海問(wèn)立豐組織設(shè)計(jì)以及崗位分析項(xiàng)目77mb參考人力工作手冊(cè)

參考資料 義 人力資源部職責(zé)范圍、組織架構(gòu)和崗位職 職責(zé)范 組織架 崗位職 人事管理制 人力資源管 工資福利管 勞動(dòng)紀(jì)律管 員工休假管 附 附件一《中海發(fā)展管理制度 附件二《中海發(fā)展培訓(xùn)管理制度 附件三《中海發(fā)展考勤管理制度 附件四人力資源申請(qǐng) 附件五應(yīng)聘人員登記 附件六員工報(bào)到登記 附件七聘用合約、續(xù) 附件八轉(zhuǎn)正考核 附件九新員工薪金 附件十請(qǐng)假申請(qǐng) 附件十一員工加班超時(shí) 附件十二考勤說(shuō)明 附件十三通知 附件十四員工工作表現(xiàn)考核 附件十五續(xù)約考核 附件十六員工調(diào)動(dòng)通知 附件十七離職通知 附件十八終止勞動(dòng)合同通知 、目的:為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源管理和促進(jìn)員工隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮人力資源管理的綜合職能和服務(wù)職能根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策以及公、 圍:試用于中海發(fā)展（）及所屬子公司、、項(xiàng)目發(fā)展定義：本工作手冊(cè)內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂，各子公司、部人力資源部是在公司下，在公司人力資源部門指導(dǎo)下，主管和具體承辦公準(zhǔn)確總經(jīng)理意圖以及上級(jí)公司人力資源部和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)人事勞動(dòng)考核、、獎(jiǎng)懲管理會(huì)同公司有關(guān)部門對(duì)實(shí)習(xí)期滿的大學(xué)生進(jìn)行考核確定其是否按期轉(zhuǎn)正，為其專業(yè)技術(shù)評(píng)定、薪金定級(jí)提供依據(jù)。司員工職務(wù)和獎(jiǎng)懲事宜。每月對(duì)公司人員流動(dòng)情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)并分析原因以形式報(bào)公認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)公司和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)企業(yè)的工資福利社會(huì)等負(fù)責(zé)制訂公司員工工資福利待遇方面的文件和年度工資獎(jiǎng)金計(jì)劃，負(fù)責(zé)辦理員工參加各項(xiàng)社會(huì)的手續(xù)并委托中建總公司人才交流中心辦理員工調(diào)檔、存檔、繳費(fèi)、登記等相關(guān)工作。會(huì)同財(cái)務(wù)部做好員工每月薪工作積極與社會(huì)有關(guān)聯(lián)系，邀請(qǐng)專家、學(xué)者來(lái)公司講學(xué)負(fù)責(zé)員工業(yè)余進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用聘任。負(fù)責(zé)公司員工戶籍管理和胸卡的制作、和管理辦理、公司員工有關(guān)人事管理負(fù)責(zé)員工人事資料的收集、整理、保管和使用記表、轉(zhuǎn)正表及、證復(fù)印件等證明材料，建立員工臨時(shí)。（6）負(fù)責(zé)和員工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷手續(xù)，并作好統(tǒng)計(jì)工作制訂公司年度工作計(jì)劃負(fù)責(zé)培養(yǎng)黨外積極分子，并發(fā)展優(yōu)秀員工根據(jù)上級(jí)要求，積極開展各種黨員學(xué)習(xí)、研討工作保管有關(guān)并承辦介紹信及公司黨務(wù)工作方面的文件或有關(guān)資料管理黨員、員工禮品的上交登記、保管、處理事宜負(fù)責(zé)黨員、員工的查處工作積極開展工會(huì)工作，做好工會(huì)年度工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)具體工作的協(xié)助組織員工積極參加各項(xiàng)文娛活動(dòng)，增強(qiáng)員工隊(duì)伍認(rèn)真做好人力資源開發(fā)和其他方面對(duì)外聯(lián)絡(luò)和工作完成上級(jí)和公司臨時(shí)交辦的事務(wù)（）人力資源部組織架構(gòu)表 全面力資源部日常工作，指導(dǎo)本部門員工做好相關(guān)工作定期向公司匯報(bào)公司人力資源發(fā)展?fàn)顩r，提出合理化建議公司匯報(bào)。負(fù)責(zé)公司、工會(huì)日常工作的組織、策劃，保持與上級(jí)、工會(huì)的及時(shí)完成交辦的其他工作負(fù)責(zé)完成公司人力資源招聘計(jì)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保證及時(shí)了解公司的人力資源需求，制定階段性招聘計(jì)劃及相關(guān)建議對(duì)考核情況提出相關(guān)建議，并向公司匯報(bào)考核情況。負(fù)責(zé)公司全員培訓(xùn)的組織工作，并對(duì)公司、項(xiàng)目發(fā)展部的培訓(xùn)計(jì)劃及完成交辦的其他工負(fù)責(zé)公司員工各種社會(huì)、住房公積金的建立、轉(zhuǎn)移、費(fèi)用結(jié)算、報(bào)表等負(fù)責(zé)公司員工的歸檔、整理工作力資源部各種文檔的整理工作，收登記，并按照ISO9001標(biāo)準(zhǔn)對(duì)負(fù)責(zé)員工各種證件和戶籍管理工作，辦理員工各種手續(xù)完成交辦的其他工作中建總公司和公司派駐原有予以介紹。（1）管理人員中男士45歲以下，40歲以下，部門、地盤經(jīng)理和高級(jí)以上員工可在50歲以下；操作人員中等技術(shù)人員可在50歲以下。對(duì)公司招聘的現(xiàn)場(chǎng)工程師等特殊崗位可適當(dāng)放寬。學(xué)歷、職（執(zhí)）接收歷、、身體證等證明材料。公司通過(guò)閱讀了解求職者的基本情況，對(duì)符合招聘條件的，人力資 本人填寫《應(yīng)聘人員登記表，出具學(xué)歷、、原件并由人力 ， 見工程序一般按照人力資源部、用人單位（部門或地盤、分管、復(fù)試由公司或部門主管進(jìn)行面試必要可進(jìn)行第三次面試，交齊學(xué)歷、、復(fù)印件及小一寸近照兩張人力資源部所在部門或地盤分別介紹公司歷史組織架構(gòu)工資福習(xí)時(shí)間為一年，見習(xí)期滿，經(jīng)人力資源部考核合格者轉(zhuǎn)正并認(rèn)定；不合A．員工崗位由公司確定，具體工作安排由部門、地盤決定；B．員工在公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的調(diào)動(dòng)，由公司分管決定，人力資源部辦理； 員工提出辭職的，由本人寫出申請(qǐng)，部門、地盤簽署意見，交人力資源部報(bào)總經(jīng)理； 員工離職需交清工作和公用物品辦理完離職工作交接所列事項(xiàng)以后，職務(wù)（2）（3）（4）公司副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理、三總師以上職務(wù)的由中海地產(chǎn)公司公司人力資源部、財(cái)務(wù)部經(jīng)理經(jīng)中海地產(chǎn)公司批準(zhǔn)后，由公司公司、地盤助理經(jīng)理以上由公司由公司的員工，均由人力資源部組織考核，總經(jīng)理會(huì)議研究決定員工；實(shí)行三百六十度全方位三百六十度全方位是為了更全面的評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，突破以往考核由員工直屬上司進(jìn)行打分考核的傳統(tǒng)方法，從各個(gè)搜集員工工三百六十度具體實(shí)施辦法[1]在對(duì)員工進(jìn)行時(shí)，凡是員工工作所涉及到的部門、單位都要監(jiān)理單位、分包商主要等人員。[2]時(shí)，首先在員工所在部門內(nèi)部進(jìn)行考核，由部門經(jīng)理、副經(jīng)相關(guān)考核量表和談話進(jìn)行。其次征求在工作上與員工由直接銜接關(guān)系與現(xiàn)場(chǎng)了解員工在對(duì)外工作交往中的工作表現(xiàn)以及對(duì)他們的評(píng) [3]以上考核過(guò)程結(jié)束，人力資源部將各相關(guān)部門對(duì)員工的評(píng)價(jià)進(jìn)行匯總、 德，指品德，即思想品質(zhì)、職業(yè)道德、公司利益、、廉潔奉勤，勤率和工作態(tài)度，在工作積極性、主動(dòng)性和敬業(yè)精神等方面的表。DEF由人力資源部轉(zhuǎn)正考核表由被考核員工所在部門地盤經(jīng)（或負(fù)責(zé)出考核意見，報(bào)總經(jīng)理。公司管理的，由公司公司組織考核?？己?，考核結(jié)果與本人見面后，簽署意見，主管審核；要兩個(gè)以上人員參加，考核后應(yīng)有結(jié)論。G．員工具體措施見《管理制度根據(jù)公司規(guī)定，公司執(zhí)行每周五天半工作制，每天工作7.5個(gè)小時(shí)周一至周五：上午8：30時(shí)至12：00時(shí)，下午13：30時(shí)至17：30時(shí)。 六：上午8：30時(shí)至11：0020一、二、三日“十一”節(jié)（十月一、二、三日，按國(guó)家規(guī)定放假。2120班時(shí)間沒(méi)有打卡的員工須填《考勤說(shuō)明表說(shuō)明理由由主管簽署意見后交人力資源部備案。薪金表做好后，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審核部門同意，人力資源部，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（1）在、公司工作一年以上正式聘用的員工上報(bào)公司評(píng)審；公司員工工資執(zhí)行公司規(guī)定的月薪制度和工資標(biāo)準(zhǔn)正常情況下員工工資每年調(diào)整一次，公司執(zhí)行公司調(diào)整工資的實(shí)施方案，F(xiàn)307。為調(diào)動(dòng)員工的積極性，公司實(shí)行總經(jīng)理基金制度總經(jīng)理基金由人力資源部根據(jù)獎(jiǎng)金總額和標(biāo)準(zhǔn)制訂出基金分配方案，報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后。150%200%300%的加班工資。實(shí)際加班、超時(shí)的時(shí)間計(jì)算。本職正常工作和申請(qǐng)的，不得計(jì)為加班、超36小時(shí)。個(gè)別特殊情況超過(guò)上述規(guī)定的，不再計(jì)算超為確定獎(jiǎng)金因素考慮。薪金人力資源部每月制作公司員工薪金員工個(gè)人繳納的各種社會(huì)、理。薪金經(jīng)總經(jīng)理后，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)存入員工個(gè)人帳戶員工基本工資、獎(jiǎng)金實(shí)行兩卡?；竟べY存入中國(guó)建設(shè)銀行工資卡內(nèi)，每月病假累計(jì)在四天以內(nèi)（含四天，工資獎(jiǎng)金照常，補(bǔ)貼按天扣50%經(jīng)理基金停發(fā)，各種補(bǔ)貼按天扣發(fā)；當(dāng)月或早退一次，扣發(fā)半日薪金當(dāng)月累計(jì)或早退四次扣發(fā)月獎(jiǎng)金50%；當(dāng)月累計(jì)五（含五次以上半年累計(jì)十五次（含十五次）以上，總經(jīng)理基金扣發(fā)，并做相應(yīng)的行政50%；一天（含一天）以上，月獎(jiǎng)金扣發(fā)，工資、各種補(bǔ)貼按天扣發(fā)；半年累計(jì)四天（含四天）以上，半年的總經(jīng)理基金扣發(fā)， 福利、醫(yī)療及公司為員工繳納醫(yī)療，員工就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用根據(jù)國(guó)家規(guī)定到社會(huì)保社會(huì)公積金。各種社會(huì)及住房公積金繳納費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.5小時(shí)的工作制度，星期六下午和星期按時(shí)上、下班，不、早退和無(wú)故缺席事，應(yīng)向部門說(shuō)明； 不得超過(guò)3分鐘上班應(yīng)著裝整潔做到儀表美、語(yǔ)言美、環(huán)境美，男士須穿西服，扎領(lǐng)帶，須著裝大方、整潔；不掛與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān) 或高聲通話不閱讀與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的報(bào)、15時(shí)向匯報(bào)。因給公司利益造成損失者，公司將根據(jù)情況責(zé)任。嚴(yán)格報(bào)告制度。對(duì)本職范圍內(nèi)有關(guān)重大問(wèn)題（例如：關(guān)系到公司聲譽(yù)和經(jīng)訂、大型設(shè)備材料的采購(gòu)訂貨以及重大活動(dòng)及其開支等，都應(yīng)及時(shí)向行政部、公司分管報(bào)告。分管不在時(shí)，應(yīng)直接向公司總經(jīng)理報(bào)告。336小時(shí)。在國(guó)家法定節(jié)假日或公休日由公司行政部或、項(xiàng)目發(fā)展部統(tǒng)一安在正常工作時(shí)間以外確因任務(wù)緊急或情況特殊經(jīng)公司或部（地盤）臨時(shí)安排加班的工作時(shí)間。專職駕駛員屬于彈性工作崗位，其加班如下在工作日正常工作時(shí)間以外出車的，憑行政部簽發(fā)的《加班單》按7小時(shí)。10105長(zhǎng)途（150公里以上）30工作需要而不能回單位用餐，只能在外自費(fèi)用餐的，早餐8元、午餐助20元、晚餐15元員工假期包括年休假、探親假、產(chǎn)假、假、婚假、喪假、病假、事假1430202045公司董事級(jí)別以上成員（含董事）產(chǎn)假、假正常產(chǎn)假90天。多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)、產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天女職工年滿24歲以上初次的，3012天；其待遇按病假處理。10已婚未女員工，人工按病假處理在公司工作滿一年的員工方可享受婚假；請(qǐng)婚假必須出示結(jié)婚男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚登記的為晚婚，增加假10天員工的直系親屬，給喪假三天；外地另加往返路程天數(shù)E．請(qǐng)喪假憑電報(bào)或報(bào)告辦理。凡請(qǐng)病員工，除外必須持有合同醫(yī)院開據(jù)的病明因特殊情況確需本人處理的，可請(qǐng)事假，事假一天之內(nèi)的由部門批準(zhǔn)，每月累計(jì)事假在兩天（含兩天）以上的，由公司主管批準(zhǔn)。部門請(qǐng)事假期程序B．公司副總經(jīng)理以上請(qǐng)假須報(bào)公司；C．公司董事會(huì)董事以上成員請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理部門（地盤）正、副經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào)分管，人力資源部審核管批準(zhǔn)；部門（地盤）經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門員工一天以