如何管理90后員工？新

千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦如何管理90后員工？自從上次參與紅杉成員企業(yè)的CEO峰會(huì)后，就有好多同行來(lái)問(wèn)我：“我們公司那群90后太難管了，你有什么好方法嗎?”，這是個(gè)好問(wèn)題，我講講我的看法，大家有什么意見(jiàn)也可以直接回復(fù)跟我溝通。一、90后成長(zhǎng)歷程90后是怎么長(zhǎng)大的呢?以我的觀看為例吧，我們到目前為止20多年的時(shí)間大約是這樣度過(guò)的。1.獨(dú)身子女，爸爸媽媽超級(jí)疼自己，什么活都不用干，只需要好好讀書(shū)就可以了。2.這一代新增人口特別多，所以應(yīng)試教育競(jìng)爭(zhēng)特別激烈，在班里大家都注意單槍匹馬戰(zhàn)斗，基本沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的閱歷。對(duì)學(xué)習(xí)只停留在考試的觀念(父輩更是如此)，不考的不學(xué)，考完的就忘了，你現(xiàn)在問(wèn)一個(gè)人內(nèi)蒙古的簡(jiǎn)稱是什么估量許多人都忘了。(正確答案是內(nèi)蒙古而不是蒙)到高校更是不看書(shū)了，看也就是看一些易中天啊，怪誕經(jīng)濟(jì)學(xué)什么的，略微學(xué)術(shù)的就看不下去了。3.我們是伴隨著網(wǎng)絡(luò)草根文化長(zhǎng)大的一代，紅色教育基本對(duì)我們無(wú)效，從惡搞到吐槽到噴，不變的是對(duì)這個(gè)社會(huì)的種.種裝逼式的不滿。(就是其實(shí)沒(méi)那么不滿，就是覺(jué)得噴一噴能顯得自己不一樣，真爭(zhēng)論起來(lái)他一點(diǎn)愛(ài)好都沒(méi)有，例如民主和法制。)4.成果好的一批大部分成了精致的利己主義者。知道社會(huì)的不公但仍去想方法加入不公(比如考公務(wù)員，哪個(gè)部門灰色收入多去哪個(gè)。)，知道國(guó)企壟斷不好，但是覺(jué)得壟斷穩(wěn)定所以努力進(jìn)各種國(guó)企(包括銀行)，加入不了就成為噴子。成果差的始終是個(gè)噴子，可能很早就出來(lái)做生意了，或者家里出錢讀個(gè)二本回到老家依靠父輩的關(guān)系混口飯吃。5.一進(jìn)高校原來(lái)預(yù)備奮斗，但快速變成自己厭煩的那種逃課、睡懶覺(jué)、打嬉戲、追女生、抽煙喝酒、看動(dòng)漫、刷連續(xù)劇的人，一邊吐槽高校教育垃圾，但對(duì)網(wǎng)上優(yōu)質(zhì)的公開(kāi)課卻一點(diǎn)愛(ài)好都沒(méi)有。考試前抓緊復(fù)習(xí)，考試時(shí)能抄就抄，不能抄就等補(bǔ)考重修的時(shí)候再抄。6.大三去實(shí)習(xí)一下，大四能保研的保研，能考研的考研，什么都沒(méi)有的就抓緊預(yù)備簡(jiǎn)歷找工作，剛開(kāi)頭覺(jué)得自己很牛逼，立刻發(fā)覺(jué)只要有企業(yè)要自己就好了。以上是大部分人的真實(shí)寫(xiě)照，不信可以去問(wèn)身邊熟悉的90后。(當(dāng)然還是有許多人出淤泥而不染的。)二、90后形成的普遍性格和對(duì)應(yīng)管理方案這里只講普遍性格，由于每個(gè)人確定是不一樣的，我們只能抓一些共同點(diǎn)來(lái)看。1.覺(jué)得自己很牛逼，一進(jìn)公司就各種噴?？戳松厦娴某砷L(zhǎng)歷程就不難理解了，由于從小家里就當(dāng)寶一樣疼，始終都是噴著過(guò)來(lái)的，所以很正常。有些人膽大敢直接噴，有些人膽小就在背后噴。這樣的人怎么管理呢?你讓他提解決方案就好了。你說(shuō)：“啊，你好厲害啊!你有什么好方法呢?來(lái)，你來(lái)試試!”保證他過(guò)陣子就寧?kù)o了。(其實(shí)就是youcanyouup!)2.不注意衛(wèi)生，桌面也不整理。由于小時(shí)候爸媽就是說(shuō)：“放著我來(lái)，你好好讀書(shū)就好了!”，所以他們?cè)S多時(shí)候不是不情愿做，而是不懂!(你敢信任嗎，許多人不知道怎么用一次性垃圾袋，他打不開(kāi))3.喜愛(ài)競(jìng)爭(zhēng)肯定要引入競(jìng)爭(zhēng)，由于這幫人就是考試考著長(zhǎng)大的!你一讓他有競(jìng)爭(zhēng)的感覺(jué)，他什么都能做得好，給他們考試范圍，考試的懲處。我們公司就是這樣，禮物說(shuō)現(xiàn)在才20個(gè)人，但我們卻能做到100萬(wàn)用戶，靠的就是高效率。高效率來(lái)源于許多小細(xì)節(jié)，比如快捷鍵的使用。我們?cè)谌就菩锌旖萱I，怎么做呢?我培訓(xùn)一段時(shí)間然后考試，不會(huì)的一人一個(gè)俯臥撐，立刻每個(gè)人都學(xué)會(huì)了。沒(méi)方法，我們這一代人習(xí)慣了競(jìng)爭(zhēng)，習(xí)慣了考試，你不考是嗎?你不考我就不學(xué)。4.以學(xué)習(xí)為恥由于過(guò)度的應(yīng)試教育，挺多90后都覺(jué)得看書(shū)啊都太low了，不夠好玩，他們心里其實(shí)是想看書(shū)的，但是怕看國(guó)富論啊，看經(jīng)濟(jì)學(xué)，看詩(shī)集啊這些會(huì)被人說(shuō)是裝逼，為了避開(kāi)這種心理，你可以在公司辦各種各樣的讀書(shū)會(huì)。比如禮物說(shuō)就有早讀時(shí)間，每天早上8點(diǎn)到9點(diǎn)是公司的早讀時(shí)間。鼓舞買書(shū)，買書(shū)全報(bào)銷，讀越是常人覺(jué)得裝逼的書(shū)我們?cè)绞潜頁(yè)P(yáng)，這樣大家就以學(xué)習(xí)為榮了。其實(shí)啊，CEO帶頭看書(shū)，全公司就會(huì)看書(shū)的。大部分有效的教育都不是集中起來(lái)培訓(xùn)，而是日常生活中點(diǎn)點(diǎn)滴滴的言傳身教。5.為偷懶找借口年輕人喜愛(ài)彈性工作，其實(shí)就是由于晚上熬夜早上起不來(lái)，說(shuō)是彈性更有效率，其實(shí)是在為偷懶找借口。怎么防止大家找借口呢?我是這樣說(shuō)的，你就不要騙我了，我昨天晚上很晚睡，早上也不想起，遲到的路上我就喜愛(ài)編各種各樣的理由，其實(shí)你只是起不來(lái)床而已嘛。你這樣一說(shuō)，他就承認(rèn)了。這幫人由于高中高校期間習(xí)慣了找借口了，很少敢直接承認(rèn)錯(cuò)誤，你帶頭承認(rèn)，大家就不會(huì)找借口了，我們公司遲到不用說(shuō)那么多理由，直接說(shuō)“不好意思我遲到了”，然后直接捐款50塊給團(tuán)隊(duì)聚餐用。6.小結(jié)看到這里，大家其實(shí)能感受到，這是特別布滿盼望而又無(wú)奈的一代。我們本渴望學(xué)習(xí)，但10多年的應(yīng)試教育只教會(huì)了我們考試，至今一句英語(yǔ)都會(huì)說(shuō)得很緊急。我們本渴望創(chuàng)新，但這么多年下來(lái)我們真的學(xué)不會(huì)創(chuàng)新的本事。我們本渴望自由，但卻養(yǎng)成了一副慵懶的身軀，沒(méi)有人鞭策就不會(huì)行動(dòng)?；蛟S每一代都有類似的苦惱，但作為過(guò)來(lái)人，我呼吁每一個(gè)90后，正視自己身上的毛病，向被應(yīng)試教育糟蹋了的自己說(shuō)聲“滾”，多讀書(shū)，多行動(dòng)，多學(xué)會(huì)與人相處，做一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人。也盼望每一個(gè)CEO，能像父母對(duì)