國有企業(yè)員工管理辦法模版

員工管理辦法第一章總則第一條為了加強集團公司員工管理，促進工作規(guī)范化、科學化，調動員工的工作積極性，特制定本辦法。第二條本辦法適用于集團公司簽訂勞同合同的在冊員工及勞務派遣員工。第二章招聘管理第三條集團公司員工招聘途徑分為高校應屆畢業(yè)生聘用、社會成熟性人才聘用和特殊專業(yè)人才聘用三類。其中高校應屆畢業(yè)生招聘應按照集團總公司批準的招聘計劃執(zhí)行；省外、國外公司根據(jù)集團公司授權編制招聘計劃，報集團公司批準后執(zhí)行。第四條高校應屆畢業(yè)生聘用條件1、專業(yè)要求：具備良好的專業(yè)基礎及素養(yǎng)，全日制高校本科以上學歷。2、身體健康，態(tài)度積極向上，團隊合作能力強。3、在校期間擔任班干、社團職務或有特長者優(yōu)先考慮。第五條社會成熟型人才聘用條件1、身體健康，年齡原則上在45歲以下。2、全日制大專以上學歷（含大專），相關專業(yè)畢業(yè)。3、本行業(yè)五年以上工作經驗，具有較強的專業(yè)工作能力。4、具有中級以上職稱（具備專長優(yōu)秀人才，可適當放寬）。5、具有一級注冊建造師、注冊安全工程師、注冊質量工程師、注冊造價工程師、注冊會計師。其中1-4條是招聘成熟人才的必備條件，具備第5條者可直接錄用。第六條特殊專業(yè)人才聘用條件1、具有某項專業(yè)特長，并從事該專業(yè)工作8年以上；2、通過專長能力測試。第七條員工招聘流程集團公司人力資源部制訂招聘計劃→集團公司黨政聯(lián)席會議審議通過→發(fā)布招聘公告→組織面試→辦理錄用手續(xù)第三章勞動合同管理第八條集團公司勞動合同分三種1、固定期限合同：約定有終止時間的勞動合同。2、無固定期限合同：未約定終止期限的勞動合同。第九條勞動合同由集團公司簽訂1、固定期限、無固定期限合同由集團公司管理。2、項目管理任務期限合同由該項目責任管理單位審核，集團公司審批并簽訂。3、集團《項目機構設置及人員配備管理辦法》規(guī)定的項目部主要管理崗位臨聘人員，不符合簽訂固定期合同條件的應簽訂《項目管理任務期限合同》，其他臨時性、輔助性、可替代性崗位臨聘人員采取勞務派遣用工形式。4、由集團公司省外公司管理的與陜建總公司簽訂勞動合同人員，其勞動合同的簽訂、變更，由集團省外公司報集團公司審批后，方可履行合同簽訂手續(xù)。第十條勞動合同期限與試用期1、集團公司與高校應屆畢業(yè)生首次簽訂固定期限勞動合同為三年。其中，試用期6個月、見習期12個月（試用期含在見習期內）。第十一條勞動合同的終止和解除1、勞動合同期滿要求終止、未參加續(xù)簽合同考核、退休、調出及符合其他勞動合同終止、解除條件的，勞動合同即行終止或解除（附件二，附件三）。2、員工有下列情形的，集團公司有權解除合同予以辭退：1）兩次不服從集團公司工作安排的。2）不認真貫徹執(zhí)行集團各項規(guī)章制度，失職、瀆職，給集團公司造成重大損失及負面影響的。3）嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工7日，累計曠工15日。4）違反《員工手冊》規(guī)定的其它解除勞動合同情形的。第十二條固定期限合同續(xù)簽1、固定期限合同續(xù)簽條件：1）基層單位或用人部門的推薦意見。2）上一個合同期內，年度員工能力和意識測評無不合格。同時符合以上條件者方可參加續(xù)簽考核。2、固定期限合同續(xù)簽考核于當年5月中旬由集團公司人力資源部組織集中進行，考核合格后履行續(xù)簽手續(xù)。3、固定期限合同續(xù)簽流程：第十三條項目管理任務期限合同續(xù)簽：項目管理任務期限結束，原則上不再續(xù)簽合同。如確因工作需要，續(xù)簽或變更工作由項目責任管理單位重新履行審批手續(xù)后，由集團公司與其簽訂新的項目管理任務期限合同。第十四條勞動合同的轉換1、由項目管理任務期限合同轉換為固定期限合同，滿足下列條件：1）大專以上（含大專）學歷。2）在項目工作滿三年以上。3）中級及以上職稱。4）合同期內被評為集團公司級別的先進工作者或工會積極分子等。5）合同期間內有突出貢獻者。凡具備1）、2）、3）條件，并符合4）、5）任意一項條件的，可在每年5月的合同續(xù)簽考核期間，提出轉為固定期限合同申請。2、與集團公司簽訂固定期限合同的員工，在續(xù)簽合同時，不符合續(xù)簽條件者，按期終止或由本人申請轉為項目管理任務期限合同（指符合集團項目機構設置及人員配備管理辦法中規(guī)定的主要管理崗位人員）或勞務派遣。3、合同轉換流程：本人申請→用人部門推薦→集團公司人力資源部審核并組織考評→集團公司審批→簽訂第十五條無固定期限合同簽訂(符合以下任一條件)：除按照《勞動合同法》規(guī)定外，下列人員可優(yōu)先申請簽訂無固定期勞動合同。1、獲得一級建造師、注冊造價師、注冊安全工程師、注冊質量工程師、注冊會計師或具有高級職稱的員工可簽訂無固定期限勞動合同。2、獲得集團總公司（含地市級）以上級別獎項的榮譽，如：勞動模范、優(yōu)秀項目經理、先進工作者、同業(yè)務競賽獲得名次或者其他集團公司認為有特殊貢獻的人員可簽訂無固定期勞動合同。3、連續(xù)三年獲得集團公司榮譽稱號，為集團公司在經濟效益和社會效益方面做出突出貢獻的人員。如：魯班獎、國優(yōu)工程、國家級工法、發(fā)明專利、省級文明工地現(xiàn)場觀摩工地、國家級綠色示范工程、省級文明單位等，可簽訂無固定期勞動合同。第四章員工教育培訓管理第十六條為了加強集團教育培訓工作的統(tǒng)一管理，成立集團教育培訓管理委員會，委員會主任由總經理擔任，副主任由人力資源分管領導擔任，委員由集團各業(yè)務系統(tǒng)分管領導及部門負責人組成，委員會辦公室設在人力資源部。教育培訓委員會主要負責集團教育培訓的頂層設計，教育培訓計劃編制、執(zhí)行及跨系統(tǒng)教育培訓的組織協(xié)調工作。第十七條員工教育培訓堅持逢訓必考、量化考核的原則，采取分級管理和積分管理模式。第十八條分級管理1、一般管理人員培訓1）基層單位主要負責組織一般管理人員和技能操作人員培訓及積分，以崗位取證培訓和網絡培訓為主。2、中層及業(yè)務骨干人員培訓：人力資源部及集團機關各相關部門，主要負責組織中層管理人員和業(yè)務骨干培訓及積分，以內訓為主，外派為輔，培訓內容及頻次按每年教育培訓計劃執(zhí)行。第十九條積分管理1、積分計算起止日期為每年1月1日至12月31日。2、積分考核標準1）內部培訓：以簽到記錄、考核成績、效果評估等方面為積分標準。2）外部培訓：以成果分享、證書考核成績?yōu)榉e分標準。第二十條員工培訓積分應用1、年度積分由人力資源部審核登記。2、積分情況應用于年度員工能力和意識測評內容1）積分達標情況占年度員工能力和意識評價適當權重。2）積分值高的擇優(yōu)安排參加集團更高級別培訓或優(yōu)先給予外派培訓的機會。第五章員工異動管理第二十一條員工調動1、在冊員工由集團公司統(tǒng)一管理，未經集團公司批準，嚴禁將員工派往外單位。2、簽訂固定、無固定期限合同的員工，在基層單位之間調動需在集團公司人力資源部辦理調動手續(xù)。3、簽訂項目管理任務期限合同的員工在合同期內原則上禁止調動。確因工作需要內部調動的，終止或解除原項目管理任務期限勞動合同，按本規(guī)定重新辦理新的項目管理任務期限合同審批程序后，方可調動。4、調派到省外工作人員實行輪崗制，三年為一個周期（國外為兩年）。輪崗期間表現(xiàn)優(yōu)秀者（以每年度員工測評考核為據(jù)），期滿本人要求調回省內工作，集團公司優(yōu)先予以安排。第二十二條員工退休、離職1、集團公司在冊員工符合退休條件的，由集團公司人力資源部門為其辦理退休手續(xù)。在崗人員從到齡之月辦理退休手續(xù)（離崗清單見附件一），次月離崗。2、員工單方面解除勞動合同應提前30個工作日提出申請，由用人單位簽署意見后，報人力資源部。3、員工離職應做離職面談，并分級別進行：1）一般員工由集團分管人力資源部領導或人力資源部部長面談；2）具備中級以上職稱或持相關執(zhí)業(yè)資格證書的員工由集團總經理面談；3）中層以上管理人員或一級建造師由集團董事長面談。第二十三條基層單位無權解除（辭退）與集團公司簽訂勞動合同的員工。第二十四條基層單位如無工作崗位安排員工，應及時向集團公司人力資源部提出退人申請，并同時對該員工做出客觀真實的能力及意識評價，由集團公司人力資源部統(tǒng)一調配。第六章員工福利第二十五條社會保險：簽訂固定或無固定期限合同的員工，集團公司為其辦理社會保險和住房公積金。簽訂《項目聘用合同》的員工由所在項目部為其繳納社會保險，企業(yè)繳納部分由所在項目部承擔，陜西省內的可憑個人社保繳費證明在項目部報銷，省外分公司在當?shù)亟⑸绫Ｙ~戶的，可就地參保。第二十六條固定或無固定期限合同員工，薪酬按集團公司標準執(zhí)行。海外公司參照華山國際海外薪酬標準，根據(jù)施工合同和當?shù)貙嶋H情況自行制定薪酬辦法，報集團公司批準執(zhí)行。第二十七條集團員工休假按照國家法定假和集團《職工帶薪年休假管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。調派省外（國外）輪崗的在冊員工享受探親假（年休假并入探親假，不再另行計算），路途交通費按普通標準報銷一次（分期休假按比例均攤報銷）。具體休假期限及安排由省外（國外）公司根據(jù)實際情況確定，一般省外應保證每季度享受一次假期，國外一般情況下兩年合休一次假期(合休可多給5天假期)。第二十八條工作原因探親假未休的，可以辦理延期休假或折算成工資發(fā)放（國外回國探親按國內工資標準發(fā)放）。探親假超期不歸或未經批準擅自回國，按曠工處理，造成損失的追究相應經濟責任。第二十九條員工獲職務晉升，其薪酬及福利待遇執(zhí)行新的崗位標準。第三十條簽訂項目管理任務期限合同的員工，執(zhí)行集團公司薪酬標準或協(xié)議工資。第七章附則第三十二條本辦法自發(fā)布之日起實施。第三十三條本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。附件：一、員工離崗清單二、勞動合同期限屆滿通知書（回執(zhí)）三、勞動合同意向書

附件一員工離崗清單茲有因調動∕離職/退休，離開本單位，請以下部門辦理離崗清結手續(xù)。序號部門清結事項主要負責人簽字1本單位/部門工作手續(xù)交清。財務手續(xù)交清。辦公物品交清。2集團財務管理部所經手的借款手續(xù)已經交清。與財務有關的其他手續(xù)交清。3監(jiān)察審計室離崗或離任審計已完畢。審計結果已報集團運用。說明：一般員工只須完成序號1欄的簽字；集團機關員工須完成序號1、2兩欄的簽字；符合集團《內部審計管理暫行辦法（2014版）》所要求的管理人員和項目承包人或責任人須完成序號1、2、3欄的簽字。簽字人須對離崗人員認真清理辦結手續(xù)，否則，后果由簽字人負責。年月日

附件二此聯(lián)單位留存勞動合同期限屆滿通知書（回執(zhí)）：您與公司簽訂的勞動合同即將于年月日到期，現(xiàn)提前告知并隨《勞動合同意向書》一同送達。請如實填寫《勞動合同意向書》，并于年月日前交給所在單位業(yè)務負責人員，否則，視為本人意愿為按期終止。特此通知本人簽收：年月日此聯(lián)本人留存勞動合同期限屆滿通知書：您于公司簽訂的勞動合同即將于年月日到期，現(xiàn)提前告知并隨《勞動合同意向書》一同送達。請如實填寫《勞動合同意向書》，并于年月日前交給所在單位人力資源負責人，否則