng)假，1天以下（含1天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上（含2天）由股室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，所有請(qǐng)假必須以書面形式經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后交分管領(lǐng)導(dǎo)存檔，否則視為曠工，扣10分。3、嚴(yán)禁工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事務(wù)。發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間下棋、打牌、串崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影電視、炒股票、買賣基金、網(wǎng)購等，每人每次扣5分。對(duì)違反規(guī)定被上級(jí)或縣紀(jì)檢監(jiān)察明查暗訪當(dāng)場抓住被通報(bào)的（未受經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分），給予當(dāng)事人當(dāng)月工作紀(jì)律考勤扣除20分處理；上級(jí)或縣紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)當(dāng)事人和單位作出了經(jīng)濟(jì)處罰的，本人和單位的經(jīng)濟(jì)處罰一并由當(dāng)事人承擔(dān)，并將當(dāng)事人當(dāng)月工作紀(jì)律考勤計(jì)0分處理。4、各股室人員工作紀(jì)律出勤考評(píng)由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行定期或不定期檢查，將檢查情況及時(shí)與違紀(jì)干部職工說明，并記入干部職工工作紀(jì)律考勤登記表中。局長負(fù)責(zé)對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行考評(píng)，也可隨時(shí)檢查或抽查分管領(lǐng)導(dǎo)、各股室干部職工執(zhí)行工作紀(jì)律情況，發(fā)現(xiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定將違紀(jì)干部職工違紀(jì)情況如實(shí)記錄處理的，由局長從該分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工作紀(jì)律考勤分中，按每起扣除5分處理；發(fā)現(xiàn)干部職工有違背上述規(guī)定的（分管領(lǐng)導(dǎo)未發(fā)現(xiàn)的），扣除該干部職工相應(yīng)分?jǐn)?shù)。（二）當(dāng)月工作任務(wù)完成情況（40分）1、各股室工作人員應(yīng)做好各自本職工作，含在黨支部所任職務(wù)應(yīng)做的相應(yīng)工作、分配到各人的縣重點(diǎn)工作（招商引資、爭資爭項(xiàng)、農(nóng)村危舊土坯房改造、社會(huì)管理綜合治理、“三送”工作、黨建工作等），出現(xiàn)未按要求時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量完成任務(wù)的，每項(xiàng)工作扣5分（該項(xiàng)工作落實(shí)僅涉及1人的，扣除該名干部5分，涉及多人的每人扣5分），扣分后仍要被扣分人員完成該項(xiàng)工作，仍未完成再扣10分。2、局領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作，未按交辦意見落實(shí)到位的；各級(jí)來文來信來電處理，未按局領(lǐng)導(dǎo)文件簽閱（轉(zhuǎn)辦）意見或文字交辦抓好落實(shí)的，每項(xiàng)工作扣除3分（該項(xiàng)工作落實(shí)僅涉及1人的，扣除該名干部3分，涉及多人的每人扣3分），扣分后仍要被扣分人員完成該項(xiàng)工作，如仍未完成再扣6分。3、對(duì)因工作落實(shí)不力，且受上級(jí)（省、市、縣）通報(bào)批評(píng)的，給予相關(guān)人員當(dāng)月工作任務(wù)完成考評(píng)中每人加扣10分處理。（三）當(dāng)月表現(xiàn)分（20分）1、不服從安排每次扣5分。2、重大問題不向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)，越權(quán)或?yàn)E用職權(quán)擅自處置，每次扣除相關(guān)人員每人10分。3、工作不主動(dòng)配合，無正當(dāng)理由推諉不辦，每次扣除相關(guān)人員5分。4、工作出現(xiàn)重大失誤或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，每項(xiàng)扣除相關(guān)人員每人10分。5、服務(wù)態(tài)度惡劣，接到群眾不滿投訴，經(jīng)查屬實(shí)的；不遵守廉政規(guī)定，存在吃、拿、卡、要等行為，經(jīng)查屬實(shí)的，給予以上每人每項(xiàng)扣10分。6、辦公場所零亂、衛(wèi)生狀況差，下班不關(guān)電器、空調(diào)的，給予每個(gè)事項(xiàng)每人扣2分。（四）當(dāng)月加分獎(jiǎng)勵(lì)干部職工所做工作當(dāng)月獲縣級(jí)以上通報(bào)表揚(yáng)的，給予相關(guān)人員當(dāng)月工作任務(wù)完成考評(píng)加分獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分，按國家、省、市、縣級(jí)通報(bào)表揚(yáng)一次給予相關(guān)人員每人加60分、50分、40分、30分獎(jiǎng)勵(lì)（國家級(jí)指國務(wù)院，省部級(jí)包括省委、省政府，國家水利部；市級(jí)包括市委、市政府，省水利廳；縣級(jí)包括縣委、縣政府，省廳水保處，市水保局，以下同）。同一事項(xiàng)受兩級(jí)以上通報(bào)的，不重復(fù)計(jì)分，按最高級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分。五、年終考評(píng)（一）年終加分獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1、年終考評(píng)單項(xiàng)工作獲國家、省、市、縣先進(jìn)或表彰的（不論名次），給予該單項(xiàng)工作相關(guān)人員每人加100、90、80、60分獎(jiǎng)勵(lì)；綜合工作獲國家、省、市、縣先進(jìn)或表彰的（不論名次），給予相關(guān)人員每人加120、110、100、80分獎(jiǎng)勵(lì)。2、獲國家、省、市、縣先進(jìn)個(gè)人的（不論名次），給予每人加80、70、60、50分獎(jiǎng)勵(lì)，但不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。3、招商引資、爭資爭項(xiàng)完成任務(wù)的有功人員，年終每項(xiàng)工作對(duì)有功人員加分幅度每人控制在60分以內(nèi)。4、對(duì)獨(dú)立從事縣績效考評(píng)重點(diǎn)工作2項(xiàng)以上，且完成情況較好的工作人員，或與他人合作從事縣績效考評(píng)重點(diǎn)工作2項(xiàng)以上，且所負(fù)責(zé)的部分，每項(xiàng)分值都達(dá)30分以上的工作人員，由績效管理分管領(lǐng)導(dǎo)給予酌情加分，每人加分不超過40分。（二）年終考評(píng)計(jì)分方法年終考評(píng)計(jì)分按12個(gè)月考評(píng)累計(jì)得分+年終各種加分獎(jiǎng)勵(lì)得分，進(jìn)行計(jì)分（未實(shí)施考評(píng)的1—3月，每人每月均以100分計(jì)算）。六、考評(píng)實(shí)施（一）成立績效管理考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立局績效管理考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由同志擔(dān)任，副組長由等同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：組織、指導(dǎo)、實(shí)施、監(jiān)督考評(píng)工作；審定考評(píng)結(jié)果；對(duì)考評(píng)對(duì)象提出異議進(jìn)行復(fù)查、復(fù)核。（二）考評(píng)計(jì)分要求對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員考評(píng)由局長負(fù)責(zé)，對(duì)股室干部職工考評(píng)計(jì)分以分管股室領(lǐng)導(dǎo)為主，與從事分管事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)共同對(duì)該股室人員當(dāng)月工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考評(píng)，合并計(jì)分結(jié)果。（三）考評(píng)結(jié)果應(yīng)用1、凡年終累計(jì)總分達(dá)1200分以上的干部職工，按縣績效考評(píng)確定的