績(jī)效考核崗位職責(zé)13篇

績(jī)效考核崗位職責(zé)13篇

績(jī)效考核崗位職責(zé)13篇

在當(dāng)今社會(huì)生活中，許多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是我整理的績(jī)效考核崗位職責(zé)，歡迎大家共享。

績(jī)效考核崗位職責(zé)1

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，依據(jù)公司考核制度幫助制定各部門(mén)考核指標(biāo)；

2、幫助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參加各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作；

3、整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結(jié)果；

4、建立人員考核管理信息庫(kù)，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；

5、收集考核中遇到的問(wèn)題，供應(yīng)考核體系和指標(biāo)完善的.建議。

績(jī)效考核崗位職責(zé)2

1、通過(guò)系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推動(dòng)，不斷的對(duì)績(jī)效進(jìn)行檢查和分析，以仔細(xì)落實(shí)績(jī)效管理；

2、依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，達(dá)到全員考核管理；

3、樂(lè)觀推動(dòng)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保各部門(mén)的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的'真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jī)狀況；

4、監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的內(nèi)部考核狀況，確保全員考核的有效進(jìn)行；

5、通過(guò)績(jī)效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的力量，以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)與管理。

績(jī)效考核崗位職責(zé)3

1、遵守幼兒園園規(guī)，具有良好的師德，有劇烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感。依據(jù)《規(guī)程》和《綱要》精神，結(jié)合幼兒教育教學(xué)方案，遵循幼兒身心進(jìn)展規(guī)律，結(jié)合本班幼兒特點(diǎn)和進(jìn)展水平，制定保教工作方案(學(xué)期、月、周、日)，并做好期末總結(jié)。

2、仔細(xì)實(shí)施方案，觀看、記錄、評(píng)估每個(gè)幼兒五大領(lǐng)域的進(jìn)展?fàn)顩r，并做好相應(yīng)的`記錄，以促進(jìn)每個(gè)幼兒在原有水平上有所進(jìn)展與提高。

3、備課本字跡端正，內(nèi)容完整（包括前6頁(yè)內(nèi)容）。選擇內(nèi)容符合實(shí)際，目標(biāo)層次清晰，重點(diǎn)突出有創(chuàng)新，按要求完成教學(xué)活動(dòng)反思，并上交備課本（每月25日交備課本）。

4、創(chuàng)設(shè)與教育要求相適應(yīng)、能促使幼兒主動(dòng)參加的生活與教育環(huán)境。組織支配好幼兒一日活動(dòng)，寓教育于嬉戲活動(dòng)中。嚴(yán)格執(zhí)行一日作息制度，與班級(jí)成員共同創(chuàng)設(shè)并組織好生活活動(dòng)、區(qū)域活動(dòng)、教育教學(xué)活動(dòng)、嬉戲活動(dòng)和戶(hù)外活動(dòng)等。

5、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全衛(wèi)生、保健制度。貫徹好幼兒園衛(wèi)生保健工作細(xì)則，指導(dǎo)并協(xié)作保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作，依據(jù)季節(jié)做好防暑降溫，防凍保暖工作。

6、協(xié)同班主任準(zhǔn)時(shí)更新家長(zhǎng)宣揚(yáng)欄內(nèi)容。熱忱接待家長(zhǎng)，了解全班幼兒家長(zhǎng)的基本狀況及家庭狀況，老師與家長(zhǎng)要建立友好、公平、相互敬重的合作關(guān)系，向家長(zhǎng)宣揚(yáng)正確的教養(yǎng)方法，指導(dǎo)家庭教育。仔細(xì)填寫(xiě)“家園聯(lián)系手冊(cè)”，字跡工整，用詞恰當(dāng)，對(duì)幼兒的教育問(wèn)題，提出有針對(duì)性地合理化建議，以便家長(zhǎng)心中有數(shù)，樂(lè)觀協(xié)作。聯(lián)系冊(cè)每半月一次，每月25日交至教科室。

7、按時(shí)樂(lè)觀參與教研活動(dòng)，主動(dòng)參加，樂(lè)觀發(fā)表看法。按時(shí)仔細(xì)參與看課評(píng)課活動(dòng)。在完成園務(wù)方案布置的工作之外，做好業(yè)務(wù)資料積累工作。依據(jù)本人特點(diǎn)或業(yè)務(wù)上的難點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)討論，不斷提高業(yè)務(wù)力量和水平。有明確的階段目標(biāo)，既要扎實(shí)工作，又有創(chuàng)新討論精神，鼓舞制造性地完成各項(xiàng)任務(wù)。

8、協(xié)同班級(jí)老師做好教室環(huán)境衛(wèi)生工作，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，做好班級(jí)教具、玩具及個(gè)人學(xué)習(xí)、備課用品等財(cái)產(chǎn)保管工作，節(jié)省使用紙張等各種保教物品。

9、外出進(jìn)修、開(kāi)會(huì)、聽(tīng)課、參與活動(dòng)者，報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn)后方能準(zhǔn)假。私人有事必需先征得班組長(zhǎng)同意，通報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，不得擅自調(diào)班。

10、配班老師要相互合作，做好每日交接班工作，一般狀況口頭交接，重大狀況要作書(shū)面交接。家長(zhǎng)特別要求、患兒藥品、物品要與保育老師做好交接工作。

11、老師有義務(wù)接受園方帶班支配。因幼兒園需要，或有對(duì)外接待任務(wù)要主動(dòng)做好接待工作。

12、學(xué)期末，協(xié)同班主任老師共同完成班級(jí)各種資料的整理、物品的清查等工作。

13、定期向園長(zhǎng)匯報(bào)，接受其檢查和指導(dǎo)。

績(jī)效考核崗位職責(zé)4

績(jī)效考核專(zhuān)員職位要求

1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、具2年以上大型企業(yè)績(jī)效管理工作閱歷，能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績(jī)效；

3、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)力量。

績(jī)效考核專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、幫助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)比方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；

2、幫助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；

3、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表；

4、定期組織并幫助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作方案、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，準(zhǔn)時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展?fàn)顩r；

5、幫助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核；

6、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算供應(yīng)基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的.過(guò)程跟蹤反饋等工作，幫助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)；

8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工看法收集；

9、幫助績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作，幫助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作；

10、做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)比活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)授予等相關(guān)工作；

11、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

績(jī)效考核崗位職責(zé)5

1、績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；

2、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表；

3、定期組織并幫助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作方案、總結(jié)；

4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效考核供應(yīng)基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

5、開(kāi)展公司各部門(mén)激勵(lì)政策的'討論，制定激勵(lì)方案；

6、討論推動(dòng)各類(lèi)激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)工具的創(chuàng)新。

績(jī)效考核崗位職責(zé)6

（一）人力資源規(guī)劃

1．參加公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，就人力資源方面提出建議及方案；

2．依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂、修訂本公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實(shí)施；

3．為公司下屬單位供應(yīng)人力資源管理理念、政策、技術(shù)方面的詢(xún)問(wèn)、督導(dǎo)和支持；

4．根據(jù)崗位需求，負(fù)責(zé)各單位定崗、定編工作；

（二）人事管理

5．依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實(shí)施；

6．負(fù)責(zé)公司人才聘請(qǐng)，人才引進(jìn)工作；

7．組織公司核心職位人才的培訓(xùn)、考察、推舉工作；

8．按公司相關(guān)規(guī)章制度辦理招收、聘用、調(diào)配、任免、辭退、辭職、退休等事宜；

9．負(fù)責(zé)組織與協(xié)作專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘及科技帶頭人、管理帶頭人、技能帶頭人的評(píng)比工作；

10．辦理接收應(yīng)屆畢業(yè)生的'方案報(bào)批、落戶(hù)及安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)退軍人等工作；

11．辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及勞動(dòng)合同管理工作；

12．負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作；

（三）績(jī)效管理

13．負(fù)責(zé)制定和修訂公司績(jī)效管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門(mén)實(shí)施；

14．負(fù)責(zé)每季度對(duì)考核工作做出總結(jié)，形成報(bào)告；

（四）薪資福利

15．負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度，批準(zhǔn)后實(shí)施；

16．辦理公司員工薪資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利事宜；

17．按制度對(duì)公司各單位工資總額進(jìn)行審批；

18．?dāng)M定公司請(qǐng)假制度，辦理公司請(qǐng)假及假期工資發(fā)放事宜；

19．審核公司下屬機(jī)構(gòu)的二級(jí)安排方案；

20．審核公司離休干部醫(yī)療日常報(bào)銷(xiāo)，定期審查在職職工和退休人員個(gè)人醫(yī)療賬戶(hù)管理、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)事宜；

21．負(fù)責(zé)辦理在職及離退休職工喪葬費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)公正。

（五）負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

22．負(fù)責(zé)制定和修訂公司培訓(xùn)管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

23．組織制定公司中、長(zhǎng)期培訓(xùn)方案和年度培訓(xùn)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織各部門(mén)實(shí)施，組織員工崗前和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

24．組織職工技能鑒定培訓(xùn)工作，并對(duì)職業(yè)資格證書(shū)進(jìn)行管理；

25．負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和取證工作；

26．組織對(duì)培訓(xùn)效果、教育質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，定期總結(jié)，形成報(bào)告；

（六）人力資源信息管理

27．建立、維護(hù)人力資源信息庫(kù)，對(duì)公司人力資源信息化建設(shè)進(jìn)行管理、統(tǒng)計(jì)與分析工作；

28．負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。定期修訂、補(bǔ)充人事檔案，建立人力資源常用信息庫(kù)；

（七）定額管理

29．負(fù)責(zé)牽頭制定和修訂公司主產(chǎn)品及其配套工裝、設(shè)備的材料消耗定額，經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實(shí)施；

30．負(fù)責(zé)牽頭制定和修訂產(chǎn)品工時(shí)定額，經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實(shí)施；

績(jī)效考核崗位職責(zé)7

1、嚴(yán)格遵守《老師行為規(guī)范10條》和各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度。仔細(xì)貫徹幼教兩種法規(guī)，仔細(xì)學(xué)習(xí)幼兒理論，把握幼兒心理和生理的特點(diǎn)。

2、全面負(fù)責(zé)幼兒園英語(yǔ)教學(xué)，熟識(shí)幼兒園各年齡班的教學(xué)活動(dòng)內(nèi)容及要求，英語(yǔ)環(huán)境的`創(chuàng)設(shè)以及幼教的英語(yǔ)培訓(xùn)工作。仔細(xì)制定方案，做好效果分析記錄。喜愛(ài)孩子，態(tài)度和氣，堅(jiān)持正面教育，堅(jiān)持使用英語(yǔ)組織各項(xiàng)活動(dòng)。

3、與本班老師，保育員團(tuán)結(jié)協(xié)作做好班級(jí)各項(xiàng)工作。

4、努力鉆研業(yè)務(wù)，樂(lè)觀參與教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周寫(xiě)一篇教學(xué)小結(jié)，每月寫(xiě)一篇教育筆記，一學(xué)期寫(xiě)出一至兩篇質(zhì)量較高的閱歷總結(jié)或論文。

5、每月開(kāi)展一次家長(zhǎng)開(kāi)放活動(dòng)。活動(dòng)做到有方案、有變化、有實(shí)效。

6、參與園內(nèi)各項(xiàng)值班。

績(jī)效考核崗位職責(zé)8

任職資格

1、熟識(shí)okr理念及設(shè)計(jì),準(zhǔn)時(shí)精確?????的制度和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)比方案,對(duì)考核方法有自己獨(dú)到的見(jiàn)解;

2、熟識(shí)excel各種函數(shù)及運(yùn)用,清晰數(shù)據(jù)的規(guī)律關(guān)系;

3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)力量,思路清楚,肯定的'培訓(xùn)力量和講解力量;

4、熟識(shí)并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)閱歷優(yōu)考慮。

工作描述:

1、建立公司績(jī)效考核激勵(lì)制度流程,并據(jù)此制定各部門(mén)的考核指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)對(duì)各門(mén)店,各部門(mén)績(jī)效激勵(lì)的制定供應(yīng)支持和關(guān)心;

3、組織各門(mén)店,各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作的組織實(shí)施并負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告;

4、整理、收集、分析各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績(jī)檔案,準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)績(jī)效數(shù)據(jù)支持;

5、對(duì)公司各部門(mén)指標(biāo)達(dá)成狀況進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。

本職位為公司中層管理崗位,公司賜予良好的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道,歡迎有激情并有劇烈愿望的有志青年加入!

績(jī)效考核崗位職責(zé)9

力量要求:

1、具備專(zhuān)業(yè)的人力資源學(xué)問(wèn),熟知國(guó)家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟識(shí)人事工作流程;

2、具備專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)管理體系學(xué)問(wèn),熟識(shí)培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)力量,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的.進(jìn)行;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)力量,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、依據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績(jī)效管理制度和績(jī)效管理流程;

6、在人事部門(mén)的把控下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效實(shí)施及評(píng)價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督掌握;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事仔細(xì)負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能嫻熟使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會(huì)日語(yǔ)者優(yōu)先考慮

閱歷要求:

3年以上培訓(xùn)工作閱歷(有工廠培訓(xùn)閱歷者優(yōu)先考慮)、2年以上績(jī)效考核實(shí)施工作閱歷

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)、各部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)方案;

3、依據(jù)企業(yè)和部門(mén)的進(jìn)展要求,依據(jù)不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的詳細(xì)執(zhí)行與綻開(kāi);

5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋,并樂(lè)觀提出改善看法和建議;

6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的推行、績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)施及管控;

7、對(duì)應(yīng)績(jī)效評(píng)估中消失的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn),并負(fù)責(zé)解決績(jī)效評(píng)估復(fù)議事宜;

8、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核看法等;

9、負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職緣由分析及離職率統(tǒng)計(jì);

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購(gòu)買(mǎi);

11、幫助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作等。

績(jī)效考核崗位職責(zé)10

1、喜愛(ài)本職工作，遵守園規(guī)、喜愛(ài)幼兒、全心全意為幼兒、為家長(zhǎng)服務(wù)。留意為人師表，堅(jiān)持禮貌用語(yǔ)，說(shuō)話(huà)和氣，不訓(xùn)斥幼兒。樂(lè)觀用語(yǔ)言及肢體語(yǔ)言鼓舞幼兒，成為幼兒的榜樣。

2、熟識(shí)業(yè)務(wù)（保健常識(shí)、消毒隔離要求等），注意培育幼兒獨(dú)立生活的力量和良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣，每半月參與一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月交保育筆記4篇。

3、每天做好室內(nèi)外包干區(qū)清潔工作，堅(jiān)持每日一小掃，每周一大掃，并對(duì)包干區(qū)要進(jìn)行自評(píng)、自查，平常也要隨時(shí)檢查，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)解決。早晨開(kāi)窗通風(fēng)換氣，每天用消毒水擦洗玩具櫥、課桌椅、曬臺(tái)、地板等，保持教室環(huán)境的`干凈，無(wú)積灰、積垢，下班前打開(kāi)空氣消毒器，對(duì)教室、寢室進(jìn)行消毒，傳染病期間增加消毒次數(shù)，使幼兒有一個(gè)舒適的生活環(huán)境。

4、堅(jiān)持做好消毒衛(wèi)生工作，幼兒進(jìn)餐和點(diǎn)心前要用專(zhuān)用抹布、消毒水擦桌子，飯后用洗潔精擦好再用清水擦凈桌子。（每周半月一次玩具、被褥消毒，每日毛巾、口杯要消毒。）

5、留意節(jié)省用水、用電，下班前關(guān)水、關(guān)電、關(guān)好門(mén)窗，幼兒使用的龍頭要準(zhǔn)時(shí)關(guān)好。鏡子無(wú)水跡、光明、清潔，毛巾掛齊。

6、做好特別幼兒的護(hù)理工作，妥當(dāng)保管幼兒藥品，做好幼兒藥品登記，按時(shí)按量為生病幼兒喂藥。

7、做好班級(jí)幼兒護(hù)理工作，仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)做好幼兒衣物及擦汗巾的管理工作，衣物整理朝一個(gè)方向歸類(lèi)整齊放好，擦汗巾一周洗消毒一次。

8、擅長(zhǎng)觀看幼兒的心情變化及進(jìn)餐狀況，合理分發(fā)飯菜，鼓舞幼兒不挑食、不剩飯菜，獨(dú)自寧?kù)o進(jìn)餐，培育幼兒良好的進(jìn)餐習(xí)慣。

9、幼兒廁所保持地面干燥，洗手間無(wú)臭味、無(wú)污垢、無(wú)蚊蠅、無(wú)積水、潔具無(wú)異味，每日早操、進(jìn)餐、起床前后、幼兒用后隨時(shí)沖洗，關(guān)心教育幼兒做好大小便后的清洗工作。

10、保管好自己使用的工具，專(zhuān)物專(zhuān)用，定點(diǎn)放置，不隨便亂放，如有損壞準(zhǔn)時(shí)報(bào)修，遺失要準(zhǔn)時(shí)報(bào)損。

11、每周參與一次班務(wù)會(huì)，與老師共同制定下一步工作的重點(diǎn)。

12、準(zhǔn)時(shí)配教（上午9：30，下午3：00），主動(dòng)樂(lè)觀。幫助老師事先做好教育教學(xué)或開(kāi)展戶(hù)外熬煉活動(dòng)的預(yù)備工作（活動(dòng)器具），并幫助組織活動(dòng)，共同參與幼兒戶(hù)外體體育熬煉，確保幼兒安全，并留意觀看幼兒穿衣和出汗?fàn)顩r。

績(jī)效考核崗位職責(zé)11

1、負(fù)責(zé)制定公司各部門(mén)績(jī)效考核方法及實(shí)施流程與細(xì)則,確保公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的相宜性和合理性;

2、負(fù)責(zé)制定公司管理層的績(jī)效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實(shí)施;

3、公司績(jī)效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報(bào)告;

4、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確保考核看法的準(zhǔn)時(shí)傳達(dá);

5、依據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲看法和建議,為薪酬和崗位調(diào)整供應(yīng)建議;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它工作;

崗位要求:

1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績(jī)效管理或員工績(jī)效管理推行實(shí)操閱歷;

2、具備扎實(shí)的績(jī)效管理理論基礎(chǔ),以及豐富的績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)閱歷,能夠結(jié)合部門(mén)職能設(shè)計(jì)考核指標(biāo)、幫助制定目標(biāo)值;

3、溝通和協(xié)調(diào)力量強(qiáng),能夠處理好組織間的平衡關(guān)系;

4、工作樂(lè)觀主動(dòng),責(zé)任心、溝通力量、組織協(xié)調(diào)力量強(qiáng),抗壓力量強(qiáng);

績(jī)效考核崗位職責(zé)12

1、建立班級(jí)管理制度，對(duì)本班工作全面負(fù)責(zé)。

2、以全園工作和幼兒的身心健康為動(dòng)身點(diǎn)，為幼兒園進(jìn)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

3、帶領(lǐng)本班工作人員嚴(yán)格遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度，講正氣，以身作則。

4、班組工作有創(chuàng)意，獨(dú)立性強(qiáng)，協(xié)調(diào)本班工作人際關(guān)系，做到既有分工，又有協(xié)作，團(tuán)結(jié)全都，親密協(xié)作。

5、幫助園部考核與評(píng)價(jià)本班老師的.工作。

6、組織本班老師和保育員共同商討，制訂切實(shí)可行的本班教育工作方案（學(xué)期、月、周、日），組織實(shí)施，有記錄，有效果。按時(shí)完成各種上交的方案于總結(jié)。準(zhǔn)時(shí)張貼班級(jí)周支配（每周五下班前更新，周一清早檢查）。

7、定時(shí)召開(kāi)班務(wù)會(huì)議（每2周一次），共同確定班級(jí)工作重點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)、精確?????下達(dá)園部精神，按時(shí)完成幼兒園各項(xiàng)任務(wù)，負(fù)責(zé)做好期末班級(jí)書(shū)面工