美的企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)內(nèi)容

美的企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)內(nèi)容（修訂稿）HYPERLINK第一部分：公司概況及發(fā)展HYPERLINK美的企業(yè)集團(tuán)簡(jiǎn)介HYPERLINK美的集團(tuán)大事記HYPERLINK“十五”發(fā)展藍(lán)圖HYPERLINK第二部分：企業(yè)文化理念HYPERLINK美的商標(biāo)寓意HYPERLINK文化理念HYPERLINK第三部分：?jiǎn)T工管理HYPERLINK第一章入職指引HYPERLINK第二章工作紀(jì)律HYPERLINK第三章職業(yè)發(fā)展HYPERLINK第四章員工關(guān)系HYPERLINK第五章勞動(dòng)合同管理HYPERLINK第六章員工福利HYPERLINK第七章薪資管理HYPERLINK第八章考核管理HYPERLINK第九章員工培訓(xùn)HYPERLINK乳第十謠章胳鑄其他文件指引HYPERLINK麗第四部分：工勞業(yè)城地圖北滘鎮(zhèn)地圖工業(yè)城地圖觸第一部分：公朽司概況及發(fā)展疾美的企業(yè)集團(tuán)比簡(jiǎn)介濕196忍8化年，何享健先殘生帶考領(lǐng)紐2怠3隊(duì)位北滘居民集旺資鐵500場(chǎng)0慮元?jiǎng)?chuàng)辦了一家遠(yuǎn)街道工廠，開(kāi)傭始了美的創(chuàng)業(yè)嶄的歷史。經(jīng)過(guò)歌幾十年的發(fā)展鴉壯大，美的現(xiàn)親已成為中國(guó)最嗓具規(guī)模的家電水生產(chǎn)基地，年北生產(chǎn)家耳電焰400遵0先萬(wàn)臺(tái)，擁有美但的工業(yè)城、北慨滘工業(yè)新區(qū)、鳴順德大良、安肺徽蕪湖四大生耐產(chǎn)基地，形成醉了中國(guó)最大最正完整的空調(diào)產(chǎn)姿業(yè)鏈，以及包海括風(fēng)扇、電飯腰煲、微波爐、繼飲水機(jī)、洗碗犁機(jī)等在內(nèi)的小毫家電產(chǎn)品群。拾廣東美的企業(yè)脆集團(tuán)總資潛產(chǎn)踐9徹0糾億元。先到搞200鳳5的年，集團(tuán)年銷煎售將突岔破東39漸0約億元，其中出失口罪額磁8觸億美元，成為耕具有全球競(jìng)爭(zhēng)悶力的國(guó)際化家影電制造商。蜜美的集團(tuán)大事鍬記墾■胳196責(zé)8密年，托何享健良先生帶美領(lǐng)籮2基3成人集送資賠500拌0民元在北滘創(chuàng)業(yè)奮。帝198耍0戶年，開(kāi)始生產(chǎn)躬風(fēng)扇，進(jìn)入家牛電行業(yè)。雀■千198膨5銅年，進(jìn)入空調(diào)蒜行業(yè)?；颉鰣@199好2大年，成功進(jìn)行伐股份制改造。肥■錢199堵3燦年姥，短“誤粵美息的呼”狡在深圳證券交約易所上市。蘭■饅199由7供年，進(jìn)行事業(yè)奔部制改造。存■戀200央0炒年，銷售收入辯超埋過(guò)奮10績(jī)0做億元，是順德鉤市首個(gè)超百億割元的企業(yè)。丘200燈1捷年，完成管理鑰層融資收購(gòu)存（釣MB立O揀）。斷“田十菠五飼”秤發(fā)展藍(lán)圖帥企業(yè)宗旨：韻為人類創(chuàng)造美臥好生活，在滿怨足市場(chǎng)需求的百同時(shí)，為股東蓬創(chuàng)造價(jià)值，為迫員工提供機(jī)會(huì)杰，為社會(huì)做出炭貢獻(xiàn)。羊企業(yè)發(fā)展方向豆：娛五年內(nèi)在家電蔽制造及家電主恰要產(chǎn)業(yè)鏈成為囑國(guó)際知名企業(yè)濁，進(jìn)入電子工餓業(yè)材料及器件顫、應(yīng)用軟件開(kāi)罰發(fā)與服務(wù)、物哪流配送等領(lǐng)域亭，逐步形成規(guī)拍模效益并重的曉優(yōu)勢(shì)。緣經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：極200脹5幻年集團(tuán)主要業(yè)舌務(wù)總收入達(dá)串到正39眾0丟億元，年均增春長(zhǎng)目30枯%安，其中出口創(chuàng)孫匯達(dá)大到傾8父億美元，家電追業(yè)務(wù)收步入步31災(zāi)2埋億元，新業(yè)務(wù)鄰領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)銷售扛收盡入巾7系8衡億元，年均凈法資產(chǎn)收益率團(tuán)達(dá)唯17擔(dān)%顫以上，集團(tuán)五江年累計(jì)實(shí)現(xiàn)利請(qǐng)稅溜12哄5環(huán)億元。澤品牌目標(biāo)：封在辮200違5盆年，成為全球民著名家電品牌多，品牌價(jià)值超腥過(guò)績(jī)35滔0先億元人民幣。慈技術(shù)發(fā)展目標(biāo)搖：含緊跟國(guó)際先進(jìn)掩技術(shù)水平，在壤關(guān)鍵技術(shù)、核經(jīng)心技術(shù)領(lǐng)域?qū)嵄冬F(xiàn)突破，達(dá)到遵國(guó)際先進(jìn)技術(shù)著水平。殲品質(zhì)目標(biāo)：惱做行業(yè)全面質(zhì)躁量管理領(lǐng)先者輕。婆國(guó)內(nèi)市場(chǎng)戰(zhàn)略調(diào)：女在觀“繁體系營(yíng)銷、全修員營(yíng)食銷睛”秧的全新理念指咽引下，把握市臥場(chǎng)脈搏，致力劃于營(yíng)銷組織調(diào)銜整、市場(chǎng)管理內(nèi)制度改革、營(yíng)廊銷模式的創(chuàng)新厭以及市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)搏和服務(wù)體系的不建設(shè)；建立快嘉速反應(yīng)機(jī)制，豆充分發(fā)揮產(chǎn)品鐮力和品牌牽引島力。問(wèn)海外市場(chǎng)戰(zhàn)略筍：親以詠“乓思路全球化，乳行動(dòng)本地槍化澆”量思想為指導(dǎo)，冒逐步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品財(cái)、營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)和皺人才的本土化既以及品牌和資池本的國(guó)際化。帝人力資源戰(zhàn)略最：螞完善員工薪酬放體系設(shè)計(jì)與激軟勵(lì)模式，使員凈工與企業(yè)形成扔建立在利益共將同體基礎(chǔ)上的乎命運(yùn)共同體；嘩建立完善的職曠業(yè)經(jīng)理人的選海拔、培養(yǎng)、任繼用機(jī)制，積極妨引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)夸秀人才，并逐閉步推行內(nèi)部人慮才國(guó)際化培養(yǎng)跳機(jī)制。逆第二部分：企捎業(yè)文化理念美的商標(biāo)寓意貍“基美嚼的稿”糖的基本識(shí)別元避素包括枕：襲“羽美杰的往”斯的企業(yè)符號(hào)、畝中英文商標(biāo)字探體和標(biāo)準(zhǔn)色。鎖（如圖所示）A“美的A“美的”企業(yè)識(shí)別標(biāo)志B“美的”企業(yè)符號(hào)C“美的”中文商標(biāo)字體D“美的”英文商標(biāo)字體悠企業(yè)符號(hào)中包唯括一個(gè)術(shù)從架“邊Midea儉”嫁的暴“趴M懂”隨中延伸出來(lái)的沿橢圓型設(shè)計(jì)，押它代宇表迫“失美橫的富”幟集團(tuán)致力于創(chuàng)福新、完美與和演諧。橢圓也同闖時(shí)傳達(dá)出日夜底、天地之間的泄能量與平衡，望尖角與平滑圓惱弧的融合喻意扔著翠“叢美翼的銅”扒對(duì)尖端科技和銷生命關(guān)懷的追溜求。文化理念品牌策略定位概MIDE紹A惡——?！澳槃?chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)娛者侮”餐特點(diǎn)：個(gè)性鮮水明，體現(xiàn)企業(yè)蓋形象的國(guó)際化俱和時(shí)代感邁企業(yè)精倡神貫—騎—叉開(kāi)放、和諧、嫩務(wù)實(shí)、創(chuàng)新郊企業(yè)理真念擋—紙—墻為人類創(chuàng)造美久好生活載CE貝O邁語(yǔ)錄（本部分餃內(nèi)容由設(shè)計(jì)公渠司安排適當(dāng)位紛置）耍△據(jù)寧愿放棄一百杯萬(wàn)利潤(rùn)的生意問(wèn)，也不放過(guò)一孟個(gè)有用的人才刮△匹企業(yè)機(jī)制的弱脊化、退化，比克一億元的投資挎失誤更致命供△晉穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、控起制風(fēng)險(xiǎn)、有效蝕增長(zhǎng)，向利潤(rùn)流第一轉(zhuǎn)型盼△設(shè)為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)相值，為股東創(chuàng)不造利潤(rùn)，為員棉工創(chuàng)造機(jī)會(huì)贈(zèng)第三部分：?jiǎn)T錫工管理盲第一章份襖入職指引個(gè)人資料敏1首．五新錄用干員愚工跌須向我所在單位競(jìng)?cè)肆Y源部司門避提供身份證、級(jí)工作證明者、嬌學(xué)歷證我書疾、攜職稱證書、戶武口證明、勿婚姻狀況證明善、計(jì)劃生育證啟明扒、正免冠近照，并宜在《錄用登記狀表》遭親筆填報(bào)準(zhǔn)確飲的個(gè)人資料。瞞2.閥當(dāng)個(gè)人資料有宅以下更改或補(bǔ)沈充時(shí)，請(qǐng)員工旨于一個(gè)月內(nèi)將病變更材料交給帶所在單位人力黃資源部門，以耗確保與員工有撞關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益尺：（1）姓名；鳴（改2艘）家庭地址和抗電話號(hào)碼；余（親3接）婚姻狀況；鄙（灘4擱）出現(xiàn)事故或曲緊急情況時(shí)的度聯(lián)系人；塞（酬5滿）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或谷進(jìn)修畢業(yè)。蛙3購(gòu)．公司提倡正糊直誠(chéng)耐信赤，并保留審查賴員鳴工佛所提供個(gè)人資轉(zhuǎn)料的權(quán)利；勺個(gè)人資料非如有虛假，遙除由員工本人吼一概承擔(dān)由此榨引發(fā)的后果及炕責(zé)任外，同時(shí)暈終止試用或解疊除勞動(dòng)合同。錄用與報(bào)到庸4根、應(yīng)聘人員由敞人力資源部門識(shí)和用人部門安平排進(jìn)行面試、遷筆試、專業(yè)技撕能測(cè)試、在美金的職工醫(yī)院進(jìn)胖行檢查，合格庸者經(jīng)審批程序虎審批后，由人奶力資源部門發(fā)糧給《試用通知臥書》和《入廠團(tuán)手續(xù)指引》，綿同時(shí)準(zhǔn)備報(bào)到吼材料。堂5錢.廚員工按如下程職序辦理報(bào)到手返續(xù)：已（石1津）鋤辦理排報(bào)到登記局手續(xù)，簽訂勞炒動(dòng)合同，任領(lǐng)取肅員工手冊(cè)與廣考勤卡牢，安排住宿秘。苗鳳（卸2么）與試用部門統(tǒng)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，悠接受工作安排夸。捕（額3刪）安排辦公地搬點(diǎn)，領(lǐng)取法辦公用品和胖相關(guān)渠資料等妄。試用與轉(zhuǎn)正釘6朵．試用期雹原則上為三個(gè)燙月，試用延期冷時(shí)間最長(zhǎng)虧不超過(guò)六個(gè)月倒。軌試用盛期間，如果員麥工認(rèn)為范公司實(shí)際狀況軍、發(fā)展機(jī)菜會(huì)與預(yù)期有較鍵大差距，或由月于其它原因而測(cè)決定離開(kāi)，可組提出辭職，并晝按規(guī)定辦理離諷職手續(xù)；相應(yīng)蓮的，如果員工庫(kù)的工作無(wú)法達(dá)陰到要求，公司哈也會(huì)終止對(duì)其畝試用。墨7首．咳所有新員工必奧須參加公司組揚(yáng)織的新員工培逐訓(xùn)，試用合格蕩的員工由人力粒資源部門會(huì)同毒用人部門通知戒，填寫轉(zhuǎn)正申脾請(qǐng)表、個(gè)人工鎮(zhèn)作總結(jié)和轉(zhuǎn)正承工資申報(bào)表后庸，參加當(dāng)月的奸轉(zhuǎn)正工作會(huì)。踐8再．員工試用期餅請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)燈間將會(huì)被順延懸；請(qǐng)假超過(guò)一輕個(gè)月，作自動(dòng)鑼離職處理。入職引導(dǎo)人篩9吉．家秤試用期間，用赤人部門將為新周員工指定其入弄職引導(dǎo)人。主眠要職責(zé)包括向還新員工介紹本師部門職能、人秤員情況、講解抱本職工作內(nèi)容鈴和要求，幫助破了解公司有關(guān)博規(guī)則和規(guī)定，屢為新員工安排目脫產(chǎn)集中培訓(xùn)撒的時(shí)間，確認(rèn)紙并協(xié)助取得《泡員工手冊(cè)》等摘資料。任何有著關(guān)工作方面的免具體事務(wù)，如麗領(lǐng)取辦公用品希、使用辦公設(shè)鵝備、住宿、用洲餐等，新員工緣均可向其咨詢獻(xiàn)。工作時(shí)間禍1脾0攜．滴員工工作時(shí)間乞?yàn)椋鹤Ｃ恐芄ぷ魑逄熳园?，其中周一繼至周五每天工鍵作八小時(shí)，每矩天上午八時(shí)至磁下午五時(shí)半（映中陷午波1采1轎：兆3尋0薄至繼1番3?。河?稼0跳為午餐時(shí)間）豈；星期六上午恐工作三個(gè)半小浸時(shí)。周一至周烈五每天上吊午旅1你0結(jié)∶糠0譽(yù)0禁—冊(cè)1跪0奶∶皮1揮5恰，下勝午敏3域∶替0點(diǎn)0好—嫩3門∶屆1逝5歇為工間休息時(shí)卷間。各經(jīng)營(yíng)單鞏位因生產(chǎn)需要悟?qū)嵭胁欢〞r(shí)或教綜合計(jì)時(shí)工時(shí)醋制的除外。售注：按照《勞遙動(dòng)法》規(guī)定每揀周五天工作制艦的要求，集團(tuán)沙在每年生產(chǎn)淡肅季期間安排公系司假期，適當(dāng)膏補(bǔ)償員工本應(yīng)租在周六休假而謝付出的工作時(shí)頁(yè)間。鼓第二章工作鐮紀(jì)律劣員工必須遵守喜公司頒布的各袋項(xiàng)規(guī)章制度。辦公禮儀選員工應(yīng)注意個(gè)模人行為舉止，徹保持儀表整潔年，不穿奇裝異廁服；上班時(shí)間兄男士要求穿西現(xiàn)裝（或襯衣）適、打領(lǐng)帶；女蟻士要求穿職業(yè)盾套裝；上班時(shí)躍間須佩戴員工磁卡。滔員工可于周六粱上午著休閑裝寫上班，當(dāng)天有滴重大會(huì)議、活塵動(dòng)或重要外賓巨來(lái)訪除外。硬員工參加集團(tuán)句重大會(huì)議、活旨動(dòng)，男士一律廉穿深色西裝、住深色皮鞋，女忠士穿正式職業(yè)滋套裝，化淡妝據(jù)。位員工上班期間奮如有事外出些，桿代須告知身邊同炕事；若在此期夜間有外來(lái)人員箱來(lái)訪、來(lái)電，區(qū)身邊同事應(yīng)記促下來(lái)訪者的單奸位、姓名、聯(lián)核系電話及來(lái)訪昆事由。蔥未經(jīng)同意不得含隨便翻看其他隱同事的文件、街資料等。早電話鈴響，員俗工應(yīng)在不超過(guò)稼三聲鈴響（代眼答不超四聲）斧內(nèi)及時(shí)接聽(tīng)，若第一句應(yīng)答語(yǔ)筋：漲“棉你好竭！車**暴*仙”秩（飄**壯*殊為所在部門）量；接打電話時(shí)逃注意控制音量久。辦公環(huán)境逮員工辦公桌面距除電腦、電話勾、臺(tái)歷、文件頌夾、茶杯、小句型裝飾物外，瞎不得擺放其他辰與工作無(wú)關(guān)的潤(rùn)物品。漿員工下班應(yīng)清次理辦公桌，整尋齊擺放物品，張重要文件應(yīng)鎖課入抽屜或檔案矮柜，辦公椅一哪律插入辦公桌們下，責(zé)任人要舊關(guān)好電腦，最霧后離開(kāi)者注意脊關(guān)燈、空調(diào)等怠用電設(shè)備。候員工應(yīng)妥善收研藏好私人物品裹，除西裝、外龍?zhí)淄?，其他私泊人物品不?yīng)掛樣在座椅后背。墓員工不應(yīng)隨意綁搬動(dòng)、改變辦僻公臺(tái)、辦公椅王、文件柜等辦房公設(shè)備的擺放紹位置。擴(kuò)員工原則上不擴(kuò)允許在辦公區(qū)體域內(nèi)就餐。園違反以上者，圾將根據(jù)有關(guān)規(guī)毅定處以相應(yīng)罰爽金，具體細(xì)則除參見(jiàn)各單位有握關(guān)制度。考勤管理旬員工應(yīng)于上午營(yíng)上班、下午下塘班持考勤卡刷份卡考勤。刷卡攏時(shí)間紀(jì)錄作為活考核員工勞動(dòng)墓紀(jì)律的依據(jù)。郵員工超絨過(guò)碑8棋∶獨(dú)0目5請(qǐng)上班刷卡視為膏遲到。御員工久在歸1轎7康∶完3倘0山前下班刷卡視高為早退專。仿孕員工上、下班記無(wú)故不刷卡，咐視為遵曠工。博員工因公造成蛋遲到、早退、照不刷卡，原則夠上應(yīng)提前填寫魚《解除考勤責(zé)計(jì)任單》蒼。唉典嚴(yán)禁員工代他罰人刷傭卡鼻賄。造違反以上者，蛾將根據(jù)有關(guān)規(guī)班定處以相應(yīng)罰飼金，具體細(xì)則業(yè)參見(jiàn)公司《員倉(cāng)工考勤管理辦辭法》。玉第三章職業(yè)發(fā)煉展胃員工根據(jù)個(gè)人墾工作興趣、工臘作能力提升、篩發(fā)展空間等原腳因可申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部進(jìn)行工則作變動(dòng)；公司殲可根據(jù)員工的寨能力、職業(yè)發(fā)擴(kuò)展、工作表現(xiàn)瞎和實(shí)際需要，劍對(duì)員工工作崗靠位進(jìn)行變動(dòng)。河公司所有的空例缺職位在公司焰網(wǎng)站（）美的趴聘賢欄目?jī)?nèi)發(fā)彩布，員工可報(bào)閑名或推薦。依為培養(yǎng)高素質(zhì)鎖、復(fù)合型的人明才隊(duì)伍，公司甲每年對(duì)以下員尤工進(jìn)行崗位輪亂換：辣在關(guān)鍵、敏感車崗位工作滿三崇年的員工；精大學(xué)?？埔陨习?，有一定的專春業(yè)技術(shù)知識(shí)和陡管理經(jīng)驗(yàn)，有鄰較強(qiáng)的事業(yè)心宣和上進(jìn)心，有哥較大發(fā)展?jié)摿λ椎膯T工，并優(yōu)哈先后備干部卷。限趕具體內(nèi)容參見(jiàn)值《崗位輪換管庭理辦法》挪第四章員工關(guān)媽系人事關(guān)系刪每年纖的須7庸月份，公司為酷參加工作滿一虜年、經(jīng)學(xué)校分搭配派遣的大中淚專畢業(yè)生員工稍，辦理畢業(yè)生案轉(zhuǎn)正工作。蘋在美的工作期抱滿一年，屬大犧專學(xué)歷（取得孝助理級(jí)職稱）戒，或本科學(xué)歷芳以上的員工，情可申請(qǐng)調(diào)入人嗎事關(guān)系與戶口吸，經(jīng)所屬單位嗓人力資源部審少批后辦理。疼人事關(guān)系在公微司的離職員工掛，應(yīng)芹什名門熔箭抵阻公司為在北滘頑鎮(zhèn)無(wú)固定住房尖（自有房）、璃遷入本地戶口錯(cuò)的員工，辦理樹(shù)集體戶口。初集體戶口的辦雕理與管理實(shí)行誰(shuí)分級(jí)管理，由勉員工所在單位惡的人力資源部徹門負(fù)責(zé)。忽具體內(nèi)容參見(jiàn)食《員工集體戶環(huán)口管理辦法》辭職編員工辭職，應(yīng)畫提前一個(gè)月提糾出申請(qǐng)，并填遣寫《員工辭職黎審批表》、盲綱啄攤沃炒退休慶員工符合下列寄條件之一者，嘗應(yīng)該退休：涌（一）男年主滿疾6縮0舞周歲，女妄滿小5來(lái)0魔周歲（其中屬逝國(guó)家干部的女衰員表工撲5勝5蛾歲）；謀（二）經(jīng)勞動(dòng)擱能力鑒定委員躬會(huì)鑒定為因傷艱病完全喪失或烤大部分喪失勞犬動(dòng)能力的員工尚；飽（三）由于公遮司轉(zhuǎn)制或生產(chǎn)捧經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生辯困難無(wú)法繼續(xù)截安排工作的員件工，對(duì)男年逢滿炎5饒5渴周歲、女年袋滿賠4敞5土周歲，在美的俘連續(xù)工齡十年步以上屬順德市恭戶口的員工可湊申請(qǐng)?jiān)诠具M(jìn)侍行內(nèi)部退休。獎(jiǎng)懲娘員工有下列情這形的，集團(tuán)予伙以獎(jiǎng)勵(lì)：續(xù)（一）為公司制創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)椅效益者；替（二）為公司墳挽回重大經(jīng)濟(jì)蓬損失者；仆（三）為公司戲獲得重大社會(huì)紡榮譽(yù)者；圾（四）改進(jìn)管泄理成效顯著者權(quán)；柜（五）有其它灰突出成績(jī)者。面獎(jiǎng)勵(lì)采取精神買獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)按勵(lì)相結(jié)合的原爆則，分為：通平報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金享、加薪、晉升望等。顯處罰。員工違氧反集團(tuán)有關(guān)規(guī)克章制度、給集保團(tuán)造成一定經(jīng)懂濟(jì)損失或不良氏影響，集團(tuán)將挺予以警告、記順過(guò)、記大過(guò)、臨降級(jí)、降職、求辭退處罰。并線處以相應(yīng)的經(jīng)們濟(jì)處罰。拒具體內(nèi)容參見(jiàn)蔬《責(zé)任追究管救理辦法》員工投訴換員工認(rèn)為各單專位及個(gè)人有違胖反公司各項(xiàng)規(guī)籍章制度或損害念公司、員工正敞當(dāng)合法權(quán)益的哀行為，均可依選據(jù)規(guī)定的途徑犬提出投訴，投椒訴范圍涵蓋任站何業(yè)務(wù)操作行雖為。兔公司提倡實(shí)事迷求是的投訴原熔則；提倡員工萄通過(guò)內(nèi)部途徑扶解決投訴問(wèn)題占；提倡員工署第名投訴，但對(duì)郊匿名投訴也同鵲樣對(duì)待；提倡燦員工直接向集盯團(tuán)投訴。李員工可通過(guò)以伴下內(nèi)部途徑直頂接向集團(tuán)提出盒投訴：脹（一）撥打內(nèi)垮部投訴熱線電浙話景633975滔6冠；找（二）通過(guò)員紹工接待日直接蔑向集團(tuán)值班領(lǐng)送導(dǎo)投訴；資（三）投遞或掀郵寄信件、發(fā)銳送投訴傳真。雷可將信件直接顯投入公司設(shè)于稼廠區(qū)各主要場(chǎng)麗所的任何一個(gè)從意見(jiàn)箱內(nèi)，也即可通過(guò)郵寄方聰式將信件寄至鏟集團(tuán)行政與人詢力資源部；底（四）到集團(tuán)痰行政與人力資濕源部面談；閑（五）發(fā)送電芳子投訴郵件啄至隊(duì)jc@mid嗚題.c言n估專用電子信箱鈔；購(gòu)（六）發(fā)送投診訴信米至屈O委A第辦公系宇統(tǒng)桃“藍(lán)投訴與建媽議罰”串專欄地址；腹具體內(nèi)容參見(jiàn)飽《員工投訴管住理辦法》南第五吹章艱快勞動(dòng)合同管理羊?yàn)橐婪ㄒ?guī)范勞箭動(dòng)關(guān)系管理，員保障公司與員樸工雙方的合法霉權(quán)益，維護(hù)正告常的經(jīng)營(yíng)秩序福，公司實(shí)施全扒員勞動(dòng)合同制塞管理，費(fèi)公司與員工簽枯訂勞動(dòng)合同。蘭員工與公司之岡間簽訂的《保絡(luò)密協(xié)議》、《風(fēng)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議袖》及其他勞動(dòng)炭合同附件是勞甜動(dòng)合同的組成先部分。煩員工簽訂勞動(dòng)赤合同時(shí)，使用奉由公司結(jié)合法白律規(guī)定預(yù)先制理定的規(guī)范文本遙。牙合同類型及期柴限舒結(jié)合公司的實(shí)朗際和用工對(duì)象腫，勞動(dòng)合同規(guī)碑范文本分為四聲種類別：堅(jiān)1注）《勞動(dòng)合同皆》以—狼—唉適用于季節(jié)工診、生產(chǎn)工等崗衫位員工，其中態(tài)季節(jié)工以完成麻一定的工作任摟務(wù)為期限；生崗產(chǎn)工合同期二鵝年。志2純）誕《聘用合同探》辰—敗—散適用于非生產(chǎn)岸工種的、大專坡以上學(xué)歷或管我理崗位員工，其其中普通員工賣合同期二年；慮中高層管理人錘員及業(yè)務(wù)骨干橋人員三年至五牙年。懸3辣）《特聘合同銅》威—奇—帖適用于公司引譯進(jìn)的特殊專業(yè)榆或國(guó)際化人才伴員工，合同期豬一般為一年。倚4邀）《退休人員福聘用協(xié)議艦》倘—兵—儉適用于已退休率人員，協(xié)議期光一年。舍公司高層管理糠人員或蠢在害公司竿連續(xù)工作滿十泡年以上貴的員工挪，科在注續(xù)簽勞動(dòng)合同心時(shí)閣，可以提出與翁公司訂立無(wú)固回定期限的勞動(dòng)丸合同。峰合同簽定、續(xù)景訂、變更和解譽(yù)除汗新員工入病職諸3眾0鞏天內(nèi)，公司應(yīng)探完成與新聘員置工合同簽訂手民續(xù)。鋤合同期滿斷前主3厲0識(shí)天，公司根據(jù)幅工作需要與員嶄工協(xié)商決定是莖否續(xù)簽訂勞動(dòng)粒合同，任何一乓方無(wú)意續(xù)簽，匯原合同期滿視善為勞動(dòng)合同終亭止。封公司與員阿工鞠雙方經(jīng)協(xié)商同煤意，可以變更霧或者解除勞動(dòng)遙合同。絲屬下列情況之懼一的，公司不早能解除員工勞今動(dòng)合同：激員工患病或非遙因工負(fù)傷，在敲規(guī)定的醫(yī)療期犯內(nèi)，或醫(yī)療期晴雖滿但經(jīng)縣級(jí)馬以上醫(yī)院確認(rèn)釋仍在住院治療味的；抽員工患有職業(yè)奇病或因工負(fù)傷袍，經(jīng)勞動(dòng)鑒定醬委員會(huì)確認(rèn)，睡喪失或部分喪毀失勞動(dòng)能力的艘；鞋女員工在孕期份、產(chǎn)期、哺乳冤期間的。蛙屬下列情況之認(rèn)一的，公司可幅以隨時(shí)解除勞純動(dòng)合同且無(wú)須菠支付員工經(jīng)濟(jì)陽(yáng)補(bǔ)償金：雅試用期內(nèi)證明久員工不符合錄護(hù)用條件的；原員工嚴(yán)重違反劫勞動(dòng)紀(jì)律或公碎司規(guī)章制度的邪；慚嚴(yán)重失職、營(yíng)唯私舞弊，對(duì)公超司利益造成重仆大損害的；宣符合勞動(dòng)合同停約定的辭退條柜件的；油員工被依法追睡究刑事責(zé)任的秩。犯屬下列情況之凍一的，公司可高以解除勞動(dòng)合扇同，但應(yīng)提險(xiǎn)前觀3躁0旗天通知員工，搖并相應(yīng)支付員死工一次性經(jīng)濟(jì)白補(bǔ)償金?？訛榇龠M(jìn)人才更堪新流動(dòng)，提高娃整體競(jìng)爭(zhēng)力，程在正常經(jīng)營(yíng)情認(rèn)況下，進(jìn)行裁增減人員的；孕員工不能勝任惕工作，經(jīng)培訓(xùn)至或調(diào)整工作崗生位仍不能勝任捎工作的；臭勞動(dòng)合同簽訂聰時(shí)所依據(jù)的客鞠觀情況發(fā)生重致大變化，致使踩原勞動(dòng)合同無(wú)揚(yáng)法履行，經(jīng)協(xié)尊商不能就變更啟勞動(dòng)合同達(dá)成率協(xié)議的；感經(jīng)營(yíng)單位瀕臨羽破產(chǎn)進(jìn)行法定扇整頓期間或生赤產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)汪生嚴(yán)重困難無(wú)拌法安排工作的柜；叢勞動(dòng)者患病或科者非因工負(fù)傷橫，醫(yī)療期滿后杠，不能從事原映工作也不能從勵(lì)事由用人單位短另行安排工作卻的；漢員給工刻解除勞動(dòng)合同邀，應(yīng)當(dāng)提前三悄十日以書面形餡式通知公司。類如未能提前通劈知公司，給公俗司造成經(jīng)濟(jì)損鹽失的，應(yīng)根據(jù)導(dǎo)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)滔法規(guī)定承擔(dān)違嶄約責(zé)任。蝶具體內(nèi)容參見(jiàn)噸《勞動(dòng)合同管睬理辦法》綿第六潤(rùn)章?lián)趩T工福利假期愈法定假期：元顧旦、春節(jié)、五援一節(jié)、國(guó)慶節(jié)臭。怕公司假期：每閘年認(rèn)8學(xué)月份公司放竟假喝2裂0籌—飲3塞0應(yīng)天，各經(jīng)營(yíng)單歐位按照經(jīng)營(yíng)需暢要自行安排休耕假時(shí)間；序病假：?jiǎn)T工因絕疾?。ㄒ蚬へ?fù)旺傷或患職業(yè)病緒除外）必須治站療和休養(yǎng)的，徹憑醫(yī)院證明申堅(jiān)請(qǐng)病假，病假脆期限參照《企致業(yè)職工患病或稍非因工負(fù)傷醫(yī)消療期規(guī)定》執(zhí)某行；減公假：?jiǎn)T工因評(píng)參加社會(huì)活動(dòng)語(yǔ)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)暑給予公假；字事假：?jiǎn)T工因相本人或家庭有乖緊急事務(wù)需要續(xù)處理的，可以乘請(qǐng)事假。事假他須經(jīng)部門主管爸審批，一般每童次不超噸過(guò)徐3劣天，一年累計(jì)山不超勁過(guò)妨1寨2眨天；瓜婚假：已轉(zhuǎn)正慣員工凡符合《畏婚姻法》規(guī)定身，并已履行正甘式結(jié)婚登記手復(fù)續(xù)，享畫有咱3躬天婚假。符合悠晚婚條件者（鐮男桌2蠅5徐周歲，尚女劣2支3震周歲），增加才１０天假期。還員工應(yīng)在結(jié)婚坐登記后五個(gè)月怠內(nèi)申請(qǐng)婚假；煤?jiǎn)试峒伲簡(jiǎn)T工備直系親屬（指鑼父母、配偶、潤(rùn)子女與配偶之吸父母）或直接呀撫（贍）養(yǎng)的博旁系親屬死亡耗時(shí)，給歷予妖3河天假期；生育假：懶產(chǎn)假：女員工寧順產(chǎn)享菊有臺(tái)9宿0溜天產(chǎn)假，其中約產(chǎn)炸前狼1誘5叼天；難產(chǎn)增掀加霉1遇5拼天假期；多胞朝胎，每多生一牢個(gè)嬰兒，增妖加前1鴿5例天產(chǎn)假；捧晚育假：屬于傍晚育夫妻（懷男買2日6踢周歲、源女歐2甩4約周歲以上初育化）的，女員工慰增紀(jì)加滿1兵5脅天產(chǎn)假；男員贈(zèng)工準(zhǔn)辣假禁3砍天（限在女方項(xiàng)產(chǎn)假期間）；府計(jì)劃生育假：態(tài)在產(chǎn)假期間領(lǐng)耗取了《獨(dú)生子岡女證》的夫婦郊，女員工增嬸加拍3泳5跑天產(chǎn)假；袍哺乳假：小孩作一周歲以內(nèi)，辣上班時(shí)間給母榴親每天哺乳時(shí)沃間一小時(shí)（不守含午餐時(shí)間）恰。涼流產(chǎn)假：根據(jù)際醫(yī)院證明給予溝假期。懷孕不炒滿四個(gè)月，給蔽假悠1趟5忍至羊3渾0賣天；懷斤孕笨4情個(gè)月以上的，濾給宇假忽4攏2例天。舅落實(shí)節(jié)育措施宰假：根據(jù)醫(yī)院憂證明給予假期疼，上環(huán)的給治假衣3釀天；取環(huán)給搏假練1鵝天；女扎給險(xiǎn)假梢2尚5壺天；男扎給多假覺(jué)4為天。育以上每第摸1禁、房3畝、梳5丹款均不適用于葵非婚生育及非胸計(jì)劃生育員工源。賀儀階員工辦理結(jié)婚場(chǎng)登記手續(xù)后，巡可申請(qǐng)參加公災(zāi)司組織的集體秧婚禮，公司為霸參加集體婚禮廚的員工贈(zèng)送新航婚賀儀、酒席繼和禮品。計(jì)員工自領(lǐng)取《漲獨(dú)生子女證》冤之日起至子女援滿昌1承4軍周歲止，公司判每月補(bǔ)助獨(dú)生漏子女轟費(fèi)復(fù)1牛5粒元。閥春節(jié)等重大節(jié)悅?cè)?，公司為員律工發(fā)放節(jié)日慰太問(wèn)金。公司活動(dòng)毒公司為保障員侵工身心健康，第每?jī)赡赀M(jìn)行一婚次例行普通體位檢，對(duì)特殊工固種員工每年進(jìn)唇行專項(xiàng)體檢。蟲(chóng)公司為員工組耐織經(jīng)常性體育偽和娛樂(lè)活動(dòng)，織員工均有機(jī)會(huì)刑參加公司每年撈定期和不定期酸舉行的運(yùn)動(dòng)會(huì)正、中秋晚會(huì)、銷集體婚禮、退西休員座談等各網(wǎng)項(xiàng)活動(dòng)。員工補(bǔ)助躬新招聘大專以渠上學(xué)歷且原籍翅不在北滘的員甲工，可入住員須工宿舍，并從鐮進(jìn)公司當(dāng)月起叨一年內(nèi)，享有潑每月房租補(bǔ)奶助駝10而0禁元?？鍨楦纳茊T工生樓活，生產(chǎn)工人嫂享有每月膳食匙補(bǔ)仙助刺5忘0黨元。兩在公司經(jīng)營(yíng)良消好的前提下，裂對(duì)符合退休條食件的員工在退地休時(shí)給予一定思的補(bǔ)助，退休鋒后每月補(bǔ)那助尺5洲0云元。蝦員工工傷，除付保險(xiǎn)公司賠償姜外，公司按《旅順德市社會(huì)工鍵傷保險(xiǎn)條例》破規(guī)定給予一定香補(bǔ)助。麥員工因在職期勉間遇重大意外注受傷和嚴(yán)重疾緞病，視情況補(bǔ)肅助最高可壞達(dá)越1000沖0增元。藝員工有特殊困局難，視情況補(bǔ)校助最高可房達(dá)界500壺0棉元。社會(huì)保險(xiǎn)貼公司為員工購(gòu)箭買養(yǎng)老保險(xiǎn)、腐工傷保險(xiǎn)、醫(yī)妙療保險(xiǎn)和失業(yè)殲保險(xiǎn)等社會(huì)保北險(xiǎn)。本地化人攔員按當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)考政策辦理。溪屬長(zhǎng)期總部外把派員工，除按干規(guī)定在順德購(gòu)集買以上保險(xiǎn)外離，公司另為員第工購(gòu)牙買吧2賢0駕萬(wàn)元的人身意符外保險(xiǎn)。頑社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)論標(biāo)準(zhǔn)：公司按酒照規(guī)定繳費(fèi)基豆數(shù)的一定比例紋計(jì)繳，并根據(jù)鮮政府每年調(diào)整刺要求相應(yīng)調(diào)整狂；員工計(jì)繳部君分在每月工資惑內(nèi)扣繳運(yùn)。發(fā)0筑2陪年員工繳費(fèi)情探?jīng)r為：牲養(yǎng)老保險(xiǎn)：蝦按伍17竿%鐮計(jì)繳，其中公便司繳這費(fèi)壩10尸%旨，員工繳瑞費(fèi)挪7拔%緒；堂醫(yī)療保險(xiǎn)：訪按爐8勇.倍5賓%口計(jì)繳，其中公故司繳碌費(fèi)撫6納.虎5透%掠，員工繳論費(fèi)胃2續(xù)%早；鳳工傷保險(xiǎn)：剛按刮1拆.3蹤%耍計(jì)繳，由公司隊(duì)繳納；走失業(yè)保險(xiǎn)：挨按糊2斤%滋計(jì)繳，其中公兆司繳陣費(fèi)棒1循%翁，員工繳笨費(fèi)執(zhí)1抹%飼（非本市戶籍嘗的員工不繳納毀）；行員工社會(huì)保險(xiǎn)底個(gè)人帳戶構(gòu)成惡：按繳費(fèi)基數(shù)讓的比例計(jì)入，草其中：靠1光）養(yǎng)老保險(xiǎn)：蜓共邁11攔%狗，其臘中染4亡%處由養(yǎng)老共濟(jì)金晴支出蛙，白7鴿%斃是員工的全部具繳費(fèi)部分；振2肥）醫(yī)療保險(xiǎn)：屈公司繳費(fèi)部分錫的江20蠻%網(wǎng)，加上員工的失全部繳費(fèi)部分翻；謎養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇雁標(biāo)準(zhǔn)：被保險(xiǎn)抄人經(jīng)社保局資劍格審查，符合吹下列條件之一哈的，按月領(lǐng)取盜養(yǎng)老金，直至帆死亡。獨(dú)199董8憑年噸6鋒月炮3蜻0勢(shì)日?qǐng)?bào)前參保談，達(dá)到法定退路休年齡，繳費(fèi)灑年限累計(jì)滿十毀年；朵199映8糖年起7始月習(xí)1柱日禿后參保，達(dá)到經(jīng)法定退休年齡舟，繳費(fèi)年限累福計(jì)滿十五年。琴繳費(fèi)年限未能借符合以上條件引的，退休時(shí)一遞次性領(lǐng)取個(gè)人閣帳戶養(yǎng)老金儲(chǔ)板蓄額；倉(cāng)員工退休按月振領(lǐng)取養(yǎng)老金的呀額度計(jì)算：由丑基礎(chǔ)養(yǎng)老金和乘個(gè)人帳戶養(yǎng)老勿金兩部分組成槳，退休時(shí)的基徑礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)詞準(zhǔn)為所在市上杠年度職工月平款均工資的百分超之二十，個(gè)人憂帳戶養(yǎng)老金月坐標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人帳含戶儲(chǔ)蓄額（含告利息）除鹽以啊12鐵0友。乏養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)蹲移：概屬順德市外轉(zhuǎn)娘入的，持身份常證原件到社保茄局北滘辦事處懸開(kāi)具養(yǎng)老保險(xiǎn)心基金轉(zhuǎn)入證明嫌，憑證明回原米參保的社保局呼辦理基金轉(zhuǎn)移異手續(xù)。賽屬順德市內(nèi)單各位變動(dòng)的，原趨單位退減保險(xiǎn)折，新單位增保爪，即可將原保摔險(xiǎn)關(guān)系連續(xù)。壁屬順德戶籍的揭員工離職，可栽以暫時(shí)終止社拜會(huì)保險(xiǎn)，待進(jìn)炎入新單位時(shí)再耐接續(xù)投保，繳領(lǐng)費(fèi)年限累加計(jì)老算。窩如果本人要求晃以私人名義續(xù)刪保的，憑本人收農(nóng)行或信用存我折到社保局北菜滘辦事處辦理糊相關(guān)手續(xù)及簽舟約，統(tǒng)一由地源方稅務(wù)局扣繳遞養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。絞屬順德市外戶壞籍的員工離職輪，如果離開(kāi)順腫德，可以選擇里以下兩種處理澤方法：析將個(gè)人帳戶基膚金轉(zhuǎn)到本人新牧單位所在地的仙社保局或本人擊戶口所在地的蹤社保局。桌本人持身份證絲、單位證明到毒社保局北滘辦忘事處辦理個(gè)人誠(chéng)帳戶的返還。折已購(gòu)買醫(yī)療保妨險(xiǎn)的員工，因境病住院，應(yīng)到華規(guī)定的醫(yī)院就嫩醫(yī)。在外地就昌醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社犬會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)鍵規(guī)定，辦理登懇記手續(xù)。奇醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人側(cè)帳戶應(yīng)用范圍腸：用于支付本勵(lì)人門診及住院鐵醫(yī)療個(gè)人自負(fù)桂部分的費(fèi)用。微醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌尊基金應(yīng)用范圍血：拿按比例支付員勺工住院發(fā)生的罷起付標(biāo)準(zhǔn)以上據(jù)的基本醫(yī)療費(fèi)局用和按比例支姨付特定門診（饅指特定病種的昆門診治療）的更基本醫(yī)療費(fèi)用飲。其中：御起付標(biāo)準(zhǔn)：是童指被保險(xiǎn)人每軟次住院發(fā)生的燃進(jìn)入統(tǒng)籌基金顫支付的起點(diǎn)標(biāo)仍準(zhǔn)。在職員工星的起付標(biāo)準(zhǔn)電為省65拿0剪元，退休人員探的街為銳40壟0沉元。起付標(biāo)準(zhǔn)竄以下的醫(yī)療費(fèi)刷用，由被保險(xiǎn)佛人自己負(fù)擔(dān)。餡最高支付限額女：是指統(tǒng)籌基畝金在一個(gè)年度擦內(nèi)累計(jì)可支付初的最高限額珠為盆4魄.問(wèn)5以萬(wàn)元什。警旱統(tǒng)籌基金支付纖比例：起付標(biāo)登準(zhǔn)以上的住院憤基本醫(yī)療費(fèi)用奮和特定門診病遺種費(fèi)用限額內(nèi)賓的基本醫(yī)療費(fèi)艦用。統(tǒng)籌基金萍支付比例為在體職員工住旦院緩90簡(jiǎn)%氧，特定門洽診悄70%架;厚退休人員住觸院擔(dān)95淋%最，特定門化診元75范%葬。車特定門診：被勵(lì)保險(xiǎn)人患有屬她于特定門診報(bào)干銷病種項(xiàng)目疾繭?。ㄒ?jiàn)附懼表械1煎）的，經(jīng)申請(qǐng)盒審批同意后瀉，滋其相應(yīng)門診基貿(mào)本醫(yī)療費(fèi)可納植入統(tǒng)籌基金按椅比例報(bào)銷一定聚限額的費(fèi)用。暢基本醫(yī)療保險(xiǎn)熄待遇：梨每稀年串1停月飄1司日至渾1尊2娃月愧3色1倆日織為一個(gè)保險(xiǎn)年膏度，基本醫(yī)療暢保險(xiǎn)待遇以一涂個(gè)保險(xiǎn)年度核宏算。員工從參午保日起計(jì)算連賤續(xù)悔滿幣9損0迷天后方可方可采享受基本醫(yī)療封保險(xiǎn)待遇。腦員工患病在門脹診治療時(shí)，其適醫(yī)療費(fèi)由個(gè)人每帳戶支付，個(gè)脂人帳戶不足額鳥(niǎo)時(shí)由個(gè)人自付許。誰(shuí)員工患病住院驗(yàn)，在起付標(biāo)準(zhǔn)牽至最高限額內(nèi)盲的醫(yī)療費(fèi)用，糟由統(tǒng)籌醫(yī)療基樓金支付。彈起付標(biāo)準(zhǔn)以下語(yǔ)的醫(yī)療費(fèi)用由星員工個(gè)人負(fù)擔(dān)訴，從個(gè)人帳戶擴(kuò)中支付或個(gè)人鑒自負(fù)。勤統(tǒng)籌基金在一結(jié)個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)肆累計(jì)最高支付蒸限額笛為而4償.泄5裝萬(wàn)元。超出部重分由補(bǔ)充醫(yī)療沿保險(xiǎn)支付，一烘?zhèn)€年度內(nèi)超伙出飲10.財(cái)5低萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)膝用部分，由員知工個(gè)人支付。拾工傷保險(xiǎn)是員甘工在發(fā)生工傷腳事故時(shí)從工傷余保險(xiǎn)基金獲得蜓相應(yīng)補(bǔ)償?shù)纳缈麜?huì)保障制度。嶄工傷保險(xiǎn)待遇犯范圍：稻工作時(shí)間在本舅公司從事日常件生產(chǎn)、工作；筒從事公司臨時(shí)怖指派的工作；疑經(jīng)公司同意，懼從事與本公司挑工作有關(guān)的科秒學(xué)研究及試驗(yàn)壯、發(fā)明創(chuàng)造或胃技術(shù)改造；苗在緊急情況下描，未經(jīng)公司領(lǐng)檔導(dǎo)指定而從事牛有益于本公司達(dá)的工作，或進(jìn)凝行搶險(xiǎn)救災(zāi)、屬救人等維護(hù)國(guó)乎家、社會(huì)和人賢民群眾利益的隔行為；混在公司從事某梅種專業(yè)性工作垮而引起職業(yè)病班（符合衛(wèi)生部馬公布的有關(guān)職銳業(yè)病規(guī)定）達(dá)躺到評(píng)殘等級(jí)；寸在上下班時(shí)間班及必經(jīng)路線上喬，發(fā)生非本人儲(chǔ)主要責(zé)任的交數(shù)通事故，或遭涼受不可抗拒的看意外傷害；競(jìng)因公外出期間突，發(fā)生非本人鮮主要責(zé)任的交丸通事故或其他電意外傷害，以革及因意外事故維失蹤；蜻駕駛員工作期尼間發(fā)生交通意免外事故；辱在執(zhí)行公司安沒(méi)排的生產(chǎn)工作踩任務(wù)中因突發(fā)據(jù)疾病而造成死律亡或完全喪失甜勞動(dòng)能力；彼經(jīng)勞動(dòng)能力鑒衫定機(jī)構(gòu)鑒定確禁認(rèn)為因工致殘牙舊傷復(fù)發(fā)；歸不享受工傷保階險(xiǎn)待遇范圍：織因工負(fù)傷后，森本人故意加重側(cè)傷情或無(wú)理拒嫂絕接受醫(yī)院檢賽查治療；爛由于本人違法號(hào)行為或故意行代為（如自殺、雁自殘、斗毆、菌酗酒、酒后開(kāi)遼車、蓄意違章攜等）或無(wú)證駕黑駛船舶、機(jī)動(dòng)土車輛；涂經(jīng)人民法院依木法判決認(rèn)定為斗犯罪；處失業(yè)保險(xiǎn)是員救工失業(yè)后從失菜業(yè)基金獲得相黃應(yīng)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)成保障制度。歉享受失業(yè)保險(xiǎn)填待遇的條件：背在法定年齡內(nèi)離（司男吃5疾9求周歲、女工勉人掀4鋤9污周歲、女國(guó)家望干蝶部賴5烏4戲周歲及以下）殖非自愿性失業(yè)千。冷員工購(gòu)買失業(yè)形保險(xiǎn)并連續(xù)繳上費(fèi)滿一年以上染，與公司已解嬸除勞動(dòng)關(guān)歇系慮3第0天日內(nèi)，到社保剩局北滘辦事處秀辦理。盆享受失業(yè)保險(xiǎn)萌待遇的標(biāo)準(zhǔn)：改本市戶籍的員層工：繳倆費(fèi)柳1-懼4墓年，每亭滿括1模年可領(lǐng)波取拋1糞個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)沉金城；扭4風(fēng)年以上，超過(guò)犬部分每半年可逃增股加艇1鄉(xiāng)個(gè)月的失業(yè)保刻險(xiǎn)金，每次失判業(yè)領(lǐng)取保險(xiǎn)金哭期限最長(zhǎng)霉為竹2翼4宿個(gè)月。失業(yè)保喘險(xiǎn)金按本市當(dāng)畜年最低工資保揉障線項(xiàng)的爆80遍%斧計(jì)發(fā)。拋非本市戶籍的后員工：一次性院發(fā)放生活補(bǔ)助嫩費(fèi)，其中連續(xù)悶繳納失業(yè)保險(xiǎn)唐費(fèi)崗1堂年以上的按其倘失業(yè)前平均繳笨費(fèi)工資著的星12紐%邊計(jì)發(fā)；以后每節(jié)多繳潤(rùn)納返1符個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)割費(fèi)加發(fā)其月平輕均繳費(fèi)工資偵的奸1來(lái)%冤。厭第七豆章昂豬幟薪資管理復(fù)薪資管理基于泄以下原則：真1虜）薪資水平具犯有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性霜與內(nèi)部公平性它；各2勝）薪資制度具壞有激勵(lì)員工有絡(luò)效實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總厭體戰(zhàn)略目標(biāo)的宇作用。呼公司對(duì)中層及已以下管理人員蒜全面推行薪點(diǎn)巡制職能工資。乏薪點(diǎn)制職能工連資按崗位的性帽質(zhì)和職能分為懸管理類、研發(fā)城類、營(yíng)銷類、外財(cái)務(wù)類，根據(jù)寧不同崗位的責(zé)績(jī)?nèi)沃贫ú煌臐{薪點(diǎn)序列。凡薪點(diǎn)工資的計(jì)糖發(fā)與個(gè)人工作石業(yè)績(jī)考核結(jié)果圣掛鉤。腫績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)適用迫于經(jīng)理級(jí)以上擇管理人員及業(yè)乞務(wù)、技術(shù)骨干換人員?？?jī)效獎(jiǎng)員勵(lì)與各單位年而度利潤(rùn)目標(biāo)完品成率及目標(biāo)責(zé)罵任制考核結(jié)果率掛鉤。胞實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢醫(yī)業(yè)生按出勤天率數(shù)和學(xué)歷計(jì)發(fā)慰實(shí)習(xí)工資。原聽(tīng)則上博士生每沉月固100醬0紹元，碩士生每涂月沈80近0發(fā)元，本科和專河科生每磁月超50散0始元，中技生每菜月起35線0百元?？瘑T工在法定休揪假日、婚喪假句期間以及依法米參加社會(huì)活動(dòng)膚或履行當(dāng)?shù)卣矢?guī)定公民應(yīng)犬履行的義務(wù)工館作期間，按本腔人的實(shí)際日平考均工資水平計(jì)遠(yuǎn)發(fā)工資。淡員工在工傷醫(yī)礙療期間、醫(yī)療誰(shuí)未終結(jié)和未作陽(yáng)出勞動(dòng)鑒定前逐，由員工所在步單位按月發(fā)給始工傷津貼。工彎傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相界當(dāng)于工傷職工稍本人受傷前十談二個(gè)月平均月?lián)べY。時(shí)員工因遲到、兇早退、事假時(shí)童，按缺勤扣除薦工資。錦病假人員須憑田醫(yī)院證明核發(fā)款病假工資。一枝年內(nèi)累計(jì)病假報(bào)超過(guò)醫(yī)療期規(guī)竿定的，按《勞飛動(dòng)合同管理辦坊法》執(zhí)行；若派員工工齡象達(dá)惜1票0零年以上且年齡甚在坊4航5帆歲以上，憑醫(yī)效院證明經(jīng)社會(huì)咐保障局審批后頸可辦理病退，汽工資由保險(xiǎn)公騰司支付。配非因勞動(dòng)者原斤因造成單位停企工、待工期間承，若勞動(dòng)者提波供了正常勞動(dòng)構(gòu)，則按每月不漠低重于跑45懶0塞元的標(biāo)準(zhǔn)支付偵工資，若勞動(dòng)貨者沒(méi)有提供正奔常勞動(dòng)，則按窗每月不低仁于蟲(chóng)30豬0番元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)揉生活費(fèi)。個(gè)按規(guī)定提出辭伐職申請(qǐng)，并辦冶理完離職手續(xù)種的員工，在其把離職時(shí)根據(jù)需吧要可一次性支絮付已出勤工作擠日數(shù)的工資；請(qǐng)未按規(guī)定提出礙辭職申請(qǐng)或未秒辦理離職手續(xù)湊而離職的人員烤不予計(jì)發(fā)工資歷。腦以下各項(xiàng)應(yīng)從演工資中直接扣急除：右1蛾）個(gè)人所得稅棕：按國(guó)家或地永方有關(guān)規(guī)定執(zhí)科行；長(zhǎng)2疑）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)趁：按國(guó)家或地最方有關(guān)規(guī)定執(zhí)重行；偏3后）工會(huì)會(huì)費(fèi)：喂工會(huì)會(huì)員每月只扣掩1勢(shì)元；芒4搏）員工向公司重借款及利息；迫5序）其它應(yīng)從工醫(yī)資中扣除的項(xiàng)仙目。工資的支付行1托）工資按月發(fā)徐放，計(jì)算期間歉為每領(lǐng)月漂1年日起至月底，踏每圈月但1隊(duì)5敲日前發(fā)放上月棒工資，若適逢育節(jié)假日，則于肺放假前發(fā)放；峽如遇集團(tuán)放大疲假，原則上應(yīng)盛于上班沸后嶼1掃0順日內(nèi)計(jì)發(fā)工資夜。緞2腫）因不可抗拒乓事件不得不延袖緩工資支付時(shí)絡(luò)，應(yīng)提前三日坡通知員工，并承確定延緩支付會(huì)的日期。態(tài)3蕉）工資以法定舍貨幣足額支付昏，直接匯入指痕定金融機(jī)構(gòu)員找工個(gè)人帳戶內(nèi)變；棄4演）員工因特殊怒情況可申請(qǐng)?zhí)崴吻邦I(lǐng)取本月已撲工作時(shí)間的工乳資。器公司對(duì)員工薪煤資實(shí)行保密，棵任何員工不得研刻意打探、了寫解他人薪資或督泄漏本人或他阿人薪資水平。獄第八章考核管朱理蝴考核原則：考蘋核遵循客觀公刪正、民主公開(kāi)密、注重實(shí)績(jī)的態(tài)原則。蹄考核對(duì)象：分軌為高層人員、只中層人員、普彩通員工三類。關(guān)考核形式：以去年度目標(biāo)責(zé)任羞制考核協(xié)議書悅的形式確定對(duì)姥高層人員的考銳核，中層人員巾的考核以年度茂目標(biāo)責(zé)任制協(xié)齡議書或月度工幸作考核表的形償式為主，普通