鋼筋翻樣序列首次認證實施細則

中建三局鋼筋翻樣序列專業(yè)職級認證實施細則

（征求意見稿）第一條目的為進一步加強鋼筋翻樣專業(yè)人才的選拔和培養(yǎng)，逐步建立和完善鋼筋翻樣專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道，實現(xiàn)企業(yè)和員工個人共同發(fā)展，特制定本細則。第二條適用范圍本細則適用于所有與單位建立直接勞動關系且不具備副處級以上行政職級的在崗鋼筋翻樣管理人員，其他用工形式的人員可參照本細則執(zhí)行。第三條專業(yè)職級規(guī)劃本序列專業(yè)職級規(guī)劃為七級，特級專家級并入相關專業(yè)序列職級規(guī)劃，相關專業(yè)序列指：項目經理序列、施工序列、技術序列、商務序列。下文中“相關專業(yè)序列”同。職級職級代碼級別定義專家級ZJ精通鋼筋業(yè)務領域政策制度要求、鋼筋策劃、管理流程以及制度建設等，指導鋼筋管理體系的有效運作，具有創(chuàng)新地分析、解決問題的能力，熟練應用鋼筋管理與鋼筋策劃并指導公司或項目降本增效、化解風險。資深高級ZS精通鋼筋及相關多個領域的知識和技能，能夠指導、解決本專業(yè)內重大、復雜的鋼筋問題，編制鋼筋管理制度與鋼筋策劃，能熟練利用專業(yè)技能指導項目降本增效、化解風險。高級G精通鋼筋專業(yè)領域的知識和技能，能夠解決本專業(yè)領域內復雜的問題，熟悉本專業(yè)其他相關領域系統(tǒng)運作，能指導或帶領項目鋼筋團隊降本增效、化解風險。中A級ZA精通鋼筋翻樣、綁扎工作，熟悉項目施工程序及工藝，熟悉企業(yè)鋼筋管理制度。能夠指導整個項目的鋼筋管理及結算工作。中B級ZB能根據圖紙和規(guī)范準確進行鋼筋翻樣，能夠熟練地獨立完成項目圖紙鋼筋翻樣工作。并能有效指導現(xiàn)場鋼筋綁扎工作，熟悉企業(yè)鋼筋管理制度。中C級ZC能根據圖紙和規(guī)范正確進行鋼筋翻樣，并能夠熟練地獨立完成項目圖紙鋼筋翻樣工作。初級C能根據圖紙和規(guī)范正確進行鋼筋翻樣，在適當指導的情況下，能夠完成項目圖紙鋼筋翻樣工作。第四條基本條件認證標準基本條件包括專業(yè)年限、專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格三個方面的要求:級別專業(yè)年限專業(yè)知識執(zhí)業(yè)資格（職稱）ZJ從事鋼筋或相關專業(yè)工作20年以上，且從事鋼筋翻樣工作11年以上（或獲得前一專業(yè)職級3年以上）—高級職稱、國家注冊造價師（或一級建造師）ZS從事鋼筋或相關專業(yè)工作16年以上，且從事鋼筋翻樣工作8年以上（或獲得前一專業(yè)職級2年以上）—高級職稱或國家注冊造價師（或一級建造師）G從事鋼筋或相關專業(yè)工作12年以上，且從事鋼筋翻樣工作6年以上（或獲得前一專業(yè)職級2年以上）—ZA從事鋼筋或相關專業(yè)工作9年以上，且從事鋼筋翻樣工作5年以上（或獲得前一專業(yè)職級2年以上）合格一一ZB從事鋼筋或相關專業(yè)工作6年以上，且從事鋼筋翻樣工作3年以上（或獲得前一專業(yè)職級2年以上）合格ZC從事鋼筋翻樣工作4年以上（或獲得前一專業(yè)職級2年以上）合格C從事鋼筋翻樣工作2年以上合格（一）專業(yè)年限指取得學歷后的工作年限，上表專業(yè)年限計算以本科學歷為基準，申報人學歷為專科時，專業(yè)年限增加2年；申報人學歷為中專及以下學歷時，專業(yè)年限增加5年；相關序列的專業(yè)工作年限可視同本序列專業(yè)工作年限，相關專業(yè)序列指：施工序列、商務序列、技術序列，專業(yè)。（二）專業(yè)知識專業(yè)知識指勝任崗位工作應具備的業(yè)務理論知識、法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)范、公司相關制度和流程等知識。初級、中級職級均必須通過相應的專業(yè)知識考試。本序列初級、中級職級專業(yè)知識考試為：通過以下標準的一項：①取得國家注冊二級建造師資格（或合格）證書，②通過注冊造價師任意兩門課程或一級建造師任意兩門課程考試。具備注冊一級建造師或造價工程師執(zhí)業(yè)資格，并在本企業(yè)注冊的申報人可免專業(yè)知識考試。4、考試結果由職能部門與人力資源部門共同組織認定。（三）執(zhí)業(yè)資格資深高級（ZS）和高級（G級）要求具備高級職稱或注冊一級建造師或造價工程師執(zhí)業(yè)資格；專家級（ZJ）要求具備高級職稱同時具備注冊一級建造師或造價工程師執(zhí)業(yè)資格。第五條核心條件及認證標準核心條件包括業(yè)務技能、工作業(yè)績兩個方面的要求。（一）業(yè)務技能業(yè)務技能是指勝任專業(yè)崗位工作應具備的關鍵業(yè)務技能，本序列業(yè)務技能主要有：鋼筋翻樣能力、技術指導能力、鋼筋策劃及結算能力、現(xiàn)場鋼筋管理能力；不同職級的業(yè)務技能標準見下表，采取評分制，總分為40分。業(yè)務技能等級要求如下：技能要項職級業(yè)務技能要求等級鋼筋翻樣技術指導鋼筋策劃及結算現(xiàn)場鋼筋管理ZJ五級五級五級五級ZS五級五級五級五級G五級五級四級四級ZA五級四級四級四級ZB四級四級四級四級ZC三級三級三級三級C二級二級二級二級3.技術等級評價表如下:要項等級業(yè)務技能鋼筋翻樣鋼筋技術指導鋼筋策劃及結算現(xiàn)場鋼筋管理

五級能領導其他人完成項目鋼筋翻樣工作，并能對鋼筋翻樣工作提出建設性改進意見；具有全面的鋼筋翻樣工作經驗能領導其他人指導鋼筋下料、綁扎工作，并能對鋼筋施工提出建設性改進意見，具有全面的施工指導經驗。能領導其他人做好項目鋼筋策劃及對業(yè)主結算工作，具有全面的鋼筋策劃結算經驗能領導其他人做好項目現(xiàn)場鋼筋綜合管理工作，具有全面的鋼筋管理經驗四級能帶領和指導其他人，完成項目鋼筋翻樣工作，并能對鋼筋翻樣工作提出建設性改進意見；具有成功的鋼筋翻樣工作經驗能帶領和指導其他人指導鋼筋下料、綁扎工作，并能對鋼筋施工提出建設性改進意見，具有成功的施工指導經驗能帶領和指導其他人做好項目鋼筋策劃及對業(yè)主結算工作，具有成功的鋼筋策劃結算經驗能帶領和指導其他人做好項目現(xiàn)場鋼筋綜合管理，具有成功的鋼筋管理經驗三級無需協(xié)助，可正確識圖，可自行完成項目鋼筋翻樣工作，具有大量的鋼筋翻樣經驗無需協(xié)助，可自行指導鋼筋下料、綁扎工作，具有大量的指導施工經驗無需協(xié)助，可有效完成項目鋼筋策劃及對業(yè)主結算工作，具有大量的鋼筋策劃結算經驗無需協(xié)助，可有效完成項目現(xiàn)場鋼筋綜合管理工作，具有大量的鋼筋管理經驗二級在一定的協(xié)助下可正確識圖，能完成項目鋼筋翻樣工作，并嘗試過獨立翻樣在一定的協(xié)助下可以指導施工，有指導施工經歷，嘗試過獨立指導鋼筋下料、綁扎工作在一定的協(xié)助下可完成鋼筋結算策劃工作，嘗試過獨立完成某項目鋼筋策劃工作在一定的協(xié)助下可完成現(xiàn)場鋼筋管理工作，嘗試過獨立完成某項目鋼筋管理工作一級////（二）工作業(yè)績初次申報專業(yè)職級，工作業(yè)績指其近五年在本專業(yè)崗位上取得的工作效果和業(yè)績；晉級申報專業(yè)職級，工作業(yè)績指每一個認證周期內在本專業(yè)崗位上取得的工作效果和業(yè)績。工作業(yè)績采取評分制，滿分為50分，除初級（C）之外，各序列不同職級均須按標準提供工作業(yè)績資料。本序列工作業(yè)績指標包括申請者在每個完整的項目過程中完成的土建項目規(guī)模及鋼筋翻樣量、鋼筋節(jié)約率、鋼筋最終收益率等方面內容（未完項目不算工作業(yè)績）。各指標對應分值如下：1、特大型項目或鋼筋總量超過4萬噸（含4萬噸）項目，每個加5分，大型項目或鋼筋總量超過3萬噸（含3萬噸）項目，每個加4分，中型項目或鋼筋總量超過2萬噸（含2萬噸）項目，每個加3分，中型（不含中型）以下、鋼筋總量超過1萬噸（含1萬噸）項目，每個加2分，鋼筋總量大于3000噸小于1萬噸項目每個加1分，鋼筋總量小于3000噸項目每個加0.5分。所有項目累計計算，總分不超過25分。專職投標鋼筋翻樣人員參照此標準，對應分值減半執(zhí)行。2、鋼筋節(jié)約率（實際用量與承包量比）：節(jié)約率大于5%（含）每個加5分，4%（含）-5%加4分，3%（含）-4%加3分，1.5%（含）-3%加2分。所有項目累計計算，總分不超過30分。（承包量即圖紙預算量加損耗）3、鋼筋最終收益率（結算收入量與承包量比）：收益率15%以上（含）每個加5分，10（含）~15%加4分，8（含）~10%加3分，5%（含）-8%加2分，3（含）-5%加1分。所有項目累計計算，總分不超過45分。局人力資源部和相關部門對申請者提供的業(yè)績材料進行審核后，提交認證專家組認證。工作業(yè)績分值對照表、評暨標分值項目規(guī)?；蜾摻羁偭浚?5分）節(jié)約率（30分）最終收益率（45分）5分特大型或鋼筋總量超過4萬噸（含4萬噸）5%（含）以上15%（含）以上4分大型或鋼筋總量超過3萬噸（含3萬噸）4%（含）-5%10%（含）-15%3分中型或鋼筋總量超過2萬噸（含2萬噸）3%（含）-4%8%（含）-10%2分中型以下、鋼筋總量超過1萬噸（含1萬噸）1.5%（含）-3%5%（含）-8%1分中型以下、鋼筋總量小于1萬噸大于3000噸/3%（含）-5%0.5分鋼筋總量小于3000噸//第六條調節(jié)條件原則上調節(jié)條件由創(chuàng)新（優(yōu)）成果、帶教成果、個人表彰三個條件組成，滿分為10分，其中創(chuàng)新（優(yōu)）成果3分、帶教成果3分、個人表彰4分。（一）管理創(chuàng)新指個人或團隊（個人在團隊中發(fā)揮重要作用）在本序列管理中總結出管理經驗并在全局推廣加3分，在公司推廣加2分。（二）帶教成果帶教成果是指各職級人員對局內部專業(yè)人員主講專業(yè)領域課程的授課效果和累計完成的帶教課時（標準見下表）。授課效果由授課滿意度調查結果統(tǒng)計匯總獲得。各專業(yè)職級序列中B級（ZB級）及以上級別每年應完成一定課時的內部帶教課時任務。年度內有詳實的“導師帶徒”協(xié)議、帶教計劃的實施記錄以及考核結果合格的，每個視同完成2個課時帶教任務。級別授課效果課時任務（個/年）ZJ能完成對專業(yè)崗位人員的培訓，授課滿意率在80%以上20?64ZS能完成對專業(yè)崗位人員的培訓，授課滿意率在80%以上16?56G能完成對專業(yè)崗位人員的培訓，授課滿意率在75%以上12?48ZA能完成對專業(yè)崗位人員的培訓，授課滿意率在70%以上8?40ZBZC能完成對專業(yè)崗位人員的培訓，授課滿意率在70%以上/4?32/C//帶教成果具體計算標準為：1、帶教課時標準分值為3分，帶教課時得分=實際帶教課時/任務課時*標準分值（3）。帶教課時得分不超過5分，超過5分按5分計算。2、授課效果主要由上一年度授課滿意度調查結果統(tǒng)計匯總獲得。調查表樣見《中建三局培訓師管理辦法》（中建三人字【2007】200號文）中的《中建三局培訓效果調查表》，授課滿意率高于該職級授課效果要求的得3分，低于該職級授課效果要求的不得分。（三）個人表彰指個人獲得的專業(yè)方面的重大榮譽稱號，總分4分。國家級4、省部（總公司）級3分、局級2分。第七條專業(yè)職級認證要求各級人力資源部門根據各級認證機構對申報人的認證和打分結果，篩選出符合基本要求、專業(yè)知識考試合格，匯總其業(yè)務技能評議得分、工作業(yè)績得分和調節(jié)條件得分，按照總分成績從高到低排序后，提交專業(yè)職級委員會審核確認。認證要求如下：級別設置基本條件核心條件調節(jié)條件級次級別職級代碼專業(yè)年限專業(yè)知識執(zhí)業(yè)資格（職稱）業(yè)務技能工作業(yè)績創(chuàng)新（優(yōu)）成果帶教成果個人表彰7專家級ZJ通過/執(zhí)業(yè)資格和職稱同時通過評分評分評分評分評分6資深高級ZS通過/通過執(zhí)業(yè)資格或職稱評分評分評分評分評分5高級G通過/通過執(zhí)業(yè)資格或職稱評分評分評分評分評分4中A級ZA通過合格/評分評分評分評分評分3中B級ZB通過合格/評分評分評分評分評分2中C級ZC通過合格//評分評分/評分1初級C通過合格///評分/評分第八條破格管理一個認證周期內，專業(yè)年限不符合認證要求，但具備下列情形之一者，經本專業(yè)序列認證專家組推薦，局或公司級專業(yè)職級委員會同意，可申請上一職級破格認證：（一）連續(xù)三年獲得公司級以上（含公司級）先進個人；（二）所在項目獲得結算特別貢獻獎，鋼筋收益率在10%以上；（三）認證周期內獲得鋼筋專項策劃獎；（四）個人或團隊（個人在團隊中發(fā)揮重要作用）在本序列管理中總結出管理經驗并在全局推廣；（五）