【019年整理】經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！)☆考題說明：人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(中級)試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。各級別題型的題量分布為：單選60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)61、下列各項對勞動力供給彈性產(chǎn)生影響的是_______。A.工資率變動的百分比B.勞動工時變動的百分比C.就業(yè)人數(shù)的多少D.勞動力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)62、以下說法中，正確的有_______。A.在其他條件相同的情況下，人力投資于人力資本凈現(xiàn)值越可以為正C.教育投資有助于降低失業(yè)率D.教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志63、下列說法正確的是_______。A.組織勞動力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作B.組織擁有多樣化的員工，可以增進(jìn)組織的決策效率C.勞動力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群D.勞動力的多樣化可以使組織避免由于堅持員工同質(zhì)性而產(chǎn)生的法律問題64、內(nèi)部勞動力市場的基本特點是_______。A.組織與員工之間維持長期的關(guān)系B.采用內(nèi)部晉升制度，并且強(qiáng)調(diào)雇員的資歷C.組織強(qiáng)調(diào)提供員工的是職業(yè)，而不是工作D.絕不利用外部勞動力市場E.絕不解雇任何一名雇員65、工作特性模式可以作為_______的重要參考。A.評估工作B.預(yù)測員工士氣C.預(yù)測員工滿足感D.預(yù)測員工績效E.評估績效66、人力資源規(guī)劃的具體行動方案包括_______。A.人力資源發(fā)展計劃B.人工成本計劃C.人員保留計劃D.招聘計劃E.培訓(xùn)計劃67、心理測試可用于_______等素質(zhì)診斷。A.個性B.能力C.工作動機(jī)D.價值取向E.態(tài)度管理人員_______。A.將下屬的實際工作績效與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較B.就員工的績效和進(jìn)步情況進(jìn)行討論C.為促進(jìn)員工個人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開發(fā)計劃D.讓員工了解其業(yè)績期望E.和其下屬在下屬的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)方面達(dá)成共識69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現(xiàn)出與工作相關(guān)，否則，就不應(yīng)在正式的評價中采用?_______。A.主動性B.熱情C.忠誠D.工作質(zhì)量E.合作精神70、績效工資的優(yōu)點是_______。A.增加了工作的滿足感B.提高了生產(chǎn)率C.提高了員工的合作質(zhì)量D.組織的經(jīng)營業(yè)績會持續(xù)上升E.降低了無故缺勤率和自愿流動度71、管理人員的開發(fā)過程包括哪幾項基本任務(wù)?_______。A.管理人員規(guī)劃與預(yù)測B.管理人員需求分析與開發(fā)C.管理人員技能水平分析D.管理人員供給分析E.管理人員的培訓(xùn)72、崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括_______。A.案例研究法B.管理競賽C.行為模仿D.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心73、關(guān)于管理人員開發(fā)的論述中，正確的有_______。A.管理人員開發(fā)應(yīng)是一種連續(xù)的過程B.最高經(jīng)營管理者應(yīng)廣泛而直接地參與管理人員開發(fā)C.應(yīng)確立清晰的管理人員開發(fā)政策和哲學(xué)D.管理人員開發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)直接與本企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、目標(biāo)及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系74、離職面談，一般包括哪些內(nèi)容?_______。A.說明面談的目的B.詢問員工辭職的真正原因C.了解離職者對原來工作的意見D.征求員工對企業(yè)各方面工作的意見和建議75、關(guān)于提前退休的下列說法中，正確的是_______。A.提前退休可以由企業(yè)首先提議B.提前退休是解雇的一種替代方案濟(jì)負(fù)擔(dān)D.提前退休可以由個人首先提議76、以下說法正確的是_______。A.勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生即依據(jù)法定形式，具體勞動法律關(guān)系的發(fā)生B.勞動合同是建立勞動關(guān)系的基石C.勞動法律關(guān)系的變更是主體的改變D.勞動法律關(guān)系的消滅即現(xiàn)存勞動法律關(guān)系的解除和終止77、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個條件，即_______。A.現(xiàn)存的勞動關(guān)系B.現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)C.勞動權(quán)利能力D.勞動行為能力78、勞動合同的履行應(yīng)該遵循_______原則。A.全面履行B.及時履行C.合作履行D.親自履行E.按時履行79、勞動合同的法定條款項目有_______。A.保密