關于試用期合同十篇

關于試用期合同集錦十篇

試用期合同篇1

公司只簽訂試用期合同是否違法

我國法律規(guī)定試用期是包含在勞動合同里面的，那要是公司只簽訂試用期合同是否違法，勞動者遇到這樣的狀況該怎么辦。

一、單位只簽訂試用期合同違法嗎

簽訂試用合同是違反《勞動法》的行為。

依據(jù)《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā菲浯问粭l劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月?！币罁?jù)上述劃定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開頭工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假設用人單位與勞動者商定試用期，試用期應在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假設發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的正值權益。

目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的。

二、勞動合同應當由誰簽訂

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。因此，勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。勞動合同的一方必需是作為法人或者個體經(jīng)濟組織的用人單位，另一方由必需是作為自然人有勞動者個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。

許多勞動者由于缺乏對法律的了解，在公司只簽訂試用期合同的時候也不知道是否違法，該怎么處理。

試用期合同篇2

試用期要簽合同嗎，法律是怎么規(guī)定的：

一、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，需要簽訂勞動合同。自08年1月新《勞動法》公布實施后，法律強制規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立書面合同。否則將受到法律的制裁。

二、對于勞動者不簽合同的狀況，《中華人民共和國勞動合同實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動酬勞。

三、假如企業(yè)由于員工不愿簽合同，便不與員工簽訂勞動合同，結果是不但終止勞動關系，還將支付員工經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同實施條例》第六條對此做了明確規(guī)定。(用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。)

以上便是對試用期是否簽訂合同的解答，盼望能對您有所幫忙。

試用期合同篇3

試用期沒簽合同辭職？

問：我和公司簽訂了5年的勞動合同，上面試用期寫的三個月，試用期內(nèi)我想辭職，口頭和老總說了，他不同意，假如這樣的話就不能辦正常的離職手續(xù)，我是否要提前幾天書面通知?假如我直接離開有影響嗎?還有就是當時簽的勞動合同2份，我手上沒有，全部在公司，這合法嗎?合同是否有效?

答：提前三天即可。勞動合同有效，但是操作不太標準。

試用期沒簽合同辭職相關案例：

經(jīng)過面試、口試、筆試后，某食品有限公司打算招用陳女士。公司人力資源部負責人對陳女士說：“根據(jù)公司的規(guī)定，但凡新招用的職工要先簽訂三個月的試用合同，試用合同中商定每月工資500元，待試用合格以后再按勞動法的規(guī)定與員工簽訂正式的勞動合同，每月工資3000元?！标惻刻岢龊炗喴荒昶诘膭趧雍贤?，公司人力資源部負責人說：“只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動合同?！标惻空J為該公司的做法違反了《勞動法》的規(guī)定，于是進展了舉報。

依據(jù)調(diào)查的事實，依據(jù)《勞動法》第十六條第2款的規(guī)定，責令該食品有限公司馬上訂正簽訂試用合同的違法行為。食品有限公司三日內(nèi)訂正了違法行為，與新招用的職工簽訂了勞動合同。

評析：簽訂試用合同是違反《勞動法》的行為。

依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā菲浯问粭l規(guī)定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月?！币罁?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開頭工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。

目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的。

試用期員工可以隨時解除合同嗎?

今年初，賀先生與某公司簽訂勞動合同，商定合同期限為兩年，其中試用期兩個月。在試用期的最終一天，人事主管與生產(chǎn)主管對賀先生進展考核發(fā)覺，賀先生生產(chǎn)的產(chǎn)品不合規(guī)定要求。于是，公司打算以賀先生試用期不符合錄用條件為由，解除與賀先生的勞動合同。同時，公司將打算與賀先生解除勞動合同的事由通知了公司工會，工會予以準許。隨后，公司將“解除勞動合同通知書”交與賀先生，其中載明：由于賀先生試用期內(nèi)考核不合格，不符合錄用條件，所以打算即日起解除雙方勞動合同。

其后，賀先生對解除勞動合同的打算不服，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求撤銷解除勞動合同打算，恢復勞動合同關系。案件審理中，賀先生訴稱，試用期間公司從未對他的工作提出意見，且公司單方解除合同時試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。公司辯稱，試用期最終一天，賀先生未能通過工作考核。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。現(xiàn)公司在試用期間對賀先生考核，并證明賀先生不符合錄用條件，所以解除勞動合同符合法律規(guī)定。

同時，公司供應“考核結論單”，上面載明白對賀先生從事工作的考核指標，且有生產(chǎn)主管和人事主管簽字。但賀先生對該“考核結論單”不認可，稱從來沒有見過，是公司事后補做的。最終勞動爭議仲裁委員會支持了賀先生的主見，理由為公司未能供應充分有效證據(jù)證明賀先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后與賀先生解約，已超過試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件來解合同。

■維權提示■

勞動者：走出“試用期內(nèi)權利無保障”誤區(qū)

試用期是勞動關系存續(xù)的一個正常階段，在此期間，勞動者的各項權益均與在勞動合同期一樣，受到法律保障。就解除權而言，勞動者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動合同，這相比勞動合同期內(nèi)提前三十日的義務，自由度大幅增加，也正是從這個意義上來說，試用期可以看作是勞動者對用人單位的考察期。現(xiàn)實的問題在于，廣闊勞動者更簡單信任，試用期亦是用人單位對自己的考察期，因而，往往試用期被隨便辭退，勞動者卻情愿欣然承受，甚至單位有不為之繳納社保等違法行為，也不去追究。在此，提示勞動者：要了解最新的勞動法律法規(guī)及政策;不但知曉自己在勞動合同期內(nèi)的各項權益，還應把握自己在試用期的合法權利;用人單位提出解除，多問一些“為什么?”，學會讓用人單位以事實、證據(jù)“說話”等。

■律師解析■

關于試用期的定性

用工實踐中，可能有些人認為，所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為了相互了解、相互選擇而商定的相互考察期，勞動者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時解除勞動合同，其實這是個錯誤熟悉。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者須遵循解除預先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動合同;而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同。

解除合同需證明員工不合格

《勞動合同法》第三十九規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解除勞動合同。”依據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提條件，是勞動者處于試用期內(nèi)。假如不符合這個前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動合同。

從另一方面考慮，用人單位對勞動者試用期滿是否轉正問題并無批準權，換句話說，當試用期履行屆滿后，無論用人單位是否為勞動者辦理轉正手續(xù)，勞動者均已進入正式錄用期，既然已處于勞動合同期，解除依據(jù)當須依照勞動合同期應當遵守的相關規(guī)定辦理。

因此，本案中由于公司向賀先生發(fā)出“解除勞動合同通知”是在試用期之后，亦即賀先生進入正式錄用期之后，因而公司無權再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動合同期內(nèi)員工的勞動合同。

證明需在試用期內(nèi)開具

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必需供應充分、有效證據(jù)證明。假如不能供應，即便勞動者的確不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同也會被勞動仲裁或法院裁決撤銷。

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應具備以下要件：

1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業(yè)務水平、戶籍關系等);

2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;

4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。

以上四個要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不行。

以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，用人單位肯定要在試用期內(nèi)對勞動者進展考核、評價，并在試用期內(nèi)作出解除合同打算。

本案中，公司僅供應了一份“考核結論單”，且上面僅有公司相關人員的簽字，而沒有賀先生的簽字，缺乏以讓勞動仲裁員信服這份“考核結論單”是當時對賀先生試用期工作的評價，而不是用人單位事后補做的。在這種狀況下，用人單位須連續(xù)與勞動者履行勞動合同。

試用期合同篇4

問：試用期內(nèi)要簽合同嗎?

答：入職一個月內(nèi)，就應當簽訂書面勞動合同!

(1)勞動合同的簽定

《勞動合同法》第十七條規(guī)定勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動酬勞;社會保險;勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以商定試用期、培訓、保守隱秘、補充保險和福利待遇等其他事項。

以上九個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動關系存在，勞動者的合法權益仍舊受愛護。留意事項：

①簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應認真觀察企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有

效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

②勞動合同應依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律成認和愛護。

③合同雙方地位的公平性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是公平的。只有做到地位公平，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

④合同的訂立必需實行書面形式勞動合同都有肯定的期限，而且勞動關系特別簡單，涉及諸多內(nèi)容。實行書面形式使權利義務明確詳細，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

⑤勞動合同字句要精確、清晰、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或模糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤會或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

⑥另外還有特別的法定必備條款，這是法律要求某種或者某幾種勞動合同必備的條款，有的勞動合同由于自身的特別性，立法之中特殊要求除了規(guī)定一般的法定必備條款之外，還必需規(guī)定肯定的特有條款，例如，依據(jù)我國《中外臺資經(jīng)營企業(yè)勞動治理現(xiàn)定》和《私營企業(yè)勞動治理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動臺同和私營企業(yè)勞動合同中應包括工時和休假條款。

(2)關于試用期

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期試用期。包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

有理由退工。依照《勞動法》其次十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必需有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位擔當?shù)氖峭耆呐e證責任。

無理由走。依照《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)只要通知單位就可以解除勞動合同，無須供應任何理由。

試用期合同無效。依據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行之中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的現(xiàn)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中商定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以商定也可以不商定。而假如商定試用期，則只能在勞動合同中商定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽定試用期合同是無效的，但試用期合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的愛護失效。

(3)最低工資及勞動時間的若干規(guī)定

勞動和社會保障部公布的《最低工資規(guī)定》指出：在正常狀況下，用人單位應支付給勞動者的工資，除去勞動者延長工作時間的所得工資，在夜班、高溫、井下、有毒等特別條件下享受的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇(包括個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金;伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等)外，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。對于違反規(guī)定的，勞動保障部門將責令用人單位按所欠工資的1-5倍支付勞動者賠償金。最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出，職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率，經(jīng)濟進展水公平因素。

《勞動法》還規(guī)定：勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。假如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1時：因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不超過3時，但是每月不超過36小時。也就是說，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

另外，假如勞動者同意延長工作時間，用人單位必需依法向其支付不低于工資150%的勞動酬勞，休息日支付不低于工資200%的勞動酬勞，法定休假日則須支付不低于工資300%的勞動酬勞。對拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的用人單位，勞動行政部門可責令其支付勞動者工資酬勞、經(jīng)濟補償，并支付賠償金。

(4)勞動爭議的處理

①協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進展商議，使雙方消退沖突，找出解決爭議的方法。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以并有權申請調(diào)解或仲裁。

②企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當事人應自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);假如從當事人申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

③勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。假如當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應當依照規(guī)定的期限履行。

④法院判決。當事人任何一方不服裁定向人民法院起訴的，法院將根據(jù)民事訴訟法的有關程序進展。首先對雙方當事人進展民事調(diào)解，假如雙方當事人就勞動爭議達成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達當事人馬上生效，與判決書具有同等法律效力。假如調(diào)解不成，法院應當在規(guī)定的時間內(nèi)做出書面判決。原、被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級人民法院提起上訴。

試用期合同篇5

甲方：

乙方：

身份證號：

依據(jù)國家和本地勞動治理規(guī)定和本公司員工聘用方法，雙方在公平、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商全都同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自年月日至年月日上，有效期為個月。

二、試用崗位依據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位依據(jù)雙方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項酬勞包括全部補貼在內(nèi)。

四、甲方的根本權利與義務：

1、甲方的權利。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進展懲罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務。

為乙方制造良好的工作環(huán)境和條件；按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的根本權利和義務：

1、乙方的權利。

享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權利；享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；對試用狀況不滿足，懇求辭職的權利。

2、乙方的義務。

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務；維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同；試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方擔當%（90%），乙方擔當（10%）；試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；試用期，乙方請長病假10天、事假超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務：

試用期滿，有權打算是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方嘉獎；具有參加公司民主治理、提出合理化建議的權利；反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。

八、一般狀況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：乙方：

法定代表人：簽字：

簽約日期：年月日

試用期合同篇6

甲方單位名稱：

乙方姓名：

編號：

甲方：單位名稱：南昌千策投資詢問有限公司法定代表人：

單位地址：南昌市青山湖南京東路

單位性質：

乙方：姓名性別誕生日期年月日

身份證號碼：_____________________________________________

家庭住址：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、依據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用月薪為——————————元/月，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，

可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的根本權利與義務

1．甲方的權利

a．有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

b．在試用期間，乙方如嚴峻違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律責任；

c．試用期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2．甲方的義務

a．為乙方供應必要的工作條件；

b．負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；

五、乙方的根本權利和義務

1．乙方的權利

a．享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權利；

b．享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；

c．試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；

2．乙方的義務

a．遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；

b．遵守公司的各項規(guī)章制度、行為標準的義務；

c．維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a．試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

b．乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權利、義務

a．試用期滿，有權打算是否簽訂正式勞動合同；

b．具有參加公司民主治理、提出合理化建議的權利；

c．反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）

法定代表（托付代理）人（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）

簽訂合同日期年月日

試用期合同篇7

一、概念上區(qū)分

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。依據(jù)這個協(xié)議，勞動者參加企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，擔當肯定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)章和其他規(guī)章制度；用人單位應準時安排被錄用的勞動者工作，根據(jù)勞動者供應勞動的數(shù)量和質量支付勞動酬勞，并且依據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的商定供應必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動愛護及社會保險、福利等權利和待遇。

二、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)

在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，里面可以包括試用期的規(guī)定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協(xié)議。所謂的試用期協(xié)議，本質上和勞動合同是一樣的，也是規(guī)定了雙方之間的權利義務關系，只是這個協(xié)議只適用于試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。

三、收入方面

試用期是正式員工工資的80%

四、可否隨便辭退方面

試用期員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)覺員工有相關問題，才可以辭退員工。正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能任憑辭退員工。

五、相應的勞動補償金不同

試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。

員工試用期是指從新員工報到上班開頭，經(jīng)受崗前培訓、崗位熟識到正式勝任工作崗位所需的時間。

試用期合同篇8

簽合同兩個月試用期讓辭退給多少錢

簽合同兩個月試用期讓辭退的，需要賜予商定的工資，并且需要賜予經(jīng)濟補償金

用人單位應當依據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。

合同期內(nèi)辭退該怎么辦

1、經(jīng)勞動當事人協(xié)商全都，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當依據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞、計算勞動者工作年限等打算發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔憂。

3、具備以下條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

(一)根據(jù)規(guī)定參與失業(yè)保險，所在單位和本人已根據(jù)規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

單位可在試用期辭退的狀況有哪些

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時辭退員工?原來的勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有以下情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

法律規(guī)定得很清晰，用人單位可解除勞動合同的條件是其必需舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨便解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，假如用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需擔當因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

另外，依據(jù)有關規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必定要求解除理由必需合法，合理。有理有據(jù)，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必需制定和細化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由依據(jù)。

試用期合同篇9

《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以商定試用期。雙方可以不商定試用期，也可以商定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在內(nèi)，試用期期間，用人單位也應依法為員工參與社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得商定試用期。

在實踐中，的確有不少用人單位口頭與勞動者商定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，假如用人單位認為不符合錄用條件，就開除該員工。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只商定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將根據(jù)進展處理，單位往往要“吃虧”。

一、未簽勞動合同需賠雙倍工資依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、若簽了合同，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的