2025年度借調(diào)合同模板：借調(diào)人員績效評估與激勵(lì)方案

2025年度借調(diào)合同模板：借調(diào)人員績效評估與激勵(lì)方案本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：一、合同簽訂背景鑒于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，為實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理規(guī)定，甲方?jīng)Q定向乙方提供借調(diào)服務(wù)，雙方本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同。二、合同雙方基本信息1.甲方（用人單位）：名稱：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________2.乙方（借調(diào)人員）：姓名：__________________性別：__________________出生日期：__________________學(xué)歷：__________________聯(lián)系電話：__________________三、借調(diào)崗位及工作內(nèi)容1.借調(diào)崗位：__________________2.工作內(nèi)容：（1）負(fù)責(zé)__________________；（2）負(fù)責(zé)__________________；（3）負(fù)責(zé)__________________；（4）其他工作內(nèi)容及要求__________________。四、借調(diào)期限及工作時(shí)間1.借調(diào)期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.工作時(shí)間：__________________五、借調(diào)期間的待遇及管理1.工資待遇：（1）乙方在借調(diào)期間，按照甲方單位同等崗位、同等工齡人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體金額為：__________________元/月；（2）乙方在借調(diào)期間，如甲方單位有崗位工資、獎(jiǎng)金等，乙方享有相應(yīng)的待遇。2.社會(huì)保險(xiǎn)：（1）乙方在借調(diào)期間，由甲方單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；（2）乙方在借調(diào)期間，如甲方單位有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等，乙方享有相應(yīng)的待遇。3.其他待遇：（1）乙方在借調(diào)期間，如甲方單位有節(jié)假日安排、年休假、病假、事假等，乙方享有相應(yīng)的待遇；（2）乙方在借調(diào)期間，如甲方單位有其他福利待遇，乙方享有相應(yīng)的待遇。4.管理：（1）乙方在借調(diào)期間，遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理；（2）乙方在借調(diào)期間，如有違反甲方單位規(guī)章制度的行為，甲方單位有權(quán)對其進(jìn)行相應(yīng)的處理。六、績效評估與激勵(lì)方案1.績效評估：（1）甲方單位將按照乙方借調(diào)崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)要求等，對乙方進(jìn)行績效評估；（2）績效評估采用定期評估的方式，具體評估周期為__________________；（3）績效評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。2.激勵(lì)方案：（1）對績效評估結(jié)果為優(yōu)秀的人員，甲方單位將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)；（3）對績效評估結(jié)果為不合格的人員，甲方單位將對其進(jìn)行談話提醒，并要求其在規(guī)定期限內(nèi)改正。七、合同解除與終止1.合同解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（2）甲方單位有下列情形之一的，可以解除本合同：①乙方在借調(diào)期間嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；②乙方因個(gè)人原因，無法繼續(xù)履行借調(diào)職責(zé)的；③因不可抗力等客觀原因?qū)е卤竞贤瑹o法繼續(xù)履行的。2.合同終止：（1）借調(diào)期限屆滿，本合同自行終止；（2）合同解除后，本合同終止。八、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：__________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義及介入目的1.1本合同中所述“第三方”指在甲方與乙方簽訂本合同過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、擔(dān)保服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的介入目的在于協(xié)助甲方和乙方更好地履行本合同，確保合同的順利實(shí)施，并提高借調(diào)人員的績效評估與激勵(lì)效果。二、第三方責(zé)任限額2.1第三方對本合同所承擔(dān)的責(zé)任，限于其在提供相關(guān)服務(wù)過程中直接產(chǎn)生的責(zé)任，且責(zé)任限額不超過人民幣____萬元。2.2第三方在本合同履行過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。2.3第三方對甲方和乙方在履行本合同過程中產(chǎn)生的間接損失、預(yù)期利益損失以及因第三方責(zé)任引起的其他第三方責(zé)任，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。三、第三方責(zé)權(quán)利劃分3.1第三方權(quán)利：（1）在合同履行過程中，第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)對甲方和乙方履行本合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議；（3）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照甲方和乙方的共同要求，對借調(diào)人員的績效評估與激勵(lì)方案提出合理化建議。3.3第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，對甲方和乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理評估，并提出相應(yīng)的防范措施。四、第三方介入的具體條款4.1第三方介入方式：（1）第三方可作為甲方或乙方的代理人，參與合同簽訂、履行、變更和解除等環(huán)節(jié)；（2）第三方可作為甲方或乙方的顧問，為合同履行提供咨詢服務(wù)；（3）第三方可作為擔(dān)保方，對甲方或乙方的履約能力提供擔(dān)保。4.2第三方介入期限：第三方介入期限自本合同簽訂之日起至合同終止之日止。4.3第三方介入費(fèi)用：第三方介入費(fèi)用由甲方和乙方按照本合同約定分?jǐn)?，具體金額為：人民幣____元。五、第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方：（1）第三方作為甲方代理人時(shí)，其行為視為甲方行為，甲方對第三方行為承擔(dān)法律責(zé)任；（3）第三方作為擔(dān)保方時(shí)，其擔(dān)保責(zé)任限于本合同約定。5.2第三方與乙方：（1）第三方作為乙方代理人時(shí)，其行為視為乙方行為，乙方對第三方行為承擔(dān)法律責(zé)任；（3）第三方作為擔(dān)保方時(shí)，其擔(dān)保責(zé)任限于本合同約定。六、合同變更與解除6.1合同變更：（1）如需變更第三方介入方式、介入期限或介入費(fèi)用，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.2合同解除：（1）如需解除本合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議；（2）解除協(xié)議應(yīng)明確約定第三方介入終止的具體時(shí)間。七、爭議解決7.1甲方、乙方和第三方對本合同及第三方介入事項(xiàng)發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同中有關(guān)第三方介入的條款，如與本合同其他條款沖突，以本條款為準(zhǔn)。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員績效評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績效評估的指標(biāo)體系、權(quán)重分配、評分標(biāo)準(zhǔn)等；評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與借調(diào)崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)要求相一致；評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具備可操作性和客觀性。附件說明：本附件為借調(diào)人員績效評估的依據(jù)，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。2.附件二：借調(diào)人員激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)的形式、金額、發(fā)放條件等；激勵(lì)方案應(yīng)與績效評估結(jié)果相掛鉤；激勵(lì)方案應(yīng)具有激勵(lì)性和公平性。附件說明：本附件為借調(diào)人員激勵(lì)的依據(jù)，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。3.附件三：借調(diào)人員培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等；培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)滿足借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展和崗位需求；培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具備針對性和實(shí)用性。附件說明：本附件為借調(diào)人員培訓(xùn)的依據(jù)，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。4.附件四：借調(diào)人員工作日志詳細(xì)要求：記錄借調(diào)人員日常工作情況、完成情況、存在問題等；工作日志應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；工作日志應(yīng)定期提交給甲方。附件說明：本附件為借調(diào)人員工作情況的記錄，甲方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審查。5.附件五：借調(diào)人員離職交接清單詳細(xì)要求：包括借調(diào)人員離職原因、交接物品、交接手續(xù)等；離職交接清單應(yīng)詳細(xì)、清晰；離職交接清單應(yīng)由甲方和借調(diào)人員共同確認(rèn)。附件說明：本附件為借調(diào)人員離職的依據(jù)，確保工作交接的順利進(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按照合同約定支付工資待遇；未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；未按照合同約定提供必要的辦公條件和設(shè)施。（2）乙方違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)；未按照合同約定參加培訓(xùn)；在借調(diào)期間違反國家法律法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度；提前解除合同或未按照合同約定進(jìn)