關(guān)于終止勞動(dòng)合同范文5篇

關(guān)于終止勞動(dòng)合同范文集錦5篇解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

孫秋雙同志，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號(hào)工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因個(gè)人提出辭職，于20xx年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。

特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴權(quán)利。

單位：（章）

職工簽字:

簽字時(shí)間：20xx年10月21日

（此證明書(shū)應(yīng)在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系7日內(nèi)到勞動(dòng)關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)科。）

終止勞動(dòng)合同篇2

茲有我單位員工居民身份證：勞動(dòng)合同期限：，因以下第因與本單位終止(解除)勞動(dòng)合同。

一、期滿終止勞動(dòng)合同(單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□);

二、退休終止勞動(dòng)合同;

三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同;

四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同;

五、試用不合格解除勞動(dòng)合同;

六、雙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同;

七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同;

八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同;

九、客觀狀況變化解除勞動(dòng)合同;

十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同;

十一、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同;

十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動(dòng)合同;

十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同;

十四、其他緣由解除勞動(dòng)合同：。

特此證明

經(jīng)辦人：?jiǎn)挝?蓋章)：

年月日

終止勞動(dòng)合同篇3

甲方：xxxxxx有限公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號(hào)碼：

依據(jù)國(guó)家公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：

1、甲、乙雙方于20xx年x月x日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》及于20xx年x月x日簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》于20xx年x月x日期滿終止，甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動(dòng)合同》。

2、甲方于20xx年x月x日之前向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣xxx元。

3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對(duì)外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，否則，對(duì)由此給甲方造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。

4、甲、乙雙方確認(rèn)，雙方在簽署本協(xié)議書(shū)并結(jié)清上述款項(xiàng)后，雙方無(wú)任何其他異議，同時(shí)全都同意放棄向?qū)Ψ街饕?jiàn)任何其他補(bǔ)償、要求的權(quán)利。

5、乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，其也同意放棄。

6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方：xxx有限公司

法定代表人：

簽署日期：20xx年x月x日

乙方：_____________________

身份證號(hào)：

簽署日期：20xx年x月x日

終止勞動(dòng)合同篇4

同志:

年月日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或由于緣由)終止(解除)勞動(dòng)合同。

依據(jù)相關(guān)規(guī)定,符合(不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,已發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元整。

甲方(簽字蓋章)

終止勞動(dòng)合同篇5

1、勞動(dòng)合同期滿

勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦商定的”期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。

2、勞動(dòng)者開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的根本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。

3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的毀滅。宣告死亡，是公民下落不明到達(dá)法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由法院宣告其失蹤并對(duì)其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，最為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享受權(quán)利和擔(dān)當(dāng)義務(wù)，自然也不能連續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同固然終止。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)

指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)缺乏以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人通過(guò)肯定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償，從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)法人違反規(guī)定實(shí)施的一行

政懲罰，對(duì)企業(yè)法人而言，撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強(qiáng)行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責(zé)令關(guān)閉，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過(guò)程中，未能一貫嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，被有關(guān)政府部門(mén)依法查處。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立、或者形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)表達(dá)定，被政府部門(mén)發(fā)覺(jué)后受到查處。根據(jù)《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，說(shuō)明此時(shí)企業(yè)已無(wú)法根據(jù)勞動(dòng)合同履行其權(quán)利合義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同。

5、用人單位打算提前解散

依據(jù)《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由消失、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議等緣由，用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必需終止一切經(jīng)營(yíng)和與經(jīng)營(yíng)有關(guān)活動(dòng)，原有的債權(quán)債務(wù)包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而毀滅。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止

法律規(guī)定不行能包含現(xiàn)實(shí)生活中消失的全部現(xiàn)象，因此，《勞動(dòng)合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。

為愛(ài)護(hù)處于困難狀況下的勞動(dòng)者不致因失業(yè)而丟失生活來(lái)源，法律對(duì)終止勞動(dòng)合同的某些情形作出了限制性規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，假如勞動(dòng)者未嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度，也無(wú)嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位規(guī)章制度，也無(wú)嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害，也沒(méi)有被依法追求形式責(zé)任，有以下情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至以下情形消逝時(shí)終止：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(2)本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的;

(3)患病或負(fù)傷，