酒店公司員工勞動合同

勞動合同書 方： 乙方： 勞動合同簽訂注意事項(xiàng)。 戶口所在地省市縣(區(qū))街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)(村組)至/年/月/日。(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按/執(zhí)行。害。序號應(yīng)序號應(yīng)對措施行使知情權(quán)簽訂誠員工錄用及勞動合同簽訂法律風(fēng)險防范一、員工入職的法律風(fēng)險防范1、招聘錄用條件設(shè)計中的法律風(fēng)險防范：錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。首先，要對“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定，錄用的條件一定要明確化，具體化。其次，要對“錄用條件”采取一定方式予以固定，以給勞動爭議仲裁或訴訟保留證據(jù):(1)通過招聘廣告(公告)方式；(2)采取在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；(3)實(shí)踐中常見的是采取員工填寫《應(yīng)聘員工登記表》并簽字確認(rèn)的方式。2、對應(yīng)聘人員審查時的法律風(fēng)險防范1等險備如在勞動合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)勞動者在簽訂合同時存在欺詐行為，用人單位可以與其解信承信承諾書入職健康檢查查驗(yàn)身份查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞動關(guān)234疾等同制《職業(yè)病防治法》：員工在工作中發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，如最后的用人單位有證據(jù)證明是由位的職業(yè)危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)責(zé)任。否則，由現(xiàn)用人單位承擔(dān)責(zé)任。--違違法系的證明簽訂不負(fù)有競業(yè)限制承諾書查驗(yàn)相應(yīng)的證件和資格56務(wù)續(xù)-3、此階段法律文書制作(1)職位申請表；(2)應(yīng)聘人員背景調(diào)查表；(3)錄用通知書；(4)員工登記表二、勞動合同的條款設(shè)計與簽訂(一)必備條款適用范圍應(yīng)注意的問題適用范圍廣協(xié)商確定無固定期限保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位協(xié)商確定+法定情形之一與勞動法相比適用范圍擴(kuò)大一定的工作為期限的勞動合同難以確定工作時間的生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)商確定不等同于勞務(wù)合同2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款3、工作時間和休息休假條款4、勞動報酬條款5、社會保險條款6、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)條款7、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他條款(二)約定條款同期限3個月以下的或以完成一定工作任務(wù)為期限的試用期期限不得約定試用期無固定期限的2、服務(wù)期條款(1)設(shè)定服務(wù)期限的條件及期限；(2)約定違約金數(shù)額；(3)約定服務(wù)期限與勞動合同約定期限不一致的處理。3、商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制條款4、違約責(zé)任條款5、合同的變更、解除、續(xù)訂條款6、合同的生效條款三、勞動合同的簽訂用人單位在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：1、根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。四、勞動合同管理操作要求(一)勞動合同變更問題1、關(guān)于調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職：企業(yè)應(yīng)對其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其化以及生產(chǎn)經(jīng)營的需要，需要合并、增減崗位、職位等；二是從勞動與本職、本崗工作的要求不相符合，甚至員工有嚴(yán)重失職行為或者說能力不夠?qū)е滤?fù)責(zé)的工作出現(xiàn)重大失誤，給公司造成損失或者有必然造成損失的危險等。2、用人單位調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的應(yīng)對措施包括：制定崗位職責(zé)和技能要求；在勞動合同條款中增加調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的彈性條款；在企業(yè)的規(guī)章制度中進(jìn)一步明確調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪相應(yīng)的條件和情況；嚴(yán)格按照制度要求且定期做好績效考核工作。遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；當(dāng)勞動合同變的條件出現(xiàn)時，應(yīng)及時變更勞動合同，并以書面補(bǔ)充協(xié)更勞動合同達(dá)成一致意見時，應(yīng)及時解除勞動合同。(二)勞動合同續(xù)簽應(yīng)當(dāng)注意