人才培養(yǎng)考核推薦規(guī)定

人才培養(yǎng)考核推薦規(guī)定1目的1.1為培養(yǎng)一支適應企業(yè)發(fā)展的高素質人才隊伍，增強企業(yè)核心競爭力，滿足企業(yè)當今和未來激烈的市場競爭需要制定本規(guī)定。2適用范圍2.1本規(guī)定適用于XXXX的人才培養(yǎng)考核推薦工作。3內容3.1評選范圍3.1.1高級優(yōu)秀經營管理人才主要從重要經營管理崗位中評選。3.1.2高級專業(yè)技術人才主要從各專業(yè)技術崗位中評選。3.2評選標準3.2.1基本條件擁護黨的路線方針政策遵紀守法有強烈的事業(yè)心和責任感積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻，有勇于探索刻苦鉆研善于實踐不怕吃苦的奮斗精神有嚴謹的科學態(tài)度和創(chuàng)新意識在工作中表現(xiàn)突出成績顯著。3.2.2具體條件評選高級優(yōu)秀經營管理人才需具備的條件：(a)大學本科以上學歷在經營管理領導崗位工作三年以上具有高級以上專業(yè)技術職稱；(b)具有較高的經營管理理論水平，有創(chuàng)造性的見解獲省部級以上管理成果獎勵三等獎以上或在省部級以上刊物上發(fā)表過一篇以上有關經營管理方面的技術論文；(c)參選人員所在單位必須較好地完成總廠在年初與本單位簽定的利潤指標控制職工人數指標和安全指標；(d)在經營管理工作中業(yè)績突出具有管理創(chuàng)新能力取得較好經濟效益和社會效益(e)具有較高的領導才能和領導藝術注重企業(yè)文化建設，具有較明確的企業(yè)經營理念和價值觀，注重團隊建設發(fā)揮團隊作用有一支勤于思考注重實效勇于創(chuàng)新的高素質團隊職工隊伍穩(wěn)定，具有較強的企業(yè)凝聚力。(2)評選高級專業(yè)技術人才需具備的條件：(a)大學本科以上學歷在專業(yè)技術崗位工作十年以上具有高級以上專業(yè)技術職稱；(b)獨立解決本專業(yè)復雜疑難的技術問題，在工作實踐中能夠理論聯(lián)系實際，積極參加企業(yè)改革和技術攻關在企業(yè)改革和重大技術改造項目中為主要貢獻者；(c)獲國家級發(fā)明獎、自然科學獎、技術創(chuàng)新獎（原科技進步獎）三等獎以上的獎勵或獲得發(fā)明、專利職務發(fā)明的發(fā)明人或設計人或獲總廠合理化建議和技術改進獎總廠現(xiàn)代化管理成果一等獎；(d)在省部級以上學術刊物公開發(fā)表過兩篇以上與本專業(yè)有關的學術論文獨著或第一作者。3.3評選程序3.3.1按照評選條件，經本人申請單位推薦工作領導小組討論確立推薦人選由人事處組織填寫優(yōu)秀經營管理人才評選申報表和高級專業(yè)技術人才評選申報表。3.3.2被推薦的高級優(yōu)秀經營人才高級專業(yè)技術人才候選人要形成書面事跡材料數字在2000字左右獲獎和取得成果的以及發(fā)表專著或在省部級以上刊物上發(fā)表論文的要提供原件和復印件。3.3.3申報材料報總廠人力資源部審核后按規(guī)定程序參加總廠評審。3.4培養(yǎng)與使用3.4.1注重骨干人才的培養(yǎng)。3.4.2建立定期培訓制度。3.4.3制定骨干人才職業(yè)發(fā)展計劃。3.5激勵政策3.5.1實行骨干人才獎勵津貼高級經營管理人才獎勵津貼每月2000元高級專業(yè)技術人才獎勵津貼每月1000元。3.5.2榮譽激勵召開表彰大會頒發(fā)榮譽證書。3.5.3實行骨干人才定期體檢制度以確保骨干人才的身心健康。3.6管理與考核3.6.1單位人事部門負責具體的考核和管理工作。3.6.2實行任期制，任期為一年期滿后自行取消資格同時取消相應的待遇，期滿人員可重新參加當年度的評選。3.6.3對評為高級優(yōu)秀經營管理人才、高級專業(yè)技術人才的總廠將對其資料信息進行整理后錄入人才儲備庫。3.6.4對在任職期間有下列情況之一的取消其任職資格同時于次月起取消相應的待遇，被依法追究刑事責任或受到黨內