臨時工聘用合同協(xié)議書范文

臨時工聘用合同憤議書范文2022臨時工聘用合同憤議書范文正文內(nèi)容用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿憤商達成如下憤議：一、憤議期限本琳議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。三、勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學院臨時用工暫行瓣法》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保瞪乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者憤商后，可以適當加班，加班后用人部門應(yīng)安排其^休，如因工作需要無法安排^休的，則給予XXX元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。2、乙方基礎(chǔ)工資標準為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80,合言十為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。（①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）。五、社會保險福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出申It,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辨理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫(yī)院證明)，甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辨法》規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。3、乙方有權(quán)拒^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、^止解除勞動憤議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：(1)試用期間被證明不符合聘用條件的；⑵患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(3)嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；(4)無理取鬧，打架斗毆者；⑸不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的；(6)學校因教學、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動憤議無法履行或崗位編制^整需裁減人員；⑺嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；(8)被依法追究刑事責任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：(1)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)符合^劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：(1)被招工、招干或考入學校學習的；⑵用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；⑶用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的;4、任何一方需要解除勞動癌議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。八、違反憤議責任一方違反憤議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。九、^解與仲裁雙方履行本憤議如發(fā)生爭議，應(yīng)先憤商解決，癌商無效，富事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申言青仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本憤議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辨理或雙方憤商解決。十一、本憤議期限屆滿自行^止。十二、本琳議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一