YZTD-RS-I005薪酬管理制度

揚(yáng)州泰達(dá)發(fā)展建設(shè)有限公司編號：YZTD-RS-I005版號：薪酬管理制度編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人目的適用范圍本制度適用于揚(yáng)州泰達(dá)所有員工。原則依據(jù)總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定薪酬水平，保證薪酬水平在本地區(qū)和本行業(yè)的競爭力。中高級員工和核心骨干的薪酬水平達(dá)到本地區(qū)本行業(yè)的領(lǐng)先水平，一般員工的薪酬水平達(dá)到中等以上水平公司職級公司薪酬體系崗位類別崗位工資月度績效工資年度績效工資高層管理系列√√中層管理系列√√√基層管理系列√√√技術(shù)系列√√√公司薪酬結(jié)構(gòu)1.公司薪酬以年基準(zhǔn)薪酬計，結(jié)構(gòu)包括崗位工資、績效工資和獎勵三部分。2.崗位工資為固定工資。3.績效工資為浮動工資，包括月度績效工資和年度績效工資。4.執(zhí)行崗位工資制的員工發(fā)放月度績效工資和年度績效工資，執(zhí)行年薪制的高層員工發(fā)放年度績效工資年度基準(zhǔn)薪酬1.年度基準(zhǔn)薪酬實行寬帶薪酬政策，根據(jù)職級確定年度基準(zhǔn)薪酬的薪等，共分為八個薪等，每個薪等劃分為八個薪級。年度基準(zhǔn)薪酬表（元人民幣）職等職級崗位12345678高層八總經(jīng)理231000264000297000330000363000396000429000462000七副總175000200000225000250000275000300000325000350000六總監(jiān)140000160000180000200000220000240000260000280000中層五部長/副部長8400096000108000120000132000144000156000168000基層四經(jīng)理6300072000810009000099000108000117000126000三主管4200048000540006000066000720007800084000二技術(shù)助理3150036000405004500049500540005850063000一文員1820020800234002600028600312003380036400浮動工資職等職級崗位月度固定工資月度績效工資年度績效工資高層八總經(jīng)理60％40％七副總70％30％六總監(jiān)70％30％中層五部長/副部長60％15％25％基層四經(jīng)理70％15％15％三主管70％15％15％二技術(shù)助理70％15％15％一文員70％15％15％月度固定工資1.固定工資為崗位月度基本工資，按照崗位支付。崗位月度工資表（元人民幣）職等職級崗位12345678高層八總經(jīng)理11550132001485016500181501980021450277200七副總1020811667131251458316042175001895820417六總監(jiān)81679333105001166712833140001516716333中層五部長/42004800540060006600720078008400副部長基層四經(jīng)理36754200472552505775630068257350三主管24502800315035003850420045504900二技術(shù)助理18382100236326252888315034133675一文員10621213136515171668182019722124月度工資崗位月工資表（含月度績效工資）職等職級崗位12345678高層八總經(jīng)理11550132001485016500181501980021450277200七副總1020811667131251458316042175001895820417六總監(jiān)81679333105001166712833140001516716333層中五部長/525060006750750082509000975010500副部長基層四經(jīng)理44635100573863757013765082888925三主管29753400382542504675510055255950二技術(shù)助理22312550286931883506382541444463一文員12891473165818422026221023942124崗位工資制崗位工資制下的崗位工資總額=崗位月固