公司黨員發(fā)言范文

公司黨員發(fā)言范文作為一名黨員,每年都會參加一二次民主生活會，我認為這是一次很好的機會，作為一次難得的交流、溝通或者談心。民主生活會的規(guī)定動作，首先是學習，然后是批評與自我批評。在這里我首先對我自己的工作做一下總結匯報，請領導與同事指正。我來本部門工作到今天剛好四個月，記得剛來的時候我跟領導表態(tài)要把前任留下的陣地守好，把紅旗豎好。這是對領導的承諾，也是自己首要的工作目標。所以目前來講談不上成績。個人總結有三個方面做的不夠，值得檢討：一、員工思想導向工作沒做到位。在公司上次的？？事件后其它部門同事笑我說我部門“對話”人員不少，排到前三了。對此我負有不可推卸的管理責任，雖然前期做了不少思想工作，開了員工代表會，但從結果來看不太理想，在此也向領導檢討。二、工作透明度不夠，部門工作開展過程中對員工宣傳解釋不夠。上月有員工寫匿名信舉報本部門工資發(fā)放問題，后期公司領導及內(nèi)控都對此作了審查，結果說明我部門工資發(fā)放沒有違規(guī)。問題是個別員工不清楚，部門沒作好說明?，F(xiàn)行工資發(fā)放方案據(jù)我所知去年是采取比較公開的方式討論再擬定的，又作過公示。大多數(shù)人都會比較清楚，只是個別人對組長及后勤人員工資發(fā)放有想法?？梢岳斫狻娜ツ晗掳肽暌詠砉緦M長工資及工作內(nèi)容有明確的要求和規(guī)范，部門也一直在嚴格遵守。上月１３日在部門大會上我也作過明確要求：組長如果不能以身作責身先士卒做好模范帶頭作用，我絕不會允許，大家也要“群起而攻之”。我本人也是希望員工能監(jiān)督他們的工作，我不希望也絕不存在不做事拿高薪的現(xiàn)象?，F(xiàn)在我還是那句話：希望大家一起監(jiān)督。有一點我要跟大家講的是：組長只要是在管事、在做那些必須要人來做而且對我們集體又很有益有利于提高群體效率的事，不管他是不是在上崗，我認為都是合適的。這是我個人的意見，順便在這里跟領導交流。至于后勤人員，比如老？，他的工資是大家曾經(jīng)一致討論通過的，我也是按照這個規(guī)定發(fā)放的，不存在多發(fā)亂發(fā)的問題。同時作為一名老員工，一名有豐富經(jīng)驗的老師傅，我們也應充分認識他的價值，大家不能光從工作量來對比。借用有位同事跟我說的一句話：人都會有老的時候。希望大家能理解。三、第三個不足，是指我個人。來了幾個月了，業(yè)務熟悉太慢。產(chǎn)品不夠清楚，業(yè)務上還有不懂的地方，這些我自已也不滿意，希望能迅速把這個課補上。以上是我個人的總結，下面我想作為一名普通黨員跟大家交流一個問題，就是對黨員的認識。我們大多數(shù)都基本上算是生活在新時代的人，沒經(jīng)歷過革命時代。但就我個人而言，在我從小的印象里，黨員就是一面旗幟，一個榜樣，是一個特殊的群體。我覺得作為一名黨員要具備二個最基本的素質(zhì)：一是紀律，二是覺悟。紀律就是指組織紀律。黨是一個政治組織，公司跟部門也是一個組織。我認為作為一名黨員，要有比一般同志更強的紀律觀念。組織要求什么，提倡什么反對什么，組織的目標是什么，特別是在一些大是大非面前，我們都應當堅決的遵守和服從?，F(xiàn)在講究言論自由，但我們作為特殊的群體，時刻要注意自己的身份，適當自由可以，行動上絕不能馬虎。相對于紀律而言，我認為最難做到的是覺悟。無論在工作上還是在生活中，當沒有人在你身邊的時候、當沒有人要求你的時候、當你被選擇所困惑的時候，你會怎么樣？怎么做？我們有句古話叫做君子慎獨，說的是人獨處的時候的表現(xiàn)。這個時候決定我們行為的就是覺悟。作為一名黨員，在公司改革發(fā)展途中所遇到的困難和問題上、在目前市場低迷的前景下、在部門工作安排上、特別是在個人利益上，都應當要有一定的認識和覺悟水平。不可人云亦云，聽信傳言，弄不清方向。再給大家講一個道理，叫做民主的悖論，指的是沉默的大多數(shù)。網(wǎng)絡上、輿論上所講的東西并不一定是真正的民聲民意，因為說話的只是少數(shù)，大多