單位員工勞動管理制度內(nèi)容

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單位員工勞動管理制度內(nèi)容（篇1）

一、一次性告訴制度是指申請人到單位辦理有關(guān)事項時，受理經(jīng)辦人必需一次性告訴其所辦理事項的申報材料、辦事流程、收費標(biāo)準(zhǔn)、收費依據(jù)、允諾時限等。

二、一次性告訴制度應(yīng)遵從群眾至上、熱烈服務(wù)、便民高效原則。

三、對申請人申請辦理的事項，有關(guān)經(jīng)辦人應(yīng)該場受理，審核其所提供的手續(xù)或資料，對符合條件、材料齊全并能當(dāng)初辦理的要即時辦理；

對手續(xù)、材料不齊全或不符合規(guī)定的，應(yīng)一次性告訴其所需補充的所有手續(xù)和資料，或不予受理的法律依據(jù)。

四、當(dāng)事人按要求補齊所需手續(xù)和材料后，經(jīng)辦人應(yīng)準(zhǔn)時受理即辦或出具《受理通知單》，在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)。

五、申請人申請事項涉及多個單位或手續(xù)、材料不清晰，法律、規(guī)矩和規(guī)范性文件未作明確規(guī)定的，經(jīng)辦人應(yīng)準(zhǔn)時向分管領(lǐng)導(dǎo)或股室負(fù)責(zé)人請示，并將結(jié)果告訴申請人，不能一推了之。

六、有關(guān)股室要按要求將項目申報材料、辦理流程、收費標(biāo)準(zhǔn)、收費依據(jù)、允諾時限等舉行張榜公示或印征服務(wù)告訴單，以便利申請人參照。

七、凡需一次告訴申請人的審批事項，除電話詢問一次性告訴外，均應(yīng)以書面形式告訴申請人。

八、對違背本規(guī)定的單位工作人員，將按效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，予以處理。

單位員工勞動管理制度內(nèi)容（篇2）

一、計算機操作人員必需遵守國家有關(guān)法律，任何人不得通過計算機從事違法活動。

二、計算機操作人員未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對外提供內(nèi)部信息和資料以及用戶名、口令等內(nèi)容。

三、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備必需安裝防病毒工具，并具有漏洞掃描和入侵防護功能，以舉行實時監(jiān)控，定期檢測。

四、計算機操作人員對計算機系統(tǒng)要常常檢查，防止漏洞。禁止利用網(wǎng)絡(luò)傳遞涉密文件，軟盤、光盤等存貯介質(zhì)要由相關(guān)責(zé)任人編號建檔，嚴(yán)格保管。除需存檔和必需保留的副本外，計算機系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生的文檔一律刪除，在處理過程中產(chǎn)生的樣品等必需立刻銷毀。

五、具有互聯(lián)網(wǎng)拜訪權(quán)限的計算機拜訪互聯(lián)網(wǎng)及另外網(wǎng)絡(luò)時，嚴(yán)禁掃瞄、下載、傳揚、發(fā)布違法信息;嚴(yán)禁接收來歷不明的電子郵件。

六、對重要數(shù)據(jù)要定期備份，定期復(fù)制副本以防止因存儲工具損壞造成數(shù)據(jù)走失。備份工具可采納光盤、硬盤、軟盤等方式，并妥當(dāng)保管。

七、計算機操作人員調(diào)離時應(yīng)將有關(guān)材料、檔案、軟件移交給另外工作人員，調(diào)離后對需要保密的內(nèi)容要嚴(yán)格保密。接替人員應(yīng)對系統(tǒng)重新舉行調(diào)節(jié)，重新設(shè)置用戶名、密碼。

八、對于違背本規(guī)定，發(fā)生泄密大事的，將視情節(jié)輕重追究責(zé)任。

九、本制度自印發(fā)之日起落實。

單位員工勞動管理制度內(nèi)容（篇3）

一、單位遇有緊張監(jiān)測目標(biāo)或重大突發(fā)大事時，值班員應(yīng)準(zhǔn)時向站領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照站領(lǐng)導(dǎo)的指示作相應(yīng)處理；

二、如要通知相關(guān)人員到崗，由值班員負(fù)責(zé)將時光、集合地點及另外要求傳達(dá)到人，并隨時保持聯(lián)系，單位聯(lián)系電話為機房值班座機；

三、發(fā)布召集指令的站領(lǐng)導(dǎo)為召集人，被召集人員必需統(tǒng)一服從指揮；

四、如需制定實施計劃，由相關(guān)責(zé)任人指定專人負(fù)責(zé)，計劃須在人員到崗前提交召集人；

五、被召集人應(yīng)保證手機打開狀態(tài)，無特別理由應(yīng)按時到達(dá)指定集合地點，確有難以克服的困難，應(yīng)即時向召集人說明，獲得允許后方可自行支配，但須將有關(guān)狀況通報值班員；

六、駕駛?cè)藛T的支配，在召集前由值班員負(fù)責(zé)通知，人員集中后由召集人或指定專人指揮；

七、辦公室應(yīng)按照通知事項做好財物及另外后勤保障的預(yù)備工作，并按照需要負(fù)責(zé)做好與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)單位和部門的聯(lián)系工作；技術(shù)保障由業(yè)務(wù)室負(fù)責(zé)；

八、應(yīng)急結(jié)束后，單位對應(yīng)急行動中涌現(xiàn)出的好人好事將予以表彰，對有重大貢獻者，除精神嘉獎外適當(dāng)賦予物質(zhì)嘉獎；對不落實命令、玩忽職守者將賦予經(jīng)濟直至除名處罰。

九、本預(yù)案發(fā)布之日一個月后起實施。

單位員工勞動管理制度內(nèi)容（篇4）

第一章總則

第一條是規(guī)范單位和職工的行為，維護單位和職工雙方的合法權(quán)益，按照勞動法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本制。

其次條員工應(yīng)履行完成勞動目標(biāo)、遵守單位規(guī)則制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第三條單位有義務(wù)為員工提供勞動條件，庇護員工的合法勞動權(quán)益。

其次章工作時光及休假

第四條單位采取標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

第五條員工天天的正常工作時光是

08:00——11:00

13:00——17:00

第六條員工休假按國家規(guī)定落實。

第七條員工的假日和法定假日如下:

(1)假日是每周的星期六、星期天。

(2)假日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

第八條員工的其他假期如下

(1)年薪:員工累計工作不到1年，年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的，年薪是十天。已經(jīng)20年了，年薪是15天。員工有以下狀況之一，不享受當(dāng)初的年薪:

1.員工依法享受寒假和暑假，假期天數(shù)比年假天數(shù)多。

2.員工休假累計20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資。

3.累計工作不到1年的員工，請病假累計2個月以上。

4.累計工作不足10年的員工，請病假累計3個月以上。

5.累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上。

(2)結(jié)婚假期:員工本人結(jié)婚，可休結(jié)婚假，假期不得超過7天。晚婚(男性滿25歲，女性滿23歲)的獎金增強是7天。假期不包括公休、法定假日。

(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡能夠請喪假，休假不得超過5天。在國外奔跑的人能夠按照實際需要賦予路程假期，路程假期不是大事假期。喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。

(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增強15天。多胞胎誕生的，每個嬰兒增強產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增強嘉獎假30天。不休嘉獎假的，賦予女性一個月的工資嘉獎，嘉獎費用由夫婦各擔(dān)當(dāng)50%。其它，經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，產(chǎn)假能夠增強3個月，但減免3年的獨生子女費。節(jié)假日包括公休日、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，按照醫(yī)務(wù)部門的證實，假如懷孕不到四個月，產(chǎn)假是15到30天。孕期4個多月的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。

(5)探親假:在職場延續(xù)工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內(nèi)回家歇息大約一天晚上，給探親假。

看望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工看望父母，原則上每年休一次假，休假20天。已婚員工看望父母的，每4年休一次假，休假20天。

員工依法享受帶薪假期、探親假期、結(jié)婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時光內(nèi)依法參與社會活動期間，視為提供正常勞動。

第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時，按照本人的實際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，賦予3個月到24個月的醫(yī)療期:

(一)實際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個月。五年以上的是六個月。

(二)實際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個月。五年以上十年以下的是九個月。十年以上十五年以下的是十二個月。15年以上20年以下的是18個月。20年以上的是24個月。

其次章工資福利

第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假、產(chǎn)假，支付休假工資。

員工因私事請假，公司不支付假期工資。第四章勞動紀(jì)律與員工規(guī)范

第十一條工作規(guī)定:

(一)員工應(yīng)按時上班、下班，不得遲到、早退。

(二)上班工作不得托付他人注冊或代替他人注冊。天天的工作由員工簽字確認(rèn)。

(三)員工不得無故缺勤。

(四)因事、生病必需向人事或主管請假，人事或主管無正值理由不得拒絕簽字。假如人事或主管沒有正值理由拒絕簽字，員工能夠向職場領(lǐng)導(dǎo)反映。

(五)休假必需事先填寫休假證實書，附上相關(guān)證實書(病假需要醫(yī)生證實書)，特別狀況下，必需提前打電話或托付他人休假，上班后立刻重新發(fā)行休假手續(xù)。

(六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的，必需重新辦理休假手續(xù)。否則，我會曠工半天。

(七)未履行休假、繼續(xù)休假、補充休假的手續(xù)，不能擅自工作的人，所有缺勤。

第十二條工作規(guī)章和職業(yè)道德:

(一)進入工作單位時，必需根據(jù)工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。

(二)愛崗敬業(yè)，勤奮工作，聽從崗位合法合理的正常工作支配。

(三)嚴(yán)格遵守公司各規(guī)則制度。

(四)工作期間，忠于職務(wù)，不消極怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不戲耍，不大聲笑，不熱鬧等，盡責(zé)自己的工作。

(五)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭垃圾，保持職場環(huán)境衛(wèi)生清潔。

(六)庇護公物，不得盜竊、貪污或有意破壞公司財產(chǎn)。

(七)倡導(dǎo)增收節(jié)省，開源節(jié)省，節(jié)省水、電、煤氣，嚴(yán)禁鋪張公物。

(八)搞好職場內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)親愛，不得牽強吵架、吵架、散布謠言。

(九)關(guān)懷公司，維持公司形象，敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭。

(十)上班后立刻開頭工作，工作結(jié)束后沒有特殊的事務(wù)不能停歇。

(十一)遵守機構(gòu)保密制度，不得泄露機構(gòu)商業(yè)隱秘。

第十三條平安規(guī)章:

(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程，做好自己掌控的各項物品的維護、維護和使用前檢查工作。

(二)發(fā)覺直接危及人身平安的緊張狀況，應(yīng)立刻實行緊張措施，準(zhǔn)時向人事、部門主管等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

(三)工作場所和倉庫的消防通道應(yīng)始終暢通，不得放置任何物品。

(四)工作場所嚴(yán)禁吸煙，吸煙應(yīng)在指定場所，充分注重?zé)熁稹?/p>

(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進入工作場所。

(六)工作結(jié)束時，整理機械、器具、材料和文件等，確認(rèn)火、電、氣的平安，關(guān)閉門窗，關(guān)閉門鎖。

第三章附則

第十四條規(guī)則制度適用于本部門和部下的子部門和部門。

第十五條本規(guī)則制度與有關(guān)法律規(guī)矩規(guī)定不全都的，按有關(guān)法律規(guī)矩落實。

第十六條本規(guī)則制度自發(fā)布之日起施行。

單位員工勞動管理制度內(nèi)容（篇5）

（1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效靈敏；

（2）、衣著干凈、大方得體、保持良好的儀容儀表；

（3）、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿勢；

（4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于裸露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；

（5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；

（6）、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長過衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡子。

（7）、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；

（8）、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好，__公司”；

（9）、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；

（10）、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量，并注重語氣文明，以免影響他人；

（11）、接聽重要電話時，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣；

（12）、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并準(zhǔn)時轉(zhuǎn)告；

（13）、嚴(yán)禁通過公司電話談天、煲電話粥；

（14）、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話，每次扣1分；

（15）、隨時保持工作區(qū)域的干凈，井然有序，物品擺放整齊。

（16）、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥當(dāng)保管；

（17）、下班時要關(guān)好門窗，順手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復(fù)印機、飲水機等設(shè)備并切斷電源；

（18）、保持工作區(qū)域內(nèi)的寧靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。

（19）、工作區(qū)域內(nèi)不行做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友。

（20）、非工作要事，員工不得互相串崗、脫崗、打私人電話。

（21）、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)覺廢紙、臟物，都必需立刻清理整潔。

（22）、不行在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財物。庇護公司的財產(chǎn)平安是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。

（23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態(tài)。

單位員工勞動管理制度內(nèi)容（篇6）

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，按照勞動法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)則制度。

第2條本規(guī)則制度適用于單位全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工;對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動酬勞、歇息休假、得到勞動平安衛(wèi)生庇護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)該履行完成勞動目標(biāo)、遵守規(guī)則制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動酬勞、庇護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)則制度權(quán)等權(quán)利。

其次章員工招用與培訓(xùn)教導(dǎo)

第5條招用員工采取男女平等、民族平等原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工采取全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，不招用不符合錄取條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真切證件，不得借用或偽造證件哄騙。錄取員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位非常重視員工的培訓(xùn)和教導(dǎo)，按照員工素養(yǎng)和崗位要求，采取職前培訓(xùn)、職業(yè)教導(dǎo)或在崗深造培訓(xùn)教導(dǎo)，培養(yǎng)員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第9條單位對新錄取的員工采取試用期制度，按照勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第10條單位招用員工采取勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時光或條件另有商定的，從其商定。

第12條在本單位延續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與員工商議全都能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)記下備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方商議全都能夠變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。

第14條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：

(1)、在試用期內(nèi)不符合錄取條件的;

(2)、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或者單位規(guī)則制度的;

(3)、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對單位利益造成重大傷害的;

(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)、被勞動教養(yǎng)的;

(6)、單位依法制定的懲處制度中規(guī)定能夠辭退的;

(9)、法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行支配的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)商議不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的;

(5)、法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金

第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)徹低喪失或部分喪失勞動本事的;

(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、女職工在符合規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

(5)、法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。

第17條單位與員工能夠在勞動合同中商定違背勞動合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵從公正、合理的原則。

員工違背法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：

(1)、單位錄取員工所支付的費用;

(2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理;

(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)、勞動合同商定的其他賠償費用。

第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)該提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)隱秘的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定(不超過6個月)。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)該按本規(guī)定第25條其次款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

(2)、勞動合同商定的終止條件浮現(xiàn)的;

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)、法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位能夠不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、規(guī)矩、規(guī)則有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章工作時光與歇息休假

第23條單位采取每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

第24條員工天天正常工作時光為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(按照時節(jié)時光相應(yīng)調(diào)節(jié))

第25條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

單位員工勞動管理制度內(nèi)容（篇7）

第一章總則

第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，按照勞動法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)則制度。

第2條本規(guī)則制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工；包括試用工和正式工；對特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動酬勞、歇息休假、得到勞動平安衛(wèi)生庇護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)該履行完成勞動目標(biāo)、遵守企業(yè)規(guī)則制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動酬勞、為職工提供勞動和生活條件、庇護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)則制度權(quán)等權(quán)利。

其次章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教導(dǎo)

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，普通應(yīng)該年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第6條企業(yè)錄取職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資歷證書等證件。

第7條企業(yè)強化職工的培訓(xùn)和教導(dǎo)，按照職工素養(yǎng)和崗位要求，采取職前培訓(xùn)、職業(yè)教導(dǎo)或在崗深造培訓(xùn)教導(dǎo)，培養(yǎng)職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第8條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。

其次節(jié)勞動合同管理

第9條企業(yè)招用職工采取勞動合同制度，自職工錄取之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。

第10條勞動合同必需經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第11條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第12條企業(yè)對新錄取的職工采取試用期制度，按照勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第13條職工有下列情形之一的，企業(yè)能夠解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證實不符合錄取條件的；

（2）提供與錄取相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系情況證實的；

（3）嚴(yán)峻違背企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

（4）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大傷害的；

（5）法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第14條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，能夠解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行支配的適當(dāng)工作的；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)商議就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，能夠解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，能夠解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)隱秘的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。

第16條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)打算提前解散的；

（6）法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提升勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)打算提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。

第17條企業(yè)違背規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)該依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

第18條職工違背規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄取費；

2、對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3、本合同商定的其他賠償費用。企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。

第三節(jié)工作時光與歇息休假

第19條企業(yè)采取8小時工作制（或按計件工作制），對特別崗位的職工采取不定時或綜合計時工作制。

第20條企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工商議能夠依法延伸日工作時光，但按國家規(guī)定落實。

第21條其他歇息休假按國家規(guī)定落實。

第四節(jié)工資福利

第22條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成法定工作時光應(yīng)享有些工資酬勞。

第23條企業(yè)采取計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同商定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。計算公式如下：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時）產(chǎn)量定額

若按工時定額計算計件單價，計算公式為：

計件單價=某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時定額

第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第26條有下列狀況之一，企業(yè)能夠代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；

（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；

（4）法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定能夠扣除的工資或費用。

第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)節(jié)機制，逐步改善和提升職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié)社會保險

第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分離擔(dān)當(dāng)。

第三章職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

第29條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；

（3）有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

第30條職工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可平安使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設(shè)備時，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備平安及保障人身的平安；

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)覺有異樣狀況，操作工應(yīng)準(zhǔn)時告訴車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)覺直接危及人身平安的緊張狀況，要立刻實行應(yīng)急措施，并準(zhǔn)時將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

（5）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有任意移動、撤走及減損其效力的行為；

（6）修理機器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（7）危急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得任意亂放；

（8）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注重?zé)熁稹?/p>

其次節(jié)嘉獎與懲處

第3