2023年大學(xué)生生求職報(bào)

大學(xué)生生求職報(bào)告10篇【第1篇】關(guān)于高校生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告

始終以來(lái)，高校生就業(yè)都面臨著比較嚴(yán)峻的形式，關(guān)于高校生就業(yè)的狀況的調(diào)查也層出不窮，那么關(guān)于高校生調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)怎么寫呢?以下是酷貓寫作我為您收集整理供應(yīng)到的關(guān)于高校生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告，歡迎閱讀參考，盼望對(duì)你有所關(guān)心!

關(guān)于高校生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告

調(diào)查報(bào)告資料：《關(guān)于高校生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告》，涉及全國(guó)6000多名2022年畢業(yè)的本科生應(yīng)屆本科畢業(yè)生中，66.10%的高校生將月收入定位在1000-2000元之間，1.58%的同學(xué)甚至情愿零工資就業(yè)。調(diào)查中仍有77.3%(34家)的用人單位認(rèn)為高校生存在期望過(guò)高的現(xiàn)象，還有20.5%(9家)認(rèn)為高校生的就業(yè)期望值比較務(wù)實(shí)了，甚至為了就業(yè)而降低了期望。

解讀：

1.用人單位考慮：從公布的調(diào)查報(bào)告信息來(lái)看，這個(gè)報(bào)告好像傾向于有影響力的高校畢業(yè)生。如，清華高校、北京交通高校、首都師范高校、吉林高校、哈爾濱工業(yè)高校等，報(bào)告顯示77.3%用人單位還是認(rèn)為就業(yè)者存在期望值過(guò)高的現(xiàn)象，我認(rèn)為一方面跟就業(yè)者的名校情結(jié)有關(guān)，以為自己是皇帝的女兒不愁嫁，實(shí)際上是，皇帝女兒雖然好，但用人單位怕娶不起。由于養(yǎng)媳婦，不僅僅需要考慮錢，更需要考慮新媳婦與婆婆與家人相處共事的環(huán)境，即新進(jìn)人員的共性與固有的企業(yè)文化凹凸差的比重。

2.就業(yè)建議：一方面登陸用人單位網(wǎng)站或通過(guò)熟識(shí)的伴侶具體了解單位的特點(diǎn)和企業(yè)文化，依據(jù)自己的共性查找適當(dāng)?shù)钠鹾宵c(diǎn);一方面要敢于談必要或適當(dāng)?shù)拇觯愎べY的想法當(dāng)然是善意，但用人單位往往覺(jué)得更難辦。

調(diào)查報(bào)告資料：在接受調(diào)查的2022屆本科畢業(yè)生中，已簽約和已有意向但還沒(méi)有簽約的占49.81%，不想立刻就業(yè)的占15.02%，而沒(méi)有找到工作的比例為27.25%。

解讀：

1.用人單位考慮：已簽約和已有意向但還沒(méi)有簽約的占49.81%，已簽約和已有意向但還沒(méi)有簽約的占49.81%，這個(gè)數(shù)字沒(méi)有明確說(shuō)明什么意思。在實(shí)際就業(yè)勝利率上，可能要比這個(gè)數(shù)字低數(shù)成。

2.就業(yè)建議：找工作就像談戀愛(ài)，戀愛(ài)就是練愛(ài)，一見(jiàn)鐘情定終生，是稚嫩的表現(xiàn)。剛畢業(yè)的同學(xué)，不妨多制造面試的約會(huì)機(jī)會(huì)，這樣至少可以削減怯場(chǎng)、不自信的弱點(diǎn)，提高嫻熟得體溝通的技能和技巧。

調(diào)查報(bào)告資料：截止到5月底，在對(duì)用人單位的訪談中，有27.3%(12個(gè))受訪者承認(rèn)聘請(qǐng)時(shí)有性別傾向，而有72.7%(32個(gè))的受訪者認(rèn)為自己聘請(qǐng)時(shí)沒(méi)有明確的性別傾向，但會(huì)考慮工作的性質(zhì)和崗位要求來(lái)招收不同的性別。

解讀：

1.用人單位考慮：用人單位用人不考慮性別，那確定是不實(shí)際的。

2.就業(yè)建議：男性就業(yè)者多選擇基礎(chǔ)性、技術(shù)性和市場(chǎng)業(yè)務(wù)工作考慮，熟識(shí)單位環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境，才是第一重要的，尤其是學(xué)管理和法律專業(yè)的，尤其要考慮性別的差異。女性就業(yè)者，建議一般不要太強(qiáng)調(diào)力量，而要在與人接觸、言談舉止等方面下功夫。

調(diào)查報(bào)告資料：課題組依據(jù)16所高校所在的區(qū)域，分為東部、中部、西部和東北部四個(gè)區(qū)間，調(diào)查結(jié)果顯示，東部高校已簽約和已有意向但沒(méi)有簽約的同學(xué)比例為62.43%，中部、西部和東北部高校則依次分別為47.88%、41.73%和43.39%。

1.用人單位考慮：一般而言，一方面經(jīng)濟(jì)活躍地區(qū)，新生的就業(yè)機(jī)會(huì)多，另一方面，人力資源市場(chǎng)化程度和效率比中、西和東北部高。

2.就業(yè)建議：對(duì)有力量或想體驗(yàn)人生更多角度、多層面人生意義和價(jià)值的就業(yè)者，應(yīng)當(dāng)跳開(kāi)熟人圈和地域圈的限制，去查找全新的機(jī)會(huì)。學(xué)歷只是證明接受過(guò)系統(tǒng)教育的標(biāo)簽，趁年輕身體棒，精力好，有沖勁的時(shí)候，多積累經(jīng)受、游歷和行業(yè)熟悉資格，是一生的財(cái)寶。

調(diào)查報(bào)告資料：此次調(diào)查依據(jù)法學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、歷史學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)和哲學(xué)等學(xué)科門類，調(diào)查結(jié)果顯示，農(nóng)學(xué)就業(yè)率最高，達(dá)到78.38%，而法學(xué)僅有37.85%;醫(yī)學(xué)最低，僅為31.01%。而且通常被視為冷門專業(yè)的哲學(xué)和歷史學(xué)，同學(xué)已簽約和已有意向但沒(méi)有簽約的比例分別達(dá)到40.35%和51.85%。

解讀：

1.用人單位考慮：(1)盡管法學(xué)專業(yè)的總體水平始終以來(lái)都不是很高，但并不說(shuō)明法學(xué)專業(yè)本科教育沒(méi)有市場(chǎng)，對(duì)于大多數(shù)用人單位專業(yè)的法律人才都是稀缺的。關(guān)鍵的是一方面學(xué)校課程結(jié)構(gòu)和學(xué)教方式需要做很大的改進(jìn)，法律人才在中國(guó)不是過(guò)剩，而是太少，少得可憐到已有法律人才根本就不足以影響人的思維和行為方式;(2)農(nóng)學(xué)就業(yè)率最高，就業(yè)期望值低不是主要緣由，最重要的緣由是市場(chǎng)需求量，是賣方市場(chǎng)在起作用，其次是人的就業(yè)價(jià)值轉(zhuǎn)變。

2.就業(yè)建議：(2)法學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生要大膽打破專業(yè)限制，選擇不同的行業(yè)就業(yè);(2)就業(yè)者選擇農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)商甚至農(nóng)夫，將是大有作為的事業(yè)天地。

調(diào)查報(bào)告資料：?jiǎn)柧碚{(diào)查結(jié)果顯示，有41.6%的同學(xué)通過(guò)家庭和個(gè)人社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。其中來(lái)自大城市的同學(xué)比例高達(dá)51.29%，而來(lái)自中小城市和農(nóng)村的同學(xué)則重點(diǎn)依托學(xué)校的推舉，相應(yīng)的比例都在四成以上。

1.用人單位考慮：中國(guó)的人力資源市場(chǎng)，并不成熟和完善，用人信息將在熟人圈里流轉(zhuǎn)肯定范圍和肯定時(shí)期內(nèi)存在。

2.就業(yè)建議：(1)作為大城市人選擇人際關(guān)系在就業(yè)，是適當(dāng)?shù)?(2)自中小城市和農(nóng)村的就業(yè)者，只要您一畢業(yè)，就不是同學(xué)了，就是社會(huì)人。這個(gè)社會(huì)自一開(kāi)頭就不是公正的，沒(méi)有熟人、親戚和伴侶幫忙，就是您所處的社會(huì)圈的社會(huì)實(shí)在，不要去埋怨，更不要去幻想。在此提2點(diǎn)建議：一是不要迷信學(xué)校的推舉，由于用人單位并非對(duì)您畢業(yè)的學(xué)校很了解或能在心理上認(rèn)同;二是英勇地選擇人才市場(chǎng)的洗禮，由于市場(chǎng)就在您的心中，心有多大，人生舞臺(tái)就有多大。

【第2篇】關(guān)于高校生求職的調(diào)查報(bào)告

進(jìn)行了一次為期4天時(shí)間女高校生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查，共有7311名女高校生參與了本次調(diào)查。

調(diào)查顯示，女高校生在就業(yè)上遭受性別卑視的問(wèn)題仍舊比較突出，被調(diào)查者中，認(rèn)為比較嚴(yán)峻的占52.8%，認(rèn)為不太嚴(yán)峻和不存在的分別占44.4%和2.8%。對(duì)于女高校生就業(yè)為何難這一問(wèn)題，42.4%的女生認(rèn)為崗位少，求職者多是主要緣由，其他依次為用人單位卑視女高校生占24.8%，自身素養(yǎng)不夠強(qiáng)占24.6%，社會(huì)關(guān)系不多占8.2%。

山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認(rèn)為，近年來(lái)明確提出不要女性的單位和崗位越來(lái)越少，性別卑視更多是隱性存在。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè)，她說(shuō)，她們班級(jí)90名同學(xué)中女生占三分之二，班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參與人才聘請(qǐng)會(huì)，但許多理工類崗位明確不招女生，有個(gè)文秘崗位也注明只要男性，可能覺(jué)得女生比較麻煩吧。據(jù)了解，她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作，但大多是靠家里的關(guān)系。

對(duì)于性別卑視，去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說(shuō)她并沒(méi)有感覺(jué)在應(yīng)聘過(guò)程中受到卑視，應(yīng)聘勝利后在參與單位新員工培訓(xùn)時(shí)，她發(fā)覺(jué)200多名新員工中，女生比男生還多，領(lǐng)導(dǎo)也曾直言聘請(qǐng)時(shí)不想要女生，但幾輪考試下來(lái)，許多女生很優(yōu)秀。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別卑視問(wèn)題的就少許多，男女生同場(chǎng)競(jìng)技拼的都是力量。她說(shuō)女高校生就業(yè)時(shí)要總是考慮卑視問(wèn)題，就會(huì)給自己帶上無(wú)形的緊箍咒，不利于找工作。

【第3篇】關(guān)于高校生求職的優(yōu)秀調(diào)查報(bào)告

關(guān)注高校生求職網(wǎng)絡(luò)調(diào)查報(bào)告

“到面試時(shí)，學(xué)校才明確提出不要女生，我的盼望一下破滅了?！苯衲暧懻撋厴I(yè)的嚴(yán)鈺始終想到高校當(dāng)老師，如今已經(jīng)投出去40份簡(jiǎn)歷，唯一一次參與一所師范學(xué)校的面試也以失敗告終，緣由就是她是女生。

近日，山東人才網(wǎng)進(jìn)行了一次女高校生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查，4天時(shí)間共有7311名女高校生參與了本次調(diào)查。

調(diào)查顯示，女高校生在就業(yè)上遭受性別卑視的問(wèn)題仍舊比較突出，被調(diào)查者中，認(rèn)為“比較嚴(yán)峻”的占52.8%，認(rèn)為“不太嚴(yán)峻”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對(duì)于女高校生就業(yè)為何難這一問(wèn)題，42.4%的女生認(rèn)為“崗位少，求職者多”是主要緣由，其他依次為“用人單位卑視女高校生”占24.8%，“自身素養(yǎng)不夠強(qiáng)”占24.6%，“社會(huì)關(guān)系不多”占8.2%。

山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認(rèn)為，近年來(lái)明確提出“不要女性”的單位和崗位越來(lái)越少，性別卑視是隱性存在。

3月30日，山東人才網(wǎng)聯(lián)合當(dāng)?shù)囟际信畧?bào)舉辦了一場(chǎng)女性專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)視頻聘請(qǐng)會(huì)。當(dāng)天共有152家單位參會(huì)聘請(qǐng)，為女高校生供應(yīng)了2800多個(gè)崗位。排在前三位的熱門行業(yè)分別是信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)、電子技術(shù)、貿(mào)易行業(yè)，熱招職位主要為銷售、生產(chǎn)／營(yíng)運(yùn)／工程、計(jì)算機(jī)／互聯(lián)網(wǎng)／通訊、人事／行政／后勤、公關(guān)／廣告等。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè)，她說(shuō)，她們班級(jí)90名同學(xué)中女生占三分之二，班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參與人才聘請(qǐng)會(huì)，但“許多理工類崗位明確不招女生”，有個(gè)文秘崗位也注明只要男性，“可能覺(jué)得女生比較麻煩吧”。據(jù)了解，她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作，但大多是靠家里的關(guān)系。

對(duì)于性別卑視，去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說(shuō)她并沒(méi)有感覺(jué)在應(yīng)聘過(guò)程中受到卑視，應(yīng)聘勝利后在參與單位新員工培訓(xùn)時(shí)，她發(fā)覺(jué)200多名新員工中，女生比男生還多，“領(lǐng)導(dǎo)也曾直言聘請(qǐng)時(shí)不想要女生，但幾輪考試下來(lái)，許多女生很優(yōu)秀”。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別卑視問(wèn)題的就少許多，男女生同場(chǎng)競(jìng)技拼的都是力量。她說(shuō)女高校生就業(yè)時(shí)要總是考慮卑視問(wèn)題，就會(huì)給自己帶上無(wú)形的緊箍咒，不利于找工作。

此外，調(diào)查還顯示，“穩(wěn)定、沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)”仍是女性求職者比較看重的因素，有72.2%的被調(diào)查女生贊同“干得好不如嫁得好”，其中，選擇“特別同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。從調(diào)查和聘請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)看