職工技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

職工技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法第一節(jié)總則第一條為進(jìn)一步深化職工技術(shù)職務(wù)聘任改革，完善專業(yè)技術(shù)職稱及職業(yè)資格證書聘任制度，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人才合理使用，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制訂本辦法。第二條技術(shù)職務(wù)聘任范圍技術(shù)職務(wù)按照崗位類別設(shè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格兩個系列，管理和技術(shù)崗位依據(jù)人力資源和社會保障部（簡稱“人社部”）頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或人社部會同相關(guān)部委頒發(fā)職（執(zhí)）業(yè)資格（含注冊類）證書聘任技術(shù)職稱，生產(chǎn)和服務(wù)崗位中的技術(shù)工種崗位（本辦法中“生產(chǎn)和服務(wù)崗位”特指“生產(chǎn)和服務(wù)崗位中的技術(shù)工種崗位”）依據(jù)人社部頒發(fā)的國家職業(yè)資格聘任職業(yè)資格。技術(shù)職務(wù)按四個級別進(jìn)行聘任，職稱系列包含：高級職稱（一級）、中級職稱（二級）、助理職稱（三級）、員級（四級）。職業(yè)資格系列包含高級技師（一級）、技師（二級）、高級工（三級）、中級工（四級）。技術(shù)職務(wù)聘任范圍根據(jù)集團(tuán)實(shí)際需要每年調(diào)整一次。第三條本辦法適用于集團(tuán)及各公司（不包括鹽化、礦山、漿粕、義龍等四個公司）。第四條聘任原則：1.公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。2.現(xiàn)從事崗位與取得技術(shù)職務(wù)任職資格必須對口。3.依據(jù)崗位分類分別組織聘任。4.技術(shù)職務(wù)聘任與業(yè)績考核相結(jié)合，重大事故責(zé)任者取消聘任資格。第五條技術(shù)職務(wù)聘任工作在集團(tuán)技術(shù)職務(wù)聘任委員會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由人事組織部負(fù)責(zé)組織，各公司人力資源部門具體實(shí)施。各公司技術(shù)職務(wù)聘任委員會人員構(gòu)成由各公司選拔確定后報(bào)人事組織部備案。第二節(jié)職數(shù)設(shè)置第六條技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)技術(shù)資格、專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)任的工作崗位。第七條技術(shù)職務(wù)聘任堅(jiān)持精簡高效、結(jié)構(gòu)合理、群體優(yōu)化的原則劃分。相應(yīng)級別技術(shù)職務(wù)人員占本類崗位定員比例不能超過以下比例：技術(shù)和管理崗位為一級10%、二級40%、三級30%、四級10%；生產(chǎn)和服務(wù)崗位為一級5%、二級15%、三級40%、四級30%。第八條各類崗位的技術(shù)職務(wù)設(shè)置程序1.各公司按照每年集團(tuán)修訂后的公司定員，確定本公司生產(chǎn)和服務(wù)崗位中的技術(shù)工種崗位定員，報(bào)人事組織部審核。2.各公司人力資源部根據(jù)公司各類崗位定員（或現(xiàn)員）和技術(shù)職務(wù)聘任比例，確定公司各類崗位不同系列技術(shù)職務(wù)聘任職數(shù)，經(jīng)各公司技術(shù)職務(wù)聘任委員會審核批準(zhǔn)后，報(bào)人事組織部備案執(zhí)行。3.各系列技術(shù)職務(wù)聘任職數(shù)要以該系列崗位定員為基數(shù)。第三節(jié)考核第九條每年1月份對上一年度履職情況進(jìn)行考核。第十條考核形式采用專業(yè)技能與工作業(yè)績相結(jié)合的方式，其中專業(yè)技能占40%、工作業(yè)績占60%。具體考核細(xì)則由各公司根據(jù)實(shí)際情況制定。第十一條考核程序1.被考核人填寫《技術(shù)職務(wù)年度任職考核表》，并提交相關(guān)證書。2.車間或部室負(fù)責(zé)填寫績效考核結(jié)果及工作業(yè)績評價，匯總后報(bào)各公司人力資源部門審核。3.考核結(jié)束后，由各公司人力資源部將考核結(jié)果反饋被考核人員，對考核不合格人員，由其直接領(lǐng)導(dǎo)與其進(jìn)行談話，指出存在問題和不足，做好思想工作。4.完善考核結(jié)果，及時歸入本人檔案。第十二條考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格和不合格三個檔次，優(yōu)秀人員一般控制在考核總?cè)藬?shù)的10%左右、不合格人員一般控制在考核總?cè)藬?shù)的2%左右。第十三條考核結(jié)果與聘任情況掛鉤，考核合格及以上人員，根據(jù)各類崗位技術(shù)職務(wù)職數(shù)設(shè)置比例、本人具備的資格及考核成績參加聘任；考核不合格的，參加所具備技術(shù)資格下一級技術(shù)職務(wù)的聘任。第四節(jié)聘任形式及條件第十四條技術(shù)職務(wù)聘任的形式分同級聘任、低職高聘、高職低聘、過渡期聘任。第十五條同級聘任同級聘任是指聘任的技術(shù)職務(wù)與取得的任職資格一致，同級聘任人員應(yīng)具備下列條件：1.按照國家和唐山市相關(guān)規(guī)定經(jīng)評審、審定或考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)（執(zhí)）資格。2.身體健康，具有全面履行崗位職責(zé)的能力。3.遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。4.熱愛三友，積極為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。5.年度考核結(jié)果均為合格或以上。6.年度任職資格考核成績排名在崗位聘任職數(shù)范圍之內(nèi)。第十六條低職高聘低職高聘是指聘任的技術(shù)職務(wù)高于取得的任職資格，低職高聘人員應(yīng)為單位急需人才，報(bào)集團(tuán)技術(shù)職務(wù)聘任委員會批準(zhǔn)可高聘一級。同時具備以下條件的人員可以實(shí)行低職高聘：1.德才兼?zhèn)淝冶憩F(xiàn)突出，認(rèn)真遵守國家的法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)。2.按照國家和唐山有關(guān)規(guī)定經(jīng)評審或考試取得相應(yīng)的技術(shù)職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格。3.擔(dān)任相應(yīng)級別技術(shù)職務(wù)3年以上。4.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，連續(xù)兩年考核優(yōu)秀。第十七條高職低聘高職低聘是指聘任的技術(shù)職務(wù)低于取得的任職資格。有下列情況之一者，經(jīng)各公司技術(shù)聘任委員會審定實(shí)行高職低聘，降聘一級：1.雖取得技術(shù)職務(wù)任職資格，但不能履行同級崗位職責(zé)，不能承擔(dān)相應(yīng)工作。2.受水平能力或結(jié)構(gòu)比例所限，不能聘任同級技術(shù)職務(wù)。3.年度考核不合格。4.工作需要。第十八條過渡期聘任過渡期是指因工作需要崗位類別發(fā)生變化，仍繼續(xù)聘任原技術(shù)職務(wù)的時期。過渡期期限為兩年，過渡期滿后仍不具備新崗位類別技術(shù)職務(wù)任職資格的，不再聘任原技術(shù)職務(wù)，不享受相應(yīng)待遇。過渡期聘任分為：1.具備助理及以上職稱且初始學(xué)歷在本科以上、專業(yè)對口的職工，在生產(chǎn)崗位工作滿一個聘任年度的，經(jīng)本人申請、考核合格可以聘任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)。2.具備技師及以上資格的技術(shù)工人在對口技術(shù)崗位工作滿一個聘任年度的，經(jīng)本人申請、考核合格后方可聘任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)。第五節(jié)聘任程序第十九條集團(tuán)技術(shù)職務(wù)聘任程序包括以下六項(xiàng)：1.集團(tuán)技術(shù)職務(wù)聘任委員會公布本屆技術(shù)職務(wù)聘任范圍。2.工提出書面申請（申請聘任技術(shù)職務(wù)只限一種），并填寫《技術(shù)職務(wù)聘任申請表》。3.職工所在單位填寫推薦意見，由各公司人力資源部門匯總后統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)培訓(xùn)中心，對任職資格進(jìn)行審核，審核完成后，由集團(tuán)培訓(xùn)中心簽署意見。4.經(jīng)集團(tuán)培訓(xùn)中心審核合格的人員，由各公司組織進(jìn)行技術(shù)職務(wù)任職考核。5.各公司召開本公司技術(shù)職務(wù)聘任委員會會議，討論并形成聘任方案，報(bào)人事組織部備案。6.由各公司下發(fā)聘任文件，組織相關(guān)人員簽訂聘約。第六節(jié)《聘約》的簽訂和解聘第二十條聘任技術(shù)職務(wù)的期限一般為一年，從第一年的3月1日至第二年的2月底。因當(dāng)年取得資格、新調(diào)入員工及病假、產(chǎn)假、停薪留職復(fù)工等原因當(dāng)年未能聘任的，在下一年3月1日予以聘任，其他時間不予聘任。第二十一條各公司總經(jīng)理與本公司受聘人員簽訂聘約，明確公司及受聘人員雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。第二十二條《技術(shù)職務(wù)聘約》一式兩份，一份裝入本人技術(shù)檔案，作為聘任依據(jù)，另一份受聘者本人保存。第二十三條受聘者在任職期內(nèi)，出現(xiàn)下列情況之一者，自然解聘。1.觸犯法律被判刑。2.發(fā)生重大責(zé)任事故。3.無正當(dāng)理由，拒絕承擔(dān)本崗位職責(zé)。4.死亡或喪失行為能力。5.因病休假六個月以上，以銷假日為準(zhǔn)的次月1日起，自然解聘。6.聘任期內(nèi)達(dá)到退休年齡或退養(yǎng)者，以退休或退養(yǎng)日為準(zhǔn)的次月1日起，自然解聘。7.任職期間脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上者，自離崗時間起自然解聘。8.崗位變化后與任職資格不符（過渡期除外）。9.任職期間與集團(tuán)解除勞動關(guān)系者。節(jié)第七節(jié)受聘期間的待遇第二十四條職稱系列三級及以上和職業(yè)資格系列二級及以上享受技術(shù)職務(wù)津貼。受聘人員在聘任期間享受技術(shù)津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：技術(shù)職務(wù)級別管理和技術(shù)崗位生產(chǎn)崗位服務(wù)崗位一級600元/月400元/月300元/月二級400元/月200元/月150元/月三級200元/月第二十五條技術(shù)職務(wù)系列與行政職務(wù)系列分線管理，擔(dān)任行政職務(wù)人員只聘任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)，不占用各類崗位聘任比例，不享受津貼。主任（副主任）工程師在聘期內(nèi)只聘任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)，不占用各類崗位聘任比例，不享受津貼。第二十六條技術(shù)職務(wù)人員解聘后，不再享受原聘任職務(wù)的崗位工資及津貼。第八節(jié)附則第二十七條職工晉升職業(yè)技能等級，必須通過集團(tuán)培訓(xùn)中心培訓(xùn)統(tǒng)一組織辦證。新招收員工持有的原職業(yè)資格證書由所在公司人力資源部門匯總，經(jīng)集團(tuán)培訓(xùn)中心登記審核，符合需