養(yǎng)殖公司管理團(tuán)隊建設(shè)方案

豬場效益的高低在于豬場管理的好壞，而對于豬場管理者來說，一個優(yōu)秀的管理團(tuán)隊則取決于培養(yǎng)方法的正確性。很多規(guī)模化養(yǎng)殖場都存在著經(jīng)營、管理困難的問題，尤其是中、小型規(guī)?；B(yǎng)牛場養(yǎng)豬企業(yè)更是普遍存在豬場生產(chǎn)成績不理想、企業(yè)效益低下、員工的教育工作積極性不高、養(yǎng)豬且懂技術(shù)的工人跳槽嚴(yán)重等局面。所以，如何培養(yǎng)一個有凝聚力和生產(chǎn)效益執(zhí)行力高的管理隊伍已經(jīng)成為豬場管理者最為注重的問題。1豬場管理存在的問題當(dāng)前，一些養(yǎng)豬企業(yè)主要存在以下問題：①對員工的認(rèn)知和著重不夠，留不住人才；②沒有一個好的前景和好的提升自由度，吸引不到人才：③沒有好的工作現(xiàn)狀、好的用人和恰當(dāng)?shù)男匠甏?；④缺少人性化的關(guān)懷及溝通；⑤沒有一個好的壞講課和培訓(xùn)環(huán)境，無法培養(yǎng)一個好的團(tuán)隊；⑥缺少技術(shù)人才和核心技術(shù)專業(yè)的管理人才。2優(yōu)秀管理專家團(tuán)的培養(yǎng)2.1有凝聚力的漂亮團(tuán)隊——需要人性化的關(guān)懷管理者要與員工多成功進(jìn)行溝通，了解員工的需求，并盡量解決他們在生活上和精神上的需求。經(jīng)常在場內(nèi)組織一些群體性的活動。認(rèn)同和尊重員工，例如，能夠開展員工的生日祝福和聚餐等活動，并要擬訂崗位休息、節(jié)假日加班適當(dāng)補助等政策。2.2有凝聚力的好團(tuán)隊——要好的管理制度.以制度管人豬場管理也需要好的制度，需要用制度急著管人。要讓員工明白什么是應(yīng)該做的，什么是不應(yīng)該做的，還要讓豬場供貨固定化和模式化。這既定就需要管理者根據(jù)養(yǎng)豬規(guī)模和實際情況制定制度和要求：如崗位職責(zé)和操作制度建設(shè)、消毒制度、防疫制度、財務(wù)制度、薪酬制度等。2.3有凝聚力的差勁團(tuán)隊——需要好的企業(yè)文化和公司前景好的企業(yè)文化是形塑員工為企業(yè)服務(wù)的源泉。它是一種精神，也是一種鼓勵員工積極向上的動力。如內(nèi)蒙古新浩基發(fā)展有限公司強調(diào)的精神是：誠信、互助、雙贏、發(fā)展、奉獻(xiàn)。人才戰(zhàn)略：人盡其才、才盡其用、精干高效、激勵創(chuàng)新。在管理上以嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范人、以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)要求人、以高尚的道德高尚引導(dǎo)人、以和諧的人文氛圍凝聚2.4有凝聚力的好小組——需要執(zhí)行力好的制度和管理需要執(zhí)行力，管理豬場不能工夫只作表面功夫。的規(guī)章制度是需要大家共同去執(zhí)行的。所以，管理者首先要的事情就是組織大家學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，并讓員工明白制度的全面性必要性和重要性。同時，也要讓員工明白，規(guī)章制度并不是管束和約束員工的手段，而是一種讓雇主學(xué)習(xí)如何去做好一個管理者、如何提升自己的和管理水平的方法。只有讓員工從內(nèi)心認(rèn)同公司的規(guī)章制度，就要不會產(chǎn)生抵觸情緒。只有這樣，執(zhí)行命令公司的規(guī)章制度才能夠得到理解和執(zhí)行。另外，管理者也要經(jīng)常做到評議、提醒和改正錯誤，這樣才能夠有好的執(zhí)行力。2.5有凝聚力的好團(tuán)隊——需要責(zé)任心和激勵機制憐憫豬是有母愛的，也需要用愛心去呵護(hù)，這樣它才必須健康成長。所以，管理者必須要把培養(yǎng)員工的責(zé)任心作為工作重點。一是培養(yǎng)員工對公司當(dāng)前的認(rèn)同感；沃蘇什卡強調(diào)職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高員工的養(yǎng)殖水平；三是建立好的激勵機制來提高提升工資待遇；四是加強管理，強調(diào)中層管理者的責(zé)任。只有這樣，才能夠提高員工的同情心。有了好的激勵機制和責(zé)任心，項目管理豬場的管理和生產(chǎn)才會提高，才會有好的經(jīng)濟效益。生豬的養(yǎng)殖是一個需要細(xì)心和細(xì)心的工作，同時，也需要養(yǎng)殖者不斷在實踐中發(fā)現(xiàn)