5月勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法工作計劃

第第頁5月勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法工作計劃市勞動保障監(jiān)察一體工作依據XX年所取得的工作成果，將不成熟的工作加以改正。XX年特制定出新的市勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法工作打算：

一、指導思想

以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等勞動保障政策法規(guī)為總抓手，通過實施勞動保障“一體執(zhí)法”，全面整合執(zhí)法資源，提高勞動保障執(zhí)法效能，集中力氣解決勞動保障領域的主要沖突和問題，維護勞動者合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)依法經營，健康進展。

二、一體執(zhí)法打算支配

XX年工作打算共支配四項執(zhí)法檢查：

(一)農夫工工資支付專項檢查。檢查時間：XX年1月1日至2月28日，XX年11月15日至12月31日。

(二)勞動保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時間：XX年2月20日至8月31日。

(三)清理整頓勞動力市場秩序專項檢查。檢查時間：XX年3月1日至3月31日。

(四)社會保險費征繳專項檢查。檢查時間：XX年10月1日至10月31日。

三、一體執(zhí)法檢查的內容

(1)用人單位辦理用工登記備案狀況;

(2)用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合憐憫況，宣揚貫徹《勞動合同法》狀況和勞動合同三年行開工作打算執(zhí)行狀況;

(3)用人單位支付工資狀況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導線和最低工資制度三項基本管理制度狀況;

(4)用人單位參與和繳納各項社會保險狀況;

(5)推行職業(yè)資格證書準入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓制度狀況;

(6)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的狀況;

(7)用人單位遵守女職工和未成年工特別勞動愛護規(guī)定的狀況;

(8)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定狀況;

(9)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的狀況;

(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

四、工作要求

(一)充分熟悉一體執(zhí)法打算的嚴厲?性。勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法打算是依據國家、省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部署，圍繞全市勞動保障工作中心任務制定的，各級勞動保障部門要切實加強對這項工作的熟悉，加強領導，周密支配，確保執(zhí)法打算的嚴格實施，確因特別狀況需要增加或調整檢查事項的，需由監(jiān)察機構會同有關科室(單位)提出，報局長辦公會同意后實施。

(二)加強對一體執(zhí)法工作的組織領導。勞動保障一體執(zhí)法工作由勞動保障監(jiān)察機構代表勞動保障行政部門詳細行使勞動保障檢查監(jiān)督職權，凡涉及對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的檢查活動，均由勞動保障監(jiān)察機構統(tǒng)一組織實施，有關科室單位要在各自職責范圍內做好協作。各縣區(qū)要切實加強領導，統(tǒng)籌支配，明確重點檢查對象和目標任務，分降落實工作責任。對由勞動保障部門牽頭，有關部門參加的檢查活動，要主動做好協調工作，建立聯動機制，形成整體合力，共同做好執(zhí)法檢查活動。

(三)嚴格對勞動違法行為的處理懲罰。對用人單位開展監(jiān)察執(zhí)法檢查，要嚴格根據有關法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)法程序、監(jiān)察管轄及監(jiān)察員的職責、義務等進行。對執(zhí)法中檢查出的勞動保障違法行為，要根據《勞動保障監(jiān)察條例》等有關規(guī)定，責令其改正，對拒不整改的，依法進行行政處理和行政懲罰。對拒不執(zhí)行勞動保障行政處理或行政懲罰確定的，要依法申請人民法院強制執(zhí)行。對違法情節(jié)嚴峻、性質惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，還要公開曝光。

(四)高度重視和廣泛開展信息采集工作。依據勞動保障監(jiān)察工作信息化建設工作部署和“金保工程”總體要求，我市監(jiān)察執(zhí)法工作將統(tǒng)一實行勞動保障監(jiān)察信息化管理。為做好基礎工作，在一體執(zhí)法工作中，要注意用人單位信息采集和管理系統(tǒng)的推廣。市及各縣區(qū)要把信息采集作為提高執(zhí)法效率，改良執(zhí)法手段的重要舉措，加強對勞動保障信息管理系統(tǒng)的宣揚推廣。各級勞動保障監(jiān)察機構要把管理系統(tǒng)的推廣和用人單位的信息