工作服領(lǐng)用協(xié)議書范本_第1頁(yè)
工作服領(lǐng)用協(xié)議書范本_第2頁(yè)
工作服領(lǐng)用協(xié)議書范本_第3頁(yè)
工作服領(lǐng)用協(xié)議書范本_第4頁(yè)
工作服領(lǐng)用協(xié)議書范本_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

工作服領(lǐng)用協(xié)議書范本工作服領(lǐng)用協(xié)議書甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方為保障員工的安全和衛(wèi)生，規(guī)范員工形象，提高公司形象，決定為乙方提供工作服，故雙方就工作服領(lǐng)用事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作服領(lǐng)用的范圍和條件1.乙方在公司本部門工作的員工，且在公司正式工作滿三個(gè)月以上的員工。2.為了保證公司形象，乙方必須穿著工作服上班，并保持工作服的整潔、干凈。3.如乙方因工作需要需要增加或更換工作服，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)甲方批準(zhǔn)后方可領(lǐng)用。二、工作服領(lǐng)用的流程1.乙方須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向甲方提出工作服領(lǐng)用申請(qǐng)，并填寫領(lǐng)用單。2.甲方根據(jù)乙方領(lǐng)用單的要求和實(shí)際情況進(jìn)行審批，審批后通知乙方到指定地點(diǎn)領(lǐng)取工作服。3.乙方到指定地點(diǎn)領(lǐng)取工作服，同時(shí)驗(yàn)收工作服的品質(zhì)和數(shù)量是否符合要求，如有問(wèn)題及時(shí)向甲方反饋。4.乙方領(lǐng)用工作服后，應(yīng)按規(guī)定保管好工作服，每次使用后進(jìn)行清洗、整理、分類，并及時(shí)更換破損的工作服。三、工作服的維護(hù)和保養(yǎng)1.乙方應(yīng)按照工作服標(biāo)簽上的指示進(jìn)行洗滌、熨燙和保養(yǎng)。2.為了保證工作服的質(zhì)量和使用壽命，乙方不得私自更改工作服的大小、長(zhǎng)度和樣式。3.如乙方因過(guò)失導(dǎo)致工作服損壞，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、工作服的歸還和交接1.乙方離職時(shí)，應(yīng)將工作服按照甲方的要求歸還。2.如乙方離職時(shí)未能將工作服歸還，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)的費(fèi)用。3.乙方離職或調(diào)離本部門時(shí)，應(yīng)將工作服交給新接任的員工或歸還給甲方。五、協(xié)議的生效和解釋1.本協(xié)議自簽署之日起生效，并具有法律效力。2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。3.本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論