公司績效獎(jiǎng)懲協(xié)議書

公司績效獎(jiǎng)懲協(xié)議書公司績效獎(jiǎng)懲協(xié)議書甲方：XXXX公司乙方：全體員工為保持公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展，提高員工績效，加強(qiáng)員工工作積極性，提升員工的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條績效考核制度1.1甲方將采用考核制度對員工進(jìn)行績效評價(jià)，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等，考核標(biāo)準(zhǔn)將在每年年初明確并公示。1.2考核結(jié)果將根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)確定，績效評分分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四檔，其中優(yōu)秀和良好者將給予獎(jiǎng)勵(lì)，合格和不合格者將予以懲罰。1.3考核結(jié)果將作為員工晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等相關(guān)處理的重要依據(jù)。第二條績效獎(jiǎng)勵(lì)2.1獎(jiǎng)勵(lì)范圍優(yōu)秀和良好員工將獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)：（1）獎(jiǎng)金：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金為月薪的1.5倍，良好員工獎(jiǎng)金為月薪的1倍。（2）晉升：優(yōu)秀員工可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得晉升機(jī)會(huì)，良好員工也可獲得相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。（3）培訓(xùn)：優(yōu)秀和良好員工可以享受公司內(nèi)外部的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（4）榮譽(yù)證書：頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在公司內(nèi)部公示。2.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)將在每年12月份統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)放方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。甲方將在每年12月10日前公布獎(jiǎng)勵(lì)名單，并公示3天，如有異議，請?jiān)诠酒趦?nèi)提出。第三條績效懲罰3.1懲罰范圍合格和不合格員工將受到以下懲罰：（1）降薪：合格員工降薪為月薪的0.5倍，不合格員工將降薪為月薪的0.3倍。（2）調(diào)崗：合格員工將被調(diào)整至崗位較低的崗位，不合格員工將被調(diào)整至相應(yīng)崗位或公司內(nèi)部崗位。（3）解聘：對于不合格員工，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.2懲罰執(zhí)行甲方將在每年12月份績效考核結(jié)果公布后，對合格和不合格員工予以相應(yīng)的懲罰。甲方將在懲罰前征求員工意見并告知員工懲罰原因和懲罰期限，員工如有異議，可提出申訴。第四條其他條款4.1本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為1年，到期后甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽或變更。4.2本協(xié)議未約定事項(xiàng)，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.4本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方：XXXX公司乙方：全體員工日期：XXXX年XX月XX日以上為公司績效獎(jiǎng)懲協(xié)議書，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行，如有違反，將