職工代表大會聯(lián)席會議制度

職工代表大會聯(lián)席會議制度1目的XXXX職工代表大會聯(lián)席會議是在職工代表大會閉會期間協(xié)商處理需要臨時解決的重要問題由工會委員會召集的會議是職工代表大會制度的重要組成部分為了充分發(fā)揮聯(lián)席會議的作用，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于XXXX職工代表大會閉會期間。3內(nèi)容3.1聯(lián)席會議的人員組成。3.1.1正式成員工會委員會委員職工代表團組長專門委員會負責(zé)人。3.1.2邀請參加人員XXXX黨政負責(zé)人有關(guān)方面負責(zé)人及有關(guān)人員。3.2聯(lián)席會議的職權(quán)。聯(lián)席會議協(xié)商處理的問題應(yīng)該是臨時遇到的同XXXX職工代表大會職權(quán)有關(guān)的重要問題如果僅是同某專門委員會有關(guān)的重要問題，應(yīng)由該專門委員會負責(zé)討論審定，屬于企業(yè)重要決策問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會處理其職權(quán)有兩個方面。3.2.1職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題。(1)審議屬于生產(chǎn)經(jīng)營中需要臨時解決的重要問題提出意見和建議。(2)在協(xié)商一致的情況下可以同意或否決分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案以及涉及部分職工的工資調(diào)整方案獎金分配方案、勞動保護措施規(guī)章制度等。(3)在協(xié)商一致的情況下可以就部分福利基金的使用方案以及涉及部分職工生活福利的重要事項作出決議。(4)聽取職工評議干部的情況研究提出對干部獎懲和任免的建議提交職工代表大會審議。(5)根據(jù)職工代表大會的授權(quán)處理職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的其它重大問題。(6)院長和工會認為需要提交聯(lián)席會商定的問題。3.2.2職工代表大會日常工作中的重要問題(1)討論制定召開職工代表大會的方案，研究提出大會議題的建議，提交職工代表大會審定。(2)根據(jù)職工代表大會的授權(quán)處理已經(jīng)職工代表大會原則同意又須進一步補充修改的重要問題的決議和方案。(3)協(xié)商處理職工代表大會決議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。(4)聽取各專門委員會和參加XXXX管理委員會的職工代表工作匯報進行檢查督促指導(dǎo)他們更好地開展工作。(5)討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題。3.3聯(lián)席會議的組織制度。3.3.1聯(lián)席會議由XXXX工會委員會召集由工會主席主持會議。3.3.2聯(lián)席會議根據(jù)工作需要隨時召開。3.3.3每次會議必須有三分之二以上的成員參加在協(xié)商一致的情況下可根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出決議。3.4聯(lián)席會議的程序。3.4.1聯(lián)席會議協(xié)商處理的議題由XXXX院長工會職工代表團組或職工代表大會專門委員會提出經(jīng)工會委員會討論確定。3.4.2工會委員會將擬審議的議題及有關(guān)材料，提前發(fā)到職工代表團組長和專門委員會負責(zé)人手中，并由他們征求職工代表和職工群眾的意見。3.4.3工會收集各職工代表團組和專門委員會的意見后，交由有關(guān)部門進一步修改議案。3.4.4召開會議時由提出議案的負責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)主要內(nèi)容和目的要求，然后進行認真討論，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。3.4.5協(xié)商處理的結(jié)果送交院長由行政負責(zé)落實落實結(jié)果由職工代表團組長傳達給職工群眾。3.5注意事項。3.5.1要注意聯(lián)席會議的職權(quán)范圍凡應(yīng)在XXXX職工代表大會上審議審查的問題，如沒有職工代表大會授權(quán)就不應(yīng)提交聯(lián)席會議審議或?qū)彶椤?.5.2聯(lián)席會議在討論問題時如果出現(xiàn)意見分歧時不要勉強形成決議，可以暫時休會通過做工作待各方面的認識基本一致時再復(fù)會協(xié)商解決。3.5.3凡在大會上討論的重要議案均應(yīng)作出決議。3.5.4聯(lián)席會議的邀請參加人員有權(quán)在會上闡述自