企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問(wèn)題的研究

第第頁(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問(wèn)題的研究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),是對(duì)干部在任時(shí)的部門或者所在單位的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行的審計(jì),一般分為先審后離和先離后審。目前我國(guó)正處于廉政建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期,國(guó)家也加大了對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的審計(jì)力度。但是當(dāng)下這一制度的運(yùn)行中還存在很多問(wèn)題,導(dǎo)致我國(guó)的審計(jì)工作整體效果不佳。

1當(dāng)下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在的問(wèn)題

當(dāng)下對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在著很多問(wèn)題,極大的阻礙了審計(jì)工作的順利開(kāi)展,影響了審計(jì)的整體效果。具體來(lái)說(shuō),主要包括以下幾個(gè)方面:

(1)審計(jì)人員及資金不足。對(duì)于企業(yè)干部的經(jīng)濟(jì)審計(jì),需要對(duì)干部在任時(shí)的部門或、單位的財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì),這是一項(xiàng)較為繁重的工作,目前被審計(jì)對(duì)象偏多,而審計(jì)人員相對(duì)較少,這導(dǎo)致了當(dāng)下審計(jì)人員的工作壓力較大,而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)任、離職等不確定性因素較多,審計(jì)部門難以對(duì)審計(jì)需要的資金及人員進(jìn)行年前計(jì)劃,對(duì)于審計(jì)工作的開(kāi)展帶來(lái)了更大的困難。

(2)審計(jì)效率不高,經(jīng)濟(jì)責(zé)任不明。在目前企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中,總會(huì)因各種各樣的原因?qū)е聦徲?jì)拖延,影響了審計(jì)的效率。一般原因主要有:領(lǐng)>－中國(guó)最強(qiáng)免費(fèi)文秘網(wǎng)！

(3)審計(jì)的結(jié)果不公開(kāi)。這是目前審計(jì)工作中較為重要的問(wèn)題,也是人們關(guān)注的重點(diǎn)。對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)后,審計(jì)的結(jié)果如何,往往不進(jìn)行公開(kāi),人們難以了解到事實(shí)的真相,嚴(yán)重影響了人們對(duì)政府、對(duì)執(zhí)政黨的信任。

2加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要策略

面對(duì)當(dāng)前審計(jì)工作中存在的問(wèn)題,必須要采取合理的對(duì)策解決這些問(wèn)題,加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的管理和監(jiān)督。在審計(jì)中要保證對(duì)每個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵人物進(jìn)行審計(jì),避免領(lǐng)導(dǎo)干部利用自身權(quán)力對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益造成破壞。目前國(guó)家較為重視審計(jì)工作,但是還應(yīng)該加大對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的審計(jì)力度,加大資金投入和人員投入力度。同時(shí)要遵循審計(jì)內(nèi)容及其對(duì)象的相關(guān)規(guī)定,具體如表1所示。

加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),還需要明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任,提高審計(jì)效率。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中,要分清現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)與前任領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,對(duì)企業(yè)的整體財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行調(diào)查,在調(diào)查中考慮到可能影響審計(jì)工作開(kāi)展的各項(xiàng)問(wèn)題并進(jìn)行解決,最大限度的防止審計(jì)的拖延。

除此之外,還應(yīng)當(dāng)控制審計(jì)過(guò)程,對(duì)整個(gè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管,確保審計(jì)過(guò)程的公正公開(kāi),確保審計(jì)結(jié)果的真實(shí)性。審計(jì)人員在工作開(kāi)始前要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作,對(duì)審計(jì)對(duì)象及其所在單位的背景進(jìn)行了解,將需要審計(jì)的內(nèi)容列出來(lái),制定一個(gè)切實(shí)可行的審計(jì)方案,然后再根據(jù)方案進(jìn)行審計(jì)工作;在工作中,要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行談話,對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查詢問(wèn),對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)資料進(jìn)行檢查,留存相關(guān)的證據(jù),并做好對(duì)整個(gè)審計(jì)過(guò)程的記錄工作;審計(jì)工作完成后,需要得出審計(jì)結(jié)果,制作審計(jì)報(bào)告。審計(jì)結(jié)果必須要根據(jù)審計(jì)工作得出,并要有相關(guān)證據(jù)予以支持。同時(shí)為了保證審計(jì)得到相應(yīng)的監(jiān)督,并且也能夠?yàn)楹竺娴念I(lǐng)導(dǎo)人員提供參考,必要時(shí)需要對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行公開(kāi)。

當(dāng)然,在不侵犯?jìng)€(gè)人隱私及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的前提下,公開(kāi)審計(jì)結(jié)果本身是有必要的。此處的公開(kāi),不限于在必要的情況下公開(kāi),而是對(duì)社會(huì)大眾公開(kāi),充分利用人民大眾及社會(huì)輿論的力量,對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督,同時(shí)也對(duì)現(xiàn)任的部分領(lǐng)導(dǎo)人員予以威懾,以改變當(dāng)下企業(yè)中的不良風(fēng)氣。

除了公開(kāi)審計(jì)結(jié)果,還需要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)結(jié)果的應(yīng)用力度。對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的審計(jì)本身就是一項(xiàng)耗費(fèi)人力物力的工作,因此要盡可能的使審計(jì)工作發(fā)揮最大的價(jià)值。而將審計(jì)結(jié)果加以運(yùn)用,便能夠?qū)崿F(xiàn)這一目的。對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),不只是為了監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人員,懲罰一些作風(fēng)不好的領(lǐng)導(dǎo)干部,而是應(yīng)當(dāng)將審計(jì)作為一種選人用人的手段,選取作風(fēng)良好的人員作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的審計(jì)實(shí)現(xiàn)廉政建設(shè),促進(jìn)良好的社會(huì)風(fēng)氣的形成。

3結(jié)語(yǔ)

總之,對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì),是目前廉政建設(shè)中的工作重點(diǎn)。當(dāng)下這一工作在開(kāi)展過(guò)程中還存在著很多問(wèn)題,要解決這些問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)廉政建設(shè),改變企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)階層貪污腐敗的現(xiàn)狀,需要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的管理和監(jiān)督,遵循審計(jì)內(nèi)容及其對(duì)象的相關(guān)規(guī)定,加大資金投入和人員投入力度,對(duì)整個(gè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管,確保審計(jì)過(guò)程的公正公開(kāi),明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任,提高審計(jì)效率,公開(kāi)審計(jì)結(jié)果,并且加強(qiáng)